Je comprends votre situation pour vos vacances et surtout pour le fait de vous êtres fait avertir à la dernière minutes mais sachez que certains parents (dont moi) sont mise à pied pour la saison estival (je suis éducatrice spécialisée dans les écoles à Montréal) donc je suis sans paie pendant tout l'été alors que je dois payer quand même la garderie tout l'été même si je n'en est pas besoin juste pour garder ma place et ce même si MOI je n'ai pas de salaire. Donc deux semaines sans salaire ce n'est pas si pire.

Je suis sûre que vous en avez vu de toutes les couleurs avec les années, mais moi en tant que parent qui paiera à temps, qui essaiera de son mieux pour avoir une bonne entente et un bon lien de confiance avec le service de garde, qui sera toujours à l'heure, qui va mettre un kit plus chaud et un autre moins chaud si je ne suis pas certaine de la température, bref je me connais et je sais que je vais faire mon possible pour le bien-être de mon coco et la satisfaction de sa rsg... je lis ca et me semble que je me dirais: ben le petit plus elle n'a jamais voulu le donner, je respecte le contrat et au contrat, je ne suis pas obligée de payer ses vacances puisque mon enfant ne fréquentera plus ce service anyways. Il arrête telle date et ca finit là.

Ce n'est pas mon but de faire ca, sérieusement je ne partirais pas sans préavis la conscience tranquille parce que je donne 50$ si la rsg est gentille. T'sés, si j'ai toujours payé à temps depuis un an, et qu'un lundi matin j'arrive pressée et que j'ai oublié l'argent sur le bord de ma table, et que la rsg refuse de prendre mon fils et que je lui apporte les sous le soir, et exige que je retourne à la maison même si je dois manquer une réunion importante... ben ca se peut que je garde une tite rancœur.

Svp ne mettez pas tous les parents dans le même panier :)

Pour en revenir à la question initiale... si la rsg prend 2-3-4 semaines MAX de vacances par année, je vais me faire un devoir de les payer même si je quitte tout de suite après. Mais si l'année d'avant elle s'est rajouté 2 autres semaines au contrat, et qu'elle en prend maintenant 6 semaines par année, ben non je ne voudrai pas payer celles juste avant mon départ.

jujuju c'est drôle ton exemple, le dernier enfant que j'ai accueilli ici c'était ça son histoire. La maman m'a avoué qu'elle a résilié sans préavis car après 2 ans de relation excellente sa rsg elle a remarqué que c'était elle qui faisait tout le temps le petit plus mais que de l'autre côté c'était quand même intransigeant. Elle m'a dit en entrevue qu'elle a du mal a continuer à sourire à la femme qui la fait retournée chez elle en pleine tempête de neige parce qu'elle a oublié le chèque pour la première fois, ou l'appelle au travail pour lui dire qu'elle n'a pas mis des chaussettes de rechange dans le sac. Eh oui on apprend des erreurs des autres. Je base mon attitude sur la relation en général, mais je ne cherche pas des bibittes juste pour dire que je suis la boss en tout temps. Pas parce que je suis parfaite mais plus parce que j'ai peur que si je n'arrête pas de faire valoir mes droits, les parents aussi vont décider de faire valoir leurs droits au mauvais moment.

Ce n'était tellement pas dirigé contre toi Phaniliprix ;) (en fait j'apprécie te lire, tu écris toujours avec une touche d'humour). Des fois j'écris et plein de posts me reviennent en tête... Tu disais que pour toi c'était fini les petits plus pour les parents, et d'autres posts disent qu'on n'accepte pas un enfant si le parent n'a pas le paiement le lundi matin. Ce que je voulais dire, c'est que si un parent respecte la rsg en général, collabore, paie bien, alors un petit plus de temps en temps est apprécié (genre si le parent a vraiment oublié UN paiement, ou arrive en retard parce qu'il y a un accident ou une méga panne de métro...). Donc si le parent est un super bon parent et a besoin d'un petit service une fois ou deux par année, si c'est un non catégorique "parce que la rsg a décidé que c'est fini être gentille, sinon elle se fait manger la laine sur le dos" alors le parent aura une p'tite crotte sur le cœur et décidera peut-être de ne pas payer les vacances si son enfant quitte le sdg de toute façon.

Toi tu as ton 4% et tu as droit au chomâge... pas moi :) Demain je ferme... je suis devant mes économies rien de plus

Moi j'essaie de voir comment avec le retour anticipé ça pourrait couté si cher que ça aux parents de payer 2 semaines de vacances ?? Sérieusement... je trouve que c'est s'enfarger dans les fleurs du tapis... les seuls parents qui font ça, ce sont les parents dont les enfants rentrent à l'école en septembre... et franchement, si ils sont rembourser pour X jours de garde et qu'ils essaient d'en sauver là dessus... ils le payeront à la fin de l'année en impôt... le reçu remis par la RSG exclura le mois qu'ils croient économisés... c'est changer 4 trentes sous pour 1$ :) Sans compter que s'ils ont encore un enfant qui fréquente un sdg... ils seront surveiller pas mal plus puisqu'ils auront abusé du système.

Moi, mes parents ne payent pas mes vacances, ni les jours ou je suis fermée alors c'est pas tellement que je veux porter un étendard pour un camp mais je pense que si une personne a une entente avec une autre, la moindre des choses c'est de respecter ses engagements de 1, et ensuite si tu as été lésés de trouver des solutions pour ne plus l'être. Minimalement proposer aux parents de débourser les vacances pendant l'année pour les enfants qui quittent en septembre... si les parents sont honnêtes ils n'y verront pas de problème... s'ils ne veulent pas, tu leur dis que tu mets une annonce dans ce cas là tu te donnes le droit de mettre fin au contrat ou à l'entente si un client se présente à toi a partir de fin mai :)

De plus, si toutes ensembles ont décide d'augmenter les prix... les parents auront-ils le choix de payer plus cher vous croyez?? Faut avoir confiance en notre service... je me demande si 2$/jour fait une si grande différence pour les parents. L'argent ne devrait pas être un argument dans le choix d'un sdg... mais plutôt la qualité :)

Nous avions fait le calcul, quand je travaillais à l'extérieur...

Pour une garderie à 25$, ça nous revenait autour de 12$ par jour. Donc, 2 semaines de vacances équivaut à 120$.

Certaines font payer 3-4-5 semaines... Donc, 180$, 240$, ou 300$... oui, ça fait une différence...

C'est sans compter que les parents devront payer en double s'ils n'ont pas réussi à avoir de plan b...

Pour les sdg à 7$... Payer 3-4-5 semaines à 35$ pour des services non rendus...? Bof...

En tant que cliente, j'offrirais des cadeux de remerciements avant les vacances ou pour les occasions spéciales, mais je ne débourserais pas des centaines de dollars...

Bon, c'est sûr qu'il faut pas exagérer :) Je pense que payer 2 semaines de vacances sur 50 autres semaines qui restent dans l'année donne 120/50= 2,40$par sem.... Si tu divises ça comme ça c'est pas si mal il me semble:) Je suis d'avis également qu'une personne peut bien prendre le nombre de semaines de vacances qu'elle veut dans l'année... mais elle devrait les prendre à ses frais comme n'importe lequel travailleur dans le fond. Je ne demande pas que les parents déboursent pour que les rsg se prélassent 4 mois par année... moi-même la madame elle aurait pas ma clientèle si elle avait le sentiment que j'ai a payé ses petits cocktails tout l'été :D

Je pense que cette façon de faire serait une façon simple et moins contraignantes pour les parents de payer les vacances, si cette façon m'était offerte j'accepterai sans hésiter:) 4,80$ de plus par semaine... c'est moins que ce que ça me coûtait en café et en muffin quand je travaillais à l'extérieur :D