dit lui tout de suite mais....paie ses vacances....je trouve que cest la moindre des choses tu sais. Ici j'ai 2 amis qui quittent la garderie pour un CPE et ils partent le dernier jour avant mes vacances et ils me paient mes vacances. Je trouve ca super gentil de leur part.

Selon la loi c'est 10% de ce qui reste au contrat ou $50 (le moindre des deux)

Si la dernière journée au contrat était le 13, alors ca veut dire une vingtaine de jours X mettons 25$ par jour=500 X 10% = 50

"légalement" si tu lui donne un avis aujourd'hui ou demain, tu lui dois $50.

Mais si tu veux pas la mettre dans la schnoute....... à toi de voir!

Merci de vos conseils.

Je lui ai annoncé ce matin et ça à super bien été. Comme nous visitons le cpe demain et que l'on confirme la place lundi, je lui ai proposé de lui envoyer un courriel afin de confirmer officiellement étant donné qu'elle sera en vacances les deux prochaines semaines. Elle a très bien réagis et était contente que l'on ce soit trouvé une place bien avant son déménagement qui est prévu le 4 août (elle ne nous avait pas encore donné sa date de fermeture). Donc tout arrive parfaitement dans le timing. Elle a aussi apprécié de l'apprendre avant ses vacances pour lui donner le temps de se faire à l'idée vu qu'elle a quand même de la peine de perdre tous ses p'tits cocos, en plus que la mienne était son p'tit bébé câlin.

Donc on lui paie ses vacances, c'était déjà prévu ainsi vu que notre fille ira encore à la garderie pour deux semaines après celles-ci, mais nous mettons fin au contrat le 13 juillet, juste avant nos propres vacances. Cocotte commencera le cpe au retour des vacance.

Pour le contrat étant donné qu'à la base c'est elle qui ferme et que nous devions donc nous relocaliser, même si nous avons trouvé pour avant la fermeture, je ne suis pas certaine que nous sommes dans l'obligation de payer les frais de résiliation. Pas que 50$ me dérange.

moi aussi je lui dirais tout de suite, par écrit.

je suis rsg, mais je ne vois pas pourquoi tu lui paierais les vacances.

normalement tu finirais ce vendredi, car elle est en vacances 2 semaines et l'autres 2 semaines l'enfant ne sera pas présent.

tu peux finir le contrat ce vendredi et lui donner son 10% ou $50 obligatoire. si tu veux vraiment lui payer ses vacances, ok, mais pas les tiennes en plus.

mais je finirais pas plus tard que le 13 juillet, pourquoi payer jusqu'au 30 si vous n'utilisez plus le service. les parents paient pour un service.

Moi je comprend plus grand chose dans ton huistoire! J'avais compris qu'elle partait 2 semaines en vacances et que ensuite TU partais 2 semaines en vacances. Donc techniquement, demain serait la dernière journeé?????

Et qu'elle ferme ou non, tu as dit que le dernier jour de garde prévu était le 13. Alors elle ne ferme pas avant ca, donc tu dois payer les frais si tu pars avant ca.

lol je vois que ce n'était pas clair mon affaire de vacances, j'avoue que ça devient mêlant, même moi je n'étais plus sur de comment l'écrire.
Donc la semaine du 18 et du 25 juin, mon rsg est en vacance.
La semaine du 2 et du 9 juillet personne n'est en vacance et cocotte ira à la garderie.
La semaine du 16 et du 23 juillet nous sommes en vacance
Le 30 juillet cocotte commence le cpe.

Donc il était évident pour nous depuis le début que les vacances de la rsg sont payés vu que cocotte ira encore la pour les deux semaines qui suive. La ou je me posais la question c'est si on payait jusqu'au 13 juillet, dernier jour de fréquentation. Ou si on payait jusqu'au 27 juillet dernier jour avant de commencer le cpe, donc on ne paierait rien à personne durant les deux semaines de nos vacances.

Plus j'en parle plus je me répond moi même à mon questionnement, logiquement on paie jusqu'au dernier jour de fréquentation qui est le 13 juillet.

Sur ce j'aimerais bien offrir un petit cadeau souvenir à la rsg lors de notre départ, auriez-vous des suggestions?

Un massage!!! :p

certificat cadeau a un restaurant

Pour le $50, malheureusement oui, selon des conseils d'avocat.

Avant d'ouvrir une garderie, mon fils était en mf. 3 amis ont quitté en même temps. elle cherche pour les remplacer, elle a 2 visites de 2 enfants (2 ans et plus) chacun et elle décide de signer les 4 enfants et mettre mon fils de 10.5 mois dehors, 4 semaine à trouver une nouvelle garderie.

On dit OK, mais mon conjoint tombait en vacances dans 2 semaines et ça pour 4 semaines (on planifiait de lui payer et garder notre fils à la maison). Elle dit non, non, le contrat dit 4 semaines de préavis. On pouvait pas croire que légalement nous étions obligé de lui payer 4 semaines quand elle nous mets dehors et c'était prévu que mon fils n'irais pas à la garderie 2 des 4, donc on a consulté un avocat (service offert par CAA).

Non elle ne pouvait pas nous obligé de payer les 4 semaine, mais oui elle pouvait exigé le $50 ou 10%, même si c'est elle qui mets fin initialement.

Je te conseil d'en jaser avec elle, car légalement, tu es tenu de payer $50 ou 10% des sommes restant au contrat. Elle te t'a pas donné de date officielle de fermeture, alors tu n'as pas d'autre choix que de calculer avec la date de fin de contrat. Mais normallement, la RSG devrait pas te demander rien, en tout cas moi je demanderais rien car je ferme. Mais si elle est chiante, elle PEUT te demander car TU pars avant qu'elle ferme ou avant la fin du contrat

Communication! go parles y'en! Pour les vacances, oui tu dois les payer c'est certain!