Je suis bien d'accord avec ce que tu écris Raiponce...

Mais j'avoues que me faire dire que je manque de respect et qu'il n'y a rien de constructif dans mes commentaires... Que voulez-vous, ça vient me chercher... J'en ai encore les oreilles qui me frisent... Peut-être parce que c'est la première fois que je reçois ce genre de réponse...

Je ne suis pas sûre d'être heureuse d'être la cible de sa mauvaise humeur... Enfin... Maintenant que la vapeur est sortie, je ne parlerai plus de ce commentaires :laugh::laugh::laugh:

Je ne veux pas entrer dans un débat, mais seulement donné mon point de vue.

Je comprends ce que tu veux dire mais moi je ne le vois pas de cette façon dans le sens que je ne vois pas la différence entre privé et subventionné.

Les parents qui fréquentent un MF privé demandent un remboursement anticipé qui paie une partie de leur frais de garde. Ce remboursement est payé par l'état avec l'argent des contribuables.

Les parents qui fréquentent un MF subventionné font la demande de subvention en leur nom et cette subvention (payée par l'état avec l'argent des contribuables) est versée directement à la RSG au lieu du parent. Mais c'est bien le parent qui en fait la demande, non la RSG.

Donc, même si au privé ça coute moins cher à l'état, pour moi les 2 sont financés à même les fonds publiques. Enfin, c'est comme ça que je le vois.

Tu as raison que les parents qui optent pour les services d'une RSG privés sont remboursés avec des crédits d'impôt.

Cependant, il s'agit d'un crédit d'impôt et non pas le financement d'un service. C'est une nuance importante, même si les fonds sont pris dans les poches des contribuables.

Mais je suis d'accord, ce sont des questions à débattre.

Le message de COPCI m'éclaire à l'égard du statut de travailleur autonome... Mais pas tant que ça!!! Si les milieux accrédités acceptent de signer une entente de service avec le gouvernement, il doit aussi exister des conditions en ce qui concerne la non-discrimination dans la prestation de service...? Il doit aussi y avoir des conditions en terme d'heures d'ouverture de service...?

Je ne vois rien de discriminatoire à choisir sa clientèle. Nous sommes des millieux FAMILIAUX, donc nous offrons un service qui se rapproche à une famille, qui se raproche de la maison où vit l'enfant, donc qui a des valeurs qui lui sont propres...
Lorsque nous élaborons notre programme éducatif, les valeurs du milieux sont un point très important dans celui-ci.

Choisir des parents qui partagent sensiblement les mêmes valeurs évitent beaucoup de conflits et choc de valeurs entre parents/RSG et c'est les enfants qui en bénéficient le plus au bout du compte.

Même si les MF accrédités sont subventionnés par l'état, ils ne sont pas des installations ou des entreprises publiques.

Et je crois que nous n'avons pas de contrat de service avec l'état (je crois), nous sommes reconnues par un bureau coordonnateur.
Le BC ne nous rend pas 'publique' il nous donne une reconnaissance qui exige que nous nous conformions à plusieurs critères pour assurer la sécurité, le bien-être et le développement global des enfants que nous prenons soins...

Il n'y a pas d'entente de signer entre le gouvernement et la RSG. S'il y en avait ce serait une forme de subordination et ceci mènerait de nouveau à la bataille d'employeur (MFA) vs employés (RSG).

Pour déterminer si une personne doit être considérée comme un salarié ou un travailleur autonome, nous évaluons le degré de subordination existant entre le travailleur et l'employeur à l’aide de six critères de base. Ces derniers sont interdépendants et doivent être analysés dans leur ensemble.
Les six critères sont les suivants :
la subordination effective dans le travail; (le programme éducatif est obligatoire)
le critère économique ou financier; (nous ne pouvons demander plus que 7$)
la propriété des outils;
l’intégration des travaux effectués par le travailleur; (vérification lors de visites de contrôles)
le résultat particulier du travail; (évaluation et questionnaire de mises en situation particulières des interventions lors de de renouvellement de reconnaissance
l’attitude des parties quant à leur relation d’affaires. (ici poser la question s'est d'y répondre)

J'en passe là car c'est fou le montant de choses que nous sont demandés...Toutes les RSG accréditées peuvent facilement vous dire que le MFA empiètte pas mal comme c'est la sur le statut du TA. C'est à suivre...

Mais les BC ne relèvent-ils pas du MFA, donc du gouvernement?

De toute façon, je suis sur la liste d'attente au BC de ma région... On verra bien quand ce sera mon tour.

Peu importe si je suis RSG au privé, je suis très heureuse dans ma vocation!!! Je ne sais pas comment certaines ont pu penser que je dénigrais le travail qui se faisait parmi les accréditées. Mais plus j'y pense, plus je m'en balance:laugh::laugh:!

Mais je serai toujours de celles qui militent pour que TOUS aient accès aux services de garde de leur choix, indépendamment de leurs valeurs, de leur culture, de leur façon de parler... Ou de leur valeur aux yeux des RSG...

Et si un jour je deviens syndiquée, je militerai aussi pour qu'il y ait plus d'uniformité dans les critères d'accréditation et de conformité.

Sur ce, je ne posterai plus ici, mais je viendrai vous lire, curieuse que je suis:yes:.

Oui Amulette, les BC relèvent du gouvernement.
Ce sont des paliers entre l'État et les MF. C'est eux, les BC, qui s'occupent de faire respecter les normes que nous exige le gouvernement pour un territoire donné.

Mais est-ce parce que nous sommes reconnues par un BC (donc l'État) que nous devenons publique?
NON, nous demeurons TA, enfin une partie, car comme l'explique si bien Copci, le gouvernement empiète pas mal sur ce statut.
Nous voulons tous ici un système de service de garde plus accessible et équitable pour tous.

MAIS... il ne faut pas jeter les fondements du MF, soit la FAMILLE.
Nous ne serons jamais des installations dépourvues de valeurs familiales, tels que les installations et les écoles.

Et c'est BIEN, car c'est ce qui nous distingue des autres genre de services de garde (tels les installations).
Nous ne pourrons jamais prendre n'importe qui comme clientèle, car nous sommes dans notre chez soi et nous offrons plus qu'un simple service 'de garde'. Nous offrons un contexte familial avec les valeurs et l'affection que nous retrouvons dans chaque famille. Cela ne se retrouve pas en installation (enfin, les grosses) ou dans les écoles.

Le problème est que certains parents, fautes de place, se retrouve en MF alors qu'ils auraient avantage à être en installation.
Mais faut-il que les MF deviennent de minis installations pour autant? Faut-il 'cadrer' dans un horaire type de la majorité des travailleurs (offrir absolument 50h semaine et 50 semaine par année) car une partie des travailleurs en ont besoin ou répondre à une clientèle qui a des besoins qui correspondent à ce que l'on offre?

N'est-il pas mieux d'avoir quoi, 20% des RSG qui offre moins que 10h par jour que perdre ces RSG car elles sont obligés d'offrir 10h?
Elles ne répondent peut-être pas à 80% des besoins des travailleurs mais sans elles l'accès à une place en garderie seraient moins grande!!!

Je ne suis pas contre toi, mais je veux simplement mettre l'accent sur le FAMILIAL dans milieu familial....
Aucune normes ou règles ou instructions ou lois pourront enlever cette particularité dans le service que nous offrons...