Pour la nouvelle instruction, je croyais que le 10h d'ouverture ne serait pas obligatoire, mais que celles qui désirent offrir moins vont se faire couper une certaine partie de leur subvention ou perdre une place (car le nombres de place octroyées seraient en fonction du nombre de jours ou d'heures offerts dans l'année, c'est une instruction en attente depuis longtemps en tout cas)...

Et je suis d'avis d'Evy02, certaines RSG vont indiquer 10h d'ouverture sur leurs contrats mais en réalité elles vont fermées plus tôt. Si l'horaire réduit convientt aux parents, il n'y aura pas de plainte car il faut penser aussi que pour certains parents, 4 jours ou 9h par jour de service est amplement suffisant... Ce n'est pas tout le monde qui a besoin de 10h par jour.

Amen (RSG depuis plus de 15 ans)

Ok vous enfants comte dans votre ratio mais vous faites moin d'heure et êtes payé plus ET vous vous avez droit à 9 enfants avec assistante pas les privés c'Est 6 MAX point final,assistante ou pas!

Ce débat est pas cool les filles. Tristement, au lieu de se serrer les coudes par moments difficiles, ont se critiquent. Je suis RSG accréditée et je trouve désolant que nous en soyons rendues là.

Dans mon BC, en ce moment, 10% soit 106 des places demeurent inoccupées. Vous savez pourquoi? Beaucoup d’installations privées sont dorénavant subventionnée par le ministère de la famille (MFA) et offrent des places à 7$. Avez vous remarqué le nombre d’installations privées qui ont ouvert dans votre secteur? Pensez vous que ceci va s’améliorer? NON! De plus ce mode de garde est celui qui compte à lui seul presque la moitié des plaintes faites par les parents. Pourquoi donc le MFA choisit de continuer de subventionner des installations privées? Peut-être est ce le mode de garde qui coute le moins cher finalement? Mais les statistiques démontrent clairement que c’est la méthode la moins « de qualité ». Que voulons nous vraiment pour nos jeunes? Payer moins ou avoir l’assurance de qualité?

Plusieurs ici semble vouloir faire concurrence une contre l’autre pour faire valoriser son côté. Nous sommes tous dans le même pétrin les filles. Nous devons solutionner ensemble la problématique, pas faire la guerre de filles. Le métier de RSG, qu’il soit accrédité ou privé, est en péril. Il devrait disparaître d’ici quelques années. Avez vous un plan B? Car vous allez devoir changer de job bien vite si rien n’est fait.

Votre débat sur le fait que la RSG peut choisir ses heures, y avez vous pensé? Si elle décide d’ouvrir 9hr et qu’elle trouve de la clientèle, eh bien tant mieux pour elle! Elle est Travailleur Autonome (TA). Qu’est ce que ça peut bien vous faire? Moi je me dis qu’en ouvrant plus d’heures, j’ai accès à plus grande clientèle que celle qui en fait moins. Si elle prend 3 mois à trouver une cliente car elle offre un service qui répond moins à la majorité, c’est elle qui perd du salaire. Moi je n’ai pas ce luxe mais ce n’est pas mon problème à moi. Je ne suis pas jalouse de celle qui fait 9hr, voyons. Tant mieux pour elle si elle peux ce le permettre. Si je pouvais, j’en ferais autant et je suis convaincu que chacune d’entre vous le ferait aussi!

Au sujet de prendre le prochain client sur la liste sans toutefois pouvoir choisir des clients avec qui nous partageons certaines valeurs. Amulette, dans tes différents exemples, tu compares nos milieux avec des entreprises qui ont des salariés. Nous ne sommes pas des employés de l’état mais bien des travailleurs autonomes. Le choix de nous garder TA est celui du ministère. Les RSG, au départ, voulaient être les salariés des BC /MFA. Dans ce cas, le MFA aurait eu la possibilité de contrôler plusieurs aspects de la job de RSG. Au cas où tu ne le savais pas, le titre de TA est défini dans les lois. Certains critères DOIVENT être respectés afin de retenir ce statut. Nous avons dû présenter le dossier d’abus de pouvoir à la cour supérieur (jugement Grenier), justement à cet effet. Le jugement à démontrer que déjà le MFA empiétait le statut de TA des RSG, et qu’il devait soit nous prendre comme employés ou revoir ses lois abusives. Bien entendu, les RSG seraient gagnantes sur certains points si elles étaient salariées comme les $$ et les conditions de travail. Mais pour faire une longue histoire courte, le MFA ne voulait pas nous prendre à charge. Nous avons donc décidés de nous syndiqués pour faire respecter nos droits car le MFA ne respectait pas statut QU'IL nous donnait. Tu peux pas avoir le beurre et l’argent du beurre! Maintenant, le MFA n’étant pas au dessus des lois, il devra respecter les critères d’un TA. Ainsi le choix de clientèle revient à la RSG et ses heures d’ouvertures en fait parti. Pour la RSG qui parle que le 10 heures deviendra obligatoire. Cette instruction (#8) est un projet de loi qui existe depuis 3 ans, il n’a pas vu le jour et espérons qu’il ne le verra jamais car la très grande majorité des parents ne nécessite pas 10hrs par jour et avouons le c’est beaucoup pour les petits amours.

Donc pour répondre au post initial. J’aimerais faire mention du terme de discrimination. Lorsqu’un client nous téléphone pour la place, nous ne pouvons discriminer sur l’âge ou le sexe de l’enfant. Par contre la loi nous empêche de prendre plus de 2 - 18mois et moins. C’est un peu embêtant car d’un côté je dois dire non aux poupons si j’ai déjà mes deux et en même temps je dois respecter la loi qui dit que je ne peux discriminer sur l’âge ou le sexe de mon prochain client. Que faire? Mon BC m’a déjà prévenu d’une telle problématique. Heureusement je n’ai jamais eu ce dilemme.

Au départ je croyais peut-être que les RSG dont vous faites mention étaient désorganisés mais là je me dis que c’est peut-être qu’elles ont reçu le même avertissement que moi? Honnêtement, je trouve que c’est de chercher des poux. En quoi ça m’avance d’inscrire le mauvais groupe d’âge? Je ne comprends vraiment pas l’avantage.

Finalement privées ou accréditées, il y aura toujours des bonnes et des moins bonnes. Dans mon secteur, je n’hésite JAMAIS à référer une privée pour aider un parent qui cherche un milieu de qualité car l’accréditation n’est pas à lui seul un critère qui assure la qualité d’un milieu.

Je sais que ça été long mais ce métier m’a toujours tenu à cœur et je tiens à ce qu’il ne disparaisse pas. Les parents devraient avoir le choix sur le mode de garde. Mes parents utilisateurs croient au mode du milieu familial. J’aimerais que mes enfants puissent faire le même choix lorsque leurs tours de chercher une place en garderie viendra.

J'imagine que ce commentaire me vise directement... Puisque c'est moi qui a parlé de ça.

Vous y allez un peu fort... Si vous continuez ce manège avec moi concernant le respect, je ne lirai plus vos commentaires, point à la ligne.

De un, je n'ai jamais manqué de respect à qui que ce soit. Si vous ne connaissez pas d'agente de conformité qui téléphone avant la visite coucou, c'Est tout à votre honneur. Pour ma part, je répète ce que mon ancienne RSG m'a dit, un peu sur le ton de la confidence. Je ne vois pas pourquoi elle me mentirait sur ce sujet et dans quel but elle le ferait.

Maintenant, si vous insinuez que je mens, c'est vous qui me manquez de respect.

Je ne vois pas ce que vous appelez gueguerre malsaine puisque je n'ai jamais dénigré le travail de qui que ce soit. Si ça vous plait d'insinuer des choses, faites le sur le dos de quelqu'un d'autre.

Par ailleurs, je ne souhaite pas que les RSG accréditées aient moins de privilèges ou de devoirs que les RSG privées. Je demande simplement que ce soit équitable pour toutes.

Un peu de respect de votre part à mon égard serait apprécié. Sans préjudice, mais avec un goût amer.

Copci, je viens de lire ton message.

Merci pour les renseignements concernant les TA vs les employés de l'État.

Par ailleurs, je suis d'accord avec toi sur le fait que nous devons nous serrer les coudes... Mais comment? Devant l'inégalité de nos conditions de travail, il est difficile de travailler de pair...

Même entre RSG accréditées il semble y a voir une différence dans les conditions de travail...

L'une travaille 10 heures par semaine, l'autre 9...
L'une doit mettre du pailli de cèdre sous ses modules alors que l'autre n'est pas obligée, pour le même module...

L'une a des visites surprise pas vraiment surprise alors que l'autre dit le contraire...

Sa commence à Jaser fort un peu !!!( pas dans le sens propre là !;) )

Je suis d'accord avec copci. Nous devrions nous serrez les coudes au lieux de critiqué MF privé vs MF subventionné.

Je ne crois pas que ce soit la faute de la fille qui est subventionné où de celle qui ne l'ai pas.Je pense personnellement que c'est le gouvernement qui n'est pas juste dans cette histoire de Service de garde.Il devrait revoir les règlements de chacun (autant mf privé que mf subventionné).

Étant moi même éducatrice en MF privés non subventionné, les MF subventionné sont mes grand compétiteur.Je doit avoir des horaire de fou (de 6h30 à 5hr30), mon prix ne doit pas être trop élevé (23$/jours...et encore..) , je dois me démarqué encore et encore et le travail que j'aime le plus au monde reste toujour un travail incertain à cause du manque de demande dans mon secteur et le nombre de plus en plus élevé de mf subventionné et des cpe.C'est très stressant et pourtant j'ai confiance au service que j'offre et en mes capacité.

Je suis en train de faire mes démarches d'accréditation.... mais je me sens obligé de le faire pour pouvoir m'assuré de ne pas être obligé de fermé à cause que j'ai de la misère à combler. Mais ... au fond de moi... je ne veux pas être accrédité. Je suis bien au privé,je suis bien seul sans personne derrière moi....pas parce que j'ai quelque chose à caché.... seulement parce que je suis bien comme sa.

Je trouverais cela interressant moi qu'il y ait un inspecteur qui passe 1 fois par année chez les mf privée et qu'il donne au mf privée un genre de certificat de conformité. Je pourrais l'accroché dans ma garderie et le montré au parent ce serait un petit plus pour moi :) et aussi pour plusieurs :)

Bon voila !! Juste pour dire que je n'en veut pas au éducatrice qui sont subventionné. Ce n'est pas de votre faute si le système est fait comme sa...mais le système est parfois injuste selon moi

10 heures par jour c'Est-à-dire.

Ok je suis complètement pas rapport et je ne vais pas rentrer dans ce débat qui ne me concerne pas, mais je remarque seulement que ma chère CYBER, après des mois de joie sur le forum, a finalement trouvé un sujet qui lui a fait monter la moutarde au nez! Alors pour toutes celles qui comme moi se demandaient si CYBER est capable d'être de mauvaise humeur, voilà c'est confirmé :clap::clap::clap:

Je suis bien d'accord avec ce que tu écris Raiponce...

Mais j'avoues que me faire dire que je manque de respect et qu'il n'y a rien de constructif dans mes commentaires... Que voulez-vous, ça vient me chercher... J'en ai encore les oreilles qui me frisent... Peut-être parce que c'est la première fois que je reçois ce genre de réponse...

Je ne suis pas sûre d'être heureuse d'être la cible de sa mauvaise humeur... Enfin... Maintenant que la vapeur est sortie, je ne parlerai plus de ce commentaires :laugh::laugh::laugh:

Je ne veux pas entrer dans un débat, mais seulement donné mon point de vue.

Je comprends ce que tu veux dire mais moi je ne le vois pas de cette façon dans le sens que je ne vois pas la différence entre privé et subventionné.

Les parents qui fréquentent un MF privé demandent un remboursement anticipé qui paie une partie de leur frais de garde. Ce remboursement est payé par l'état avec l'argent des contribuables.

Les parents qui fréquentent un MF subventionné font la demande de subvention en leur nom et cette subvention (payée par l'état avec l'argent des contribuables) est versée directement à la RSG au lieu du parent. Mais c'est bien le parent qui en fait la demande, non la RSG.

Donc, même si au privé ça coute moins cher à l'état, pour moi les 2 sont financés à même les fonds publiques. Enfin, c'est comme ça que je le vois.

Tu as raison que les parents qui optent pour les services d'une RSG privés sont remboursés avec des crédits d'impôt.

Cependant, il s'agit d'un crédit d'impôt et non pas le financement d'un service. C'est une nuance importante, même si les fonds sont pris dans les poches des contribuables.

Mais je suis d'accord, ce sont des questions à débattre.

Le message de COPCI m'éclaire à l'égard du statut de travailleur autonome... Mais pas tant que ça!!! Si les milieux accrédités acceptent de signer une entente de service avec le gouvernement, il doit aussi exister des conditions en ce qui concerne la non-discrimination dans la prestation de service...? Il doit aussi y avoir des conditions en terme d'heures d'ouverture de service...?

Je ne vois rien de discriminatoire à choisir sa clientèle. Nous sommes des millieux FAMILIAUX, donc nous offrons un service qui se rapproche à une famille, qui se raproche de la maison où vit l'enfant, donc qui a des valeurs qui lui sont propres...
Lorsque nous élaborons notre programme éducatif, les valeurs du milieux sont un point très important dans celui-ci.

Choisir des parents qui partagent sensiblement les mêmes valeurs évitent beaucoup de conflits et choc de valeurs entre parents/RSG et c'est les enfants qui en bénéficient le plus au bout du compte.

Même si les MF accrédités sont subventionnés par l'état, ils ne sont pas des installations ou des entreprises publiques.

Et je crois que nous n'avons pas de contrat de service avec l'état (je crois), nous sommes reconnues par un bureau coordonnateur.
Le BC ne nous rend pas 'publique' il nous donne une reconnaissance qui exige que nous nous conformions à plusieurs critères pour assurer la sécurité, le bien-être et le développement global des enfants que nous prenons soins...

Il n'y a pas d'entente de signer entre le gouvernement et la RSG. S'il y en avait ce serait une forme de subordination et ceci mènerait de nouveau à la bataille d'employeur (MFA) vs employés (RSG).

Pour déterminer si une personne doit être considérée comme un salarié ou un travailleur autonome, nous évaluons le degré de subordination existant entre le travailleur et l'employeur à l’aide de six critères de base. Ces derniers sont interdépendants et doivent être analysés dans leur ensemble.
Les six critères sont les suivants :
la subordination effective dans le travail; (le programme éducatif est obligatoire)
le critère économique ou financier; (nous ne pouvons demander plus que 7$)
la propriété des outils;
l’intégration des travaux effectués par le travailleur; (vérification lors de visites de contrôles)
le résultat particulier du travail; (évaluation et questionnaire de mises en situation particulières des interventions lors de de renouvellement de reconnaissance
l’attitude des parties quant à leur relation d’affaires. (ici poser la question s'est d'y répondre)

J'en passe là car c'est fou le montant de choses que nous sont demandés...Toutes les RSG accréditées peuvent facilement vous dire que le MFA empiètte pas mal comme c'est la sur le statut du TA. C'est à suivre...

Mais les BC ne relèvent-ils pas du MFA, donc du gouvernement?

De toute façon, je suis sur la liste d'attente au BC de ma région... On verra bien quand ce sera mon tour.

Peu importe si je suis RSG au privé, je suis très heureuse dans ma vocation!!! Je ne sais pas comment certaines ont pu penser que je dénigrais le travail qui se faisait parmi les accréditées. Mais plus j'y pense, plus je m'en balance:laugh::laugh:!

Mais je serai toujours de celles qui militent pour que TOUS aient accès aux services de garde de leur choix, indépendamment de leurs valeurs, de leur culture, de leur façon de parler... Ou de leur valeur aux yeux des RSG...

Et si un jour je deviens syndiquée, je militerai aussi pour qu'il y ait plus d'uniformité dans les critères d'accréditation et de conformité.

Sur ce, je ne posterai plus ici, mais je viendrai vous lire, curieuse que je suis:yes:.

Oui Amulette, les BC relèvent du gouvernement.
Ce sont des paliers entre l'État et les MF. C'est eux, les BC, qui s'occupent de faire respecter les normes que nous exige le gouvernement pour un territoire donné.

Mais est-ce parce que nous sommes reconnues par un BC (donc l'État) que nous devenons publique?
NON, nous demeurons TA, enfin une partie, car comme l'explique si bien Copci, le gouvernement empiète pas mal sur ce statut.
Nous voulons tous ici un système de service de garde plus accessible et équitable pour tous.

MAIS... il ne faut pas jeter les fondements du MF, soit la FAMILLE.
Nous ne serons jamais des installations dépourvues de valeurs familiales, tels que les installations et les écoles.

Et c'est BIEN, car c'est ce qui nous distingue des autres genre de services de garde (tels les installations).
Nous ne pourrons jamais prendre n'importe qui comme clientèle, car nous sommes dans notre chez soi et nous offrons plus qu'un simple service 'de garde'. Nous offrons un contexte familial avec les valeurs et l'affection que nous retrouvons dans chaque famille. Cela ne se retrouve pas en installation (enfin, les grosses) ou dans les écoles.

Le problème est que certains parents, fautes de place, se retrouve en MF alors qu'ils auraient avantage à être en installation.
Mais faut-il que les MF deviennent de minis installations pour autant? Faut-il 'cadrer' dans un horaire type de la majorité des travailleurs (offrir absolument 50h semaine et 50 semaine par année) car une partie des travailleurs en ont besoin ou répondre à une clientèle qui a des besoins qui correspondent à ce que l'on offre?

N'est-il pas mieux d'avoir quoi, 20% des RSG qui offre moins que 10h par jour que perdre ces RSG car elles sont obligés d'offrir 10h?
Elles ne répondent peut-être pas à 80% des besoins des travailleurs mais sans elles l'accès à une place en garderie seraient moins grande!!!

Je ne suis pas contre toi, mais je veux simplement mettre l'accent sur le FAMILIAL dans milieu familial....
Aucune normes ou règles ou instructions ou lois pourront enlever cette particularité dans le service que nous offrons...