J'aimerais souligner que ce ne sont pas tous les parents qui ont des employeurs compréhensif que ne le font pas sentir coupable de manquer le travail quand leur enfant est malade. Mon conjoint à perdu son emploi pour cette raison. Trop d'absence lié à la santé de mon fils.

Certains parents manquent de jugement mais je crois que la plupart manque de ressources.

La plupart des employés ont légalement droit à 10 journées familiales par année. C'est un congédiement abusif sinon. Désolée de cette situation :(

Malheureusement, certains enfants sont plus souvent malade que d'autres ou il y a plusieurs enfants à la maison qui sont malades un après l'autre. L'employeur de mon conjoint a aussi congédié/avertis des mamans et papas qui manquaient trop souvent MALGRÉ des billets de médecin parce que leurs enfants étaient malades. Et je ne parle pas d,une petite entreprise mais d'un très gros employeur. Alors, quand tu as tout pris tes 6 à 10 journées de maladie/journées familiales et que tu en prend à tes frais (que plusieurs ne peuvent pas se permettent) et que ton boss t'as avertie et rencontré par rapport à tes absences et que tu es sur le bord de la porte...ben je peux comprendre un peu le parent qui envoie son enfant à la garderie malgré une petite diarrhée le matin ou un petit vomissement qui n,est peut-être même pas une gastro.

J'allais oublié... plusieurs ont la chance d'avoir un plan B...mais pas tout le monde. Nous, on est dans cette catégorie. Les grand-mamans sont à plus d'une heure de route et une des 2 a des problèmes de santé. Et, notre fille n'a pas de tantes/oncles. Alors, si c'est dernière minute, c'est papa ou maman qui doit rester...pas d'autres choix. Et même si c'est pas dernière minute, parfois...je dirais même souvent, on a personne. On fait ce qu'on peut.

Y'a pas juste le fait que les grands-parents ou autres membres de la famille sont loin... y'a aussi le fait que souvent eux-aussi doivent travailler pour vivre, donc, ne peuvent pas plus se permettre de manquer le travailler pour garder le petit-enfants ou le neveu/nièce...etc!

Effectivement Fluffy, t'as bien raison!

bon, je suis d'accord, mais un cri$$ de gastro, reste une cri$$ de gastro... alors si ça ne vous tente pas de devoir manquer du travail parce que la RSG est su'l'cul, bien il serait préférable de garder son enfant à la maison malgré notre manque de ressource...

mais sinon, je suis d'accord qu'on ne peut pas prendre congé dès que fiston a le nez qui coule...

??? Je ne sais pas où travaillent les gens autour de toi pour penser que LA PLUPART ont droit à 10 journées familiales, mais moi je travaille pour une très grosse compagnie avec quand même de bons avantages sociaux, et dans mon entourage, c'est moi qui ai le plus de journées pour "urgences personnelles" et j'en ai 5 par année (et elles doivent être justifiées, on se fait poser des questions, on nous fait sentir coupable de les prendre...). Disons que j'appréhende mon retour au travail bientôt après mon congé de maternité, et le début des microbes pour mon fils.

Personnellement, le chapeau ne me fait pas sur ce commentaire! Car quand mon fils feel pas, mon chum et moi ont s'organise en conséquence, puisque nous sommes fonctionnaires et ont a de très bon avantages sociaux! :innocent:

Mais je ne faisait que réagir au commentaire précédent!

N'empêche que des fois ma j'appelle mon nouvelle RSG pour lui dire que mon fils a juste mal dormit, que je sais pas il a quoi et que je le garde et elle est comme: Ah, ben ok! Hahahah!