Malheureusement, ça ne s'applique pas aux clients que j'ai présentement, ils ne pourraient pas se permettre un temps partiel parce que les congé sont trop variables et espacés (pas à toutes les semaines). Et je ne peux pas me permettre de conserver une place vacante pendant un congé de maternité par exemple.

Ouin cest souvent ca le probleme..
Sinon tu pourrais toujours offrir X jours de maladie non payable, si le parent est daccord tu l'inclue pas non plus sur le remboursement anticipé, et les parents qui prévoit garder leurs enfants a l'occasion aimerait l'opportunité de ne pas payer!
Sinon j'aime bien l'idée de Silent Night et doffrir deux options ceux qui viennent chercher leur enfant avant X heure = tel prix et apres x heure = tel prix. Au début le parent décide lequel des deux lui convient, si en cours de route il a besoin de plus ou moins il s'ajuste et la différence sera assez minime pour ne pas paraitre a la fin de l'année.. mais est ce que ca serait trop minime pour convaincre les parents qui ne viennent pas chercher leurs enfants quand ils peuvent pour venir finalement? je pense que ca serait insuffisant comme différence..

C'est ce uqe je reproche tellement au CPE....on doit payer temps plein, on doit utiliser ces journées ! On peut louvoyer un peu en le gardant avec nous une journée ou deux de temps en temps, tant que ce ne sont jamais les même, au risque de perdre notre place ! Abherrant !

J'ai tellement, mais tellement chercher des places à temps partiel au privé, sans trouver ! Il y en a si peu ! Tout en comprenant un peu la réalité des RSG, moi comme parent qui n'est pas riche, payer dans le vide, je déteste ! Oh je garderais pareil mes enfants une ou deux journées dans la semaine, en particulier mes congés, mais payer pour des journées non utiles, ça me dérange. ( Tout comme les fériés d'ailleurs (travailleur autonomes, fériés ! Ah ! bon autre débat).)

Ce que tu pourrais faire, vu que tu as toute ta clientèle, c'est de faire payer temps partiel ceux qui ont besoin, mais sans jours fixes à part le nombre de jour (3-4). Comme ça tu n'as pas deproblème de ratio, ceux qui ont congés des jours différents chaque semaine ça pourrait leur convenir.

Moi, ce serait non pour tes deux questions car ils y vont au minimum possible mais ce serait apprécié! :D

Est-ce que ça m'inciterait à garder fiston avec moi lors de journée de congé? Non, car je le fais déjà. Je ne suis pas riche, et pourtant, je m'en fou de payer 1 ou 2 même 3 journées semaine "dans le vide". Il est hors de question pour moi d'envoyer mon garçon à la garderie lors de mes vacances ou journées de congé.

Et je termine le plus tôt possible, je ne m'arrête pas en chemin (au magasin ou autre) avant d'aller chercher mon fils. J'utilise la garderie pour le temps où je suis au travail. Point.

A ceux qui ont repondu NON aux deux questions parce que vos enfants fréquentent au minimum de vos besoins le service de garde je repond ceci...
Jaimerais bien ca vous avoir comme client!!!!!

Moi aussi!!!

Sérieusement, j'ai des excellents clients! Ils reconnaissent mon travail, me font confiance, collaborent super bien en cas de difficultés, ils ne sont jamais en retard ni dans l'horaire, ni dans les paiements, j'ai confiance en leur jugement...

Mais un seul mais... C'est leur choix, je le respecte... Mais ils m'amènent leurs enfants pour faire leurs courses, pour faire leur ménage, pour aller chercher un trailer, pour préparer leur fin de semaine de camping, pour que leur enfant "apprenne des choses", pour l'heure du conte, pour faire des bricolages, pour jouer avec des amis, pour apprendre à manier les ciseaux...

Je veux dire, c'est correct, ils ont leur raison! Mais comment dire... Je croyais que la majorité des parents étaient comme mon conjoint et moi! C'est-à-dire; qu'ils n'utilisaient la garderie que pendant qu'ils travaillaient!!

C'est vraiment un phénomène de société je pense... C'est comme si, la majorité des parents croient que pour bien se developer, les enfants doivent aller à la garderie le plus possible pour qu'ils ne "manquent rien des activités".

Comme si aller faire les courses ne pouvaient pas être une occasion d'apprendre... Comme si préparer la voiture pour aller en camping ne pouvait pas être amusant et éducatif pour les enfants... Comme si le ménage n'avait aucun intérêt pour les enfants... Comme si un enfant ne pouvait pas grandir normalement s'il n'allait pas à la garderie 40-50 heures par semaine... C'est vraiment bizarre!

Mets en! Nous avons eu la chance de pouvoir prendre 3 semaines de vacances en famille durant le temps des Fêtes cette année et le CPE de ma grande a indiqué "Malade" sur la fiche d'assiduité pour les journées où elle a été absente. Quand j'ai demandé pourquoi, ils m'ont dit que s'ils ne le faisaient pas je ne pourrais pas "prendre de vacances" cet été...?!?! Ça aurait fait trop de jours d'absence dans l'année selon les règles du ministère et j'aurais pu perdre ma place.:confused: Ridicule.

J'ai eu la chance d'utiliser un CPE où la directrice était super quand j'étais enseignante. Je n'ai jamais eu de chialage quand je gardais ma grande avec moi. En fait, elle restait plus souvent avec moi qu'elle fréquentait la garderie car je travaillais sur appel. Je l'ai gardé tout l'été avec moi et tout mon second congé de maternité. Elle a prêté mes places à d'autres et ça a été réglé. Je n'aurais jamais accepté d'aller porter mon enfant à la garderie pour satisfaire le gouvernement. Oh non ! C'est pourquoi je vous trouve donc super les parents de garder vos enfants quand vous êtes en congé et en vacances. J'étais comme ça aussi. Nos enfants sont chanceux de nous avoir :)

Moi aussi lors de mon congé de maternité l'éducatrice de mes enfants marquait parfois des ''P'' lorsqu'il aurait dû être inscrit des ''A'', tout ca pour ne pas que je perde ma place... c'est ridicule au fond, il me semble, c'est MOI qui paie alors à moi la discrétion de décider ce que ca me tente de faire avec mon enfant... franchement... parfois j'ai l'impression que c'est l'état qui encourage ce comportement.