Je me trouve pas que ta rsg exagère. La rsg qu'avait mon fils voulait même se faire payer le jour du souvenir alors que ce n'est pas un jour férié et qu'à peu près juste les employés du gouvernement fédéral l'ont... Ça, je trouve ça abusif!

Un faux férié, oui, tout comme le Jour du souvenir, lorsqu'on parle de férié chômé payé. Oui certaines journées sont des fêtes, mais sans être chômées et payés par l'employeur dans bien des cas. Autrement, la moitié des journées d'un mois pourrait être fériées chômées !

Normes du travail : La majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :
le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur

Bien entendu les travailleurs autonomes peuvent bien prendre congés quand ils veulent et faire payer ou non à leur guise, mais on ne parle pas alors d'un férié payé. C'est ce qui est un peu agaçant pour la plupart des travailleurs "ordinaires" !

Merci calico77, enfin quelqu'un qui pense comme moi! Fiez-vous aux normes du travail en ce qui concerne les fériés, puisque la majorité d'entre-nous, c'est ce que nous avons.

Concernant les congés "fériés", pas mal tous les fonctionnaires ont 13 jours de congés dits "fériés". En tout cas, quand je travaillais au Centre jeunesse, c'était comme ça, donc, ce n'était pas des "faux fériés". Sur la paye c'était écrit "congé férié". Et j'avais le vendredi et le lundi de Pâques...

La plupart des CPE ferme les vendredis et lundis de Pâques, ton CPE Calico semble être l'exception.

Certains employeurs n'octroient que les fériés prévus selon les normes minimales de travail, alors que d'autres, offriront plus de "congés fériés".

Pour en revenir au post initial, je trouve que la RSG n'exagère pas dans ses congés et vacances... Même si en tant que parent, je préfèrerais ne pas payer pour un service non rendu... En principe, quand on envoie notre enfant dans un service de garde, on connaît les modalités pour les vacances et congés...

Si une rsg prend le vendredi de congé, elle n'a pas la subvention du férié, seulement le $7 du parent (selon le contrat), et ça fait parti de sa banque de 17 jours de vacances qui sont payés en une seule fois en juin avec nos déductions enlevées durant l'année.

C'est de ça que je parle, je ne te parle pas des faux fériés comme le jour du souvenir ou la journée de la fête de ché pas quoi :rolleyes:

Et pour ton info, oui il y a plusieurs employeurs qui ont les 2 journées, notre BC, et les employés d'université, en tout cas à l'Université de Mtl ils ont les deux fériés payés en plus, sont chanceux han :p

Je prend également le vendredi ET lundi de Pâques, je prends dans l'année 13 fériés, je crois que c'est la norme, je ne connais pour ma part aucun cpe qui ne le fait pas (je connais au moins 4 CPE dans ma région et 3 dans la région ou j'habitais avant) et une bonne dizaine de garderies accrédités ET privée, et tout le monde les prend, les 13 (''vrai férié'' ou pas)
Je trouve aussi que 3 semaines a l'été ce n'est pas abusif, c'est beaucoup, avoir 3 semaines de vacances par année payé ce n'est pas tout le monde qui peut se le permettre, mais c'est la norme des garderies et non je ne trouve pas ca abusif du tout..
Effectivement, si vous n'avez pas de contrat vous auriez quand meme du parler avec elle des fériés et vacances payables ou non a l'avance et ainsi vérifé si ca vous convenait..

Je suis accréditée, je prend 3 semaines l'été (1ère fois, avant j'en avais 2), quelques-jours dans le temps des Fêtes, et TOUS les fériés obligatoires. Cette année j'ai aussi décidé de fermer (Donc pas de contribution gouvernementale) le vendredi Saint. Et cette année, le 24 juin et le 1er juillet tombent des mardis, ben je vais prendre les lundis aussi...à mes frais toujours!! Mes parents sont déjà avertis....J'pense qu'ils ont moyen de se trouver un plan B d'ici là. En plus, sur mes 6, j'en ai 1 qui a vraiment besoin. Avant je pensais beaucoup aux parents pour prendre mes décisions. Mais après m'être fait faire des affaires plates, maintenant je pense à moi....Et tout est dit dès la 1ère visite, et tout est écrit ....

Je ne dis pas le contraire, par contre, si certains emplois ont une convention collective ce n'Est pas la même chose.

Ici, on se base sur le minimum des normes du travail pour déterminer les fériés chômés payés. Le reste c'est de l'extra, que certains employeurs offrent ou non. Mais à la base, comme travailleurs autonomes, dont l aclientèle est majoritairement des employés, il me semble que se baser sur les normes du travail est une bonne chose, c'est la base. Ensuite, comme je l'ai dit, que tu veuilles prendre d'autres congés, correct. Sans exagération non plus à mon avis. On s'entend pour dire que le lendemain du jour de l'an, même si on ferme en général, ce n'est déjà plus une fête !

Anyway, dans le cas du post, il n'y a aucune exagération, quand même !

Toi maman en colère tu étais très contente l année d'avant quand j étais ouverte les jours fériés ton enfant était toujours présent tandis que les autres parents eux en profitait pour passer du temps avec leur enfant et en plus le gouvernement te la rembourse donc finalement sa te revient a 7$ y a pas de quoi en faire tout un plat vous avez des frustrations a cause que l année d après j ai décider de changer sa au contrat sa faisait pas votre affaire et vous êtes parti donc tu peux arrêter tes frustration envers moi maintenant !!!!

Maman en colère tu trouves sa abusif un congé férié sa te frustre pcq l année d avant j étais ouverte et quand j ai refait le contrat j ai décider de fermer les jours fériés et t oubli de préciser que moi les vacances je prends seulement deux semaines et que je charge seulement la moitié du prix donc a ta place j arreterais de chialer