J'ai choisit ces heures c'est pas parce que je voulais finir plus tot pour mon petit bien etre personnel mais je sais qu'il a une demande et j'ai regardé dans mon entourage et j'étais la seule à l'offrir et j'aurais aimé cela avoir ce service à ces heures moi lorsque je travaillais....

C'est pas que ce n'est pas correcte... ce serait une bonne idée mais c'est illégal. Je suis un Travailleur Autonome (parce que c'est ce que le ministère VEUX!!!!) il n'a pas le droit de sonder les clients de la RSG. Ceci OUTRE LES LOIS DU TRAVAILLEUR AUTONOME. De là le fameux jugement qui dit que légalement parlant que nous sommes pas des TA. Mais le ministère s'en tête... Il est donc normale que si tu me donne un titre eh bien tu vas le respecter ton foutu titre. De là la résistance des RSG à plus de règles et d'encadrement. Comprenez vous? Si on me dit que je suis TA pour sauver des sous sur mon dos, Eh bien bordel tu vas respecter les lois du titre que tu me donne. La société veux plus de contrôle sur les garderies? La solution est fort simple. Nous devenons employés de l'état. Seulement à ce moment le syndicat acceptera un contrôle supplémentaire à l'égard des RSG. De toute façon le MFA veux pas de nous comme employés donc il n'y aura pas plus de contrôle.

On ne peux pas comparer le travail de commis chez postes canada à celui d'une RSG. Les clients mystère sont là pour assurer une rentabilité d'argent à une entreprise avec seulement un client... le gouvernement. Tu ne peux te faire mettre dehors sur principe que tu as omis de vendre un timbre. C'est un contrôle de qualité, aucunement un contrôle d'employé. Tu seras rencontré par le gestionnaire mais tu n'auras pas de sanction pour cela car la convention protège contre le comptage ou contrôle d'employé. La RSG elle subit des contraventions, des sanctions et des pertes de permis. Si cela est justifier tant mieux mais souvent c'est des choses que je considère abusives.)

Je fini par dire que vous ne soulevez AUCUNE nouvelle mesure de contrôle jusqu'à maintenant qui est légale OU qui n'est pas déjà dans les lois qui régissent nos milieux. Mais je vous souhaite tout de même bonne chance dans votre parcours.

Je m'terniserai pas, car aujourd'hui j'ai appris qu'une collègue avec qui je travail depuis quelques années a un cancer, ce qui fait qu'en ce moment mon coeur est ailleurs...

Je ne voudrais en aucun cas mettre ma job de parent de coté pour que le gouvernement s'en occupe à ma place. Je sais très bien qu'en tant que parents c'est ma priorité.

Quand plus haut je parlais d'heure d'ouverture, je parlais pas nécessairement que tout le monde doit fermer à 17h00. Il pourrait y avoir un certains nombre de place défénit par secteur. Exemble 3 à 16h30, 3 à 17h00...Simplement pour éviter que dans certains coins, ou il y a moins de garderie accrédité, la situation devienne problématique.

Mon but n'est pas que votre charge de travail et votre gestion soient augmenter, je ne crois pas qu'avoir exemple une liste d'aliments qui est proscrit augmenterait par le fait même votre travail...

En 2k, il en faut pour les goûts, ça je suis bien d'accord et que chaque millieu familial est unique va de soit. Mais je crois tout de même qu'on peut améliorer certaines petites choses qui fera une différence au bout du compte.

Sur ce bonne soirée, j'ai la tête en bouillit et mon lit m'appelle:yes:

Je suis tellement tannée de ce petit commentaire là. Ça vient d'où? Quand est-ce que dans mon message j'ai laissé sous entendre que votre travail était facile? J'ai une haute estime pour les RSG. Je suis moi-même enseignante et je reconnais bien humblement que je ne serais pas capable d'être RSG. Pourtant, je pense être excellente dans ce que je fais, avec des enfants un peu plus vieux.

Je pense que l'idée de base du message original était de repenser ou questionner ce qui pourrait être amélioré dans les systèmes de garde, ou à tout le moins, comment assurer un meilleur suivi des milieux problématiques. Il ne faut pas tout confondre. Ce n'est pas parce que quelqu'un avance qu'on pourrait faire mieux en MF (comme dans tous les milieux!) que ça veut nécessairement dire que les RSG sont pas bonnes ou pas professionnelles ou pas rigoureuse ou... Pourquoi tout prendre pour une attaque personnelle?

Désolé si je t'ai vexé, ce n'étais pas dutout mon intention et de toute facon je ne comprends pas pkoi tu le prends personnel. On dirais bien que la c'est toi qui le prends comme une attaque personnel :laugh:

de toute facon je crois qu'on a pas mal fait le tour du sujet

Jojo25..
La nouvelle de cancer n'est jamais facile. Je souhaite à ta copine la meilleur de chances dans la lutte contre cette maladie. Ayant moi même eu une proche atteinte du cancer, je peut te dire que ton soutient lui sera précieux.

Bonne chance

Je peux dire idem.... ma tante est décédée de ce fléau..... toutes mes pensées vont vers elle... xx
casiopéexxx

Merci de votre support, mettons que l'ambiance au travail est pesante. En plus d'être attristé par ce que ma collègue vit, je fesais du 4 jours depuis mon retour de congé de maternité, mon conjoint travaillant sur les shifts et à toute les fin de semaines, nous avions au moins une journée de congé en famille dans la semaine, vu la situation je reviens à mon poste 5 jours, alors ça aussi un impact sur ma famille. Mais bon j'aime quand même mieux mes chaussures que celle de ma collègue! Merci encore

bien... c'est parce que tu as cité mon message avant d'écrire tes lignes...

on pourrait aussi améliorer les installations...vous devriez voir ce qu'ils servent pour les repas...dans certaines installations
et meme la qualité des jouets et jeux laissent a désirer
et le temps dehors est tres restreint.....