Envoyé par smorg24 (Message 512289)

Tout d'abord, merci de vos réponses !

''Azana'' nous ne roulons pas sur l'or... c'est ça le problème... À 35$ par jour sa fait pas mal cher... Le contrat ne se termine qu'en septembre 2016 donc nous aurons beaucoup de pénalité à payer... Quoi faire ? Surtout pour la quantité de jour que nous avons payé... La poursuivre ? Car elle n'est régit par personne d'autre que par elle... Et oui effectivement, je ne peux plus me fier à elle... Je ne comprend pas pourquoi ouvrir une garderie si ce n'est pas pour travailler réellement... Je ne peux rien dire sur les jours ou notre enfant se fait garder, habituellement tout va bien. Quand nous pensions avoir trouvé la ''perle rare'', c'est tout le contraire... :no:

Elle a plus davantage qu'un travailleur salarié... mon conjoint étant aussi travailleur autonome n'a pas de maladie ou de vacance, c'est à ses frais... Je comprend qu'elle prenne soin de nos enfants, je ne la remercierai jamais assez pour sa patience et ses bons soins, j'admire votre travail... Je consens à débourser pour les vacances et les fériés... Mais pas pour 60 jours de maladie... 10 jours me semblerait plus raisonnable... Non ? Et puis-je demander des preuves de gastro ? Nos employeurs le fond, est-ce notre droit à nous aussi ?

S'il faut poursuivre..? Il nous faut des preuves... Nous lui avons demandé si elle avait un limite de jour de maladie et elle ne connait même pas son contrat... Elle ne le sait même pas...

Envoyé par smorg24 (Message 512300)

''Charlie Angel '' : Je ne tire aucune conclusion ou de jugement, je raconte les faits... Elle n'a que 2 enfants sous sa garde et son enfant à elle donc les risques de contamination sont plus bas qu'une personne qui en a 6 à sa charge et même eux ne ferment pas autant.

''Azana'' : j'aimerais mieux qu'elle se prenne quelques semaines de vacance de plus ou je pourrais prévoir la garde de mon enfant que des congés spontanés où je suis obligé de rester à la maison à mes frais...

''Léonie1002'' : Aucun problème de santé de son coté, elle n'a même pas 25 ans... (bon je sais que l'âge peut ne pas faire de différence chez certaine, mais elle est en santé et me l'a confirmé), son fils l'est tout autant !

En plus de cela... elle ne fourni rien sauf les repas... Dans le contrat il est indiqué que nous devons fournir les lingettes, c'est correct, mais il n'est pas stipulé qu'il faut fournir le Tylénol, les solutions salines ou la crème solaire et elle nous en demande... Sinon elle n'en donne pas...

Envoyé par smorg24 (Message 512289)

Tout d'abord, merci de vos réponses !

''Azana'' nous ne roulons pas sur l'or... c'est ça le problème... À 35$ par jour sa fait pas mal cher... Le contrat ne se termine qu'en septembre 2016 donc nous aurons beaucoup de pénalité à payer...
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Envoyé par smorg24 (Message 512300)

En plus de cela... elle ne fourni rien sauf les repas... Dans le contrat il est indiqué que nous devons fournir les lingettes, c'est correct, mais il n'est pas stipulé qu'il faut fournir le Tylénol, les solutions salines ou la crème solaire et elle nous en demande... Sinon elle n'en donne pas...

Envoyé par smorg24 (Message 512303)

''Le petit jardinier'' : j'ai signé un formulaire par rapport au protocole pour l'administration de l'acétaminophène qui l'autorise à n'en donner selon les conditions stipulées... Donc elle ne serait pas dans le caca si elle en donnerait.

Envoyé par smorg24 (Message 512313)

''Azana'' : Je n'est jamais dit que je voulais que mon enfant reste là, mais je ne peux pas décider de résilier le contrat en un claquement de doigt aussi... J’attendais d'avoir des opinions à ce sujet car je ne connais aucunement cela et ce qui se passe dans les autres services de garde... Et il faut que je me trouve une autre garderie avant d'annoncer la résiliation et surtout en sachant que j'aurai un 2e bébé à placer en 2017... Dans ma question principale, je voulais savoir si je pouvais faire quelque chose pour me faire rembourser les jours que j'ai payé en trop en 2015...

Et je voulais savoir ce que le terme de la close que je vous ai cité voulait dire pour vous : ''Le parent doit alors débourser la contribution pour le premier jour de fermeture imprévue'' Pour celles qui ont cette mention à leur contrat..? L'autre maman du service de garde a des droits aussi et je voudrais l'informer...

''maman zen'' : Elle ne le demande pas avant de l'administrer, elle ne me le dit qu'à la fin de la journée... Elle ne s'informe pas plus à savoir si je lui en ai donné dans les derniers 4-6h... Habituellement je l'informe, mais un oubli peut survenir et vous venez de me faire rendre compte qu'effectivement... Elle aurait pu en donner sans respecter les délais...