Je vais juste poser une question: Si mon enfant est malade avec juste un rhume, un méchant rhume mais un rhume quand même, et que je dis à mon employeur que je vais m'absenter indéfiniment, ce qui traine à 5 semaines ou plus, est-ce que vous pensez que je vais garder mon emploi? surtout s'il demande quelle est la maladie et que je lui dit que c'est un rhume?

La santé de nos enfant passe avant tout. Enfin, presque avant tout. Car quand on parle d'un problème de santé mineur, oui il y'a deux choses qui passe avant: la nourriture sur sa table, l'hypothèque/loyer donc le toit sur sa tête.

Il est très facile de dire que les gens ne sont pas tournés vers la famille, ou de diagnostiquer à son aise à partir de son canapé. En réalité les parents travaillent très dur PARCE QUE ils ont de belles valeurs familiales. Soyez réalistes, vous avez le luxe de garder vos enfants, tout le monde ne fait pas le même travail que vous. Il faut respecter les gens si vous voulez être respectées.

Je ne demande pas qu'elle soit retirée de la garderie 5 semaines là, j'ai seulement proposée aux parents que quelques jours de repos à la maison pour lui permettre de récupérer ( chose qu'elle a de la difficulté à faire puisque la maladie continue sans cesse)

Il y a une différence entre avoir un rhume ( et j'accepte les enfants lorsqu'ils ont un rhume sans problème) et être malade 5 semaines avec la morve verte et la toux grasse, la fatigue, les yeux bouffis ( complications dû au rhume)

De toute façon, on ne parle pas d'un rhume ici, car un médecin ne prescrit pas d'antibiotiques pour un rhume!

avant de penser au rhume, quelle essaye les tite pinule d'allergie!

mon garcon sa fesait a peu pres sa 1 mois qu'il avait le nez boucher, pas capable de respirer, mal a tete, fatiguer, eternue, coule jaune, meme vert.

pis un journee j'ai fait, tien essaye sa, et POUFF toute symptome a disparue la journee apres ! miracle

et je suis d'accord avec arielleD, prendre des conger pour des grippe, mon mari avec la job qui a, y se ferait mettre a porte toute suite.

du meme que si je suis a l'hopital pour accoucher, ben si ya un voyage d'affaire dans cette journee la, tu y va, pis je men fou si ta femme es entrain d'accoucher!

Une ancienne collegue de travail ses fait mettre a porte apres avoir pris son conger parental. (ils on trouver plein d'autre excuses biensure, mais se faire mettre a porte 2 semaine apres ton retour, ses louche)

ses pas tout les gens qui on des employeure comprehensif!

Je crois que ta demande Summertime est justifiée. Elle a été mal pris...mais elle est tout de même justifiée :D

Je demanderai aux parents de me fournir un papier du médecin qui confirme que ce n'est qu'un rhume :) Et que l'enfant peut continuer à fréquenter ton sdg sans risque d'empirer son état ou encore de rendre les autres enfants malades.