:confused:Je ne comprends vraiment pas comment peut-t-on exiger des frais pour des services qu`on ne donne pas. Moi, quand, je suis fermé, qu`elle que soit la raison, je n`exige aucuns frais aux parents, ils doivent me payer que lorsque le service est ouvert, que l`enfant soit présent où non...il ne faut pas oublié que ce sont des services de gardes! , je ne vois pas en quoi charger des frais aux parents pour rien serait d`offrir un service à ceux-ci! Cest comme si ma coiffeuse m`exigait des frais alors que je ne me suis pas fait faire de coupe! En plus, si tu l`a paie, alors qu`elle est fermée, elle doit quand-même déclarer les montants que tu lui as versés, alors si tu paie une autre gardienne de dépannage et que tu exige un recu, comment peut-t-on déclarer le même enfant, à deux endroits différents la même journée? Tout ca me semble compliqué, et, même, contraire à la loi, en tout cas contrat où pas, j`imagine qu`il doit exister des lois qui limitent de tels fonctionnements! ...je changerais au plus vite de garderie!

Accrédité a 7$ je charge mes vacances et mes fériés pour avoir un revenu stable mais les jours de fermeture pour maladie et rendez vous n'ont jamasi été chargé.

J'ai fermé 2 smeaines pour une hospitalisation l'an passé misere je ne me serais vraiment pas vu aller charger quand meme au parent...

Nous sommes des travailleuses autonomes et la loi de la protection du consommateurs est clair sur le sujet, il est raisonnable de charger les fériés et quelques semaines de vacances mais pas au dela de ca si un parent décidait de poursuivre il gagnerait, l'OPC présentement ne peu rien faire puisque aucun parent n'a osé poursuivre jusqu'a date .

Tant mieux pour toi lilikat, si tu arrives financièrement sans charger rien aux parents. Moi je ne charge pas mes vaccances mais je charge 10 congés fériés. Car autrement je n'arriverais pas et même avec ça, je dois travailler à l'extérieur une journée et demi de plus par semaine. Car je suis seule avec ma puce. J'aimerais bien travailler juste 5 jours moi aussi mais c'est comme ça. Moi avant quand ma fille se faisait garder je payais ma gardienne 52 semaines par année et pour être honnête, je préfèrais ça que voir ma gardienne fermer après 3 ou 6 mois. Et en tant qu'éducatrice je crois que je mérite bien ces journées. Vu que je suis en privée ça bouge beaucoup surtout c'est temps-ci 3 CPE privées on ouvert à moins de 5 min de chez moi à part les 3 autres déjà existants. Si je serais en couple peut être ce serais différent mais pour le moment c'est une nécessité pour moi.

Par contre, pour tout autre raisons si je dois fermer, je charge rien et c'est normal.

Eh bien moi vous allez peut-être me trouver abusive mais je vous explique comment je fonctionne :

congé férié et vacances (2 sem. l'été et 1 semain l'hiver) : payable
maladie contagieuse (gastro, H1N1, épidémie à la garderie) : fermeture 24 hrs pour désinfecter payable ou SI MOI OU MA FILLE l'avons, payable pour la durée de contagion.
Rendez-vous : J'ai une remplaçante si non, j'annule mon r-v
Maladie non contagieuse de ma part ou ma fille (juste qu'on feel pas) : non payable (mais encore là c'est arrivé juste 1 fois en plus d'un an de service de garde)

Les parents sont avertie de vive voix à la visite et c'est écrit clairement dans mon contrat qu'ils acceptent de signer. Avant, je ne faisait pas comme ça mais quand je me suis rendue compte que chaque fois que nous étions malades ça venait d'un enfant de la garderie, j'ai décidé de changer ça pour que les parents y pensent à 2 fois avant de les amener ici. Ex : la maman a la H1N1 mais amène sa fille pour se reposer, à la fin de la semaine ma fille, mon conjoint, moi et 2 autres enfants de la garderie l'avaient mais les parents n'ont pas payés, j'ai du fermer 7 jours, tout ésinfecter en plus des frais de médicaments, perte de salaire de mon chum aussi, etc...ENsuite, une petite fille a la gastro mais sa maman me l'apporte...résultat, ma fille l'a ainsi que mon chum et moi, fermé 8 jours incluant 4 jours d'hospitalisation. ENcore des pertes de salaire des 2 côtés. Écoutez, on est pas riche, on arrive tout juste...alors c'est vraiment frustrant quand tu dois ensuite couper dans l'achat de nourriture pour ta propre famille parce que tu perd ton revenu qui te permet de vivre tout juste parce que les parents pensent pas plus loin que leur nez. Voilà pour moi !!!

Il est facile de simplement se dire que si le parent n'est pas d'accord, il a juste à pas signer... mais me semble que de faire des contrats au 2 mois et d'y ajouter des choses comme ça après un si court laps de temps... c'est assez "ordinaire". Pour la majorité des parents, la stabilité est très importante.

JE TE COMPRENDS TRÈS BIEN DE CHARGER SI TU N`A PAS LE CHOIX DE LE FAIRE, JE FERAIS PAREIL À TA PLACE, JE PENSE JUSTE QUE LA GARDIENNE DONT IL EST QUESTION N`A PAS L`AIR D`OUVRIR SOUVENT, CA M`AVAIS L`AIR ABUSIF...AVANT D`ÊTRE DANS L`AGENCE, SI L`ENFANT NE VENAIS PAS , JE N`ÉTAIS PAS PAYÉ, C`ÉTAIT IMPOSSIBLE DE FAIRE UN BUDGET, ALORS JE COMPRENDS BIEN TA SITUATION. MAIS MOI, J`AI TELLEMENT DE DIFFICULTÉ À PRENDRE UNE JOURNÉE (LES PARENTS SE FIENT JUSTE SUR MOI), ALORS J`EN ENTENDRAIS PARLER SI JE LEUR DEMANDAIS DE PAYER EN PLUS!... MON DIEU J`OSE MÊME PAS IMAGINÉ! EN TOUT CAS, JE TE SOUHAITE BON COURAGE ET AUSSI DE PEUT-ÊTRE RENCONTRER QUELQU`UN DE BIEN!

ouais, ca fait profiteur au max! Tu peux faire des contrats de 2 mois, ajouter certains détails mineurs, surtout quand tu viens d'ouvrir et que tu n'y connais rien, afin de t'ajuster. Mais on parle d'un changement majeur, totalement injuste pour le parent. Moi je changerais de SDG et je poursuivrais pour ravoir mes sous payés lors des ses fermetures non justifiée.

Et ne me dites pas qu'elle l'a signé car même si, la loi protège les gens contre les abus. Elle a qu'à dire qu'elle s'est sentie forcée, ne voulant pas changer son enfant de milieu car très mauvais pour l'enfant côté stabilité. Mais qu'elle se sent abusé, trompée car la RSG change si dramatiquement après 2 mois.

Maximum de congés quand accrédité?
 

Je suis un peu perplexe, ma rsg a fermé quelques fois ( maladie, rendez-vous, etc.) et là, nous avons un différent pour une journée où elle avait un rendez-vous pour son enfant. Disons que les journées fermée arrivent au moins une fois par mois dernièrement.

Je veux bien payer les fériées e tles vacances et même quelques journées maladies, mais là je trouve qu'elle ambitionne un peu, comme si elle avait une banque de congé sans fin.

Elle me dit que tous les parents ont payé la dernière journée, mais pour moi ça devient une question de principe plutôt que d'argent.

C'est quoi le maximum de congés _tous confondus_ auxquels les rsg accrédités ont droit? Je veux parler vacances ici+ journées famille ou maladie.

MErci de m'éclairer!

Personnellement je trouve ça abusif...
En fait, faire les contrats aux 2 mois c'est pas correct je trouve. En fait, si j'aurais visité une garderie qui avait ce genre de fréquence de renouvellement de contrat je m'aurais douter qu'à tous les deux mois il est aurait eu des changement désagréable...une fois elle change ses vacances, une autre elle augmente son tarif, et ensuite elle trouve qu'elle termine trop tard alors elle change ses heures d'ouvertures...y'a pas de fin!
Et moi me faire répondre, si ça fait pas ton affaire ta juste à changer de service de garde.... ?!?!PARDON?!?!? C'est clair que j'aurais pris mes choses et que je serais partie.

Pour ma part les contrats de 1 an je trouve ça équitable..en fait..ça engage seulement le service de garde à ne pas modifier ces clauses pendant un an. Du côté du parent, il peut résilier le contrat n'importe quand pour 50$ et pour la rsg elle a juste à ce mettre des clauses qui la protège..du genre je peux briser le contrat si le parent ne paye pas, ne respecte pas les heures d'ouvertures, etc...

Je trouve ta rsg très abusive et se comportement me donnerais très envi de changer d'endroit. Je trouve que c'est un manque de respect et ma confiance en elle serait fortement ébranlée.

C'est mon avis!