Et si la RSG n'avait pas le choix d'aller faire un peu plus de sous ??? Si son mari peut la remplacer, c'est p-ê qu'il ne travaille pas et qu'ils ont besoin de sous supplémentaire. (Ce n'est qu'une supposition) On ne connaît pas la situation et ce n'est pas des affaires des parents non-plus. C'est sûr qu'une bonne explication du comment du pourquoi saurait p-ê éclairer ta lanterne! Avertir à la dernière minute n'est pas l'idéal mais des fois ce n'est pas un choix.

C'est aussi une possibilité mais à ce moment là, c'est d'autant plus important que le mari rencontre les parents. Je ne sais pas comment ça se passe dans votre ville mais pour nous à Laval, le remplaçant doit obligatoirement avoir son RCR et son absence d'empêchement. C'est déjà un minimum. Pour le reste c'est une question de feeling.

Qqun peut m'expliquer ce qu'est l'absence d'empechement??? Merci!

Tu as tout a fait raison patachou. Voila ce que l'on dit depuis le début et que certaines on de la difficulter à comprendre.

Personne n'a rien contre le conjoint, n'y contre le fait que la rsg s'abscente, c'est sa façon de faire les choses qui n'est pas professionel, c'est tout.

Ca m'énarve quand on essaie de trouver des excuses à une rsg qui ne fait pas bien lwes chose et qu'on accroche sur bin ca la regarde on sait pas si on sait pas ça.

Cibole arrrêter de la défendre, elle n'a pas agie dans les règles de l'art c'est tout.

Vérification de l'absence d'empêchement Obligation légale

La vérification de l'absence d'empêchement a pour objet de garantir la sécurité des enfants.

Les centres de la petite enfance et les garderies ont l'obligation légale de s'assurer que toutes les personnes majeures qui travaillent ou qui sont appelées à travailler dans un service de garde ont fait l'objet d'une vérification de l'absence d'empêchement.

Qu'est-ce qu'un empêchement?

Il s'agit d'un comportement pouvant raisonnablement faire craindre pour la sécurité physique ou morale d'un enfant, que ce soit en raison :

•d'une mise en accusation;
•ou d'une condamnation pour une infraction ou un acte criminel ayant un lien avec la conduite exigée en service de garde.

Qui est visé par cette vérification?

Toutes les personnes majeures travaillant ou appelées à travailler dans un centre de la petite enfance ou une garderie, qu'elles soient rémunérées ou non, doivent faire l'objet d'une vérification de l'absence d'empêchement, incluant :

•toute administratrice et tout administrateur;
•toute personne qui travaille dans une installation d'un centre de la petite enfance ou d'une garderie pendant les heures de prestation des services de garde, y compris un stagiaire ou un bénévole qui s'y présente régulièrement.

Qu'est-ce que l'entente sur le filtrage des personnes?

Chaque centre de la petite enfance et garderie doit signer une entente avec un service de police sur le filtrage des personnes appelées à travailler auprès de personnes vulnérables. L'entente modèle a été élaborée par le ministère de la Sécurité publique en collaboration avec les services de police.

Le service de police avec lequel est signée l'entente sur le filtrage des personnes s'engage à effectuer les recherches nécessaires.



Documents pertinents



•La vérification de l'absence d'empêchement dans les services de garde éducatifs (PDF, 3,5 Mo)
•Des enfants en bonnes mains (PDF, 342 Ko)

Merci Maggyloo, tu as trouvé exactement les bons mots. Moi, je trouve ici l'atitude de la RSG méprisante pour les parents; voilà, je te met devant le fait accompli, sois contente et ne dit rien surtout....ah, et oui n'oublie pas de me payer quand même, car j'ai trouvé une solution à notre problème (qui soit dit en passant, elle a elle-même créé). Et sincèrement, j'ai été sidérée de voir toutes celles qui la défendent....je ne comprend juste pas. Mettez-vous svp 2 minutes dans la peau d'une maman qui va porter son tout petit trésor (9 mois!) chez son éducatrice, qui apprend la veille que quelqu'un d'autres s'en occupera pour 2 semaines, que vous ne connaissez pas cette personne, que vous n'avez rien à y redire, et qu'en plus on vous dit qu'on devrait remercier cette personne pour ça! Moi, je trouve que ça fait gros à avaler, et non ça ne passerait pas. De cautionner cette attitude, d'approuver et de faire sentir cheap et ingrat un parent qui trouve cela inadmissible, moi je ne comprend pas et je trouve que malheureusement, ça donne un drôle de message aux parents qui lisent le forum.

Heureusement que je vient depuis longtemps et que je sais combien il y a de perles en MF, car pour une nouvelle maman utilisatrice, ce doit être un peu ''épeurant''....

Tu as bien raison de ton inquietude...mais ne pense pas que les CPE c'est mieux..OH MON DIEU que NON...en tous cas dans mon coin jamais j'enverrais mes enfants là...c'est pas toujours plus rose...ils changent souvent d'educatrices et tu ne les connait pas plus....sans parler de la qualite de la nourriture, l'hygiène etc....des enveloppes brunes ce n'est pas juste dans la construction....et les garderie en mf à 7$ non plus c'est pas toujours roses...

Les educatrices en cpe ont le droit a differents congée aussi, soit personnel ou de maladie. Bien que le parent confie son enfant a un CPE, il n'est pas garantie que l'enfant garde le meme educateur. Pour ceux et celles qui sont sur la liste des remplacants, c'est le CPE qui a aussi chosit ces remplacants et je ne penses pas que des parents font partie du comité de selection... :laugh:

Dans mon cas, mon mari est militaire, il a son rcr et l'a appliqué plusieurs fois ces dernieres années a l'etranger. Il n'a biensure pas de casier judiciaire. Mais je l'ai choisit avant tout pour ses capacités a prendre soins des enfants, sa familiairité avec notre milieu de vie, et sa fiabilité. ;)

Tabarnouche j'en crois pas mes yeux. Là on est rendu à comparer un milieu familiale et un CPE.

Bon, un CPE est régit par certaines lois pour l'embauche. Il y a aussi un CA.

Le milieu familial RIEN!

Crime les filles, arrêtez de défendre cette RSG. Ce qu'elle a fait est loin d'être professionnel.

Est-ce que de fermer pendant 2 semaines aurait été plus professionnel ?? Elle trouve une alternative à son problème ça c'est professionnel pour moi !!!
Girly a le droit de ne pas être d'accord avec le choix et elle peut peut-être discuter d'une solution avec la RSG. P-ê payer la moitié des 2 semaines ???
On ne sait rien du pourquoi la RSG va travailler ailleurs. Peut-on essayer de voir les 2 côtés de la médaille ?