1 je ne suis pas dans le domaine
2 ma conjointe est dans le domaine
3 elle est enceinte
4 oui elle pourrait avoir 1 an en arrêt
5 je viens d'investir 200 000$ pour une garderie privée
6 oui je suis content pour vous
7 C'est à notre avantage que plusieurs prennent congé
8 Ce que vous ne voyez pas, moi je le vois tout les jours au gouvernement..
attendez d'être syndiqué... je vous en reparle dans un an, pour celle qui seront encore là...

Je crois aussi que ceux qui désirent le statut de t-a doivent aller vers le privé. Pour les autres, tant qu'à être salarié autant y aller pour le maximum. Ce maximum d'avantages n'est pas aux normes du travail mais au syndicat. J'ai travaillé une vingtaine d'année pour le gouvernement, j'étais syndiquée. C'est pas parceque j'étais syndiquée que je me suis mise à avoir des enfants et à être malade ou sur la CSST. Par contre, si j'avais eu besoin, je ne serais pas tombée dans le vide car ce filet social était là. Pour les rsg, je pense que ces avantages sont d'autant plus importants parceque étant une majorité de femmes, plusieurs sont monoparentales, et n'ont pas de conjoint pour les épauler financièrement. Certaines, ne prennent pas de vacances parcequ'elles ne peuvent se le permettent financièrement. Alors, pour moi, c'est clair qu'obtenir de meilleures conditions de travail c'est aussi se donner les moyens d'offrir une meilleure qualité de service aux enfants. Salarié ou t-a, c'est nous qui faisont le travail et nous serons toujours responsables du travail bien fait ou pas.

Allo,

Je crois injuste de nous dire que plein de RSG vont tomber enceintes et que ça va coûter cher!!!

Pourquoi toutes les travailleuses du Québec ont le droit d`être enceintes et que nous ont ne doit pas l`être sans se faire traîter de profiteuses!!!

Toutes les femmes ont le droit!

En passant moi ma famille est complête, j`ai 40 ans donc encore de belles années en avant...je suis très professionnelle j`ai fais un cours de déplacements sécuritaires et en 10 ans de service de garde je n`ai jamais eu d`accident de travail...et comme je prévois qu`il y aura encore des enfants à garder je ne prévois pas tombé sur le chômage non plus...et à mon BC c`est la moyenne d`âge et beaucoup ont déjà leur enfant...

Nous coûter cher??? oû ça!!! Vous n`avez pas de statistique pour basé votre commentaire alors c`est de la spéculation alors!

Combien vous pensez qu`un enfant gardé en installation coûte pour dire que nous on coûtera cher...je vous dirai que l`on coûtera encore moins cher qu`en installations même avec un statut de salarié!!! Même syndiqué.

Moi je préfèrerais avoir un syndicat car je travail isolé et ce n`est pas moi qui peut négocier avec mon employeur dans mon salon...alors je crois qu`il est sage de mandater quelqu`un qui aura le temps et les compétences pour le faire. Un syndicat fait nos demandes, reçoit des offres, nous les soumet et nous décidons d`accepter ou non. Et ce n`est pas un question salariale car le gouvernement fera sûrement une échelle salariale alors c`est pour les conditions de travail, pour éviter les abus de pouvoir!!! C`est facile de berner une travailleuse isolée, elles n`ont pas toutes accès à internet et à des sources d`informations. Un cadre régie dans une convention servira à voir les droits et les limitations et en cas de questionnement quelqu`un à appeler qui nous protège...

Angbe
 

BRAVO!

Je suis toute d'accord avec toi.

Je ne veux pas créer de malaise sur ce forum. Je suis content pour vous , oui c'est un gain important pour vous. Mais comme partout, un bon volume de personne vont dépasser les bornes.
J'ai mentionné dans ce forum que déjà le BC est débordé de téléphone pour accident de travail et arrêt du médecin. J'invente pas de stat c'est déjà en route. La réponse du BC c'est à quel heures c'est arrivé ton bobo avant 17h ou après?

Oui Certaines d'entres vous le mérittent ce gain, mais d'autres, n'attendent que ça... Et c'est encore celles qui le méritent qui vont payez pour les autres.
Attendez de voir le volume au début, le gouvernement va perdre le contrôle et va limiter les autres une fois que les profitteuses auront usées le système.

Dans tous les systèmes il y a des profiteurs. Par contre, dans notre situation, le fait d'être personnellement responsable de la qualité des services que nous offrons risque de limiter les abus. Nous ne pouvons rejeter la responsabilté aux autres employés comme dans une institution où le blâme, la responsabilité est à tous et à personne. Car le statut de salarié syndiqué,dans notre cas, ne peut nous ôter notre mérite à avoir un beau milieu de garde et de bons services puisque nous restons seules à bord.

C'est logique qu'au début du processus qu'il y ait un peu de chaos. Normal à tous changements et il y a du rattrapage à faire. Avec le temps tout va entrer dans l'ordre....j'ai confiance que le meilleur est à venir..

moi aussi et tout va bien vos mieux prevenir,

fiche de suivi
 

bonjour, je suis à la recherche d'une fiche de suivi model ,pour un service de garde en milieu familial,en fait je suis entrin de travailler sur mon portfolio et je ne sais pas ce que sais en général.Y'aurai t'il un personne qui pourra m'aider!?
Merci.

fiche de suivi
 

merci ninie78,c un bon site, mais malheureusement je ne trouve pas de fiche de suivi,comment faire alors!

je peut te l'envoyer moi j'en ai une... C'est bien le suivit pour les paiement ou le suivit de l'enfant?