Tu généralise très facilement aussi NON la majorité des parents n'ont pas de vacance payer, moi je suis étudiante si ma rsg ferme je paye et je doit payer aussi une autre gardienne (et croie moi elle n'est pas remboursable celle la!) Ca ne me dérange aucunement si ca arrive a l'occasion mais si tu lis bien le message de cette maman ca arrive très souvent ! Donc la oui ca peut devenir une grosse source de frustration car la maman doit ce casser la tête fréquament pour trouver un endroit ou mettre son enfant quand la garderie ferme + payer 2 endroits à la fois. Ca fait beaucoup d'argent si la rsg fait ca en moyenne 1 fois par semaine beaucoup de casse tête aussi c'est très stressant pour un parent de vivre ca.

a et en passent pour les parents qui peuvent avoir des journée payer c'est bien beau mais a tu déja penser q'un moment donner le boss va avoir son quota d'absence :rolleyes: ou que la maman va avoir épuiser tous ses jours maladie ? Ce n'est pas a volonter ca non plus.

Pour ce qui est des emploi ou on peut être remplacer facilement et q'on perd notre salaire et q'en plus on doit payer 2 endroits différent... he oui si sa arrive souvent je deviendrais très facher moi aussi.

Je suis certaine que si la rsg n'avait pas fermer et fait payer fréquament la maman n'aurais jamais chialer car elle ne serait pas a bout.

Les rsg on tendance a croire que les parents abusent souvent d'eux mais regarder un peu autour de vous et vous verez vite qu'ils a énormément de rsg qui abusent aussi des parents, et a mon avis fermer lors de tempete et demander au parents de payer comme cette rsg ici c'est abuser!

moi je pense que même si elle ferme 1 semaine tu dois payer quand même personnellement je trouve cela dommage.:yes:

Bon, madame je n'ai pas tout lu les réponses mais voici ce que j'en pense : Pour ma part, fermer pour une tempête de neige, heu, c'est vraiment farfelue! À moins qu'il neige dans ma maison, ça n'a pas de sens!

Ensuite, vous devez sûrement avoir un contrat? Si oui, vous l'avez signé et vous devez vous y conformer. Si vous trouvez que votre r.s.g. exagère dans les fermetutres et que vous devez les payer, parlez-lui en, c'est votre droit! Vous avez aussi le droit de chercher une autre place oü les valeurs seront plus similaires aux vôtres.

Je comprends que vous êtes compatissante au deuil de votre r.s.g., mais de payer la semaine vous dérange et vous vous demandez si elle a le droit de faire cela... Et bien encore, il faut se référer à votre contrat!

Comme dans toute chose, certaines personnes exagèrent et d'autres non. Malheureusement vous en tant que parents et nous en tant que responsable en service de garde, nous apprenons à nous connaître au fil des jours et parfois, nous nous rendons compte que nous ne sommes pas fait pour ''travailler'' l'un avec l'autre. Il faut donc prendre les décisions qui s'imposent : soit se parler, soit changer de place.

Encore une fois, votre contrat sera déterminant dans les questions que vous vous posez peu importe si vous êtes d'accord ou non avec votre r.s.g..

Autre chose que je dis assez souvent : la communication est la base de tout. Il faut se parler lorsque ça ne va pas! Bon, je comprends que ce n'est pas le temps en ce moment, mais un peu plus tard, si vous désirez rester avec votre r.s.g. peut-être une discussion devrait avoir lieu entre vous...

Je vous souhaite bonne chance... :yes:

Merci, merci, merci Nanimo et autres qui ont trouvé le moyen de répondre de façon factuelle et avec tact à une QUESTION et non un courriel de haine envers une RSG.

Soleil : si vous n'aimez pas votre travail ou si vous vous y sentez si mal que vous avez à en parler de cette façon, de grâce, pour votre bien et le bien de tous, changez de carrière !

Ouf, c'est presque drôle, on dirait que tout le monde s'obstine mais que personne ne s'écoute....Bon, voici ce que moi, j'en pense. À la garderie de mon fils, je paie les vacances ET les fériés, même les jours où elle a un imprévu (pour raisons personnelles, maladie, etc...), mais elle n'abuse pas. Depuis près d'un an, elle a dut fermer environ 4 fois.

Ça me fait plaisir de lui payer ses vacances et ses fériés, elle y a droit. Je paie aussi ses congés imprévus, même si cela est à mes frais (à mon travail à l'hôpital, je suis syndiqué, mais comme j'ai un poste temps partiel, pas de maladies payées), mais je le fait avec plaisir, car elle y a droit, selon moi.

Mais....Si elle me demande de lui payer TOUTE une semaine pour cause de décès, je ne suis pas certaine, là. Sincèrement, j'aurais beaucoup de peine pour elle, je l'encouragerait même à fermer pour vivre son deuil, mais de là à payer toute cette semaine là....Vous savez, une semaine que je reste à la maison, c'est quand même 100$ par jour que je perd en salaire. Donc, oui je lui dirait de fermer pour la semaine, et de penser À ELLE, mais de là à payer cette semaine-là, c'est autre chose. Ce n'est pas un manque de compassion, je comprend combien ça doit être douloureux (comme pour tout le monde, d'ailleurs), mais je ne peut quand même pas payer une semaine de garderie + assumer une semaine de perte de salaire.

Je ne me sens pas cheap de le dire, moi qui lui paie AVEC PLAISIR ses vacances, fériés et congés imprévus, car c'est une femme en or. Mais une semaine, c'est pas rien, quand même. Donc oui, qu'elle vive son deuil comme moi je le ferais si je perdais mon père, mais je ne sait pas si je paierais, par contre. Et en passant, à mon travail, je n'ai pas nonn plus 5 jours payés si mon père décède, mais ce n'est pas l'objet du post ici.

Je veut aussi dire que je ne lui demanderait pas de se faire remplacer, car je suis bien consciente que la garderie est dans SA MAISON. Elle a le droit d'être en paix pour vivre cette épreuve.

Je ne croit pas qu'il soit nécessaire de se sentir ''attaqué'' par tout ceci. Ce n'est pas parcequ'un parent ne paie pas une semaine entière si fermeture pour cause de décès que ce parent est un sans-coeur, qui ne pense qu'à lui. Même si je suis empathique et tout, et que je trouve tout à fait normal de fermer pour cause de décès, je ne crois pas qu'il soit automatiquement logique de payer, par contre.

:thumbup: Bravo !

Ça c'est une réponse intelligente et logique, merci mamadou de partager ton opinion de parent.

Ce que les rsg devraient inscrire dans leur contrat c'est un nombre de jours maximum qu'elles chargeront en cas de congé imprévu (maladie, rendez-vous d'épidémie dans le service de garde) les parents seront rassuré et la rsg assuré d'un revenu et d'un sourire des parents ;)