Voir la version complète : Recours collectif pour faire changer la clause de résiliation
soleil02
13/12/2012, 13:50
Moi aussi, je trouve cette clause aberrante. Nous n'avons aucun recours. Quand un parent quitte car il pense qu'il y a négligence ou maltraitance, je peux comprendre qu'il quitte sans préavis, mais quand c'est pour changer pour une garderie moins chère ou se sauver de payer les vacances (ça m'est arrivé à moi aussi), on devrait avoir le droit d'exiger un délai raisonnable pour se virer de bord.
Tu m'expliques comment ça fonctionne le recours collectif? J'aimerais en savoir plus. Est-ce que ça pourrait nous permettre de changer la loi à ce niveau?
juliet007
13/12/2012, 15:52
Pour ce qui est du fonctionnement je dois parler à un avocat. Présentement je vérifie si je suis capable d'avoir assez de RSG derrière moi pour me supporter. Par contre je peux vous dire que je suis en processus pour poursuivre le parent devant les petites créances. Je ne sais pas ce que cela va donner, mais j'aimerais bien faire jurisprudence. J'ai même contacté l'émission de télévision l'arbitre il était intéressé à mon cas, mais le parent a refusé de participer à l'émission.J
Je dois accumuler le plus de noms possible svp laisser moi votre nom et courriel ainsi que la région ou vous travailler.
Poursuivre le parent? je comprends pas ce que tu espères en poursuivant le parent. Selon la loi, le parent peut résilier à tout moment sans préavis. Tu veux faire changer cette loi? ok. Mais pour l'instant, elle est toujours valide. C'est ton temps et encore plus d'argent que tu vas perdre dans cette histoire parce que le parent a agit selon la loi. Tu ne gagneras pas. Quel juge condamnerait quelqu'un qui n'a pas transgressé la loi?
Un recours collectif??? Pourquoi ne pas simplement ajouter le 4$ de plus par jour qui couvrirait tes vacances. De cette façon, tu es assurée d'avoir tes vacances payées.
soleil02
13/12/2012, 16:53
Je donne raison à Juliet sur ce point. Je ne vois pas comment tu pourrais gagner ta cause puisque la loi n'est pas en ta faveur. Si le recours collectif consiste à faire changer la loi, alors oui, je suis intéressée à y participé, mais si c'est pour poursuivre les parents qui sont partis sans payer, je crois que c'est perdu d'avance.
Je ne suis pas RSG, et je ne suis pas contre cette clause à la base.
Mais le fait qu'un parent puisse annoncer qu'il retire son enfant du service de garde sans préavis juste avant les vacances dans le but évident d'éviter d'avoir à les payer est tout simplement aberrant. Ça prend vraiment du monde chiche et égoïste pour faire une chose pareille.
Même pour l'enfant... j'imagine; «excuses-moi mon grand, mais tu ne verras plus jamais ta gardienne ni tes amis que tu voyais tous les jours parce que maman ben ça lui tente pas de payer ses vacances...» :eek:
Je te supporte à 100%. Qui ne risque rien n'a rien. Et si personne n'essaie de faire changer les choses, évidemment rien ne change. Go go go!
:clap:
kaiishann
13/12/2012, 17:14
quand tu en sauras plus , j'Aiemrai en savoir plus , du comment etc . moi aussi je trouve ca mal faite cette clause .
Raiponce
13/12/2012, 17:45
De toute façon si la loi change exemple l'année prochaine, même si tu emmène les parent en cours tu ne gagnera pas car au moment que sa été fait la nouvelle loi ne fonctionnais pas tu comprend ?
Choux à la crème
13/12/2012, 17:55
Lorsqu'un parent quitte le vendredi juste avant le début de nos vacances qui commence le lundi on ne peut même ne pas réclamer, donc tous les parents pourraient jouer à ce jeu changer de garderie pour ne jamais n’a avoir a payé. Je considère que lorsque tu gardes un enfant depuis plus de 4 ans tu as quand même droit à une reconnaissance comme cet exemple du 4% qu'un employeur doit donner à un employer lorsqu'il quitte son emploie.
En 10 ans de carrière cela met arrivée seulement 2 fois. Mais je sais que d'autres cela leur arrive souvent.
Je pense que dans l'extrait en rouge tu as ta réponse!
Si effectivement le parent a quitter après 4 ans de service, il a surement déjà eu a payer tes vacances durant les 4 dernières années! Moi aussi j'ai un parent durant ma première année de service qui a quitter la veille de mes vacances mais je me suis mise à sa place et payer des semaines de vacance quand tu n'est pas dans un service à 7,00$ c'est exagérer selon moi.
Je pense aussi sans vouloir vexer personne que plusieurs "rsg" espèrent tous les avantages d'un milieu accrédité sans avoir pour autant les mêmes exigences. Payer 125,00$ ou même plus par semaine pour un service qui n'est pas offert, je trouve ça tout a fait ridicule. Je comprends tout a fait les parents qui retirent leurs enfants d'un service de garde pour cette raison.
En passant, je me suis barricadé derrière mon écran parce que je sais que plusieurs ne seront pas en accord avec moi.
C'est juste qu'a un certain moment, faudrait penser au parent payeur et arrêter de toujours se défendre avec les "maudit" remboursements anticipés!
Bonne chance pour ton recours collectif!!
marie1832
13/12/2012, 18:39
bin moi je te suporte dans ton recours collectif, faut que des gens se battent si on veut de lavancement ou des changement dans notre socitété!!!!!!!!!!
alexandrine
13/12/2012, 19:52
il a eu une cause comme ca a l'arbitre il y a qque semaines!! et elle a pris pour la rsg!!
oui il doit y avoir un changement cest sur!!les parents sont proteger mais pas nous:(
bonne chance et merci de ton devouement
Mélianne
13/12/2012, 20:54
Je ne suis pas rsg mais j'approuve totalement cette idée de mettre les garderies en milieu familial dans une classe à part. J'ai déjà eu a changer mes enfants de garderie (déménagement à 3 reprises) et je n'ai jamais donné moins d'un mois d'avis. Les éducatrices ont apprécié et je suis restée en bons termes avec toutes.
marie1832
13/12/2012, 20:59
Je ne suis pas rsg mais j'approuve totalement cette idée de mettre les garderies en milieu familial dans une classe à part. J'ai déjà eu a changer mes enfants de garderie (déménagement à 3 reprises) et je n'ai jamais donné moins d'un mois d'avis. Les éducatrices ont apprécié et je suis restée en bons termes avec toutes.
Ha!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! une maman en OR!!!!!!!!!!!!!! :wub:
Moi je m'impliquerais à 100% dans ce recours collectif! Cette loi doit vraiment changer et pas seulement lorsqu'un parent quitte pour ne pas payer des vacances... Selon moi, nous sigons un contrat, pour qu'il soit respecté des deux parties, il est totalement injuste qu'un parent puisse résilier légalement celui-ci sans aucune raison valable, alors que nous n'avons pas le droit de le faire! Je vote pour qu'un parent soit obligé de donner deux semaines de préavis, ou de payer ces deux semaines à temps complet s'il ne l'a pas fait. Ce serait la moindre des choses selon moi! Cette loi a été inventée apparemment pour les cas de maltraitance envers les enfants, et de nos jours, les parents l'utilisent à toutes les sauces. C'est vraiment ridicule pour les travailleuses que nous sommes! On travaille 50-60 heures, on met notre corps et notre âme dans ce travail et il mérite beaucoup plus de considération!
Lorsqu'un parent quitte le vendredi juste avant le début de nos vacances qui commence le lundi on ne peut même ne pas réclamer, donc tous les parents pourraient jouer à ce jeu changer de garderie pour ne jamais n’a avoir a payé. Je considère que lorsque tu gardes un enfant depuis plus de 4 ans tu as quand même droit à une reconnaissance comme cet exemple du 4% qu'un employeur doit donner à un employer lorsqu'il quitte son emploie.
En 10 ans de carrière cela met arrivée seulement 2 fois. Mais je sais que d'autres cela leur arrive souvent.
Je pense que dans l'extrait en rouge tu as ta réponse!
Si effectivement le parent a quitter après 4 ans de service, il a surement déjà eu a payer tes vacances durant les 4 dernières années! Moi aussi j'ai un parent durant ma première année de service qui a quitter la veille de mes vacances mais je me suis mise à sa place et payer des semaines de vacance quand tu n'est pas dans un service à 7,00$ c'est exagérer selon moi.
Je pense aussi sans vouloir vexer personne que plusieurs "rsg" espèrent tous les avantages d'un milieu accrédité sans avoir pour autant les mêmes exigences. Payer 125,00$ ou même plus par semaine pour un service qui n'est pas offert, je trouve ça tout a fait ridicule. Je comprends tout a fait les parents qui retirent leurs enfants d'un service de garde pour cette raison.
En passant, je me suis barricadé derrière mon écran parce que je sais que plusieurs ne seront pas en accord avec moi.
C'est juste qu'a un certain moment, faudrait penser au parent payeur et arrêter de toujours se défendre avec les "maudit" remboursements anticipés!
Bonne chance pour ton recours collectif!!
Je suis tout à fait d'accord avec toi .... Je comprend que vous désirez vous protéger mesdames RSG mais personnellement j'aurais beaucoup moins de difficulté à payé 2-4$ de plus par jour durant toute l'année que de devoir payer 250$ pour les deux semaines de vacances que ma rsg prend ... car malgré tout ce que j'ai lu sur le sujet et tout les beaux arguments que vous avez le fait est que vous êtes considérés Travailleuses autonomes aux yeux du gouvernement et que vos clients n'ont pas à payer pour un service quand il n'est pas offert.... À la base si vous voulez que les choses change commencer donc par essayer de faire changer votre statut de travailleuses avant de vouloir changer la loi de l'OPC qui pour le moment favorise pour la majorité le client que sont vos parents utilisateurs ... À noter que je paierai les vacances de ma RSG tel qu'écrit dans son contrat même si ça ne fait pas mon affaire car je sais qu'elle prend bien soin de mon fils et que je respecte ce que je signe ...
Pour ce qui est de la cause entendu à l'arbitre il y a quelques semaines ce n'était pas du tout la même chose la mère à décidé de ne plus envoyé ses enfants du jour au lendemain à la garderie car elle avait perdu son emploi la rsg de bonne foi à accepté de laisser un mois sans payé pour que l mère se retrouve un nouvel emploi ce qui n'a pas été le cas et l mère n' pas voulu au bout d'un mois résilier son entente de service ni envoyer de nouveau ses enfant à la garderie empêchant ainsi la rsg de gagner le revenu de deux enfants durant un peu plus de deux mois ...
Je crois qu'un parent qui part le vendredi sans préavis juste avant les vacances de sa RSG est sois un être tout à fait irrespectueux du travail qu'accompli sa rsg ou tout simplement un parent qui a trouvé une nouvelle place pour son enfant et que c'est juste bien malheureux que ça tombe comme ça ... je doute fort que vous soyez capable de prouver que le parent à intentionnellement retiré son enfant de votre garderie pour évitez de payer vos vacances ...
Je me demande une chose ... Vous comme parent seriez-vous capable d'assumer les frais de garderie durant deux semaines à la fois de votre RSG qui est en vacances bien mériter et d'une rsg de remplacement??? ce qui représente environ 500$ pour un seul enfant pour ses mêmes deux semaines ... qui ne seront d'ailleurs pas rembourser car la gouvernement ne rembourse qu'à un seul endroit à la fois ...
Je ne remet pas en doute vos vacances car je sais pertinemment qu'elle sont nécessaire pour vous et pour les enfants de votre service de garde mais je trouve abusif le fait que vous vouliez d'une part faire payer vos 2-3-4-5 semaines vacances,vos fériés,vos journées maladies décider de vos heures d'ouverture parfois très contraignante (8h à 16h30 par exemple...) et d'autres part vous cacher derrière l'argument il y les remboursements anticipées et nous sommes des travailleuses autonomes alors nous avons le droits de décider du contenu de notre contrat mais d'aller vous plaindre par la suite que vous vous faite avoir avec ce même statut de travailleuses ... Dans la vie on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre:no:
J'en choquerai certainement plusieurs mais c'est mon opinion et je l'assume!
Je peux tout de même te souhaiter bonne chance dans tes démarches car en effet vous n'êtes pas, pour le moment, protéger et je vous le souhaite mais certainement pas pour que vous vous fassiez payer vos vacances sur le bras des parents utilisateurs!!!
Les p'tits malins
14/12/2012, 08:29
Dans mon cas, je suis l'une des rares RSG qui ne charge pas ses vacances ni fériés ni maladies...
Dans MA logique des choses, j'ai choisi d'être travailleuse autonome et un travailleur autonome, ça le dit, s'il ne travaille pas, il n'est pas payé... Alors j'ajuste mon tarif journalier en conséquence pour être capable de m'en mettre de côté sans devoir pour autant me priver... et j'y arrive très bien comme ça... Ça s'appelle «faire un budget»...
En plus, de cette façon, les parents qui quittent mon service en cours de route ont payés leur part, pour le temps qu'ils étaient chez moi, pour mes vacances donc je ne perds pas tout...
Finalement, on veut rester travailleur autonome, mais en même temps on veut les avantages des salariés (vacances, fériés et maladies) hors, ça ne marche pas comme ça... on est travailleur autonome ou on ne l'est pas... il faut savoir assumer ses choix aussi... dans les deux sens il y a des avantages ET des inconvénients, on ne peut malheureusement pas prendre UNIQUEMENT ce qui nous convient et espérer qu'il n'y aura pas d'anicroches nulle part...
C'est MON opinion et vous pouvez me lancer des tomates si vous voulez, MOI j'assume mon choix de carrière... J'ai quitté un milieu où j'étais salariée avec beaucoup d'avantages sociaux pour devenir travailleur autonome, alors je connais plutôt bien les avantages et inconvénients des 2 types d'emploi et malgré tout, je suis bien mieux maintenant...
Ceci dit, je suis quand même d'accord sur le point de vue que la loi devrait être réformée pour que nous puissions quand même au minimum avoir droit à un certain pré-avis de départ (si la raison du départ n'est pas la maltraitance) et sur ce point UNIQUEMENT je t'appuie dans ta cause... mais ce n'est pas pour la raison que toi tu donnes «le parent qui quitte juste avant tes vacances pour ne pas avoir à les payer» parce que pour moi quand on ne travaille pas, on ne devrait pas avoir de paye... il n'y a que dans la classe des RSG qu'on se fait payer vacances, fériés et maladies... je n'ai encore jamais vu un psychologue charger s'il était malade ou en vacances, je n'ai jamais vu de contracteur non plus charger pendant ce temps... bref, je n'ai jamais vu d'autres types de travailleurs autonome charger leur clients s'ils ne travaillaient pas
moi aussi,je vous supporterai
juliet007
14/12/2012, 09:13
Dans mon cas, je suis l'une des rares RSG qui ne charge pas ses vacances ni fériés ni maladies...
Dans MA logique des choses, j'ai choisi d'être travailleuse autonome et un travailleur autonome, ça le dit, s'il ne travaille pas, il n'est pas payé... Alors j'ajuste mon tarif journalier en conséquence pour être capable de m'en mettre de côté sans devoir pour autant me priver... et j'y arrive très bien comme ça... Ça s'appelle «faire un budget»...
En plus, de cette façon, les parents qui quittent mon service en cours de route ont payés leur part, pour le temps qu'ils étaient chez moi, pour mes vacances donc je ne perds pas tout...
Finalement, on veut rester travailleur autonome, mais en même temps on veut les avantages des salariés (vacances, fériés et maladies) hors, ça ne marche pas comme ça... on est travailleur autonome ou on ne l'est pas... il faut savoir assumer ses choix aussi... dans les deux sens il y a des avantages ET des inconvénients, on ne peut malheureusement pas prendre UNIQUEMENT ce qui nous convient et espérer qu'il n'y aura pas d'anicroches nulle part...
C'est MON opinion et vous pouvez me lancer des tomates si vous voulez, MOI j'assume mon choix de carrière... J'ai quitté un milieu où j'étais salariée avec beaucoup d'avantages sociaux pour devenir travailleur autonome, alors je connais plutôt bien les avantages et inconvénients des 2 types d'emploi et malgré tout, je suis bien mieux maintenant...
Ceci dit, je suis quand même d'accord sur le point de vue que la loi devrait être réformée pour que nous puissions quand même au minimum avoir droit à un certain pré-avis de départ (si la raison du départ n'est pas la maltraitance) et sur ce point UNIQUEMENT je t'appuie dans ta cause... mais ce n'est pas pour la raison que toi tu donnes «le parent qui quitte juste avant tes vacances pour ne pas avoir à les payer» parce que pour moi quand on ne travaille pas, on ne devrait pas avoir de paye... il n'y a que dans la classe des RSG qu'on se fait payer vacances, fériés et maladies... je n'ai encore jamais vu un psychologue charger s'il était malade ou en vacances, je n'ai jamais vu de contracteur non plus charger pendant ce temps... bref, je n'ai jamais vu d'autres types de travailleurs autonome charger leur clients s'ils ne travaillaient pas
Enfin une qui comprends qu'on ne peut pas être travailleur autonome et avoir tous les avantages d'un travailleur autonome ET ceux d'un travailleur salarié.
ET attention, je suis 100% d'accord avec vous que donner un minimum de deux semaines avant de quitter c'est un minimum de respect. Mais, il y a des situations ou le parents ne peut pas donner deux semaines d'avis. Il n'y a pas que la maltraitance qui fait qu'un parent veut retirer ses enfants de la garderie. Si la confiance n'est plus ou si le parent perd son emploi, par exemple.
J'ai déjà retirés mes enfants d'une garderie juste avant les vacances. Un après-midi, j'arrive pour chercher mes enfants à la garderie et quelle ne fut pas ma surprise de trouver mes deux garçons dans la grosse piscine familiale de la RSG entrain de se baigner PAS DE FLOTTEUR avec les nièces de 11-12 ans de la RSG. Mes 2 enfants (les 2 plus vieux de la garderie) se baignaient sous la supervision d'enfant alors que la RSG surveillait les plus petits sur le balcon.
Il n'y a pas eu maltraitance dans cette histoire, il y a eu perte de confiance et je n'ai plus jamais eu envie de ramener mes enfants là. Je n'avais pas signé le formulaire de consentement pour que les enfants se baignent et j'avais clairement expliquer mes raisons à la RSG. Elle savait que je refusais que mes enfants se baignent. J'ai donc résilié deux jours plus tard, sans donner de préavis.
Vous devriez vous battre pour obtenir le droit de mettre un parent dehors n'importe quand au lieu de vouloir forcer un parent à rester avec vous deux semaines alors qu'il désire vous quitter.
Les p'tits malins
14/12/2012, 09:55
«Ceci dit, je suis quand même d'accord sur le point de vue que la loi devrait être réformée pour que nous puissions quand même au minimum avoir droit à un certain pré-avis de départ (si la raison du départ n'est pas la maltraitance) et sur ce point UNIQUEMENT je t'appuie dans ta cause... mais ce n'est pas pour la raison que toi tu donnes «le parent qui quitte juste avant tes vacances pour ne pas avoir à les payer» parce que pour moi quand on ne travaille pas, on ne devrait pas avoir de paye... »
Je me cite ici, parce que justement je ne veux pas me comparer aux autres travailleurs autonomes, je sais que nous sommes une classe à part vu que nous sommes aussi régies par un ratio de clientèle par le MFA... On n'a pas de gros volume comme la plupart des autres...
Ceci dit, je suis juste pas tout à fait d'accord avec la raison que tu soulèves pour laquelle la loi devrait être revue puisque dans mon sens, on ne devrait pas charger pour un service qu'on ne rend pas et, ce, à l'instar de tous les autres travailleurs autonomes... Les vacances, fériés et maladies payés sont les avantages sociaux des SALARIÉS et on ne peut pas non plus se comparer aux salariés puisque nous sommes des travailleurs autonomes.
Pour le reste, je suis d'accord sur le fait qu'on devrait être en droit d'exiger un certain pré-avis (sauf pour les cas de force majeure : maltraitance, perte d'emploi, ... comme Juillet l'indique) Bref, que pour résilier l'entente sans pré-avis,un parent doit avoir une excellente raison lui aussi sinon, il doit avoir une pénalité équivalant à au moins 2 semaines à payer... et que nous aussi, de notre côté, on puisse se permettre de mettre un client dehors pour autre chose que juste du non paiement et ne pas devoir toujours attendre au renouvellement de nos contrats...
Hum.. je suis parent et ça me trouble un peu ce que vous dites. Il y a vraiment des parents qui changent leurs enfant de garderie à chaque fois que leur RSG prend des vacances?!?!
J'ai moi-même retiré mon fils de sa garderie juste avant les vacances d'été pour le réintégrer dans un milieu à 7$ au mois de septembre. J'allais certainement pas donner 375$ au SDG pour ses vacances juste parce que je l'aimais bien. Déjà que je payais une place à temps plein pour l'envoyer 3x 7 heures par semaine, en plus des jours fériés pis des jours fermés pour désinfection.
Je respecte beaucoup votre travail, mais des fois vous en demandez pas mal!
soleil02
14/12/2012, 11:50
Hum.. je suis parent et ça me trouble un peu ce que vous dites. Il y a vraiment des parents qui changent leurs enfant de garderie à chaque fois que leur RSG prend des vacances?!?!
J'ai moi-même retiré mon fils de sa garderie juste avant les vacances d'été pour le réintégrer dans un milieu à 7$ au mois de septembre. J'allais certainement pas donner 375$ au SDG pour ses vacances juste parce que je l'aimais bien. Déjà que je payais une place à temps plein pour l'envoyer 3x 7 heures par semaine, en plus des jours fériés pis des jours fermés pour désinfection.
Je respecte beaucoup votre travail, mais des fois vous en demandez pas mal!
Non en effet, je suis certaine que pour cette raison, toutes les RSG comprendrons cela, mais je suis certaine que vous avez donné un certain délai à votre RSG afin qu'elle puisse afficher ses places avant votre départ. N'est-ce pas? Dans ce cas-ci, jujuju parle d'un parent qui quitte le vendredi alors que les vacances commencent le lundi et qui n'a donné aucun préavis.
Moi, je t'appuie jujuju. Il est plus que temps que le gouvernement comprenne que nous sommes dans une classe à part des travailleurs autonomes. Dis-moi ce que je dois faire pour t'aider. Bonne journée!
Je repensais à ça et j'aimerais en rajouter.
À partir de combien de temps avant les vacances ils faudrait vous payer? Si je quitte 3 semaines avant Noël.. est-ce que je devrais défrayer pour le temps des fêtes? Si je déménage le 1er juillet et que vos vacances sont au mois d'Aout, est-ce que je devrais vous dédommager pour tout l'été?
C'est plate pour vous autres mais dans le fond vous faites vos propres contrats. Changer la loi me semble vraiment pas la solution, ce serait épouvantable à gérer.
Non je n'ai pas donné de délais, ça adonnait comme ça que j'ai trouvé une place pour septembre tout juste avant les vacances. Et puis, quand même que je lui aurais dit 2 mois d'avance que je quittais le jour avant ses vacances.. personne aurait signé un contrat qui commence avec 3 semaines sans service!
Quand on a sa propre entreprise il faut prévoir des imprévus. ;)
La loi devrait inclure un AVIS de deux semaines lorsque les services de la RSG ne sont plus requis. Pendant ce deux semaines, le parent peut, s'il désire continuer d'envoyer son enfant à la garderie. Ceci restera à la discrétion du parent. Mais le deux semaine est payable à la RSG. Ceci donnerai une courte période à la RSG pour se trouver un nouveau client ainsi ne la mettant pas dans la snoutte financièrement...
Notre syndicat (CSQ) travaille sur le deux semaines d'avis pour les RSG accréditées. Je vois pas pourquoi les privées auraient pas la même sécurité de salaire?
À la RSG qui tente un recours, pourquoi ne pas attendre de voir ce qu'il y en ressors des accréditées lors de la prochaine négociation d'entente? Ceci aidera ta cause
Non je n'ai pas donné de délais, ça adonnait comme ça que j'ai trouvé une place pour septembre tout juste avant les vacances. Et puis, quand même que je lui aurais dit 2 mois d'avance que je quittais le jour avant ses vacances.. personne aurait signé un contrat qui commence avec 3 semaines sans service!
Quand on a sa propre entreprise il faut prévoir des imprévus. ;)
Ça aurait juste été correcte de votre part de l'aviser verbalement les deux dernières semaines de fréquentation de votre enfant. Elle aurait peut-être pas eu à perdre autant de salaire. Car comme vous le dites, personne n'a du vouloir une place qui débute avec trois semaines de vacances payable...C'est certain que c'est pas obligatoire, pour l'instant, mais au delà des obligations il y a la compassion..C'est juste mon opinion
Je ne savais pas 2 semaines avant. Je me suis vu offrir une place le mercredi avant ses vacances..
La compassion c'est beau, mais si j'avais un don à faire ce ne serait pas à ma RSG, HÉHÉ
Mais on parle de changer la lois pour payer les vacances si on quitte juste avant. Ça ne reglera votre problème.. Le parent aura juste à quitter 2-3 jours anvant, ou une semaine avant.
soleil02
14/12/2012, 13:53
Ça aurait juste été correcte de votre part de l'aviser verbalement les deux dernières semaines de fréquentation de votre enfant. Elle aurait peut-être pas eu à perdre autant de salaire. Car comme vous le dites, personne n'a du vouloir une place qui débute avec trois semaines de vacances payable...C'est certain que c'est pas obligatoire, pour l'instant, mais au delà des obligations il y a la compassion..C'est juste mon opinion
J'ajouterais ceci: votre RSG n'aurais peut-être pas comblée la place dans les 2 semaines suivant votre avis, mais elle aurait pu prévoir ce revenu en moins pendant ses vacances. Elle aurait peut-être réduit ses dépenses les semaines précédant votre départ pour s'assurer de ne pas manquer de sous pendant ses vacances.
Je ne suis fait faire le coup cet été. 2 enfants qui ont quitté la même semaine sans préavis (entrée au CPE) alors que j'avais déjà une place vacante et ce, juste avant mes vacances. J'avais prévu faire 2 ou 3 sorties avec les enfants, mais finalement nous n'avons pas eu le choix de rester à la maison. Nous n'avons pas pu rien faire du tout car je tombais avec la moitié de mon salaire! Heureusement, je n'avais pas réservé d'hôtel ou rien du genre sinon j'aurais été dans la shnoute. Si j'avais été prévenu quelques semaines d'avance, j'aurais pu mettre un peu de sous de côté et les vacances n'aurait pas été complètement gâchées.
Il y a toujours 2 cotes à la médailles et pour ma part, quand vous appréciez votre RSG, je trouve que c'est un grand manque de respect de ne pas avisez d'avance quand vous êtes capable de le faire. On s'entend qu'un parent qui perd son emploi du jour au lendemain et qui décide de retirer ses enfants de la garderie pour mieux arriver, je comprends cela. Mais quelqu'un qui déménage ou qui change son enfant de garderie et qui le sait depuis plusieurs semaines pourraient sans problème donner un préavis.
marie1832
14/12/2012, 13:54
Je ne savais pas 2 semaines avant. Je me suis vu offrir une place le mercredi avant ses vacances..
La compassion c'est beau, mais si j'avais un don à faire ce ne serait pas à ma RSG, HÉHÉ
Mais on parle de changer la lois pour payer les vacances si on quitte juste avant. Ça ne reglera votre problème.. Le parent aura juste à quitter 2-3 jours anvant, ou une semaine avant.
la ou vous vous tromper cest pas de reclamer detre payer pour nos vacances si partent juste avant. Cest davoir un DELAIS de 2 semaines payables si des raisons MAJEURES ne sont pas en cause du départ.... tel est le vrai debat!!!!!!!!!!!
soleil02
14/12/2012, 14:01
Je ne savais pas 2 semaines avant. Je me suis vu offrir une place le mercredi avant ses vacances..
La compassion c'est beau, mais si j'avais un don à faire ce ne serait pas à ma RSG, HÉHÉ
Mais on parle de changer la lois pour payer les vacances si on quitte juste avant. Ça ne reglera votre problème.. Le parent aura juste à quitter 2-3 jours anvant, ou une semaine avant.
On ne veut pas changer la loi pour empêcher les parents de quitter avant nos vacances. Nous voulons les obliger à donner un préavis acceptable quand il quitte. Par le fait même, ça obligera les autres garderies à laisser le temps à leur nouveaux clients de donner un préavis à leur ancienne RSG et au CPE aussi parce que quand un CPE appelle pour donner une place, souvent ils appellent le jeudi pour que les parents commence le lundi sinon ils passent au suivant. Aucun préavis pour la RSG qui s'occupe de cet enfant depuis qu'il est tout petit. C'est aberrant!
soleil02
14/12/2012, 14:05
la ou vous vous tromper cest pas de reclamer detre payer pour nos vacances si partent juste avant. Cest davoir un DELAIS de 2 semaines payables si des raisons MAJEURES ne sont pas en cause du départ.... tel est le vrai debat!!!!!!!!!!!
Exactement, on ne demande pas d'être payée 2 semaines de salaire APRÈS le départ de l'enfant, mais bien d'être AVISÉ du départ 2 semaines À L'AVANCE. Personne n'a parlé, ici, de vouloir être payé même si l'enfant ne fréquente plus le service de garde. Les vacances ont été citées à titre d'exemple seulement.
Le débat s'égare, j'en ai bien peur.
MèrePouleQC
14/12/2012, 14:07
Non je n'ai pas donné de délais, ça adonnait comme ça que j'ai trouvé une place pour septembre tout juste avant les vacances. Et puis, quand même que je lui aurais dit 2 mois d'avance que je quittais le jour avant ses vacances.. personne aurait signé un contrat qui commence avec 3 semaines sans service!
Quand on a sa propre entreprise il faut prévoir des imprévus. ;)
Dans le contrat il y a une clause qui permet aux parents de résilier le contrat sans raison. Dans ce même contrat une clause obligeant le commerçant à donner 2 semaines de préavis. C'est là qu'est l'injustice en ce qui me concerne. J'offre un service et mes journées de vacances, fériées et maladies ne sont PAS payées. Donc peu de risques pour moi qu'on quitte pour sauver des sous... La loi n'est pas faite pour les gens louables et honnêtes mais pour les protéger des irréguliers et des voleurs. Toute personne honnête et intègre dès qu'elle sait qu'elle causera un tord à autrui ce doit de les en aviser aussitôt que possible.
C'est ma philosophie de vie. Je ne peux en espérer autant de tout le monde mais ce serait bien si c'était le cas.
J'appuie Jujuju pour cette raison. La même règle pour tous. 2 semaines de préavis, ou rien, mais pour tout le monde...
marie1832
14/12/2012, 14:12
Quand tu te demandes au parent si j'avais été ouverte tu aurais eux besoin de mes services???. Et qu'il te réponde oui. Mais, malheureusement cela donne que la nouvelle garderie ouvre seulement après tes vacances. Il est absolument vraisemblable que le parent veut se mettre les sous dans ses poches. Ce que je n'ai jamais mentionné c'est que c'est parent là je l'ai ai aider énormément il avait un enfant avec un gros problème de langage et j'ai du moi même faire les appels pour trouver des outils pour aider l'enfant. Mais là n'est pas le but de mon recourt. Je veux tout simplement faire changer les choses qui ne sont pas justes. Je n’ai pas besoin de vos commentaires j'ai juste besoin d'obtenir suffisamment de noms pour poursuivre mon recours. Ceux qui ne sont pas d'accord avec moi ouvrer vous svp un autre post pour vous débattre du sujet.
Merci de votre grande compréhension
je te donne mon nom avec plaisir,
les choses doivent bouger.
entrepreneure autonome ok, mais limité a 6 client, je veut un autre status svp!!!!
marie1832
14/12/2012, 14:26
Je fais un bref résumé*pour ceux qui ce perdre dans tout cela. Je veux vous représenter vous les rsg pour faire changer la loi concernant nos contrats. Pour les parents de mauvaise foi qui quittent et qui ne veulent pas payer leur dû, car la supposée loi le permet. S’il quitte pour une autre garderie le lundi et bien OK ta pas à payer, mais si tu quittes et que tu empoches $ je ne suis pas d'accord. J'espère que vous comprenez. Voici mon courriel si vous voulez m'appuyer dans ma démarche myriamboucher@hotmail.com sinon je n'ai pas de temps à perdre avec ceux qui ne sont pas d'accord cela n'est pas mon but. Je veux seulement récolter des noms pour ma poursuite. Merci de votre collaboration
je dois mettre quoi comme infos dans le courriel que je dois tenvoyer?????
Les p'tits malins
14/12/2012, 15:55
Je parle ici que lorsque le parent quitte juste avant les vacances et non de ceux qui quitte autrement.
Seulement, c'est toi-même qui le dit... Et moi ce que je te réponds c'est que je ne suis pas d'accord avec cette raison parce que justement, cette «protection» devrait s'étendre bien davantage...
Je serais justement d'accord si tu me disais que ce serait pour n'importe quel type de départ qui n'ont pas de raison MAJEURE (comme une perte d'emploi) Mais là, ce n'est pas du tout ce que tu me présentes...
soleil02
14/12/2012, 16:32
Effectivement, ça ça bien au-delà des vacances. Les parents quittent pour toutes sortes de raisons tout au long de l'année et bien qu'ils peuvent souvent donner un préavis, ils ne le font pas. C'est ça qui est déplorable.
Ton recours est-il seulement pour ceux qui quittent avant les vacances ou pour qu'on puisse avoir un préavis peux importe le moment de l'année?
Celine98
15/12/2012, 07:07
Quand tu te demandes au parent si j'avais été ouverte tu aurais eux besoin de mes services???. Et qu'il te réponde oui. Mais, malheureusement cela donne que la nouvelle garderie ouvre seulement après tes vacances. Il est absolument vraisemblable que le parent veut se mettre les sous dans ses poches. Ce que je n'ai jamais mentionné c'est que c'est parent là je l'ai ai aider énormément il avait un enfant avec un gros problème de langage et j'ai du moi même faire les appels pour trouver des outils pour aider l'enfant. Mais là n'est pas le but de mon recourt. Je veux tout simplement faire changer les choses qui ne sont pas justes. Je n’ai pas besoin de vos commentaires j'ai juste besoin d'obtenir suffisamment de noms pour poursuivre mon recours. Ceux qui ne sont pas d'accord avec moi ouvrer vous svp un autre post pour vous débattre du sujet.
Merci de votre grande compréhension
Ce que j'ai souligné en rouge m'a fait grimper au rideau ce matin. L'argent est difficile à gagner et ce que je comprend, cest que le parent doit payer vos vacances au lieu de garder son argent pour lui?!? Je suis d'accord que le minimum de respect aurait été de vous aviser 2 semaines à l'avance de son départ.
Si ce parent vous avait donné un avis de 2 semaines avant son départ, le résultat aurait été le même soit que vous n'aurez pas été payé pour vos vacances quand même car ce parent aurait quitter le même vendredi avant vos vacances, non?
charlotte1978
15/12/2012, 12:26
Pour répondre à Celine98, êtes-vous une RSG? Sinon je crois que vous ne pouvez pas comprendre quand tu apprend que le lundi suivant tu viens de perdre 200*$ du coup sur ta paie et que c'est parce que le parent est en vacance lui aussi et qu'il décide de garder l'argent que le gouvernement lui dépose dans son compte pour ME PAYER.
Si vous voulez m'appuyer dans ma démarche myriamboucher@hotmail.com sinon je n'ai pas de temps à perdre avec ceux qui ne sont pas d'accord .cela n'est pas mon but. Je veux seulement récolter des noms pour ma poursuite. Et j'ajoute aussi vos suggestions pour faire changer la clause. Merci de votre collaboration
Vous devriez tenter d'être plus respectueuse avec les gens qui ont une opinion différente de la votre. Ceci est un forum ouvert à tous, et je pense qu'un parent qui s'exprime est bien dans son droit puisqu'un contrat de service implique les rsg ET les parents.
Je n'ai pas pris part au débat. Je n'ai pas lu toutes les réponses.
Mais à mon avis, la SEULE manière qui permettrait aux RSG de ne pas perdre leur rémunération pendant leurs vacances ou leurs fériées, seraient de charger un peu plus cher par jour et de ne pas charger lorsque le service n'est pas offert.
Désolée si je ne fais pas l'unanimité, mais un client ne devrait pas se sentir obligé de payer les vacances d'un dispensateur de services. C'est vrai pour un service à 7$ et c'est vrai pour un service privé...
Je sais que le travail des RSG ne peut pas vraiment se comparer avec les autres travailleurs autonomes. Charger entre 25 et 35$ pour 10-11 heures de service, c'est complètement hors-norme... Mais en même temps, rares sont les services qui coutent 25-35$ par jour x 5... x52... Par année...
Vu comme vous le présentez, ces parents ont manqué de savoir-vivre envers vous et envers leurs enfants (remarquez que nous n'avons pas leur version...).
Je me demande comment je le prendrais si j'apprenais que ma rsg poursuit un de ses anciens clients? Comme vous je pense que ces contrats protègent mal les rsg sur certains aspects, sans doute y aurait-il raison de faire valoir des changements. Mais je pense qu'un parent qui ne veut pas cracher des centaines de dollars en vacances à la veille des Fêtes s'arrangera pour ne pas le faire d'une manière ou d'une autre. À mon humble opinion, comme tout autre travailleur autonome, c'est votre excellente relation avec votre clientèle qui fait toute la différence. Les parents satisfaits n'ont pas ce genre de comportements, et ceux qui manquent de savoir vivre ne changeront pas avec un meilleur contrat, et vous n'aurez peut-être pas toujours l'énergie pour les trainer aux petites créances...
Celine98
15/12/2012, 19:01
Pour répondre à Celine98, êtes-vous une RSG? Sinon je crois que vous ne pouvez pas comprendre quand tu apprend que le lundi suivant tu viens de perdre 200*$ du coup sur ta paie et que c'est parce que le parent est en vacance lui aussi et qu'il décide de garder l'argent que le gouvernement lui dépose dans son compte pour ME PAYER.
Si vous voulez m'appuyer dans ma démarche myriamboucher@hotmail.com sinon je n'ai pas de temps à perdre avec ceux qui ne sont pas d'accord .cela n'est pas mon but. Je veux seulement récolter des noms pour ma poursuite. Et j'ajoute aussi vos suggestions pour faire changer la clause. Merci de votre collaboration
Je pense que votre frustration vient du fait que VOUS vous avez perdu de l'argent. Ce que je déplore de ce parent, c'est de ne pas vous avoir aviser 2 semaines minimum d'avis. C'est tout. Le remboursement anticipé sera ajusté sur ses impôts lors de son rapport selon les journées fréquentées vs les journées payées. Donc si le gouverment paie trop, le parent devra rembourser.... C'est un forum ici, tant qu'il y a du respect, chacune a droit à son opinion...J'AI droit à mon opinion. Vous ne récolterez pas grand chose avec votre attitude présentement. Vous voulez du monde qui soit seulement d'accord avec votre point de vue et seulement votre point de vue. Vous n'irez pas tellement loin si vous n'enlèvez pas vos oeilleres et que vous ne vous permetez pas de prendre en considération ce que dise les autres...
JE suis parent, ancienne éducatrice en CPE... Et non je ne serait pas RSG car c'est trop insécure comme métier au niveau salarial...Je suis d'accord pour que le parent donne un minimum de 2 semaines d'avis avant le départ de son milieu.
De plus, si le parent vous avise 2 semaines avant son départ et que vous n'avez pas réussi à combler la place, vous n'aurez pas plus les $$$...