En fait non... Les premières deux semaines du retrait préventif sont payées par l'employeur, le reste c'est la CSST et ça ne touche pas la cotation de l'employeur, contrairement à un accident de travail (donc si 4 filles tombent enceintes et qu'elles ont droit au retrait préventif, l'employeur ne paie pas plus de CSST alors que si c'est un accident de travail pour ces mêmes 4 filles, l'employeur aura une hausse de ses cotisations).

Bon Merci les filles pour votre réponses !! Laisse-moi vous raconté ce qui ce passe . J’ai passé l’entrevu mardi ,et je rien mentionné ,et pour ma surprise ils m’ont appelé jeudi pour me dire que j’avais le poste !!!alors j’ai téléphone et j’ai dit que j’était très intéressé , et j’ai annonce la nouvelle de ma grosses la dame et un personne super fine et elle a décide de m’engagé de tout façon je suis super contente j’aime bcp mon nouveau emploi !!!

Félicitation, pour le nouveau poste!!! et bonne grossesse :)