gcj: on privé on peut écrire les règlements qu'on veut alors on décide de faire payer ou non les parents pour les fériés et vacances

Je suis une maman utilisatrice et moi je paie pour le vacances, fériés et autre de mon éducatrice. Au début cela me fachait car j'étais tombé sur des éducatrices qui en plus de fermer pour plusieurs semaine de vacances, fermaient pour n'importe quelle raison. Souvent j'apprenait dans le journal de bord le vendredi soir que le lundi et mardi suivant serait fermé. Dans ce temps là je venais rouge de colère! Mais présentement j'ai une perle qui prend plusieurs semaine de vacance mais qui ne ferme que très très rarement sauf pour la gastro ou mortalité proche. Lui payer le 7$ me fait plaisir car je trouve qu'elle le mérite amplement pour tout ce qu'elle m'apporte comme aide et soutient

Je prends un mois de congé en été, mais deux semaines sont paid.et pour Noël et Nouvel ans 4 jours payer. mes feriers sont payés

ce n'est absolument pas illégal de charger nos vacances, qu'on soit au privé ou accrédité, c'est ca la vraie loi, renseigne-toi auprès du ministère de l'enfance:no:

Selon la loi sur les normes du travail:

Le statut de travailleur autonome, tout aussi prestigieux qu’il puisse paraître, est souvent fort désavantageux. En effet, sans nécessairement disposer de moyens financiers plus importants, ces personnes n’ont droit à aucun avantage lié au statut de personne salariée dans la Loi sur les normes du travail et dans d’autres lois. Effectuer un travail autonome, c’est en effet très souvent :
•assumer à part entière les charges sociales liées à ses revenus (Régie des rentes du Québec, Fonds des services de santé, Commission de la santé et de la sécurité du travail, Régime québécois d’assurance parentale, etc.);
•assumer les risques de perte ou de baisse involontaire de ses revenus (par exemple, en cas de maladie, d’accident, de chômage, etc.);
•assumer les pertes liées aux périodes d’inactivité (par exemple, les périodes de vacances, les congés fériés, etc.);
•devoir entreprendre à ses propres frais un recours civil en cas de non-paiement du travail effectué;
•ne disposer d’aucun recours si on se fait refuser sans raison valable un renouvellement de contrat;
•assumer les frais d’une police d’assurance responsabilité et les risques de poursuite civile, en cas d’erreur ou de faute.


En gros, on peut les charger mais les parents sont pas obligés apres signature de les payer.....meme en court, il risquerait de gagner avec cette reglementation qui dit que tu perds tes droits de salariés si tu te déclare travailleur autonome. Je pense que c se qu'essayait d'expliquer Gcj;)

Je prends 5 semaines de vacances dont 4 sont payables, 1 à mes frais.
Je ne fais pas payer les fériées, les parents ont 10 jours de maladies qu'ils peuvent prendre sans payer.
Donc après calcul: 20 jours payables par les parents
moins:10 jours de maladie - 7 fériés - 5 jours à mes frais
égal: 22 jours non-payable
dans toute l'année je prends 2 jours à mes frais.
D'après moi avec ce calcul, je gagnerais ma cause si un parent ne voulait pas payer mes vacances.

Les parents n'ont jamais bronché pourmes vacances. Et j'avais appeleé la MFA et l'OPC pour les vacances et ils m'ont dit que si je n'avais pas de contrat avec les parents je ne pouvais pas charger les journées où les enfants ne viennent pas mais si j'avais un contrat légal, je pouvais mettre une clause vacances payables et si les parents signent comme ça, ils doivent respecter.