Si je ne voulait pas travailler jusqu'à 26 semaines (minimum permis pour le rqap), c'est à cause de ma fausse couche :( Je veux vraiment pas revivre la même chose (je dormais très très peu et je ne pouvais jamais me reposer. Je travaillais de 5h00 am à 17h/18h le soir :( J'étais très fatigué et j'en gardais 7 en total (avec mon fils).....Mais là, j'ai décidé de réduire mon groupe à 2 enfants de 4 ans....alors c'est plus smooth....) aussi, c'est parce que je veux pouvoir profiter de mon bébé. Je suis de celle que jamais je ne vais vouloir faire garder mes enfants mise à part la pré-maternelle à 3-4 ans...... Et comme on veut s'acheter une maison, je ne peux pas ne pas avoir de salaire... En tout cas, je trouve ça vraiment plate comme procédure.... Au pire, je vais retourner travailler à mon installation (j'y avais un emploi quand j'étais enceinte mais j'avais été retiré. Je vais donc le rappeler pour lui dire que j,ai perdu mon bb...) et là-bas, je serais retiré automatiquement pour ma prochaine grossesse....

Le RQAP peut débuter à 24 semaines, j'ai d'ailleurs très hâte de faire ma demande, même si je recevrai très peu. Bonne chance Fleur de soleil, je crois que le mieux pour toi serait effectivement de retourner travailler en CPE, où tu aurais ton retrait automatiquement. Mais si tu avais un emploi là-bas, comment ça se fait que tu as continué ton milieu familial ? Encore une fois, jee t'envoie pleins d'ondes positives !

Bon, j'ai eu une demande d'aide pour incorporer un MF afin de bénéficier du programme Pour une maternité sans danger. Le gentil monsieur auquel j'ai parlé à la CSST m'a confirmé que l'actionnaire unique d'une compagnie exploitant un service de garde en milieu familial peut bénéficier de ce programme en payant la prime. Cependant, il n'a pas voulu me soumettre son avis par écrit ni me confirmer le montant de la prime que j'ai calculé à environ 1000 $ par année pour un salaire versé de 32 000$. Du côté de CSST ça semble assez clair.

Pour ce qui est de l'incorporation, c'est un processus assez simple qui coute environ 500$, un peu moins pour une compagnie à numéro.

Le problème est au niveau fiscal, il ne faut pas oublier qu'il y a un impact fiscal assez important pour une incorporation. En effet, vous pouvez soit vous verser des dividendes ou un salaires. Pour en savoir plus (je ne suis pas fiscaliste) le meilleur moyen de vous renseigner c'est de consulter votre comptable. Il va pouvoir vous expliquer les différents impacts selon le choix fait.

Parce que mon copain s'occupait des petits quand moi j'allais travailler ;) Il est au chômage l'hiver (il travaille dans la construction et l'hiver il ne peut pas exercer son métier (poseur d'armature de béton/ il fait des pont, viaduc et etc...). Donc, il s'occupe de notre fils et des 2 plus vieux :)

Et MAC, lorsque j'ai téléphoné à la csst, ils m'ont dit qu'on DEVAIT être incorporé et qu'il n'avait pas d'autre solution :confused:.... Peut-être que la dame ne savait pas ??? Moi, j'aimerais beaucoup mieux leur verser un montant d'argent que de faire tout le processus pour l'incorporation que je ne sais même pas par où commencer.... Et ça l'air tellement compliqué !!! Moi et les papiers, ça ne fais pas qu'un du tout !!! Surtout que je devrais être enceinte très prochainement !!!

Ah maintenat je comprends ;)

Oui, c'est ça, le seul moyen d'avoir droit au retrait préventif c'est d'avoir une compagnie, incorporer le service de garde. Ce n'est vraiment pas compliqué, il faut seulement remplir la paperasse ! La seule grosse différence c'est au niveau des déclarations d'impôt.

ohh mon dieu!!!incorporer une garderie en milieu familial!!!
parmi les conditions d'incorporation sont Le choix de la dénomination sociale et la recherche de nom et Le choix du siège social.une compagnie incorporée(inc) chez toi dans le local de résidence:no:impossible!!
Quelles sont les formalités de constitution d’une compagnie ?
Une fois que le rapport de recherche sur la disponibilité du nom a été complété, que le formulaire de demande des statuts constitutifs et l’avis relatif au siège social initial et au premier conseil d’administration ont été remplis, on expédie le tout accompagné des frais au Directeur d’Industrie Canada ou encore au Registraire des entreprises du Québec. L’autorité gouvernementale nous fera par la suite parvenir un certificat de constitution qui attestera de la naissance de votre compagnie.(frais de 500-600$ inclu les frais de comptable)
fiscalement :double imposition(impot particulier c'est toi le seul actionnaire)et(impot/société pour ta compagnie inc).
l'incorporation est avantageux pour une compagnie avec un capital d'investissement trés important+le nombres des employés élevé+la compagnie doit avoir un actif comme garantie pour des financement bancaire....
pour avoir un congé preventif vous devez travailler comme employé(juste quelques semaines) dans un service de garde avant d'être enceinte.
bonne chance!!

:confused: Ouais, c'est comme je disais, je vais retourner au cpe !!!! Ça sera beaucoup mieux pour moi que toute cette paperasse !!!!! Wow, c'est super travailleur autonome (sarcastique) :laugh: Peut importe, je sais que j'ai ma place ailleurs et ce sera beaucoup moins de trouble lol.

[quote=comptabilitegardo;232346]ohh mon dieu!!!incorporer une garderie en milieu familial!!!
parmi les conditions d'incorporation sont Le choix de la dénomination sociale et la recherche de nom et Le choix du siège social.une compagnie incorporée(inc) chez toi dans le local de résidence:no:impossible!!
QUOTE]

Comment ca impossible! L'adresse d'une incorporation peut etre n'importe oû incluant chez toi voyons. Une tonne de consultants travaillent de leur maison et sont incorporés. Que tu sois une entreprise ou une corporation tu peux faire ca de chez toi ou de n'importe ou ca n'a aucun rapport.

Non mais pourquoi les gens répondent quand ils savent pas ce qu'ils répondent.

[quote=Vero Hull;232364]
renseignes-toi avant de répondre,moi c'est mon travail:p