Moi aussi j'aurais aimé savoir quel sont les discussions que tu as eu avec ta rsg. A savoir pourquoi elle ne veut pas de chèque post datés, Moi ici je l'offre même pour les vacances.

J'explique au parent qu'ils peuvent me faire des chèques pour le jeudi de chaque semaine. De plus si tu lui a spécifiée ce qui était écris dans son contrat et lui a mentionner qu'il y a une différence avec ces écris, que t'as telle répondu?

Je comprend le principe et je me pose la question y a t-il autre chose qui accroche?

Il est sûr que moi aussi je me poserais la question à savoir quel est la prochaine chose qu'elle ne respectera pas. Personnellement de visou une bonne discussion s'impose.

Je trouve cela un peu bizarre qu'elle te demande de payer 4 prochaines semaines à l'avance, moi je lui fait des chèques postdatés pour les vacances et même pour la semaine supplémentaire ou nous ne serons pas de retour de vacances.

En tant que mère, je te comprends de te poser des questions, mais le mieux serait peut être d'avoir une bonne discussion avec elle, et lui demander pourquoi, elle te demande de payer les semaines après les vacances tout de suite, tout en lui expliquant, que ce n'est pas possible pour toi. Ensuite prends ta décision, a savoir si tu changes ton enfant de place ou non, ce n'est pas non plus une décision sans conséquence, pense s'y avant de tout chambouler.

j ai édité pour etre certaine d avoir la bonne réponce dsl

Bon, je dois d'abord dire que je suis une personne très timide...je me laisse souvent manger la laine sur le dos, c'est plus mon chum qui tient les reines disont :o

Quand j'ai téléphoné au BC, on m'a répondu en gros comme Pelma vient de le faire. Si j'ai accepté de payer des vacances outre le 13 jours permis, c'est correct, c'était mon choix aussi. Mais en aucun cas je ne suis dans l'obligation de payer à l'avance et encore moins 4 semaines d'avance. Comme je l'ai dit plus tôt, la dame aurait bien voulu que je dénonce, ce que j'ai refusé de faire. Si cette dame a des problèmes financiers et se blesse durant ces vacances obligeant la fermeture de la garderie, comment fera-t-elle pour nous rembourser :confused:

Vous avez raison sur le fait qu'il y a d'autres choses qui me dérangent...à force de cogiter, je me rends compte que ce n'est que la goutte qui a fait déborder le vase. Étant en intégration, ma fille fréquente la garderie à des heures différentes de la journée...je l'ai vu préparer du steack haché-sauce brune-carrottes et pois en canne ce qui se nomme boeuf aux légumes sur le menu.... le téléviseur est toujours ouvert et 2-3 enfants devant.... la grande salle de jeu et la plupart des jouets sont au sous-sol mais ils sont toujours à l'étage...et bien des petites choses qui me chicottent.

Quand je lui ai parlé de chèque postdaté, elle m'a dit qu'elle ne voulait pas de chèque puisque les changer entraîne des frais dans son compte, ce qu'elle n'aime pas et je ne peux lui apporter l'argent en main propre (d'avance pour 2 semaines le 5 août) puisqu'elle sera à l'extérieur jusqu'à la veille de la réouverture de la garderie.

Bref, j'ai décidé de garder ma fille avec moi cette semaine (nos vacances) et mon conjoint est en congé vendredi...nous irons donc jaser avec elle avant de prendre une décision.

Bonne décision.Profite -en pour lui parler de tout ce qui te chicotte.

Je sais pas si droit ou pas mais même les cpe font payer la contribution réduites pendant les vacances des parents.

Comme ils ne ferment pas car toujours du personnels, c'est sûr qu'il ne charge pas mais ne vous en faite pas s'ils fermaient 15 jours ou 3 semaines ils chargeraient.

De toute façon 1 rsg sur 200 rsg ne fait pas payer les vacances alors les parents trouvent rarement un mf acc. ou les vacances ne sont pas payer.

encore un autre dsl

c est pas la meme chose pour nous autre , je me suis déja fait dire que eux ils ont du personnel a payer meme pendant les vacances et les jours fériés alors que nous ,non, en tout cas nous c est 13 jours et pas plus , moi je m en fou les filles qui font payer plus ,peut etre qu un de ses jours meme si c est sur leur contrat ,ben elles devront le redonner aux parents qui l ont payé pour rien.......moi je sais tres bien que si je suis vérifié un jour je n aurais rien a cacher...

Hônnetement, je ne connais rien aux MF...mes 2 autres filles ont toujours été dans des CPE. Et elles ont aujourd'hui 9 et 10 ans, alors je suis un peu perdue dans tout ca après tant d'années :laugh:

Ah bin gard donc!!!!!!! Franchement il y a des bc ...............

De tout façon ça me surprendrait que le gouv demande de rempoursé les parents de !4, 000 rsg.

nous sommes 5500 rsg pis le loi ne devrait pas etre la meme pour tout le monde ????? en tout cas nous c est 13 jours payablent et pas plus , je ne comprends pas pourquoi sa serais différent pour les autre rsg.... des fois les filles devraient faire attention parce que sa pourrait retomber sur eux.

8 jours fériées et 5 jours sois de congé maladie ou en vacances si pas eu besoin pour maladie, et la dessus pas payé par le gouvernement. 14,000 c est un bien grand nombre .

en passant le ministere a tout les droit ,est ce que tu te souviens qu il y a des garderie qui faisaient payer de l extra , le ministere a dut que non pas d extra .. en tout cas moi je ne prends pas de chance et j écoute les consignes.

je ne parle pas des bc la .mais bien des cpe

moi je demande pas a étre payer d'avance par contre je demande les chéques des semaines ou je suis en vacance et/ou où le parent est en vacance et j'encaisse au fur et a mesure des congé aux dates habituel c'est a dire que j'encaisse tout les lundis les chéques de mes parents qu'ils m'ont remis avant de partir en vacance

Mon bc à une cpe et c'est comme ca pour tout les bc donc quand je dis bc je parle de leur cpe.

En effet, la CSQ, qui représente 12 500 des 15 000 RSG au Québec, tente de négocier une première entente collective pour ces milliers de travailleuses (info pris sur site csq) dnc ns sommes 15 000 rsg


J'aimerais avoir le no de la loi qui parle des 13 jours svp question de bien vérifiez. Je ne dis pas que tu n'as pas raison, mais j'aimerais lire cette loi.

c est ecrit dans l entente de service que nous avons eu , je vais chercher et je vais te la montrer.

Je ne sais pas où tu as pris tes infos mais elles sont totalement fausses!!! Nous avons le droit de faire payer ce que nous voulons et ce que le parent paie lorsque le service est fermé lui est déductible d'impot!! Donc si tu fais payer tes vacances, le parent trouve à payer environ 2$ par jour pour tes vacances car il est remboursé par le gouv. Alors c'est loin d'être de l'abus!!! Tant mieux pour toi si tu es capable de te permettre de ne pas être payée mais moi je prend 7 semaines de vacances par année et elles sont toutes payables et je me suis renseigné auprès du gouv et je suis dans mes droits!!! En autant que le parent en soit avisé lors de la signature des contrat, ça doit être écrit dans tes contrat et du moment qu'il signe, le gouv m'a dit que s'il signe c'est qu'il est d'acccord!!! Moi, vois tu, je considère que c'est nous les rsg qui sommes abusées en n'étant pas payés pendant nos vacances par le gouv. Tu as le droit à ton opinion mais ça m'atriste de voir qu'il y en a qui pense que les rsg vivent d'amour et d'eau fraîche!!!

Et en plus Pelma, fais attention à ce que tu avance car si tu te souviens bien, l'entente de service dont tu parle avec les 13 jours payables pas plus, n'a JAMAIS ÉTÉE ACCEPTÉ et S'EST AVÉRÉE ANNULÉE SUITE AU JUGEMENT GRENIER, donc aucune obligation de se faire payer ou pas ces 13 jours!!! Les rsg ont droit de se faire payer ce qu'elles veulent!!!!

aucune lois stipule pour l'instant que tu dois utiliser l'entente du gouv. Tu peux utiliser tes propres ententes`à toi puisque le gouv s'est vu dans l'obligation de retirer l'obligation d'utiliser l'entente qu'il avait préparé et qu'il voulait nous imposer puisqu'elle allait à l'encontre de nos droits!!!!! Si ton bc t'oblige à utiliser cette entente, dénonce le car rien ne t'oblige à l'utiliser pour le moment!!!!!!

1- Un prestataire de services de garde peut-il exiger un paiement lorsque le service n’est pas fourni?Lorsque l’enfant est absent
Lorsque l’enfant est absent (maladie, vacances ou autre), le parent doit verser la contribution (7 $ par jour) si la présence de l’enfant au service de garde était prévue et que le prestataire de services de garde était disposé à le recevoir, à moins d’une disposition contraire dans le contrat.
Lorsque le service de garde est fermé
Il arrive parfois que l’entente de service (contrat) prévoie le paiement par le parent de frais pour des jours où le service de garde est fermé (journées fériées, vacances ou autre).
Cependant, il serait illégal que cette entente prévoie le plein tarif, par exemple 30 $ pour un jour férié, alors que le parent est admissible à la contribution réduite de 7 $ par jour.
À cet égard, il convient de rappeler que la Loi sur la protection du consommateur stipule que l’entente doit indiquer la durée du contrat et le nombre d’heures, de jours ou de semaines sur lesquels sont répartis les services et que le taux horaire, le taux à la journée ou le taux à la semaine doit être le même pour toute la durée du contrat.
Par conséquent, avant de signer l’entente proposée par le prestataire de services de garde, il appartient au parent de s’assurer que toutes les clauses répondent à ses besoins réels, notamment en matière d’heures, de jours ou de semaines.
En ce qui a trait à la rétribution de la responsable d’un service de garde en milieu familial (contribution gouvernementale), il faut se référer aux règles budgétaires en vigueur.

Et voilà!!! Merci Didiane, moi je cherche présentment le document qu'on nous avait envoyé concerant le fait que nous ne sommes pas obligées de prendre l'entente de service du gouv. Lorsque j'aurai trouvé, je le mettrai ici. ;)

Et voilà:


Informations importantes -2 décembre 2008-
Statut de salariée de la RSG
Bonjour,
Le présent communiqué fait suite à celui du 27 novembre dernier portant sur le statut de
salariée des RSG. Il a pour but de faire l’état de la situation et de vous tenir informées
au fur et à mesure que de nouveaux éléments nous sont précisés.
Des pourparlers sont en cours pour déterminer les conditions d’exercice qui vous seront
proposées et voir à assurer harmonieusement la transition entre les deux statuts
(travailleur autonome et salarié). Nous ne connaissons pas les conditions de travail qui
seront octroyées aux RSG à ce moment-ci.
Les consignes suivantes ont donc été données au BC :
�� Le BC doit continuer à assumer les responsabilités qui lui sont dévolues par les
lois notamment en matière de soutien et de surveillance des RSG;
�� Les RSG continuent à offrir des services de garde de la même manière et au
même coût (7.00 $). Il n’y a pas de changement quant à la contribution réduite
et, pour l’instant, quant à la relation du parent avec sa RSG;
�� Le BC continue à verser comme d’habitude et de la même façon, les rétributions
aux RSG en attendant de connaître les mécanismes de fonctionnement qui
tiendront compte de la spécificité de la garde en milieu familial en lien avec le
statut de salariée de la RSG. Comme vous êtes reconnues salariées, depuis le
1er novembre 2008, les rétributions vous sont versées à titre d’avance de salaire
et de remboursement de dépenses. Ces avances serviront de références
lorsque nous devrons faire les calculs, rétroactivement, de votre rémunérations;
�� Les engagements (formulaire de demande de places subventionnées) découlant
de l’instruction Nº 5 aux BC avaient été élaborés dans le contexte d’un statut de
travailleur autonome. La reconnaissance du nouveau statut de salariée vient en
annuler l’application. Les RSG n’ont donc plus à signer le formulaire de demande
de places subventionnées;
�� La nouvelle entente de services de garde avec les parents prescrite par la
ministre n’est donc plus obligatoire, mais vous avez quand même le choix de
l’utiliser. Pour le moment, vous pouvez également utiliser l’ancienne entente de
services;Nous sommes conscients qu’il s’agit encore là de bien peu d’information considérant
l’ampleur du dossier. Mais comme vous, nous agirons avec prudence et patience
jusqu’à ce que les nouvelles conditions de travail des RSG soient connues. Soyez
assurées de notre entière collaboration et disponibilité.

Merci coccinelle 007 et didiane. Bon je voulais pas trop obstiner mais voila là c'est clair.

Je ne comprenais pas trop ou elle prenait ses infos, raison pour laquelle je lui demandait de me donner la loi qui concernait ces dires. De toute façon pas sûr que c'est une rsg car il me semble que quand tu es rsg tu es au moins renseigné sur le nombre de rsg au Québec.

Pour les vacances, je ne savais pas trop ou cherché les infos alors encore merci de les avoir mis.

quand nous avons eu le droit de se syndiquer, ces contrats là se sont retrouvés aux POUBELLES... ils ont tenté de nous donner des limites....
tu as le droit de faire tes propres contrats, tu n'es AUCUNEMENT obligée de prendre ces torchons!!!!

en tout cas , ici les filles demandent juste 13 jours pis sa prends toute imaginez la suite ,pis peut etre bien que nous manquons d informations par ici, en tout cas merci beaucoup les filles parce que sa va en faire réfléchir peut etre d autre , parce que moi j en suis juste a demander 13 jours ,

en passant moi aussi je demande aux parents de me payer ma semaine de vacances avant de partir le vendredi mais pas d autre semaine ensuite ,

encore merci, pour celles qui sont plus informée . dsl pour les autres.

ben oui je suis une rsg depuis 12 ans , si tu ne me crois pas ben c est plat .pour les informations c est toujours sa que nous avons eu pis sa tout pris pour qu on se fasse payer nos fériées et 5 jours de vacances , c est juste quand nous avons eu notre entente de service que nous avons décidé de les demander, ben pas toute la mais 3 ou 4 dans mon coin, en tout cas dsl je ne voulais pas frustrer personne la , mais des fois on se laisse emporter pas des règlements qui n existe pas , bonne nuit et pour le nombre de rsg je voulais ecrire 15 500 j ai oublier le 1 qui fait tout une différence.

le 13 jours..c'est inscrit uniquement dans le contrat du Gouvernement
et pour l'instant(temps des Négociations) ce contrat est sur la glace...

et dans les contrats soit ceux de L'association ou d'éducatout ou de l'AEMFQ
ce n'est pas mentionné ce 13 jours

on va en reter la et continuer de répondre a la question du début, bonne journée et encore merci pour les informations que nous n avions pas par ici.

pas le choix de demander nos vacances en avance...je tombe en vacance demain, je ne demande que 10$ par jour...et un seul parent me les ai payées..vraiment l'fun...j'ai une affiche depuis lundi...en plus de courrir après mes vacances je cours après ma paie de la semaine..

Ok dac, mais je veux préciser que je ne suis pas frustrer contre toi. Si tu relis bien mes messages c'est plutôt après les bc qui induisent les rsg comme toi en erreur que j'en ai.

Écoute je ne sais pas de quel coin vous êtres mais les rsg de ton coin , vous devriez vous informer.

Lors de votre renouvellement de contrat
avec les parents fin août, vous pourriez prendre de nouveau contrat et changer votre régie interne.

Tu peux même demander sur le forum pour des exemples.

Tu vois ce que je trouve malheureux c'est que certain bc n'informe pas leur rsg de façon correct et les laisse dans l'erreur.

merci beaucoup, malheureusement mes contrats sont signé depuis le mois de juillet. alors on verra bien pour l année prochaine. et oui je vais demander des copies ici. merci pour l information. c est tres apprécié.

j'espère que ton contrat achève et que tu pourras demander ce à quoi tu peux avoir droit avec ton propre contrat;)

ben non , je viens juste de les resigner ,est ce que tu veux savoir vraiment la vérité, ici il y a des filles qui ne faisaient pas payer pour les journées fériés et 5 autres jours , ben avec cette entente sa nous a permis de nous faitre payer les 13 jours qui etaient écrit la dessus , c est pour sa que nous sommes super contente de cette entente la ,hihihihi si vous demandez plus ben si vous avez le droit c est bien ,sauf que par ici on se contente de sa, imagine quelqu un qui n a jamais mangé du chocolat et qui en a en cadeau ,ben il est content , alors nous ben c est pareil ...merci

je comprend bien l'exemple du chocolat...mais cela n'empeche en rien
de continuer à améliorer notre sort

ben oui et c est justement pour sa qu on travail avec la scq...bonne jounée

C'est quoi la scq?

salut a vous tous
moi aussi je suis un peu perdu
ma rsg demande de lui payer ces deux semaines de vacances qui es tout a fait normal
et aussi les deux prochaine semaine de retour de vacance soit 500s
je trouve ca vraiment abusé, non seulement que ce n'est pas écris dans son contrat que je doit payer ces vacances ,je ne sais plus quoi lui dire car payé tout a la fois c trop chere pour moi car je suis a la recherche d'emploi et je n'ai aucun revenu
sincerment je trouve ca abusé

mais les filles vous encaissé les 500$ d'une shot ???? mmoi je demande les chéques et encaisse a chaque lundi comme d'hab pour ne as perturber les parents mais par contre j'exige les chéque d'avance pour ne pas a courir aprés pendant les vacances !!!
pourquoi encaissé 500$ d'un shot comme ca c'est trop pour certain parent !!!

Moi aussi les parents pouvaient me donner des chèques datés des deux jeudis de mes semaines de vacances !

d'après moi elle a voulu dire CSQ,»Carole