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Tout à fait d'accord avec Evy moi aussi j'ai toujours trouver ça exagéré.
Une des raisons pour laquelle à un moment donné on enlève tout parce qu'il y a exagération. Pourquoi ne pas plutôt mettre le congé de maternité 4 mois de plus pour toutes les mamans? |
Citation:
chelly |
L'affaire dans tout ça c'est que je gouvernement compte sur les femmes qui travaillent dans les conditions les moins favorables (60 heures semaines, enceintes, avec un moins bon salaire de moins bonnes conditions de travail, etc.) en garderie pour niveler par le bas pour celles qui ont bataillé pour en avoir des meilleures (lire ici combats syndicaux pour meilleur salaire, protections, assurances, régime de retraite, heures de travail raisonnables, etc.).
Plus les femmes qui travaillent a domicile dans le domaine de la petite enfance vont accepter les conditions de " cheap labor" plus le gouvernement va demander les mêmes conditions aux autres travailleuses de la petite enfance. C'est toujours la même dualité qui existe deux poids deux mesures pour un même métier. |
Citation:
MAIS je pense que d'être en retrait préventif d'emblée est exagéré et je trouve ca correct que la loi change. Me semble qu'il faudrait qu'il y ait un risque élevé pour la santé (travailler avec des produits dangereux, soulever des charges très lourdes, ou travailler avec une clientèle violente par exemple) ou sinon, avoir des problèmes de santé. La préposée que tu connais qui était en retrait préventif avait sûrement de bonnes raisons de l'être, elle n'a pas eu son retrait juste comme ca. Nous ils exigent du temps supplémentaire où je travaille... une collègue a demandé à son médecin un billet pour l'exempter parce qu'elle était épuisée et le médecin a refusé, il lui a dit qu'elle était enceinte et non malade et qu'elle pouvait faire du temps supplémentaire. |
Je suis d'accord que je serai "correct" physiquement pour travailler sans problème. Mais je serais toujours inquiète de "pogner" toutes les maladies infantiles qui courent dans une garderie (en fait, je travaille dans 2 garderies, alors 2 fois plus de microbes de tout genres) et qui sont néfastes pour le fœtus... Ses microbes sont en majeures partis chez les enfants et non chez les personnes adultes en passant.
Déjà que ma sœur a dû se faire avorter à 4 mois de grossesse car son bébé avait le spina bifida... Mais à cette époque, les médecins ne lui ont jamais dit de prendre de l'acide folique. (en 1996) J'ai commencé à prendre l'acide folique pendant mon ovulation avant la grossesse. J'espère que je l'ai pris assez tôt pour éviter cette malformation et que tout va bien aller. Je sais que j'aurais dû commencer quelques mois avant de tomber enceinte... Mais je ne peux pas revenir en arrière... |
Bonjour Punaise & Babe,
Tout d'abord félicitation à toute la famille et particulièrement à vous.Je perçois beaucoup d'anxiété reliée à votre état de grossesse via votre contexte de travail. Pour le retrait préventif, je crois que vous avez eu quelques réponses qui ma foi semblent bien expliquées si j,en crois la règlementation qui vise votre travail. Vous êtes au courant de par votre formation des modèles d'applications pour éviter le maximum la contamination croisée ou directe. Cela est un atout pour vous. Pour ce qui est de la situation que vous avez expliqué de votre sœur en lien avec une grossesse qui n,a pas été portée à terme. Que je trouve tellement triste. Voici un lien qui explique que le Spina Bifida qui est en passant nullement contagieux( juste pour rassurer les lecteurs (trices du forum) http://www.med.univ-rennes1.fr/sisra...._226-229.html CAUSE ET MECANISME DU SPINA La cause du spina bifida n'est pas connue précisément. Plusieurs facteurs semblent intervenir: - facteur géographique ou ethnique: fréquence plus élevée dans les pays du nord (8/1000 naissances en Angleterre, 0,5/10000 en France, pratiquement aucune en Afrique); - circonstances particulières de la grossesse: fièvre du premier mois, certains médicaments (anti-épileptiques), carence nutritionnelle (notamment en acide folique)... - un antécédent familial multiplie le risque d'avoir un autre enfant atteint par cinq à dix lors d'une autre grossesse. Je souhaite de tout cœur que vous trouviez un terrain favorable à votre état de gestation. Je suis convaincue que votre bébé sera à terme et en pleine santé. À vous d'y croire aussi et d'y aller avec votre propre capacité globale. Passez une superbe journée et une mini caresse à bébé en devenir de ma part.:wub: Citation:
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Je ne trouve pas exagéré d'être retirée du milieu quand on es enceinte. En installation nous avons souvent affaire a plus de 60 enfants, au moins 30 ou 40 familles. Souvent il faut changer des couches : moi je suis chez les 18 mois donc 8 enfants en couche donc 3 ou 4 fois/jour . Il faut les lever les descendre de la table à langer, les habiller, les soulever, ramasser les dégâts, se pencher régulièrement , gérer les colères et crises etc...( je ne vous annonce pas de grosses choses) . Alors je trouve que oui c'est ok de se reposer à la maison. Vous nous racontez régulièrement votre fatigue , votre épuisement, votre manque de motivation, vos maux et vos bobos quand vous êtes enceintes.
Je ne pense pas que parce que les infirmière sont au travail que c'est ok je crois qu'elles devraient aussi se reposer à la maison. Il faut arrêter de niveler vers le bas et penser a la santé physique des mamans. Oui c'est la particularité des femmes de faire des enfants ce n'est pas une maladie c'est vrai mais c'est dur sur le corps et aussi sur la santé psychologique ( a cause des hormones et de toutes les responsabilités que ca apporte) et la société doit prendre soin des mamans. J'ai travaillé enceinte 2 jours /semaine en halte garderie et ce n'était pas toujours facile, je ne faisais pas assez d'heures par semaine pour avoir droit au retrait préventif alors je l'ai fait sans problème mais je n'aurais pas pu le faire 5 jours. |
La plupart des éducatrices en installation font 4 jours/semaine. Je travaille 5 jours/semaine, 40hres, dans tous les groupes d'âges différents de poupons à 4 ans. À date, il y a eu des cas de scarlatine, gastro, impétigo, grippe et rhume évidemment, et ce en moins de deux semaines dans les 2 garderies! Allo les microbes!
Je crois vraiment que toutes les femmes enceintes devraient avoir droit à un retrait préventif selon leur travail. Ils faut aussi comprendre que certains corps de métier peuvent être placer dans un autre secteur moins difficile tel qu'en bureau ou autre. Mais les éducatrices en installation, quel poste leur donner? Il n'y qu'un ou deux postes de bureau et les autres postes sont en lien direct avec les enfants. Les microbes sont partout dans l'installation. Les femmes ce sont battues pour avoir des droits (et pour leurs enfants) et vous voulez l'enlever? Et pour les risques de spina bifida, je me dis que ça va bien aller. Je vais m'assurer d'avoir une 1ère écho plus précise et efficace, quitte à payer pour le privé ou aller à l'hôpital Ste-Justine. |
Bonjour Punaise & Babe,
Je suis d,accord avec vous ,la femme enceinte devrait pouvoir avoir le choix de continuer son travail ou de préférer un retrait préventif. C,est aussi vrai que les éducatrices en installation enceintes comme vous l,avez mentionné n'ont pas de secteur ou les tâches seraient allégées. Je visais surtout vos propos en lien avec la contamination . Personnellement , jamais je n,aurai été capable physiquement et moralement d'être enceinte et de travailler comme éducatrice ni en milieu familial ni en installation 40 heures semaine. Par contre je connais des femmes qui le font et l'ont fait sans en ressentir des désagréments. Demandez moi pas comment elles font. C'est aussi vrai qu'un milieu de garde comportant une multitude d'enfants en bas âge offre une plus grande probabilité de contagion en comparaison avec un milieu comportant beaucoup moins d,enfants. Cela dépend aussi du milieu où les gens travail et de la propreté des lieux incluant la désinfection du lieu. Je vous souhaite de tout cœur que votre système immunitaire fasse son travail. Je me demandais si il y avait une association ou autre qui s,occupe de ce contexte. Je vais faire une recherche. À plus tard. PS J'ai enlevé le mot '' justifié '', je voulais dire '' bien expliqué '' désolée:wub: Citation:
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Je commence ma recherche en lien avec le retrait préventif:wub:
http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publica...infections.pdf EN CONCLUSION La travailleuse en service de garde qui prévoit avoir un enfant devrait s’assurer qu’elle est bien protégée contre la rubéole, la rougeole et la varicelle. Au Québec, en cas de risque pour la mère ou son foetus, la Loi recommande d’affecter la travailleuse enceinte à des tâches qui écartent tout danger pour elle ainsi que pour l’enfant à venir. Si cela s’avère impossible, le retrait préventif sera indiqué. Pour celles qui ne sont pas admissibles au retrait préventif ou pour les mères des enfants en service de garde, il faut s’assurer que l’on applique des mesures d’hygiène strictes et que les conditions de travail seront de nature à diminuer les risques. À cet égard, une affectation auprès d’enfants âgés de 3 ans et plus diminuerait le risque. Je reviens http://www.rqap.gouv.qc.ca/employeur...-preventif.asp http://www.csst.qc.ca/employeurs/mat...ns_danger.aspx http://www.csst.qc.ca/travailleurs/m...ns_danger.aspx http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-...ite/index.html http://www.csst.qc.ca/formulaires/Pages/1166.aspx http://www.fsss.qc.ca/documents/Guidetrav.pdf http://www.centrepatronalsst.qc.ca/i...-enceinte.html Retrait préventif Programme administré par la CSST qui permet à la travailleuse enceinte ou qui allaite de demander à son employeur de l'affecter à d'autres tâches ne comportant pas de danger et qu'elle peut accomplir. Si l'employeur ne peut modifier son poste de travail ou lui offrir une autre tâche, la travailleuse a le droit de cesser de travailler temporairement. Rémunération Ensemble des compensations pécuniaires et des avantages divers que l'on accorde à une personne en contrepartie d'un travail ou de la prestation d'un service. Réclamation Action de la Commission consistant à revendiquer, pour son compte ou pour celui d'un salarié, une somme d'argent auprès d'un employeur afin de faire respecter certaines dispositions de la loi. Règlement Action de parvenir à un accord entre un employeur et un salarié. Note - Si un règlement se produit avant l'intervention de la Commission, le dossier d'enquête est annulé, et si c'est à la suite de l'intervention de la Commission, on parle alors d'un dossier d'enquête réglé. Réintégration Rétablissement à son poste d'un salarié qui a été congédié, mis à pied ou déplacé injustement ou illégalement, généralement ordonné par un tribunal administratif en vertu d'une loi ou de l'application d'une convention collective. Note - Une réintégration peut être accompagnée d'une compensation complète ou partielle pour le salaire perdu. |
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