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Bonjour Cathrin.
C,est une zone grise la fameuse période d'intégration et le temps alloué à cette période. Il y a eu des abus donc cela a nécessité des actions. Je pense que pas mal tout les BC sont conscient que les poupons ne sont comparable à des boîtes de tomates.:laugh::laugh: Les lois et règlements concernant les RSG sont remplis de textes qui portent à interprétation de toute façon. Et chaque BC interprète de sa façon. Par contre 3 mois d'intégration :D travailler temps partiel payé temps plein:D Le gouvernement a resserré son attention sur les BC pour pouvoir évaluer le quôtat d'utilisation des places disponibles autant en installation qu'en milieu familial. Les BC reçoivent leur subvention directement en lien avec le nombre de présences des enfants et le taux d'ouverture des milieux familiaux. Quand un milieu ferme pour des vacances cela fait augmenter le taux d'absentéisme donc diminuer le taux de subvention qu'ils reçoivent par mois. ( si j'ai bien compris le principe) L'uniformisation claire et précise concernant le fonctionnement de tous les BC n,est pas pour demain ce qui emmène de l'ambiguïté dans les propos entre RSG du style '' moi mon BC..........'' et fait juste mêler les cartes entre nous. C,est désolant pour les RSG et les parents. J'imagine que nous n,avons pas le même BC et ici aussi c'est 3 semaines pour l,intégration par contre ce n,est écrit légalement et clairement nulle part. Donc ils acceptent le contrat à temps plein et les abscences durant cette période de 3 semaines, ensuite si cela perdure ils font enquête. Il y a en a une qui a mentionné qu'un parent avait le droit d,occuper une place temps plein selon son besoin. Tout à fait d'accord . Ce que le BC veut connaitre c'est le réel besoin du parent durant la semaine , le mois. on reçoit maintenant des tonnes de mémos qui nous le rappelle , ''quel est le réel besoin d,occupation utilisant le service offert au parent'' Bonne journée Catherin Citation:
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malheureusement les abus ont effectivement mené a resserré les regles...
toutefois les regles d'occupations ( a lire sur le site du »MFA dans la section BC) ;) sont claires: -un contrat entre une rsg et un parent doivent respecté les besoin REEL DU PARENT ce qui cause le probleme actuel: une place a venir non-disponible ou disponible mais non-payable autre probleme: changement de travail du parent, changement de presence (congé mat),......rien dans LA LOI ne permet ce changement, autrement qu'un changement de contrat donc si une maman travaille temps plein, ensuite perd sa job et veut garder son enfant et ensuite trouve un emploi temps partiel.....le bc est en droit de demander des lettres d'employeur ou de demander des changement de contrat avec le parent pour respecter son besoin REEL tant qu'une certaine ''latitude'' ne sera pas permise par le MFA, aucune de ces situation ne sera permise....donc nous sommes encore chanceuse que les BC croit que l'enfant est une canne de pois au lieu d'une canne de tomate pi qu'on la mangera plus vite...donc il nous permette une intégration....;) les abus viennent souvent de failles ou d'incomprehension (d'un employeur) face a un etat de chose donc a part pour la maman de faire un contrat temps partiel et que la rsg absorbe le manque a gagner (ce qui est legal), je ne vois pas le moyen pour que la maman aie une place pour bb2 ni pour que la rsg ne perde pas 3 mois de salaire plein. LE MFA NE LE PERMET PAS! au privé, personne ne valide les presence, ni les debut de contrat ou date de remb anticipé.....les parents sont gagnant et les rsg aussi.....nous rsg accrédité ne pouvons nous permettre ce laxisme ni le permettre aux parents! rien n'empeche une rsg privé de faire un contrat, et que bb viennent avec maman le jour 1 pour etre present et ''activé'' le contrat et ne pas revenir pendant 3 mois, et le parent aura quand meme le rembours anticipé qu'elle pourra remettre a sa rsg....... comme ici, remplir un contrat, ne pas venir, ne pas payer le 35$ pas la rsg payé par le bc cé la meme chose..... mais un c'est permis et pas l'autre!!! crions a l'injustice et au besoin de l'enfant!!!!!! |
Ça l'air ben compliqué tout cette histoire là!! Tsé dans l'fond la rsg n'a absolument pas à perdre plus de 2000 $ pour garder une place aux deuxième enfant. ça c'est ce qui est important.
Tu veux la place tu payes! Bon la comment vous vous arranger c'est votre affaire que tu paye 420 $ pour tes 3 mois, que tu l'envoie ou pas, l'important c'Est que tu l'envois la première journée de fréquentation... moi j'ai des enfants qui partent en vacance l'été 1 mois et malgré leur absence de un j'ai le 7 $ du parent et de deu... j'ai la subvention aussi... ou que tu lui donne 2000 direct (lol j'pense que t'auras pas envi) ou sinon tu acceptes qu'elle affiche la place et qu'elle la comble avec un autre enfant. |
Citation:
Y a des RSG qui pensaient exactement comme toi.... Jusqu'au jour ou elles on du rembourser les subventions reçu illégalement ..... |
Faut pas se cacher la tête dans le sable!!! Ça se fait bien plus qu'on pense pour pouvoir garder une place!! Moi perso, je suis seule, donc financièrement pas les moyens de perdre une place!!! DOnc je le ferais sans hésiter!!! Lancez moi des roches si vous voulez!!
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Je répète c'est quoi l'important dans tous ça!!! Que la RSG ait son salaire. Trouver une solution dans laquelle tous sont confortable (en espérant pour vous que ce soit légal, car mamylou pourrait se fâcher!) Moi si j'étais la RGS et que je saurais qu'il y a tous ce débat, qui a l'air si atroce, je ne me poserais pas la question deux fois! Bye bye la place pour le poupon qui n'est pas prêt à prendre la place... Tiens la situation est réglée et tout devient tout d'un coup si simple et légal à 100 % :) hourra :D |
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Pour répondre à la maman. C'est dommage que le système ne comporte pas de solution dans un cas comme le votre. Entrée très progressive ou bien vous cherchez une garderie après votre congé de maternité. Mon bureau coordonnateur est compréhensif à cet égard, il permet une entrée progressive sur 2 mois environ. Essayez ceci, ensuite mettez vous en vacance pour un mois. |
Moi ce que je trouve malheureux, c'est que si le parent avait à payer de sa poche la totalité des frais de garde pour ces trois mois (soit 44,56$ par jour : 7$ parent + 27,54 subvention régulière + 10,02 subvention poupon) mon petit doigt me dit que soudainement la solution de payer dans le beurre ne lui apparaîtrait finalement pas la meilleure (ça représente environ 2700$). C'est facile de gaspiller l'argent qui ne nous appartient pas, on le voit tous les jours à la commission Charbonneau.
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