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merci Francine, sa me désole beaucoup car mes enfants aime beaucoup cette dame. J'ai bien peur de devoir leur annoncer qu'ils iront ailleur..! Je vais tenter de discuter avec elle avant mais je ne crois plus cela possible puisque je n'aurai plus confiance en elle !
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Hé ien chose promit chose due...je vous donnes des nouvelles !!! J'ai enfin recu les papiers de protection du consommateur et du bureau coordinateur de mon cpe et voila les résultats...une éducatrice en CPE, donc on s'entend bien ici a 7,00$ n'a droit de se faire payer que 13 jours de vacances à partir de octobre et OUI nous devons payer les journées fériés. Alors à partir d'octobre, les parents pourront payer que 13 jours de vacances par année...je trouve cela raisonnable, nous aussi nous avons 2 sem payées et je suis entièrement d'accord de payer les journées fériées + les vacances de deux semaines...!
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Citation:
les 13 jours ce sera dans le nouveau contrat du ministere, mais les rsg ont jusqu'en septembre 2009 pour s'y conformer... je te donne un exemple, si ta rsg te fait signer un contrat en septembre 2008 pour un an, elle peut te charger ses vacances de l'été prochain si elle veut. car le contrat qui est en vigueur le reste jusqu'au renouvellement. tous les nouveaux contrats qui sera signé apres octobre 2008, devrait etre du ministere, c,est à vous parent de ne pas signer pour un an, si le contrat de la rsg n'a pas été changé. bonne journée |
Mon BC nous a toujours dit que l'on pouvait charger 50 semaines sur 52.
Mais, personellement, , je trouve injuste de faire payer si on n'est pas ouvert. Je ne juge pas celles qui le font, c'est mon opinion personnelle. J'aie vu le nouveau contrat, mais sommes nous vraiment obligée de charger le fameux 13 jours ou bien ça reste encore à notre discrétion? |
Citation:
curieuse |
re allo
Citation:
Curieuse |
j'aimerais apporter des précisions pour la dame qui pense que 13 jours payés à 7 $ pour des journées de congés(FÉRIÉS+VACANCES) c'est suffisant.
Et bien je ne crois pas. cela fait 8 férié+5 jours de vacances... wow... si on s'en tient à ça,nous aurons le quadruple de burn out ,beaucoup de filles vont s'en aller au privé et le MF va tomber. Le gouvernement aura alors tout ce qu'il a toujours voulu.,c'est à dire assez de $ pour ouvrir de nouvelles installations et offrir du 12 heures par jours. Nous les RSG sommes sensées être travailleur autonome, et présentement je ne vois rien d'autonome dans avoir un boss,le BC et un grand boss,le gouv, qui décide si je dois avoir des vacances payées de 35$ par enfant par semaine.LE GOUVERNEMENT NE NOUS PAIE PAS LES FÉRIÉS'NI LES VACANCES. Les travailleurs réguliers dans n'importe quel secteur ont au moins 2 semaines de vacances payée par année et TOUS leurs férié payé, alors nous,en temps qu'employés OBLIGÉS nous n'avons pas les même droits et avantages sociaux que les salariés du gouvernement.Il gère chez nous ,gère nos places(nombre car nos enfants ne comtent pas mais vont a notre garderie) ,gère maintenant nos contrats,gère nos journées de congés,nous obligent à suivre des formations... alors travailleur autonome???? mon oeil |
Malheureusement, même un travailleur autonome doit respecter les normes de son domaine, que ce soit l'agriculture, la restauration, etc. Ces normes et règlements sont adoptés pour protéger le public et sont souvent très contraignantes. Personnellement, je travaille dans le transport (à mon compte) et je dois suivre énormément de règlements très pointus.
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Citation:
le maximun qu'ils nous donnent c'est septembre 2009, pour celle qui aurait renouvellé un an en septembre 08. c,est ce que nous a confirmé notre bc. |
L'AEMFQ a déjà obtenu que le gouvernement revise le contrat qui est prévu. Donc, c'est à suivre car il y avait des lacunes. Ce contrat est plus utilisable pour les CPE (installation) et grosses garderies privées subcentionnées.
Eh oui, le nombre de jours total de fermeture que le parent aurait à payer serait 13 jours sur une période d'un an. Quant à moi, je trouve que c'est normal que le parent ne paie pas les vacances ou les jours de fermeture imprévue car la RSG est travailleur autonome et un travailleur autonome n'a pas de congé payé, ni des rendez-vous médicaux payés. Il les prend sur son temps et en assume la perte. La bataille que les RSG devraient mener est celle de clarifier leur statut de T.A. afin qu'elles soient libres de décider de la manière de gérer leur milieu familial ou que le gouvernement leur donne le statut d'employé, ce qui donnerait droit à des congés annuels payés et autres bénéfices connexes tels que bénéficiés par les éducatrices en installation, la cuisinière, l'agent de soutien, ect. Dans le moment, il n'y a aucun avantage à élaborer sur les congés puisque la RSG est travailleur autonome. Quand un contrat est établi entre un propriétaire et un entrepreneur, eh bien, le propriétaire ne paie pas de congé à l'entrepreneur. L'entrepreneur ramasse son argent au fil des contrats afin de se payer des vacances et non il n'harcèle pas les propriétaires avec qui ill a fait affaire ou fait affaire pour se faire payer des vacances. |
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