china... une amie m'avait conseillée de faire quelque chose dans ma régie interne pour te laisser une porte ouverte...
celle de dire qu'à tous les 3 mois tu allais remettre un calendrier aux parents des dates de fermeture de ton service (comme a l'école) ca inclus tes vacances ils sont avisés d'avance... et tous les fériés.... comme ca tu es toujours capable d'avoir une porte de sortie et c'est mieux ainsi les parents comrennent que les enfants tirent du jus et a 3 mois davis ils sont facilement capable de trouver un plan b :) sinon c'est un manque de responsabilité de leur part

moi aussi je prend deux semaine lete et 1 au fete mais lancienne rsg de ma fille prennais aussi 7 semaine par année payable pis elle etais tjs pleine et avais une liste dattente...

Et bien moi je prends 2 semaine lété (la construction) ainsi qu'une a noel (entre noel et le jour de l'an) pour cette année mais a partir de lan prochain je prend aussi une semaine en mars mais j'essaierai de trouver une remplacante pour la faire pour ne pas fermer! les 3 semaines sont payable mais si je ne trouve pas pour celle de mars ce sera a mes frais!

Moi cet été, du au mariage, je prends 2 semaines et demi payées. Je serai ouverte le jeudi et vendredi, mais je demanderai plus tard cet été si les parents pouvaient pas les garder avec eux ; sans les faire payer.

Je fais payer tous les fériés, et durant le temps de Noel, je prends du 23 au 3 (tout dépendant quel jour ca tombe) et, mis à part les fériés, ce sont des vacances à mes frais.

moi 2 l'été, 1 à la relâche, pis aussi entre noel de jour de l,an plus les fériés...

pour moi c'est 4 semaines: 3 l'été et 1 entre Noel et le jour de l'an. Elles sont toutes payées, même les fériés.

bonjour,
ca fait 10 ans que je suis éducatrice dont 7 ans en milieu familial et tenez-vous bien...
je prends 3 semaines l'été, 2 semaines durant les fêtes et la semaine de relâche.. total 6 semaines très bien méritées!!!!! j'en fais payer 5 dans l'année plus les fériés.
je ne me sens pas coupable puisque c'est écrit dans mon contrat et je le dit de vive voix a l'entrevue donc, pas de mauvaises surprises pour les parents ils le savent d'avances..
il ne faut pas se sentir mal de prendre des vacances, nous fesons 50 heures par semaines, sans compter la désinfection, la préparation, la programmation etc.. il faut au moins avoir cet avantage dans notre travail qui est de choisir nos vacances!!!
bonne journée

vous le méritez, ne vous sentez pas coupable c'est un de nos points positifs dans notre travail, sinon, je retournerais en installation avec 4 jours par semaines + les assurances et les avantages et et et les pauses.. donc ne soyez pas COUPABLE!!!!

Pour ma part, l'an dernier, j'ai pris 4 semaines pendant l'été et les parents en payaient deux d'entre elles. Je me traite comme une fonctionnaire, j'ai travaillé pour mes congés, donc j'aimerais être payée. Dans ma régie interne que les parents devaient absolument signés, tout est écrit. Mes 4 semaines de congé l'été, les journées entre Noël et le jour de l'an (d'une façon ou d'une autre, la majorité des parents sont à la maison ou sortent de la ville pour les Fêtes). cette année, j'ai fermé le 23 décembre et j'ai réouvert le 4 janvier. De plus, tous les congés fériés que j'ai le droit (tous les congés que les CPE en établissement prennent) et 7 journées flottantes pour ma famille (mon enfant malade, rendez-vous chez le médecin...). Je suis au privé et c'est moi qui gère. Au fond, je me permets les mêmes avantages que les travailleurs à l'extérieur du domicile. Autre que mes 2 semaines en été non payées, les 50 autres semaines de l'année sont payables, même si je suis fermée pour maladie, jusqu'à concurrence de 7 jours, ce qui ne m'est jamais arrivée. Ça fait 2 ans que j'ai les mêmes enfants et les parents n'ont jamais été mal pris, car ils le savent un bon 2 semaines en avance que je prends congé telle journée pour un rendez-vous ou autre. Lorsque mes enfants sont malades, les parents se débrouillent. Pour mes congés d'été, je leur dit au mois d'avril pour qu'ils puissent s'organiser avec leur conjoint et employeur. Je n'ai jamais eu de plainte ou de remarques désobligeantes. Je travail fort pour leur offrir un bon service, mais j'ai aussi une vie personnelle et je veux passer du temps avec ma famille et ça aussi c'est écrit dans ma régie, en caractère gras et souligné pour qu'ils comprennent mes priorités.

je suis 100% d'accord avec toi. autour de moi toutes les filles que je connais, ne prennent pas assez de vacances a leur gout car elles ne veulent pas mettre les parents dans la *crotte*, mais elles chiâlent quand je leur dit que je suis en vacances, elles sont écoeurées et me disent j'aurais dont dû en prendre moi aussi.. je leur dit écris-le sur ton prochain contrat et pense a toi et TA famille!!! ben non, l'année suivant c'est la même chose!! je suis contente de savoir que je ne suis pas la seule a penser qu'on est des travailleuses autonomes et non des gardiennes au service continuellement des parents. je prends des vacances pour moi et ma famille, c'est très bénéfiques pour mon moral, mon physique et mon travail auprès des enfants.