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Moi_forum 22/10/2014 15:14
Citation:
Envoyé par PHANILIPRIX (Message 495645)
Mon dieu que les couteaux volent bas... je trouve ça tellement dommage! :no:
Dommage en effet mais pas surprenant :no:

MèrePouleQC 22/10/2014 15:30
Citation:
Envoyé par mamylou (Message 495565)
J'avoue que mon premier calcul n'était peut être pas clair :)
T'en fait pas! J'essaie juste de comprendre le conflit. Et j'avoue m'y perdre un peu. :rolleyes:

Léonie1002 22/10/2014 23:21
Citation:
Envoyé par Micali (Message 495600)
Autre petite question :D Voulez-vous qu'on lève la barre plus haute niveau scolarité ? Un super salaire, une super formation! Si je vous offre de suivre 3 ans d'université pour avoir les conditions demandées aux tarifs demandés et que votre salaire sera équivalent à un prof en plus des déductions, accepterez vous ? La majorité des accréditées ont elles leurs équivalences ?

C'est de la job avoir un service de garde mais ça permet à beaucoup de femmes d'avoir un salaire décent avec disons le peu de scolarité! Je peux fermer demain matin, reprendre ma job ou une autre pour 4 fois ce que je fais, on m'a reprocher de ne penser qu'à ma situation, tu gagnés combien au salaire minimum 40 heures semaine à vendre du linge ? Tu t' organises comment pour le transport, les lunchs, les enfants, l'épicerie ? Travailles tu vraiment moins d'heure au final ? Arrêtes tu d'avoir des problèmes familiaux et d'argent ?

Bon j'avais plus qu'une question lolllllll
J'avoue que je ne comprends pas où tu veux en venir :s

Micali 23/10/2014 06:04
Citation:
Envoyé par Léonie1002 (Message 495698)
J'avoue que je ne comprends pas où tu veux en venir :s
Ce que je veux dire c'est que accessible comme travail pour n'importe laquelle maman monoparentale ... Dont l'ex a souvent des réticences à payer sa pension(mais c'est une autre histoire) qu'à vouloir démontrer que ça prend des qualifications de profs, il y a quelqu'un qui va trouver que c'est peut être pas fou:) ceci priverait ces bonnes RSG à avoir un travail décent dans bien des cas.

Il y a deux côtés à se dire qualifier! Viens un moment ou on demandera plus que 45 heures ... Voilà ce que je voulais souligné comme cause à effet :)

Léonie1002 23/10/2014 07:42
Citation:
Envoyé par Micali (Message 495701)
Ce que je veux dire c'est que accessible comme travail pour n'importe laquelle maman monoparentale ... Dont l'ex a souvent des réticences à payer sa pension(mais c'est une autre histoire) qu'à vouloir démontrer que ça prend des qualifications de profs, il y a quelqu'un qui va trouver que c'est peut être pas fou:) ceci priverait ces bonnes RSG à avoir un travail décent dans bien des cas.

Il y a deux côtés à se dire qualifier! Viens un moment ou on demandera plus que 45 heures ... Voilà ce que je voulais souligné comme cause à effet :)
Ah ok je te suis là ;)

lililabeille 23/10/2014 07:48
J'en vois plein d'effets
les qualifications donc cours supplémentaires/ tests
l'obligation de faire 50 heures si tu veux être payer 50 heures donc possibilité de plainte si tu refuse un parent qui demande 10 heures par jour si ton horaire est de 9.
Possibilité de voir son salaire diminuer si tu offre moins de 10 heures par jour ou si tu fais moins de 10 heures par jour.
Plus de surveillance (on s'entend que les visites coucou ça vaut absolument rien)
Plus de règlementation

Micali 23/10/2014 10:03
Sans compter que vous êtes devenues des listes d'attente de CPE :p J'ai une amie dont l'enfant va en milieu familial accrédité qui n'était sur aucune liste d'attente qui à reçu un appel de CPE cet été! Elle a essayé de savoir qui leur avait donné son numéro, la dame lui a dit qu'elle s'était inscrite et qu'elle ne devait juste plus s'en souvenir :(

Azana 23/10/2014 13:38
Pour les RSG qui souhaitent être payées à l'heure, comment voyez-vous ça exactement?

Si une rsg n'a que deux enfants, comment calculer son salaire? Il me semble évident que son travail n'est pas le même que celui de la RSG qui a six enfants, ou de l'éducatrice en CPE qui en a 8 ou 10.

Micali 23/10/2014 13:47
J'imagine que c'est comme n'importe lequel salarié à l'heure, qu'il y ait pas un maudit client change rien si tu es assis derrière ton comptoir ou si tu es dans le jus. (D'où l'intérêt d'être payer à l'heure et pas au contrat)

Ben c'est comme ça que je vois ça :p

mamylou 23/10/2014 13:52
Citation:
Envoyé par Micali (Message 495762)
J'imagine que c'est comme n'importe lequel salarié à l'heure, qu'il y ait pas un maudit client change rien si tu es assis derrière ton comptoir ou si tu es dans le jus. (D'où l'intérêt d'être payer à l'heure et pas au contrat)
D'accord quand il y des enfants qui sont absent,ça ne doit pas affecter le salaire. Mais dans le cas ou il y a seulement 2 ou 3 enfants d'inscrit crois-tu que le salaire devrait être le même?


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