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sweetie-pia
29/10/2012, 14:41
Pour les RSG au privee, voici les infos qu'on ma donner vla quel que minute:

On a droit au conger parental. deux choix:

de base: 50 semainesde conger, 25 semaines a 70% et 25 semaines a 50%
et l'autre: 40 semaine a 75%

le pourcentage est calculer sur notre salaire de revenue net de l'annee d'avant

Pour celle qui ne ferme pas et paye quel qu'un pour travailer a leur place ( comme moi, je ne veut pas fermer mon service, mais je ne veut pas travailler :laugh:)

on doit declarer le salaire net apres avoir fait les depense et payer la remplacente!

bleulavande
29/10/2012, 14:45
À partir de quand on a droit à ce congé (RQAP)?

sweetie-pia
29/10/2012, 14:48
16 semaine avant la date prevu d'accouchement

PaniTanguera
11/11/2012, 16:27
Merci beaucoup, Sweetie-Pia. Il y a seulement une chose que je ne comprends pas très bien : comment faire payer la remplaçante si on n'a pas encore accouchée (alors, on se fait pas encore remplacer)? :confused: Oui est-ce qui tu as appelé pour demander cette information? Je vais les appeler aussi, car je suis déjà à 22 semaines et je commence à m'organiser pour me faire remplacer...

Bonne journée,
PaniTanguera

Kate26
11/11/2012, 20:02
Alors on peut avoir une remplaçante, et avoir notre congé de maternité???

sweetie-pia
12/11/2012, 14:20
tu prendre ton conger de materniter 16 semaines avant ta DPA. alors tu peut payer ta remplacente et te faire payer pareile

Franfalie
12/11/2012, 15:02
Comment sa fonctionne avec une remplaçante? Tu as droit au même montant de rquap ou ses différent? Moi je pense me faire remplacer les matins et prendre la relève à la sieste et après. Je ne suis pas encore enceinte mais en essaie donc je m'informe