Moi, j'aurais été insulté s'il avait eu une épidémie à la garderie que ma fille allait.
Ici, tout est dit le plus tôt possible pour que les parents puissent s'ajuster.


Ici, je prend 2 semaines de vacances et quelques journées fériés.

Si il y avait épidémie de gastro à la garderie de mes enfants, pis que la RSG avait DÉLIBÉRÉMENT omis de me le dire, juste parce qu'elle veut son argent ( je ne juge pas, tu l'a dis toi-même), ben désolée mais je serais partie moi aussi.. Ya des maudites limites quand même. Tu préfères rendre les enfants et leur famille malade ?? Franchement, ça passe pas !!!!!!! Est ou la logique là-dedans ??? J'en reviens pas.

Selon la loi, tu n'es pas en droit de réclamer un préavis de 2 semaines. Les parents peuvent quitter quand bon leur semble et ce, même si c'est du jour au lendemain. Bien sur un préavis aurait été une meilleure façon de procéder, mais malheureusement pour nous, ce n'est pas obligatoire. Tu peux seulement leur réclamer une pénalité de 10% de la balance du contrat ou 50$, le plus petit montant des 2.

Pour ce qui en est des vacances, 6 semaines, je trouve moi aussi que c'est beaucoup quand on prend en considération que la plupart des travailleurs n'ont que 2 semaines de vacances payées par année ainsi que les jours fériés. Que ce soit mérité ou non, ça n'a rien à voir. Il faut se mettre dans la peau des parents aussi qui doivent s'arranger 4 semaines sur 6 pour faire garder leur enfant ailleurs (donc ils paient en double). Ce n'est pas toujours évident. Cependant, si tu as pris la peine de le mentionner avant la signature du contrat et que ça ne leur convenait pas, ils auraient dû prendre une autre garderie qui répondait mieux à leur besoin.

Pour l'épidémie, j'essaie de comprendre. Est-ce que tu as accepteé de prendre des enfants qui avaient la gastro ou c'est toi ou tes enfants qui l'avaient? Dans un cas comme dans l'autre, je crois que tu es dans l'erreur. Bien entendu, rien dans la loi ne t'oblige a fermer en cas de gastro, mais il faut se fier à son gros bon sens aussi! Selon le tableau des maladies du Ministère de la Famille et des Aînés, l'enfant devrait être exclu jusqu'à 24 heures après les derniers symptômes. Personnellement, je n'accepte pas les enfants qui ont la gastro chez moi et ce serait tout un manque de respect envers mes parents utilisateurs que de ne pas appliquer la même politique lorsque ce sont les membres de ma famille ou moi-même qui sommes malades. On garde des enfants, il me semble que c'est la logique même de s'arranger pour qu'il n'y est pas d'épidémie!

Je penche aussi du côté des parents. 6 semaines c'est vraiment énorme quand eux ils en ont seulement 2 ou 3. Et je ne crois pas que de dire que c'est parce que vous le méritez que c'est légitime. (Je dis pas que vous ne les méritez pas là! Je ne peux pas juger cela.) Je dis seulement qui si vous leur présenter cela comme cela, je les comprends d'être insultés et de vouloir regarder ailleurs. Je suis pas mal certaine que des tas d'autres travailleurs les mériteraient aussi.

MAIS, ils ont signés le contrat par contre...

Pour la gastro, j'aurais aussi été choqué si on ne m'avait pas avertis. Aurais-je résilié le contrat après un seul «oubli» de la sorte? Je ne sais pas! Peut-être est-ce une accumulation de plusieurs petites choses qui accrochaient?

Moi je pense qu'il n'y a plus grand chose à faire... sauf en tirer une leçon et modifier les choses pour que ça n'arrive plus. Les parents sont dans leurs pleins droits, ils te doivent dans le mieux 50$... c'est le plus que tu auras.

Je ne veux pas m'immiscer dans tes finances... mais ce que je ne comprends pas, c'est que tu es les moyens de t'offrir 6 semaines de vacances, mais pas 24h pour la gastro ? De plus, si tu fais payer tes 6 semaines de vacances... et si c'est pour ça que tu peux te les permettre... en toute honnêteté, moi-aussi j'aurais cherché un autre sdg pour mon enfant.

Que tu ne fermes pas pour la gastro passe encore, mais minimalement faut en aviser les parents... ça existe des parents responsables qui souhaitent pas que leur enfant pogne la gastro... l'air de rien en bas âge on se déshydrate rapidement et on peut se ramasser à l'urgence subito-presto! C'est pas un rhume la gastro ! Pas sûre que je laisserai mon enfant chez qui le tarif d'une journée vaut plus que la santé de mon enfant. Pas plus que j'aurais envie de laissé mon enfant chez quelqu'un qui considère qu'elle peut me cacher des choses sur l'environnement de mon enfant au quotidien.

Ma suggession : Prends moins de vacances et prévois des journées maladies... tu ferais d'une pierre deux coups :) Sans compter moins de départ prématurés !

Votre contrat n'est malheureusement pas légal si vous avez écrit que vous demandez 2 semaines de préavis payées pour une résiliation de contrat.

Les parents ne sont même pas obligés de vous donner 10% du contrat restant ou 50$ (le plus petit montant des 2) dans ce cas je crois..

Ça fait beaucoup de sous en moins dans vos poches certes mais, je comprend très bien que les parents ne peuvent se le permettre..
Vous demandez 2 semaines payées pour service non-rendu en plus que vous vouliez les faire payer 6 semaines de vacances par an? Je les comprend un peu d'avoir fuit surtout avec l'histoire de la gastro.. C'est pas un rhume la gastro..

Je vous conseille de refaire vos contrats et votre régie interne.

À mon avis, six semaines de vacances c'est beaucoup trop pour la plupart des travailleurs, à la limite de l'abusif.
Un parent qui travaille a besoin d'un service fiable, et tout le monde n'a pas un plan un plan B disponible en tout temps. Un service fiable implique aussi une responsable qui porte bien ce titre, c'est-à-dire qui ne risque pas la santé des enfants pour sa paye.
Cela dit, je suis tout à fait d'accord qu'un départ sans préavis est très irrespectueux.
Cependant, le meilleur moyen d'inspirer le respect aux gens est encore de prêcher par l'exemple...

Si j'avais deux parents en même temps qui mettent fin à leur contrat et un troisième qui m'informe qu'il ne veut pas renouveler... Je me remettrais un peu en question...

Comment faire pour fidéliser ma clientèle et m'assurer qu'ils parleront de mes services positivement?

Parfois, une bonne introspection vaut mieux de de la rancune ou de la victimisation.

Tout le monde mérite 6 semaines de vacances. Mais est-ce que tout le monde peut se le permettre?

Enverrais-je mon enfant dans un endroit où il y a une épidémie de gastro?

Qu'est-ce que les autres sdg offrent comme services? Suis-je compétitive ou en deçà des normes de mon quartier?

Sur ce, bonne réflexion.

Tout à déjà été dit.

Selon la loi sur la protection du consommateur, les parents peuvent quitter sans préavis. Ils auront à payer une pénalité de 10% du reste du contrat ou de 50$, le moindre des deux.

Mais juste par curiosité, est-ce que tu leur fais payer les semaines de vacances que tu prends? J'espère que non, parce que ça serait de trop. Lorsque la garderie est fermée, les parents sont souvent obligés à payer quelqu'un d'autre pour faire garder leur enfant. Donc, ça serait payer un service en double.

Je peux comprendre que la situation te fais de la peine, mais comme Amulette, je crois qu'une remise en question est de mise.

ou lalala je ne serais vraiment pas contente pour l`histoire de la gastro......