Envoyé par Daysie09
(Message 165533)
CHER SNIPER...:no:
ils ne semblent surtout pas saisir que tous on droit a des vacances et ce pratiquement partout dans le monde ou il y a la démocratie. CE POINT N'A JAMAIS ÉTÉ DISCUTÉ À CE QUE JE SACHE. ON NE DIT PAS QU'ELLES ONT PAS DROIT À DES VACANCES, ONT DIT QU'ON AIME PAS ÇA DEVOIR LES PAYER LORSQUE LE SERVICE N'EST PAS RENDU. C'EST TOUT!!!
il est rendu le service, il est la le point, vous recevez X jours de service, contre rénumération et conditions dans le contrat
Qu'en tant que travailleur autonome, qu'elles soient mères a la maison ou arrière grand mère, ca reste un SERVICE OFFERT CONTRE RÉNUMÉRATION et selon les conditions dictés par la personne qui offre le service. BEN D'ACCORD ELLE PEUVENT BIEN ÉCRIRE QU'ELLES VEULENT QUE LES ENFANTS SOIENT TOUS HABILLÉS EN BLEU LORS DES HEURES DE GARDE SI ELLES LE VEULENT, ÇA VEUT PAS DIRE QU'ON A PAS LE DROIT DE PAS ÊTRE D'ACCORD ET D'ÉMETTRE NOTRE OPINION SUR CE SITE. CAR C'EST JUSTE ÇA QU'ON FAIT. ON DIT QU'ON AIME PAS ÇA, C'EST TOUT. ON QUESTIONNE PAS LE DROIT AUX VACANCES MAIS ON DIT QU'ON AIME PAS ÇA LES PAYÉES....
Je peu tu être franc, J'hais ca payer des vacances a mon staff, sérieux ca me fait XYZ, avec le temps je me suis rendu compte que si je ne les payais pas, bin ils changeaint de job, Un chance, j'ai pas eu a attendre 1 an avant de m'en rendre compte.
Je lis et je vois des gens qui charge plus cher par jour, et d'autre qui charge les vacances. MAIS EN BOUT DE LIGNE 28$ par jour, ou 25 avec les vacances ca reviens a la même chose en fait de paiement. sauf que, quand viens le temps de faire les réclamations, le Gouvernement dit quoi, IL DIT QU'IL PAYE X MONTANT pour X nombres de jour, Si tu paye plus cher pour moins de jour Bin too Bad for you..... Tu sens que t'as gagné car tu paye pas de vancance, quand en réalité tu viens de te faire avoir, car le 3$ de plus, T'AURAS aucun crédit pour.
Donc faites vos calculs et voyez ce qui vous avantage le plus. OK, MAIS MOI JE FAIS PAS LE CALCUL AVANT DE CHERCHER UN SDG POUR ENSUITE DIRE QUE JE VEUX TEL ARRANGEMENT PARCE QU'IL EST PLUS AVANTAGEUX POUR MOI!!! :eek: SI Y'A DES RSG QUI SE SONT FAIT FAIRE LE COÛT, BEN JE TROUVE CELA EXAGÉRER....
EN PLUS SI TU VEUX FAIRE LE CALCUL DU POINT MORT ENTRE LE $25 OU LE $28 LÂCHE TOI LOUSSE. MAIS À CE QUE JE SACHE JE PAYE MA RSG LE PLEIN MONTANT PAR SEMAINE SUR LE COÛT PAS LE MONTANT AVEC SUBVENTION. LE CHÈQUE QUI PASSE DANS MON COMPTE C'EST LE $125/SEMAINE PAS LE $125 MOINS LA SUBVENTION APRÈS LAQUELLE JE ME DOIT D'ATTENDRE. EN PLUS, SI JE DOIS PAYER LA RSG DURANT CES VACANCES PLUS UN AUTRE SDG PARCE QUE JE SUIS MOINS FÛTÉ QUE TOI OU QUE MES VACANCES JE VEUX LES PRENDRE QUAND MOI ÇA ME TENTE PAS PARCE QUE LE SDG EST FERMÉ BEN JE DOIS DÉBOURSÉ UN BEAU MONTANT DE $250 POU RLA RSG RÉGULIÈRE ET $250 POUR L'AUTRE SERVICE EN L'ESPACE DE 2 SEMAINES. FAQUE C'EST $500 DE MA POCHE SUR LE MOMENT JUSQU'À CE QUE JE REÇOIVE MON REMBOURSEMENT ANTICIPÉ. EST-CE QUE TU COMPRENDS ÇA OU BEN SI JE TE RÉEXPLIQUE MON CHER??? SUR LE COUP ÇA COÛTE $500 EN FIN D'ANNÉE SI JE FAIT LE CALCUL BEN OUI ÇA REVIENT PAS À $500 MAIS LES MAUDITS CHÈQUES SUR MON RELEVÉ BANCAIRE Y DISENT QUOI TU PENSES EN DATE XX? C'EST COMME DE DIRE QUE T'ACHÈTE UN FRIDGE À $800. SI TU LE PAIE LÀ, TU VOIS UN DÉBOURSÉ DE $800 SUR TON COMPTE LÀ. SI TU LE PRENDS À $22 PAR MOIS SUR 36 MOIS BEN AU BOUT DU 36 MOIS TU VOIS QUAND MÊME $800, MAIS PAR MOIS, T'A VUE $22 NON??? AU BOUT DU COMPTE C'EST $800 PAREIL MAIS SUR LE PORTE-MONNAIE L'IMPACT EST PAS LE MÊME. SI EN PLUS JE PAIE DEUX SERVICES ET QU'UN SEUL EST REMBOURSÉ (SI TOI T'ES CAPABLE DE SOUMETTRE DEUX RELEVÉS POUR LA MÊME PÉRIODE ET D'ÊTRE REMBOURSÉ POUR LES DEUX, BEN BRAVO L'EXPERT TU NOUS EXPLIQUERA COMMENT) BEN JE PERDS $250 SUR LE COUP ET $250 C'EST $250.
je connais personne qui te prêterais 800$ sur trois ans sans intérêt.
si tu fais allusion a brault machichouette, le prix est gonflé. si tu leur dis que tu paye cash tu va voir ton 800$ devenir 725$.
Ils ne semblent pas saisir que chaque Garderie a droit de choisir ses conditions ainsi que les services qu'ils désirent offrir.
la fille est pas plus fine ou plus méchante a 25, 28 ou 30 $ par jour.
Qu'elles soit mère, ou jeune vierge, Ce service reste une VOCATION.
Toutes vous autres qui vous plaignez que c'est trop de payer des vacances, N'oubliez pas que vous être le Patron de ces filles là. C'est vous le client.
et si ca fait pas, pourquoi ne retournez vous pas chez vous plutôt que de gagner un salaire. EUH VA DIRE À TA RSG QUE T'ES SON PATRON ET RÉPONDS MOI CE QU'ELLE TE DIRA. J'AI BIEN HÂTE DE LIRE ÇA MOI....
Je lis je lis, et je vois une bande de frustré qui doivent certainnement être les premières a demandé des augmentations de salaire et des journées de congé a dernières minutes, justement pour s'occuper de leur propres enfants qui sont malades. Moi en tant qu'employeur, J'EN AI PLEIN a toutes les semaines.
JE VOIS PAS LE PROBLÈME DE DEMANDÉ CONGÉ À DERNIÈRE MINUTE SI MON ENFANT EST MALADE. JE LE SAIS PAS D'AVANCE QU'IL SERA MALADE LE 18 JANVIER.... C'EST ÇA LA CONCILIATION FAMILLE TRAVAIL, DÉSOLÉ SI ÇA TE FRUSTRE EN TEMPS QU'EMPLOYEUR. TOI, ENVOIS-TU TES ENFANTS EN SDG S'ILS SONT MALADES???
Lis entre les lignes ce que je veux dire. On demande, il est normal qu'on recoive car c'est la vie d'aujourd'hui qui est ainsi faites. donc dans l'autre sens il faut avoir une ouverture d'esprit du même type pour notre SDG..... le pire la dedans c'Est que tu dois payer la garderie (IRONIE)
Je lis je Lis et je comprends pourquoi plusieurs préfère payer du syndicat, car elle ne comprenne même pas la différence entre un 4% ou des vacances.
encore moins ce qu'Est un travailleur autonome, ou un employé. donc on paye un syndicat a gros prix pour avoir des augmentations ridicules.
HMMMM FAUT CROIRE QUE NOS AVOCATS ET LE JUGE QUI A PRÉSIDÉ NOTRE CAUSE ÉTAIENT TOUS SOUS TON NIVEAU DE CONNAISSANCE. L'EMPLOYEUR PEUT UTILISER LE 4% DE DÉPART POUR PAYER LES VACANCES DE L'EMPLOYÉ ET NE PAS LUI EN REMETTRE UN AUTRE LORS DE LA CESSATION D'EMPLOI. BIEN QUE DÉPLORABLE, CETTE PRATIQUE EST LÉGALE ET TRÈS RÉPANDU. IL FAUT DONC QUE L'EMPLOYÉ S'INFORME D'OU PROVIENT LE MONTANT LORSQUE L'EMPLOYEUR STIPULE QUE LES VACANCES SERONT PAYÉS. L'AURAIS-TU FAIT TOI??? IL FAUT CROIRE QUE LES 18 EMPLOYÉS AYANT PARTICIPÉS À NOTRE RECOURS ÉTAIENT TOUS DES CRUCHES...... OUI IL EST OBLIGATOIRE DE DONNER UN TEMPS DE VACANCE À CES EMPLOYÉS ET DE LES PAYERS. MAIS L'EMPLOYEUR N'EST PAS TENU PAR LA LOI DE PAYER LES VACANCES ET DE DONNER UN 4% ACCUMULÉ SUR TOUTE LES ANNÉES DE SERVICES DE L'EMPLOYÉS LORS DE LA CESSATION D'EMPLOI.
Je crois pas que c'était le juge qui était en défaut, mais plutôt ceux et celle qui se laisse berner par des croyance urbaine.
dans le cadre de mon entreprise, je ramasse 4% que je paye a mon employé.ca fait partie de mes frais
Vous me direz ca fait bien des sujets, Certes, Mais tant qu'à être imbécille aussi bien rien dire.
|
