Oui mais on a des enfants qui fréquente pas nécessairement durant 1 an complet. Moi, j'offre le temps plein, temps partiel, temporaire et dépannage. C'est plus facile par jour. Moi, salarié, j'avais un salaire à l'heure. Ca dépend des places.

J'avais déjà faite une réponse mais je m'aperçois que qu'est qui me fâche le plus c'est de demander au parent de fournir le lait!

Plusieurs parlent du retour anticipé, c'est pas magique. Oui ça donne un coup de main mais ça ne paie pas tout les frais de garde. Le parent doit payé et attendre l'impôt de l'année suivante, donc oui je comprend la frustration de payé sa RSG lors de ses vacances et de devoir payé une autre gardienne.

Si ton contrat se termine en décembre, les modifications sont effectives que l'année prochaine donc ça te laisse plusieur mois pour trouver un autre service qui répondra à tes besoins.

Comme je disais moi c'est la première année que je charge mes vacances aux parents et probablement la dernière, car je suis très mal à l'aise avec le principe. Si j'étais privée, j'augmenterais le tarif journalié pour avoir ma paie de vacances inclu comme plusieur autre travailleur autonome le font.

Je tiens à ce que tu saches, que je n'ai aucunement critiqué le genre de client que tu es... Je répète, et je continue d'appliquer: PERSONNE N'A LE DROIT DE JUGER CE QU'UN AUTRE AIMERAIT AVOIR COMME CONDITION DE TRAVAIL. Si les rsg veulent charger leurs vacances bien, c'est leur choix, et si un parent refuse de le payer, ben c'est leur choix aussi. Il y aura toujours une garderie quelque part qui déplaîra à une personne mais qui plaîra à une autre.
Et je tiens à ajouter, que moi non plus je ne suis pas en accord avec le fait de lyncher quelqu'un sur le forum, chacun a droit à ses opinions en autant que ça reste dans le respect, lorsque quelqu'un me semble trop irrespectueux, maintenant, je passe tout droit, la même chose se produit lorsqu'un sujet m'exaspère ou ne m'intéresse pas.

Et j'oubliais, moi je les soutiens les infirmières dans leurs revendications, car malgré que certaines manquent de professionnalisme, nous en avons besoin, elles sauvent des vies!! Et je crois que d'être forcé à travailler 16h en ligne, ben c'est inhumain.

Je pense que mso parlait du message de Dauphin20 (Mais je ne juge pas Dauphin20) je réponds seulement à crecrinette.

De toute façon, la rsg n'a pas le droit de modifier les clauses du contrat en cours de route, elle doit attendre au renouvellement. Tu as jusqu'en décembre pour trouver un service de garde si les nouvelles clauses ne conviennent pas.

Pour ma part quand je fais de changement majeur comme ceux-là, je le fais avec les nouveaux pour éviter de perdre ma clientèle actuelle.

Je te conseille de demander le remboursement anticipé qui réduirait de beaucoup les frais de garde. voici les informations :

http://www.revenuquebec.ca/fr/citoye...s/default.aspx

http://www.budget.finances.gouv.qc.c...s/garde_fr.asp

Pour une maman monoparental qui travail au salaire minimum soit 20072$ par année (salaire minimum de 9.65$/heure fois 40 heures semaine) cette maman qui paie 25$ par jour recevra 18.75$ donc cette maman paiera à la rsg 6.25$ par jour.
En faisant le rapport d'impôt et en calculant la puge et les allocations que cette maman reçoit, cette maman paiera par jour à la rsg un gros 2.03$ par jour pour les frais de garde.
Ça vaut la peine de faire les démarches :yes:

En ce qui concerne ta paie de vacances, si ton employeur enlève un montant sur ta paie, tu peux déposer une plainte aux normes du travail car c'est illégal. L'employeur doit te payer tes heures travaillé, déduire des montants pour l'impôt, l'assurance, le syndicat, rrq, rqap, chômage. Quand vient le temps de prendre tes vacances, il doit te donner 4% du montant que tu as gagné durant l'année fiscale se terminant habituellement en avril.
Ne te laisse pas exploiter par un employeur et dépose une plainte :no:

Je ne crois pas que les rsg se plaignent le ventre plein, notre revenu d'entreprise frôle le salaire minimum soit 22000$ pour l'année puis ça c'est à condition d'avoir eu 6 enfants à temps plein et ne pas charger ses vacances et les journées de fermeture. Voici mon revenu : 22000$ pour une année c'est pour avoir travailler 57 heures semaines (48 heures avec votre enfant et le reste pour faire le ménage, repas, achat, planification...) et posséder un DEC en petite enfance. De ce revenu, je paye de l'impôt, du rrq, rqap comme tout les travailleurs et je n'ai pas le droit au chômage ou à une assurance salaire en cas de blessure ou maladie (avantage que nous n'avons pas au privé)

Tout ça pour dire qu'on choisit de faire ce métier avec les conditions qui s'y impose, mais nous aimerions avoir un peu plus de considération de la part des parents qui nous confie leur enfant.

J'ai une bonne clientèle, mais je suis tellement déçue de lire des parents qui crois qu'on roule sur l'or en se pognant le beigne toute la journée ;(

Hé Valérie G. c'est quoi que quelqu'un pourrait ajouter à ça??? BRAVO!!! Ça démontre à quel point on est pas des tartes merci grandement pour cette explication qui ne pourrait pas être plus claire.

ca ne pourrais pas etre mieux dit

certain metier on al e choix d'autre non j'adore mon metier j,aime travailler avec les enfants et je ne me plaint pas souvent de mes condition de travaille MAIS je ne peux pas choisir vraiment les horaire que je veux, je ne suis pas sur que si je ferais du 8h a 16h je reussirais a comblé mes place, je ne suis pas sur que si joffrirais 3 jours semaines je comblerais mes places les choix que jai vraiment sont mon tarif, mes vacances, et un certain bloc dheure douverture mais encore la il y aura toujours des gens que sa va accomoder et dautre que sa ne fera pas leur affaire la différence ses que les rsg on generalement bcb moins de reconnaissance que les infirmieres, pourtant la sociéter ne peux se passer ni de l'un ni de l'autre

ValerieG,

je trouve que c'est extrêmement bien dit et le tout avec respect et on ne peut qu'être d'accord.

Je ne crois pas du tout que les RSG se pognent le beigne comme tu le dis, elles en pédalent un coup, j'en suis sûre et j'ai beaucoup de respect pour celles qui font un travail admirable (et elles sont plus que majoritaires).

Par contre, c'est vrai qu'il y en a certaines qui sont super négatives, qui chialent à qui mieux-mieux sur leur condition de travail, leur paie, les horribles parents ignorant, bêtes et méchants, leurs heures de travail, les enfants, etc. et ça c'est plate et ce qui est encore plus plate, c'est que ça ternit votre réputation.

C'est certain qu'il y a toujours des points négatifs dans chaque travail. J'aimerais ne pas être toujours joignable sur mon blackberry, j'aimerais pouvoir prendre congé pour ma fille sans que je sois perçue comme une femme à qui on ne peut pas faire confiance, travailler des moins longues heures, pouvoir travailler en jeans ou en souliers plats, je trouve des fois que certains de mes collègues se prennent pour d'autres, etc. Mais je ne passe pas ma frustration sur tous mes collègues ou tous les clients, j'ai du respect pour eux et je le démontre. Je pense que ça fait une différence.

Il faut respecter les autres pour être respectée soit-même. Et le négatif attire le négatif... Voilà.

Par contre, je réitère que oui, la société au complet devrait valoriser le travail bien fait des RSG et éducatrice de ce monde. La majorité de celles-ci font un travail plus qu'essentiel et le font de façon admirable.