Oui, car n'importe où un employé peut demander un congé pour ''x '' raison. L'employeur s'organise avec le remplacement. Ce congé peut etre accorder ou pas.

Ca me vexe, car il m'arrive de prendre des journées, et c'est mon mari qui me remplace. Les parents le savent et ca ne leur derangent pas car ils nous font confiance. Ils sentent les enfants bien. Et Ceci ne fait pas de moi une ''non professionnelle'', J'ai des besoins quelques fois et sur une plage de 10 heures par jour les 5 jours de semaines, faut me laisser du lousse un peu. Bon ok j'ai jamais eu 2 semaines a me faire remplacer, mais elle a p-e une excellente raison. Les parents ont besoin d'etre rassurés, c'est clair et normal. Je l'ai fait chez moi quelques fois, et je ne penses pas que 1 semaine ou 2 pourrait etre ''pire'' qu'une journée ou 2. Une fois les liens créer la confiance ne peut qu'etre solidifier. J'ai meme une maman qui est contente que j'ai la chance de lui offrir un remplacant, donc mon mari, car son ancienne garderie en n'avait pas et fermait tout court la forcant a manquer des journées de travail, car elle n'a personne pour garder autre que la garderie. Je reste une excellent educatrice, les enfants sont bien quand meme. C'est juste ca que je veux dire finalement dans tous mes messages. J'assure la garde d'enfants aux parents et par le fait meme je leur demande de me faire confiance, et c'est ainsi que c'est chez moi. Je ne suis pas une ''grosse mechante'' qui va mettre les enfants dans la guelle du loup'' (qu'une expression en passant... ;), c'est chez moi que ca ce passe et avec ma famille. :)

Après avoir lu les 9 pages voici MA réflexion:

Probablement que cette maman est nouvellement en garderie. Au moment de la signature du contrat, il lui a peut-être été dit qu'à l'occasion, le conjoint servirait de remplaçant (non comfirmé encore par Gurly). Elle dit qu'elle ne le connaît pas vraiment ce qui est normal si elle vient juste ou presque de signer le contrat et même si ce dernier était présent et/ou présenté! On apprend avec le temps à faire confiance.

J'aimerais bien savoir depuis combien de temps la garderie est ouverte. Et les autres parents eux, comment ils voient ça?? C'est déjà arrivé à eux dans le passé?

Je crois que sont attitude est professionnel au niveaux du remplacement mais non professionnel au niveau du délais d'avertissement! Un bonne discussion s'impose c'est sur!

Si sa fille (et si je me souvient bien c'est un garçon lol) avait mettons 3 ans et que ça fait 2 1/2 qu'elle est là, probablement que la situation serait également différente! Elle aurait probablement eu le temps de bien connaître le remplaçant.

Tu penses vraiment qu'un employeur t'accorderait deux semaines payées pour que tu ailles dépanner ton ancien employeur ?

Je pense que ça fait le tour pour moi, ça commence à être du gros n'importe quoi.

Les filles moi je me retire de la discussion. Ca sert pas à grand chose. On compare des pommes pis des oranges depuis 9 pages. Remplacement pour urgence ou rendez vous à l'occasion versus remplacement de 2 semaines sans avis pour aller travailler chez l'ex employeur!

Ce manque de professionnalisme, à mes yeux, donne une très mauvaise image de nos milieux familiaux. Personnellement, si je vous lisais aujourd'hui et que je recherchais un milieu familial, je me poserais de sérieuse question et ma confiance en les milieu familiaux viendrait d'être sérieusement ébranlé.

On est plusieurs à avoir dit ce que je dis. Pourquoi ne pas prendre en considération le fait que le bassin de votre clientèle potentiel trouve cela insensé, décourageant, non professionnel, voir même condescendant?

:( :(

Moi jpense bien que pour des raisons personnelle, et oui ce n'est pas professionnel de ne pas l'avoir averti d'avance mais quand qques chose arrive d'une journée a l'autre et que la RSG fournit un remplacement, et qu'en plus la maman connais le conjoint depuis un certain temps, je ne comprends pas c'est quoi le problème. Si on est pas franche avec la RSG, elle ne peut pas le deviner non plus c'est quoi les crainte que maman aurait !!

Sarah, je pense qu'on est mieux d`abdiquer. Les filles ont raison.


Quel rsg fantastique, elle dit un journée avant son départ aux parents qu,elle part pour 2 semaines et que sont conjoint va la remplacer à des parents qui ne semblent pas le connaître en tout cas au moins une.

Mais voyons elle a sûrement ces raisons et elle aurait pu fermer deux semaines, alors qu'elle bonté d'âme de rester ouvert.

La maman devrait plutôt assayer de payer juste une semaine aye, ça ,ça enlève des inquiétudes à une maman, qui connait pas le conjoint qui fait remplacement.

Pis aye en CPE c'est plein de remplacante qu'on connait peut-être pas.

C'est tellement abérant , j'aime mieux en rire et passé à autre chose.:laugh::laugh:

Je viens de comprendre qu'il y aura toujours des gens pour défendre l'incompétence et tourner ca à leur avantage quand ca fait leur affaire.:eek:

Alors à cette rsg super compétente, je souhaite que le Québec soit remplie de rsg aussi incompé oups lapsus COMPÉTENTE QU'elle.

Pour la maman que ça concerne bin arrêter donc de vous plaindre, vous avez une rsg super voyons;) J,aurais touu vu et surtout tout lu.

Bon moi je quitte c'est la fin semaine.

Effectivement ce sujet tourne en rond dans l'aburdité!!! L'empathie....vous connaissez les filles?!?! Êtes vous en mesure de vous mettre dans les souliers d'un autre des fois ou faites exprès de ne pas comprendre le problème que vit cette mère?!?! On aura tout lu!!!
:mad:

Je rajoute que ce qui est le plus choquant c'est que vous vous encouragez à grands coups de tapes dans le dos à avoir un comportement de la sorte...peu reluisant disons-le...ça donne une image peu envieuse je vous assure!!!!

Il faudrait relire un peu le message initial:

[quote=Mimi82;337552]Effectivement ce sujet tourne en rond dans l'aburdité!!! L'empathie....vous connaissez les filles?!?! Êtes vous en mesure de vous mettre dans les souliers d'un autre des fois ou faites exprès de ne pas comprendre le problème que vit cette mère?!?! On aura tout lu!!!
:mad:

Je rajoute que ce qui est le plus choquant c'est que vous vous encouragez à grands coups de tapes dans le dos à avoir un comportement de la sorte...peu reluisant disons-le...ça donne une image peu envieuse je vous assure!!!![/QUOTE]









Avant de quitter pour la fin de semaine, je voulais rajouter que oui cette après-midi jamais je n,ai vue une image si peu envieuse de nos mf, J'en suis toute éberlué.
Moi qui me fait une fierté de dire lors de mes entrevues tout se qui me distingue d'une CPE, et ca ca en fait partie.

Yen a qui comprenne vraiment rien à rien!!!!! C'est rendu un dialogue de sourds!!!!!!:furious:

Ben j'avais l'impression que moi aussi! :laugh: :laugh: :innocent:

(mieux vaut en rire j'imagine...)

Mais comme tu l'as toi-même écrit, les milieux familiaux privés ne sont pas inclus dans cette obligation. Une garderie, c'est une installation, pas un MF. Les RSG subventionnées sont tenus de fournir une preuve d'antécédants judiciaire au BC, puisqu'elles sont comprises dans la loi et r`glement des services de garde éducatifs à l'enfance, mais pas le privé.... Ce qui veut aussi dire que les MF privés ne sont pas régis par la loi et le règlement, sauf pour ce qui dit que ''nul ne peut recevoir plus de 6 enfants.....''

C'est dépélorable, je sais! Mais ce n'est pas moi qui écrit les lois...

Je comprends que la situation n'est pas idéale et je vais essayer de me placer en tant que parent et en tant qu'éducatrice.

En tant que parent, si la rsg de mes enfants devait s'absenter pour quelle que soit la raison, j'aimerais qu'on m'en avertisse aussitôt que possible. Je ne lui demanderais pas la raison qui la pousse à aller travailler un 2 semaines ailleurs ( peut-être que financièrement elle n'arrive juste pas depuis l'ouverture de la garderie, c'est fréquent) J'avoue qu'à première vue, je serais mal à l'aise qu'un homme garde mes enfants, mais je préférerais 100 fois que ce soit le conjoint de ma RSG qu'une pure inconnue. Je demanderais à le rencontrer, et j'aimerais lui poser des questions qui a rapport avec mes enfants. Par exemple est-ce qu'il compte garder la même routine? ...

Il ne faut pas oublier qu'en CPE, les éducatrices changent souvent, et souvent on ne les connait juste pas, et hop on laisse nos enfants à la personne qui est là...

En tant qu'éducatrice voici mon point de vue. Je pense que ça la regarde aussi si elle veut se faire remplacer 2 semaines, comme partout dans les jobs, tant qu'il y a une personne compétente c'Est correct de se faire remplacer. Deuxièmement, nous devons rien aux parents, ne serait-ce que de respecter le contrat. Je n'ai pas envie de me fâcher, mais la garderie est sensé être là pour les parents qui travaillent et qui ne peuvent s'occuper de leur enfant. Et pourtant, combien de parents laissent leur enfant congé pas congé, en disant ben quoi je paie donc j'utilise. Bien voilà, l'éducatrice ne ferme pas, elle a pris une personne en qui elle a confiance, je trouve qu'elle a bien agit.

Je voudrais dire que ca marque que j'ai remercié ton message Priscilla mais j'ai dû accrocher un piton sans faire exprès car je ne remercie PAS du tout ton message

Wow! :eek: ta quand même la responsabilités de la chose la plus importante pour un parents...et tu ne leurs doit rien :confused::eek: je suis désolé mais le parent c'est pas une marionette parce qu'il paye pour un service, un contrat c'est dans les 2 sens les parents te doivent certaines chose tout comme tu leurs en doit! Et le respect entre la dedans...

et pour ta deuxième phrase ca tellement pas rapport :rolleyes: même si je décide de laisser ma fille a la garderie plus que nécessaire JE CONNAIS ET J'AI CONFIANCE EN MA RSG c'est pas un inconnu :rolleyes: De plus c'est tellement généralisé que c'est ridicule! tu as peut être dans la face une de ses mamans qui ne fait pas ca!

Oulala!!!! Qu'elle se fasse remplacer a la derniere minute oui c poche mais des fois situation oblige. Je pense que le probleme ce n'est pas le remplacement mais le fait que le remplacant a ce qu'on appelle un pénis et avec tout ce qu'on a pu voir dans les médias.....le mot pénis et enfant font peur mais devrions nous vraiment avoir peur.

Pour les CPE ben si tu trouves que c'est aussi épouventable que ta RSG ai quelqu'un qui la remplace 2 semaines ben bonne chance en CPE. SI tu crois qu'ils vont te présenter chaques remplacante qui va passer dans la batisse.....tu vas etre surpris. ton enfant pourra avoir droit a 4-5 remplacante différentes et je dirais même différent pcq oui il y a des hommes en CPE....pas bcp mais il y en a !!!!! Et ne parlons pas ...sourtout pas...de la période estivale la tu n'auras jamais vu autant de personne s'occuper d'un enfant mais au moins tu seras dans une VRAI GARDERIE!!!!!!

:tomatoes:

Bref, on voit bien que les idées et pensées sont partagés a ce sujet. Ce n'est pas 15 contre une. Bien que personne ne changera pas nos facons de pensées, il reste important de se respecter. Descendre une personne juste pour une facon de procéder, a mon avis c'est pas l'fun, et ca n'a aucun mérite non plus. A lire certains commentaires, vous denigrez vous meme les services rendus en mf. Alors qu'il est question ici d'une situation particulière. Le mf n'est pas qu'une question de remplacement, c'est bcp plus que ca.


C'est p-e meme la meilleur educatrice qu'il existe, qui a du prendre 2 semaines.

J'assume ma facon de proceder en cas de remplacement. Oui c'est un homme, et oui on me paie pareil car j'offre le toit, la nourriture, les soins, et les activités quand meme, et les petits cocos sont en bonnes mains. J'accepte vos idées-pensées différentes des miennes. J'appuie ma facon de faire en donnant des exemples et les pours, mais vous n'avez pas a dire que je laisse une mauvaise image pour les mf, car ce n'est pas du tout le cas. C'est meme une question que les parents me demandent desfois : ''Que faites vous lorsque vous devez aller a un rv, etc...?'' Et les parents sont plutot rassurés que fachés lorsque j'ai un plan B.

Nommez des ''noms'' degradants pour des pensées autres que la sienne, et des ''y'en a qui comprenne vraiment rien'', ca donne juste le gout de quitter le forum tout court. Je reste car j'aime justement de voir les facons de faire de chacune, mais la a avoir peur de donner mes opinions par peur de me faire dire des betises a cause que d'autres ne pensent pas comme moi, c'est pas bien. Dans ce cas si, si ma facon de faire me convient, aux parents aussi, ce n'est a personne d'autres de venir me dire que je manque de professionnalisme. Ce que j'offre chez moi faire l'affaire de tous.

la signature sur les contrats.....
la signature sur le contrat doit etre la signature de la personne qui s'occupe de tes enfants

Moi je remercie juste ce ti-boutte là ;) , parce que c'est vrai. Je ne veux pas contribuer au débat (NOOOOON! :no:) mais c'est vrai que pour une raison obscure, les parents ont plus confiance à des gens qu'ils ne connaissent pas parce qu'ils travaille en CPE. Pourtant, les CPE et garderies en installation privées de ce monde ont droit à un ratio d'"éducateurs" non formés, qui ont seulement à jour leur RCR et une attestation d'empêchement (quoi qu'au privé, avec ce que des fois j'entends, j'pas sûre que ces règlements soient suivit à la lettre...).

Pis pour ma part, jamais je ne demanderais à mon conjoint de me remplacer 2 semaines. Les enfants l'adorent :wub:, mais il pèterais au frette à s'occuper à 100% d'autant d'enfants qui ne sont pas les siens pendant autant de temps :laugh:

:laugh: le mien aussi!!!! il voulait se brocher la tête la semaine qui était en congé....je te jusre qu'il se cherchait des chose a faire....y neigeait 1 cm pis y allait passer la souffleuse!!!!:laugh_hard:

Il n'y a personne ici qui t'a dégradé. Personne n'a été méchante. Tu donnes ton opinion, on te donne la nôtre. Le problème ici c'est que tu as pas aimé te faire dire que t'es pas professionnelle. Mais c'est pas à toi qu'on a dit ca.

Qu'est-ce que le professionnalisme? Le professionnalisme est exercer une activité professionnelle avec sérieux et compétence.

Donc si tu préfère, se faire remplacer à la dernière minute, pour aller travailler chez son ex employeur, ne change pas son niveau de compétence, mais démontre un manque de sérieux face à son activité professionnelle.

D’autres façons d’être étiqueté de « non professionnel »? Manquer de respect envers les collègues ou les clients. Dire une chose et faire exactement le contraire. Ne jamais tenir ses promesses.

Fiabilité. On peut compter sur vous pour que vous arriviez à l’heure, que vous remettiez un travail dans les délais prescrits, etc.

Respect des autres. Vous traitez les gens comme s’ils comptaient vraiment pour vous.

Accent sur le travail. Vous ne permettez pas à votre vie privée d’influer inutilement sur votre travail

Tant mieux si elle se fait remplacer, tant mieux si la personne avec qui elle contracte ne s'en formalise pas. Mais il est impossible de dire que cette RSG est professionnelle.

Personne n'a décrit tout les services des milieux familiaux. On a dit qu'à lire ce post, si j'étais un parent, ma confiance serait ébranlée sérieusement. Personnellement j'aurais très peur de tomber sur une personne qui croit que c'est correct de faire ca.

Quand il est dit que certaines personnes comprennent rien, ben il faudrait relire la discussion. Il y a des points apportés et qui sont totalement ignorés. Je te donne un exemple:

Comparer une urgence ou un rendez vous (ou il serait très professionnel de se faire remplacer. ) à retourner travailler 2 semaines pour un ex employeur.

C'est comparer des pommes et des oranges. C'est pas pareil pentoute.

Que ta façon de faire te convienne et convienne à tes clients c'est génial, mais ca n'enlève pas le manque de professionnalisme d'une situation comme celle dont on parle ici.

Franchement! Quoi dire d'autre. Bon alors si tu le dis, ca doit être ca! Ce n'est qu'une question de pénis!

LOL!!! :laugh: Je m'étais contenté de faire un commentaire dans ma tête cette fois ci vu que celui de tantôt (écris dans un élan de découragement intense étant donné que plusieurs personne semblent passer à côté de la problématique majeure) a été pris avec froideur!!! Et p-ê pour cause et j'en suis bien désolée mais pour moi ça dépasse l'entendement maintenant!!!
Je viens lire par curiosité pcq c'est peine perdue pour moi tout ça! ;):o:)

Eille mais c'est rare pareil qu'on s'embale autant dans un post où la principale intéressée vient à peine poster elle-même!!! Ça réagit!!! ;) LOL

Malheureusement mes propos on peut-être été cru mais je crois que le plus gros problème c'est ca......la personne concernée nous le dira!!! Si elle avait été remplacé par une femme qui fait normalement du remplacement en milieux familiaux, je ne crois pas que ce aurait été aussi épouventable pour ce parent utilisateur.

Manque de professionnalisme.....??? oui surement pcq c a la derniere minute et qu'elle n'a pas présenté la personne officiellement avant mais est-ce que ca aurait été la même réaction si ce n'avait pas été son conjoint je ne suis pas sur.

DE sire qu'en CPE se serait mieux .....non je ne suis pas d'accord. oui elle a signé un contrat avec la RSG mais rien n'empêche qu'elle se fasse remplacer.....les raisons ben oui ca la regarde. Si ca avait été pour aller aider un membre de la famille malade....ca aurait parru mieux mais rien ne nous dit les raisons de ce besoin d'aller pour son ancien travail.

Je travail pour l'agence de revenue du Canada...a contrat. J'ai été appeller cette année pour retourné 2 mois. j'ai dit non mais rien ne dit que je ne retournerai pas pour un contrat l'an prochain...et je ne vois pas ou est le mal si je trouve quelqu'un de confiance pour me remplacer durant ce temps.....oui ce ne sera pas a la derniere minute et les parents seront présentés avant ....mais sérieusement je ne vois pas ou est le mal si on compare au CPe qui ont des nouvelles remplacantes toute l'été et que ni les enfants et ni les parents n'ont été présentés avant!!!

Mais comme ce post le démontre...je pense que c plus une question de valeur que de professionalisme!!! ;)

Juste un problème : tu n'es pas en CPE. Je te promets que si j'étais un parent utilisateur qui se ferait faire ça (aka me faire planter là, moi, le parent qui a pris la peine de choisir l'éducatrice de ma fille, moi qui a fait nombre de visites, qui l'a sélectionnée parmi toutes celles rencontrées...pendant qu'on travaille alleurs mais qu'on me dit 'je t'ai trouvé une remplaçante ! :rolleyes:) je lirais attentivement mon contrat, et que si nulle part il fait mention de remplaçage pendant 2 semaines, 2 mois, ou 2 ans ( bien lire ici svp je parle pas de remplaçage d'une heure ou deux par le conjoint pour cause de rendez-vous,la nuance est importante car j'en fais une j'ai pas de problème avec quelques heures ici et là je peux m'arranger dans ces temps la... 2 semaines ça vient plus difficile !) ;

Je serais si choquée de ce manque d'éthique que comme j'ai dit plus haut, non seulement je retirerais mon enfant du milieu, mais je ne paierais pas la résiliation.

Et tu sais quoi aussi ? Je resterais à la maison pour trouver un autre MF.

Après, j'enverrais une belle mise en demeure pour qu'on me rembourse mon temps raté au travail. Et mes déplacements pour être allée rencontrer toute une ribambelles de nouvelles RSGs, et dommages punitifs pour ne pas avoir respecté notre contrat.

Je gagnerais, tu sais. Tu peux pas ne pas respecter ton contrat comme ça. Point. C'est avec TOI que j'ai signé et en dehors de tes vacances et des autres congés entendus, tu dois être là - à moins d'une bonne raison et je serais curieuse de ce qu'un juge dirait de retourner travailler pour un ex employeur pendant que le parent con continue à respecter SA partie du contrat.

Donc pour celles qui trouvent que c'est OK cette manière de faire, ajustez vos contrats, car vous vous exposez à des problèmes légaux tout à l'heure.

Je connais une RSG accrédité, qui le bureau de coordonnateur lui permet de se faire remplacer toute l'été. Sa garderie est dans son garage, et elle voyage. Les remplacants n'ont pas acces a sa maison. Elle est tout de meme reconnue responsable, car eelle assure ses services de garde.

Ya rien de mal a ca... mais je suis certaines que tous les parents sont au courant dès la signature du contrat qu'elle n'est pas la l'été et que x personne va prendre la place... Les parents signe en sachant cela (en plus j'imagine qu'ils rencontrent la remplacente avant) Ici on parle d'un cas ou le parent l'ignorait et ou ca lui a été imposer sans son consantement c'est la tous la différence.

JUSTEMENT, moi si j'ai choisit un milieu familial et non un CPE, c'est parceque je ne voulait pas de ça! Je voulais une personne STABLE dans la vie de mon enfant, pas du ''roulement''! Alors un parent qui choisit un MF, c'est justement pour éviter ça. Alors svp, cessons de parler de CPE...:confused:

Moi ça m'a prit 2 mois de recherche pour trouver une perle rare. Et je l'ai trouvé! :yes: Elle nous a présenté sa mère, qui la remplace EN CAS D'URGENCE, pour de courtes périodes (ex: aller chez le médecin, etc...). Quand elle se fait remplacer, elle s'excuse auprès des parents, même si c'est correct pour nous (ne pas oublier qu'on connaît la remplaçante, et plus important encore, MON FILS LA CONNAÎT AUSSI!). Jamais elle ne dirait la veille quelle part pour 2 semaines, en confiant mon enfant à quelqu'un que je ne connaît pas!

Soit dit en passant, je trouve qu'on a pas mal passé sous silence le fait que pour les enfants aussi, c'est insécurisant. Ce n'est quand même pas pour rien que j'ai prit la peine de faire une intégration de 3 semaines et demi! :mad:

Jennyjane,j'imagine qu'une rsg qui quitte tout l'été doit écrire sur son contrat cette manière de fonctionner.

J'imagine aussi que les parents doivent connaitrnte le ou la remplacante et c'est peut-être la même chaque été.


Au risque de ne pas être encore compris je l'écris de nouveau, si vous lisez bien le premier post la maman ne discute pas l'abscence pour 2 semaines. mais plutôt le fait de L'AVOIR SÛ LA VEILLE, ET DE NE PAS CONNAITRE LE REMPLACANT.

Je suis sûr que toute les rsg d'accord avec la fa^con de fonctionner de cette dame serait les premières à crier à l'injustice si elles étaient le parent utilisateur. Bien qu,elle s'en défende.

Exactement, le parent est donc libre avant la signature du contrat de decider si ca lui convient ou non. Ce qui est une maniere tres professionnelle et respectueuse de faire les choses !

Tu n'encourage que les MF a ne plus faire de contrat. Au salaire qu'une educatrice gagne en mf, il lui est impossible de te payer tout ces frais, et ce serait les besoins des enfants qui en seraient touchés. Je trouve que tu va fort la. Dans un contrat, comme dans bien d'autres il est surement indiquer qu'en cas de remplacement, la rsg s'assure de trouver une personne et la presenter aux parents avant, les frais sont tout de meme chargé. Le nombre de jours n'ai jamais indiqués. Les mf sont deja pas bcp protéger, pratiquement pas meme. Et ca va un peu dans le meme sens pour le parent car il choisit le milieu, et s'il n'est pas satisfait des services rendus, il a le droit de trouver ailleurs evidament. Avec un contrat c'est impossible pour une rsg, de se faire remplacer, de mettre un enfant dehors car il y a un manque de collaboration avec les parents ou la chimie avec l'enfant n'y est juste pas. Elle ne peut rien faire si un parent change d'idée a la derniere minute avant son entrée, et elle ne peut rein faire non plus si du jour au lendemain vous retirez votre enfant pour 50$, elle peut se retouver avec une place non comblée, et ca enleve 600$ par mois, elle ne courera pas apres vous pour vous faire payer les jours que ca lui a prit pour trouver un autre enfant qui conviend au groupe, etc... :( D'ou est l'importance du contrat a ce moment? Il sert a etablir des ententes entre parents et rsg mais le parent peut s'en tirer tres facilement. Ai-je raison? Je n'ai jamais eu de mise en demeure...est-ce qu'il y a des rsg qui en ont eu? Moi ca me fait peur, pas de mes competences, mais comme dans un post que je viens de lire, exemple, une rsg se dit etre en depression et ferme rapidement, et un perent se demande si il peut avoir des recours...? Et si elle se serait faite remplacer, elle en aurait eu aussi? Desfois, j'ai l'impression qu'avec les foutu papiers, les contrats, on passe a coét de l'humanité. Bien que la rsg puisse demander 2 semaines de preavis dans son contrat, ce n'est pas tjrs respecté de ce que je vois. Une amie qui a une garderie ( et ca se passe tres bien en passant), n'a pas de contrat. Elle m'avais dis pourquoi tu fais un contrat? Je lui dis car j'offres des services chez moi et je veux etre protegée en cas de pépins...mais je lis des choses ici qui me font croire qu'elle avait raison... Meme que je me demande maintenant si lire ce forum est sain, car tout est jugé, contredit, debatté. C'est fou. Quand je lis mon contrat, lorsque je prends du recul et observe mon groupe, mes activités, mon organisation, ect je suis fiere. Et quand je lis des posts sur le forum j'arrive a anticipé..lolll Il n'y a pas de noir ni de blanc, c'est tres contre-balancer. Mais lire des affaires de mises en demeures, et de petite creances, quand l'enfant a eu des bons soins, ect...caline :( L'enfant a quand meme bien mangé, a eu des belles activités, n'est pas battus, n'es pas mal traité non plus, si c'est le cas une plainte doit se faire dans l'immédiat a la dpj du parent ou de la rsg.... Le bien etre de l'enfant me semble doit passer avant tout, c'est sur quoi je me base quand je fais mon contrat, ect...mais de la a me faire accusé pour mes facons de faire qui ne conviennent pas aux parents, comme un remplacement, une rsg qui ferme pour depression car vous ne juger que c'est pas le cas... Il y aussi vivre et laisser vivre. oN A EU LE DROIT A UNE GRANDE LIBERTÉ DANS LES DERNIERES ANNÉES, ET LA AVEC TOUS CES AFFAIRES LA ON S'EN VIENT, QUE TOUT EST CONTROLER au boute. en-k-, je ne sais pas si c clair ce que je veux dire...loll

ok... loll Parce qu'a lire certain message (pas tout) il etait inconcevable que qu'une rsg quitte la maison alors que la parent lui paie les services, que ce doit etre absolument cette personne. Dans ma tete il etait juste p-e trop clair que dans chacun des contrats c'est indiquer qu'Un remplacemenet peut avoir lieu et la personne sera presenter aux parents avant... ;) loll

loll ok dans ce cas le parent peut faire le saut. La rsg n'a p-e pas penser a l'Indiquer...ni a le presenter (p-e bizarre...je ne laisserais pas les enfants de meme a une personne donc les parents ne connaissent pas...faudrait verifier avec le parent c'est quoi le ''a peine pour elle...)

Jennyjane: Tu sais, les ''frictions'' de ce post vienne justement je crois du fait que plusieurs RSG n'ont pas bien lit les réponses....MOI AUSSI, ce qui me dérange, c'est que le ou la remplaçant soit une personne que la maman ne connaît pas, et à la dernière minute, sans qu'il en est été question avant. En fait, je crois que c'est ce que nous tentons toutes d'expliquer depuis le début.

Je suis contente de voir que tu comprend maintenant pourquoi les parents sont en désaccord...Pas avec le fait du remplacement comme tel, mais du fait que ce remplacant n'ait pas été présenté aux parents, que les enfants ne sont pas familier avec, et le fait d'agir sans aviser d'avance. C'est ÇA que tout le monde trouve non-professionnel! ;)

Moi je ne le voie pas comme ca... je n'ai aucun problème avec le fait de ce faire remplacer, les rsg sont humaines elles ne peuvent pas toujours être la, mais je veux connaitre un minimum les remplacentes ca je croie que c'est normal et c'est une question de respect envers le parent aussi.. Surtout en mf ou comme mamadou la mentionner ce n'est pas la ''normal'' d'avoir des remplacentes.

En plus ma fille va en installation ou c'est plus fréquent, il ont 5 remplacentes différentes et je l'ai ai tous rencontrés avant que je signe le contrat :) j'ai trouver ca très respectueux et très plaisant... quand j'arrive a la garderie et que l'éducatrice n'est pas la je ne fait pas un saut ;)

En ce qui me concerne (et là, c'est très personnel), il y a une autre chose qui me dérange, c'est la RAISON de tout ceci. Elle retourne travailler pour un ancien employeur, alors que moi je trouve que ça ne se fait pas de ''planter'' les parents là, avec qui elle a des obligations professionelles d'abord et avant tout, pour aller courir un autre lièvre. C'est envers les parents avec qui elle a signé des contrats qu'elle devrait avoir une certaine ''fidélité'' professionnelle (excusez, je ne sait pas trop comment m'exprimer). Son métier c'est RSG. Elle a des contrats. Elle se doit de les respecter, pas de partir quand ça lui chante pour travailler ailleurs (je trouve que ça ne fait pas très sérieux).

Je parle de contrats, mais comme je l'ai déjà dit, moi ma RSG n'en fait pas, pourtant c'est une femme très professionnelle, et ses contrats, c'est l'entente et la confiance mutuelle que nous avons l'une envers l'autre.

(Merci à ma RSG de prendre son métier à coeur, de savoir que je peut lui faire confiance, et que s'il y a une urgence, une personne que mon fils connaît sera là pour lui. Et cette confiance est mutuelle. C'était juste une paranthèse en passant....)

Tu prends ce post tres personnel parce que tu dis qu'une RSG a le droit a ses rendez-vous et ses empechements... le probleme est que ce n'est pas ce qui est discute ici et c'est ce qui devient frustrant a expliquer. Ou quelqu'un a-t'il laisse entendre qu'on s'attend a ce que les filles soient la 5 jours sur 5 10 heures sur 10 ?

On semble etre tous d'accord que de s'absenter pour quelques heures, c'est pas la fin du monde. Surtout quand c'est quelqu'un qui a ete presente et oui meme si c'est un homme avec un penis. C'est PAS ca le point !

Les problemes sont :

1) le fait que la maman ne connait pas la personne
2) le delai donne pour l'avis d'absence
3) la longueur de l'absence

et dernierement, LA RAISON, qui remporte la palme de l'acte le plus non professionnel, le moins ethique que j'ai vu depuis longtemps.

J'etais vraiment pas genee de dire que j'irais jusqu'aux poursuites et je maintiens mon point. Je n'enverrais pas ma fille en MF sans contrat parce que je veux savoir a quoi je peux m'attendre. Moi je respecte toujours ma partie du contrat - je m'en assure de facon tres minutieuse et c'est juste normal que je m'attende de la meme chose de la RSG de ma fille.

Je suis troublee de voir qu'on voit pas de difference entre fermer pour depression VS aller travailler pour un 2e employeur. Il est ou le gros bon sens, le bon jugement ?

Citation:

Envoyé par mamadou (Message 337656) En ce qui me concerne (et là, c'est très personnel), il y a une autre chose qui me dérange, c'est la RAISON de tout ceci. Elle retourne travailler pour un ancien employeur, alors que moi je trouve que ça ne se fait pas de ''planter'' les parents là, avec qui elle a des obligations professionelles d'abord et avant tout, pour aller courir un autre lièvre

Tu vois ca mamadou je en suis pas d,accord avec toi. si tout est fait dans le respect des parents, la rsg n'ait même pas obliger de donner la raison de son remplacement.

Moi j'ai plus vue le message de mamadou comme un elle ne donne pas d'avis pour une raison futile comme celle la :( ... Alors que ca passerai peut être mieux si elle aurait fait le même acte mais pour une raison vraiment grave comme mortalité ou maladie... Si ca aurait été le cas on aurait pu dire ah mais la pauvre elle c'est retrouver prise et a fait ce qui lui semblait le mieux. Mais la he ca fait pas pitier en toute son affaire c'est très peu professionelle.