Comme toi, je trouverais ça trop difficile à gérer. Moi j'ai seulement le 45h de formation. J'ai 1 an d'expérience. Mais tiendriez-vous compte que je suis maman depuis 7 ans? Que j'ai 3 enfants, dont un fils avec TDA? Que je me suis occupé d'un enfant autiste quelques heures par semaine depuis presque 10 ans? Que j'ai un enfant handicapé à la garderie depuis presque 1 an? ...

Je trouve que ça pourrait être interprété de tellement de façon, et nous n'avons pas d'employeur chez nous qui nous observe du coin de l'oeil. Bref, ca apporterais sûrement un peu trop de ''problème''. Par contre, je serais ouverte à l'idée que les vacances suivent les années de services. 1 an de service = 2 semaines de vacances --- 5 ans = 3 semaines etc...

je ne pense pas que l'expérience de maman soit comptabilisé dans aucune échelle salariale;)
Pour les vacances, tu apportes un bon point.
PAr contre, les RSG syndiquées ont le droit à 16jours à présent, peu importe le nombre d'années qu'elles sont reconnues.

youppi un débat!!!

Pour ma part...je suis privé mais l'idée que les filles accrédité soit rénumérée en fonction de leur expérience et leur formation est une excellente idée. Cela encoragerais surement certaines filles a se former. ce serait également agréable pour les filles qui seraient assurées d'avoir un meilleur salaire d'année en année....présentement c'est toujours stable.

Perso...

Il ne faut pas oblier que nous sommes des travailleur autonome.Quand vous etes acrédité c le gouvernement qui paie..c pas pareil comme travail exemple dans un cpe ou il y a un échelle salarial .Et c pas juste dans les garderie que c comme sa.Mon copain qui travail pour le transport de 12 roue meme si le gars sa fait 30 ans qui chauffe des 12 roue et le gars qui vient de rentrer il vont avoir le meme salaire pcq les 2 ont le meme camion a payé pis les deux ont la meme affaire a payer au bout du compte.De toute facon je croit pas que vous auriez plus pcq jpense pas quil vont offrir un plus gros sallaire pour linstant pcq si jme trompe pas il vienne d'augmenter (pas sur tk) je croit seulement qui baisserais le salaire de ceux qui ont moin d'expérience..Au bout du compte jme dit que toi de toute facon sa te toucherais pas mais je trouverais sa plate quune fille qui a moin dexpérience ait un plus petit salaire quand elle a les mme chose que toi a payer ( commande,matériel etc..)

voila sétais mon avis :)

effectivement tant et aussi longtemps que cet emploi va etre considéré Travailleur autonome, il n'y aura pas d'échelle salarial...car ce n'est pas un salaire mais une rétribution que nous recevons
et si il y a échelle salarial..on va devenir salariée...

On ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre....

Maisjustement je comprends pas pk tu dis que les rsg accrédité sont travailleur autonome car elle ne le sont pas.... elle ne choississent pas leur salaire.... un travailleur autonome choisissent leur revenu, leur horraire.. C'est ce qui pose un problème car elles sont entre 2 zones.... Alors je vois pas pk elles ne pourraient pas avoir une charte salariale puisque leur salaire est déjà imposé... Mais ça serait plutot compliqué car le gouvernement ne pourrait pas payer en fonction de l'ancienneté parce qu'il ne pourrait plus se fier au nombre d'enfant présent dans le service de garde. Je m'explique....présentement le gouvernement donne un montant par enfant présent et les enfants de la rsg ne sont pas payant. Alors supposons que le gouvernement paye en fonction de l'ancienneté...il ne pourrait pas payer la RSG tant de l'heure car certaines ont 6 enfants....d'autre 4 payant....d'autres 3 payants.....vous voyez c'est trop compliqué. Moi je ne suis pas d'accord que les RSG soient payées 40$ par jour pour un enfant puisqu'elle ont 20 ans d'expérience et qu'elle est formée. CE'st ridicule et finalement les RSG prendraient de moin en moins d'enfant au fur et a mesure que leur salaire augmenterait......

Mon conjoint aussi est camionneur (il fais le mid-west usa) plus ils ont de l'ancienneté plus ils ont le choix des voyages donc plus de $$$$ ( mon chum fait du 18 roue je sais pas si c'est la meme job que ton chum) et apres 1 an ils ont une augmentation de 1 sous du miles donc ils ont bel et bien une augmentation! plus d'ancienneté plus de beau voyage audébut c'est dakota et compagnie apres c'est floride et texas ect..

les rsg son des travailleur hybride sois 1/2 travailleur autonome 1/2 salarier pc oui vous avec des condition de travailleur salarier sois salaire imposer, nombre dheure imposer etc mais les avantage des travailleur autonome au niveau fiscal au niveau choix de votre clientel etc vous avez un nombre dheure 'imposer' mais combien jai entendu qui sarrangeais pour faire les horaire quil voulais en choisssisant les parents en fonction de leur horaire euhh bcb yen a qui font du 4 jours et il on le droit, yen a qui prennent 7 semaine de vacance et il on le droit , bonne chance lorsque tu travaille pour une compagnie depuis 4-5 ans de lui dire je prend 3 semaine paye et 4 a mes frais ses pas la majorité des employeur qui accepterais alors je dit et pense comme certaine un moment donner tu peux pas avoir le beurre et largent du beurre!!! ;)

Tu soulèves un bon point :yes:

Je ne suis pas prête à dire que toutes les RSG ont les mêmes dépenses;

Certaines offrent un plus grand local (plus grande maison) : donc plus cher d'hypothèque, plus cher de chauffage. Certaines offrent un transport pour les sorties d'autres non. Certaines offrent des menus santé, d'autres du fast food. Certaines offrent du matériel de bricolage varié d'autres se limitent au papier de couleur, Certaines ont ou paient une formation d'autres non, certaines ont une assistante, d'autres non, etc.

Nous n'offrons un service similaire mais non-identique ce qui a pour effet d'avoir des budgets qui diffère d'une RSG à l'autre.