Enfin juste payer un palier et des professionnels(leurs avocats) pour nous défendre

car présentement on paie des filles de l'ADIM..des filles de la FIPEQ et un autre portion de nos cotisations s'en vont a la CSQ...ca fait beaucoup de monde a faire vivre et tout ca pour se faire défendre par des RSG

Nous préparons des outils pour que les RSG d'un BC puissent s'organiser ensemble et signer l'abandon du syndicat et l'association avec L'AEMFQ. Il est important que les RSG s'organisent ensemble par BC si elles souhaitent changé pour l'AEMFQ. Il faut 50% plus 1 d'appui. Pour les assurances, vous avez raison cela sera BEAUCOUP moins cher! Probablement 50 à 75% moins cher! Le grand changement, c'est que vous pourrez choisir les assurances que vous souhaitez payer. Des assurances à la carte. Pour les services... il y en AURA! Pour tout le monde. Nous sommes en train de prévoir le personnel pour répondre à tous les besoins téléphoniques et autres. Si vous êtes intéressé à ouvrir la marche dans votre BC vous devez écrire à l'adresse aemfq@oricom.ca vous identifier et nous vous procurons tous les documents utiles. Merci pour votre soutient.

je me permet....laisson les Syndicats aux Salariés

et choississons une Association professionnelle qui va représentée juste des milieux famial....alors pas de conflit d'intéret avec les éducatrices...

Questions:
Bon , si j'ai bien compris dans le final vous feriez le même boulot que nos associations présentes concernant tout ce qui se rattache à notre statut de travailleur soit disant autonome.
Réponse; En gros, oui. Cependant, 2 différences sont majeures; nous ne représentons que des RSG (alors nous n'Avons pas de conflit d'intérêt par exemple des syndicats qui représente CPE et RSG???) aussi, nous offrons un service d'assurance plus personnalisé, les RSG paient pour ce qu'elles ont besoin et c'est tout.

Questions:
Si je part avec cet énoncé et que vous réussissiez à vous faire reconnaitre par les RSG, j'imagine que votre organisme aussi aura besoin d'être recevable de nos cotisations.
Réponse: Oui, on dira alors frais d'adhésion et ce sera beaucoup moins cher que les syndicats. Je n'ai pas de chiffres pour l'instant pardon.

Question:
J'aimerais savoir qui négocie à la table de concertation gouvernementale dans votre groupe.
Réponse: La directrice générale de l'Association est Nathalie D'Amours (vous venez de lire son blog)

Question:
Si je me rappelle vous êtes environ une dizaine de personnes responsables du bon fonctionnement de votre organisme ( comité exécutif)
Réponse : Les informations sur notre site aemfq.com seront bientôt à jour et vous pourrez connaître le nom des personnes. Se sont des éducatrices qui ont souhaitez s'impliquer dans l'association. Ce qui est intéressant c'est que le conseil d'administration est composé de membres élus. Et donc, si vous devenez membre vous pourrez vous présenter sur les postes.

Question ;les vrais enjeux que vous visez;
Réponse: Représenter les éducatrices en milieu familial, nous le faisions avant les syndicats depuis 1997. Nous croyons que c'est à l'avantage des éducatrices de revenir avec nous.
Pourquoi; pour payer moins cher et pour avoir une vie associative (Assemblée, formations et autres)

Question:
Je comprend que quelques mots ne pourrait décrire l'envergure du processus.
Quand même qu'elle est la réelle différence entre votre organisme et ceux déjà impliqué auprès des RSG syndiquées.
Réponse: Dans la structure ils sont fondamentalement différents. Nous sommes régis par les lois sur les associations professionnelles. Je m'arrête ici parce qu'en lois, je ne pourrais pas être assez précise. Dans les services, c'est un peu semblable (assurances, soutient juridique, assistance téléphonique, représentation politique, outils administratifs et autre) La différence est dans le coût parce qu'il y a une moins grosse structure derrière. J'aimerai terminer en disant que l'association AEMFQ a des valeurs de transparence, de professionnalisme et ÉQUITÉ pour tous les RSG. Nous nous faisons un devoir de faire une différence pour vous.

je vais oser poser une question qui me turlupine un peu............je connaissais l'aEMFQ avant mais avec la venue du syndicat, vous avez un peu disparu...ou etiez-vous et pourquoi vous proposez-vous pour nous representer maintenant a l'aube d'une nouvelle convention collective et non pas au debut...avant csq et csn???

est-il plus facile de ''ramasser'' les filles une fois le gros du travail fait par qqun d'autre?

tous connaissez mon opinion sur ''notre'' syndicalisation et j'aimerais a changer pour mieux.....mais un vautour reste un vautour....je ne veux changer pour pire.

pour le moment vos assurance reste nébuleuses (payer a la carte...je ne connais aucun exemple pour me comparer...je ne croyais meme pas que cela existait...et puis meme si je paye pour seulement une chose..sera-t-elle quand meme trop chere?) et vos ''tarif'' ou le nom que vous lui donnez aussi.

Le soutien des membres devant leur CA et/ou BC restera-t-il?


tellement de questions............j'attend vos reponse avec impatience, et ne doutez pas de mon interet malgré mon ton ...je suis suspicieuse et aime mieux savoir avant de choisir...s'il me reste un choix cela etant! ;)

Nous utilisons le terme éducatrice parce que nous trouvons que c'est un terme beaucoup plus près de votre réalité parce que vous éduquez les enfants. Si vous êtes reconnues et RSG.

Dans la loi, vous n'êtes pas salariées. Les syndicats vous avaient promis un statut de salariées, mais il ne vous l'ont pas obtenu. Pour nous et pour la loi vous êtes des travailleurs autonomes.

Votre présente entente collective reste... quand elle sera a échéance il sera le temps d'en négocier une nouvelle et nous serons à la table pour la négocier. Nous avons confiance en notre pouvoir de négociation parce que c'est ce que nous avons toujours fait. À l'époque, au près du gouvernement, nous avions milité pour le remplacement et nous l'avons obtenu. Nous avons des projets réalistes! On ne promet pas la lune, mais on a plus de chance de répondre à nos promesses.