exemple de relever de paye

enfant x subvention de base 262.30 pour deux semaines
enfant y .......................... 262.30 pour deux semaines
enfant z ...........................262.30 pour deux semaines + 102.30 subvention poupon

total 889.20 $

déductions
cotisations à une association reconnue de rsg 12.56 $
retenu apss ( lire férié et vacances rsg ) 59.40$
donc 71.74 $ de déduction pour cette paye là .
Il me restait donc 817.46 $ cette paye là

voilà tout les renseignements

à c'est montant là tu rajoutes 35 $ par enfant / par semaine.

les vacances payés, pour bien expliquer c'est:

ex au privé: sur une paye de 400$ tu enleve 25$ et tu le met dans un compte epargne et rendu a tes vacances tu as accumulé ta paye de vacances

a7$: sur une paye de 400, le bc enleve 25 $, le met dans un compte epargne, (garde les intérêts!!!!) et en juin te redonne cet argent la!

faque cé ma paye, mon argent...de plus les férié je suis OBLIGÉ d'etre fermé et 10 jours de fermeture l'été (soit entre le 24 juin et le 1 sept) sont OBLIGÉ d'etre fermé aussi (je peux en prendre plus a mes frais dans l'année, mais l'été je dois fermé oligatoirement 10 jours dont 5 consécutifs)

et ne pas oublié les ass collective qui sont BEAUCOUP plus cher que mon ass médoc et vie que j'avais avant la syndicalisation.

moi j'ai calculé que a 25$ par jour si je re au privé, avec mes ancienne ass et plus de deduction du bc, ni de formation obligatoire par années, ni la CSST obligatoire qui s'en viens (pres de 900$ par an), en faisant payé 2 semaines de vacances, et avec 3 enfants (dont zéro poupon, donc un salaire de 3 enfant )

je vais arrivé kif-kif......mais sté au privé...je suis pas restreinte a 3!

Ici, 6 enfants 2 poupons
Ma rétribution aux 2 semaine n'incluant pas les 7$= 1708,00$
2128.00$ si j'inclus les 7$

À mon avis le seul avantage (pour la RSG) d'être accrédité c'est le choix de la clientèle et justement une plus forte demande... Combler tes places ça se fait plus facilement.

Un avantage pour les enfants : Un soutien pédagogique offert et du nouveau matériel que le Bc me prête chaque mois

l'Avantage des parents: que ça soit plus simple pour eux de payer un petit montant chaque semaine, au lieu de faire à faire avec le remboursement anticipée....

Moi, je trouvais les avantages assez avantageux... Mais aujourd'hui, j'ai commencé à douter... Je vais avoir un congé de maternité (du genre je laisse la garderie ouverte et je diminue mes tâches et mon revenu) en septembre et je pensais pouvoir mettre une de mes 5 places en ''congé de maternité'' et reprendre la place 4 mois plus tard... Donc, être accrédité 4 mois avec 4 enfants qui viennent, puis mettre une place en ''congé de maternité''. MOn Bc m'a dit non... La place sera donner à un autre...

bref, moi même qui trouvais des avantages à être accrédité, en me rendant compte que les règles me bloquent quand même beaucoup... Je commence sérieusement à douter...

parce qu'il y a pleins de désavantage : les cotisations, ils régissent tes journées fériées et le nombre de jours de vacances que tu obligée de prendre chaque année (dont 10 l'été, 5 journée consécutive au moins), les visites de madame coucou qui sont quand même stressantes, la paperasse (il y en a quand même pas mal), le fait que ta remplaçante doit absolument avoir RCR et absence d'empêchement (c'est sûr que c'est mieux comme ça, mais tsé quand t'a un imprévu c'est moins de trouble de te permettre un membre de ta famille qui n'a pas nécessairement les papiers), bientôt il parait que la remplaçant devra faire de la formation chaque année. Le fait de gérer ta maison selon les règles du ministère...

C'est un pensez s'y bien!

Mais si c'était à refaire (ça fait un an que je suis accrédité), il y a un an je le referais... Parce que je voulais avoir des enfants de 3-5 ans pendant que j'allais être enceinte et après quand bébé allait être tout mini... Si tu vois des avantages à l'accréditation parfait, en autan que ce ne soit pas ''de faire plus d'argent''. Car ce n'est pas en étant accrédité que tu ferras plus d'argent... Ça c'est sûr!

C'est vrai! il nous en reste pas beaucoup! Pour moi les assurances c'est un gros 284$ par mois, sans compter aussi les trousses de Ziraf à 60$ par mois et les repas, collation, produits nettoyant... J'ai toujours très hâte à ma prochaine paye!

Merci pour vos conseil effectivement quand on regarde les montants je gagnerais plus au prive avec 4 enfants que 3 accréditer.

Le hic c'est que au prive on est sûre de rien. Il y a 2 ans j'ai traversé une période difficile ou j'ai du roule 8 mois avec un enfant temps plein et 1 temps partiel et l'année passe j'ai du mettre un parent à la porte et j'en ai perdu 2 pour des raisons purement logistiques. J'ai réussi à combler 2 places depuis mais je demeure incertaine face à l'avenir.

Nous souhaitons avoir un quatrième enfant et si je perds ma clientèle du à mon congé de maternité j'ai très peur de ne pas combler par la suite car si je suis accrédité je ne pourrai pas prendre plus de un poupon avec le mien.

Bref je me questionne beaucoup avec les nouveaux règlements aussi pas seulement par rapport à l'argent celui qui conserne la remplaçante occasionnelle me sidère un peu.

Mon conjoint et ma mère disent que je doit absolument tenté ma chance à cause des avantages sociaux et du salaire (même si il moindre à court terme) il serait plus stable accréditer donc plus rentable à Long terme.

Ahhh c'est pas facile...je vais continuez de vous lire et je reviendrai pour d'autres questions j'ai encore quelques mois pour démêler tout cela.

Moi aussi mon premier réflexe c'est de te dire de te faire accréditer. Quand mon tour viendra, je sauterai sur l'occasion.

La seule chose qui me ferait refuser l'accréditation, c'est si ils me demandaient trop d'investissements financiers pour " conformiser" ma demeure. Je ne serais pas capable de rester seulement dans la salle de jeux.

Pourquoi 4enfant ce n'est pas 6.