SAUF..... que habituellement tout Travailleur Autonome a le droit ou le choix de fixer ses Prix et alors souvent leur vacances ou congé sont compris dans leur prix...MAIS les RSG ne peuvent pas décidé du prix de leur service!!!!!!!!!! elles doivent se conformer, etre réglementer et fonctionner comme le Ministere le décide...donc le seul choix est de $7/jour

je rêve du jour que les Services de Garde reviendrait tous au Privé...alors le prix de $40/jour et plus serait uniforme et les Parents recevraient leur remboursement sur leur impot selon leur Revenu

La je suis d'accord avec toi :yes: Il ne faut quand même pas abuser du fait qu'on peut prendre autant de vacance payer qu'on veut.

Votre expérience personnelle et limitée ne peut cependant pas servir de point de comparaison. D'ailleurs tous les aspects des travailleurs doivent être pris en compte pour comparer les revenus gagnés. Par exemple, puisque vous êtes ébéniste et que c'est un domaine que je connais bien, vous devez savoir que si vous voulez augmenter vos revenus vous pouvez prendre des contrats pour plus de clients et vous avez le droit d'engager quelqu'un pour vous aider à fabriquer et livrer vos meubles à temps. Les rsg au privé n'ont pas le droit de prendre plus de 6 enfants MÊME en engageant une assistante et celles accréditées ne peuvent prendre que 3 enfants de plus avec une assistante ce qui ne couvrent pas le salaire de cette dernière.

Vous devez aussi savoir que les rsg sont comme toutes les autres mères : elles doivent aussi prendre soin de leurs enfants en soirée alors je ne comprends pas ce que ce point vient faire dans votre argumentaire.

Pour en revenir sur la syndicalisation des rsg. Je le répète encore une fois, elles ne sont pas du tout les seules travailleuses autonomes à être syndiquées. Je vous rappelle seulement l'Union des Artistes (UDA) et la Guilde des Musiciens qui sont des syndicats de travailleurs autonomes et que ces syndicats fixent les tarifs minimums que doivent être payés leurs membres.

Cela dit, comme je passe peu de temps avec mon enfant sur semaine, je ferme mon ordinateur et je m'en vais jouer avec lui :D

Je suis RSG et je demande deux semaines l'été et les fériés, à noël seuls les fériés sont payables les autres journées entre le 24 decembre et le 3janvier sont à mes frais. Sinon je me garde une semaine au cas ou n'importe ou dans l'année et aucun parent ne s'est plaint. J'aimerais que la personne qui s'occupe de ce qui est le plus important à mes yeux puisse se reposer et pouvoir revenir en pleine forme, que il arrive un accident parce qu'elle est est brulée! Tout le monde à le droit de se reposer, deux semaines dans une année c'est pas dramatique. Pour les autre travailleur autonome c'est compris dans leurs prix de base et donc les clients les paient d'une facon ou d'une autre!

Pouhaaa!!!! N'importe quoi! Mon chum est designer web et lui et TOUS les autres métiers que tu as nommé peuvent faire quelque chose de plus que nous! Choisir les clients les plus PAYANTs!!!!!!!! Il PEUT choisir de travaille 10h par jour pour faire plus de cash s'il décroche un contrat de 20 000$$$$ Pareil pour ta couffeuse ton ébéniste pis tous les autres! La coiffure de bal pis de mariage t'en met ben plus din poche que la petite madame avec ses bigoudis! Ça se peut que les bigoudis prennent le bord cette semaine là!

Comme je vais devenir bientôt RSG, je lis tout ce sujet et je me questionne. Je suis présentement travailleuse autonome dans le domaine des services financiers. Si je veux, je peux faire autant de placement que je veux. Je pourrais facilement faire un mois de 10000$...je pourrais. Mais bon j'aime pas ça, j'avais choisi ce métier pour choisir mon horaire, mais j'aime pas ça, donc je me réoriente. Cela dit, c'est vrai que la différence entre les milieux des services de garde et celui des autres travailleurs autonomes est différents. N'importe qui ayant été un jour travailleur autonome puis se renseignant ensuite sur le métier de RSG le remarque. Les seules limites au travail autonome sont celles qu'il se fixe...tant en nombre d'heures que de clients que de prix. Les RSG, eux, doivent se plier à des limites imposées à eux par le gouvernement, les cie d'assurances et les municipalités. Le ration de 6 enfants, c'est seulement si la municipalité ET la cie d'assurance l'accorde...ça peut être moins. Le $ chargé est par JOUR , pas à l'heure ou au contrat, selon la longueur ou la difficulté de celui-ci...ce qui limite grandement le revenu possible. Si j'étais ébéniste, je pourrais choisir de faire des meubles haut de gamme pour augmenter mes revenu, ou même engager de l'aide. Je peux aussi choisir la cie pour qui je vais travailler si je suis conseiller financier ou concepteur web...bref, c'est ce qui différencie les RSG. Pour les milieux accrédité, c'est encore pire : les règles sont strictes, les conditions nombreuses, les investissements importants.

En fait, dire qu'il n'y a pas d'investissement dans cette profession c'est très mal connaître ce milieu. A part qu'il n'y a pas de local à louer, ça prend quand même des chaises hautes, des parcs, matelas, jouets, bavoirs, ustensils, modules de jeux extérieurs, clôture, etc...ça va d'aussi peu que 500$ `aplus de 7000$ ...plus si pour se conformer à la ville ça prend une nouvelle fosse sceptique (!). Ca prend aussi parfois un permis de la ville.

Oui, les RSG pourraient choisir de faire payer plus cher, genre 50$/jour...qui paieraient pour ça dans un secteur ou la moyenne est de 25$ ? 6 enfants, dépenses de 200$ min par sem. , moins l'impôt...= +- 400 clair, soit 1600$/mois. Point. Pas plus. peut pas faire 3000$ ce mois-ci.... bon c'est un calcul grossier et approximatif, mais c'est grossomodo ce à quoi je suis arrivée personnellement.

A mon avis, si en plus on prive les RSG du revenu de 2-3 semaines de vacances, ça fait mal en titi ! Je suis d'accord que plus de 3-4 sem, c'est abusif, oui, c'est vrai. Ca reste hors norme et c'est au parent de ne pas signer pour ça. Sinon, me semble que c'est une juste compensation pour un travail autonome limité comme celui-là. Ceux que ça agace, qu'on dise que c'est limité, ben c'est qu'ils ne faisaient pas d'$ dans leur travail autonome...(paresse? manque d'envie ? services non demandé ? Y a plein de raison...mais pas imposées par le gouvernement!)

J'ai toujours payé volontier les vacances de ma RSG, on s'arrangeait pour que nos vacances adonnent en même tant, sinon on se débrouillait. Je n'ai jamais signé un contrat pour 4 sem de vacances et plus non plus.

Dans mon cas, après avoir hésité longtemps entre charger un peu plus cher ou charger deux sem et les fériés, j'ai choisi de charger les vac et fériés. En réalité, ça coûte plus cher aux parents...Parcequ'on aura beau dire, les comptes se payent quand même en vacances, et comme je n'aurai aucun moyen pour augmenter mon revenu avant.....

Pour ce qui est de la question de légalité...la madame de l'OPC aura beau avoir l'opinion qu'elle veut, qu'elle trouve un texte de loi qui montre que c'est abusif ou illégal, pour voir...

Des parents jaloux des conditions de travail de leur rsg il y en a. Comme c'est si facile d'ouvrir un mf et de se la couler douce pourquoi ne fais-tu pas ce métier et voir grandir tes enfants, se serait moins frustrant de travailler à salaire réduit que de réduire ton salaire pour une rsg qui exploite les parents en chargeant ses 2 petites semaines de vacances (ce qui représente en moyenne entre 60$ et 100$ pour 2 semaines moins la déduction d'impôt à la fin de l'année)