Mais c'est quoi la différence d'être accrédité et au privé. Ma rsg et privé a 25$ par jours et me dit qu'elle arrive très bien même qu'elle ne comprend pas pourquoi vous n'arriver pas en plus ceux accrédité ont 26$ ( si on compte le 19$ du gouvernement avec le 7$ du parent) je sais que vos vacances ne sont pas payer mes pendant ce temps vous avez moins de dépense . ma rsg ne nous fait pas payer ses vacances mes ses férié. et en plus elle en dépense des choses dans un mois pour ses petits, mes enfants arrive souvent à la maison avec des bricoles ou des petits jouets selon le thème du mois. et pourtant elle n'a que 25$ par jour donc 1$ de moins que vous.

selon les calcul :

6 enfants x 25$= 150$ 6 enfants x 26$= 156$
150 x 5 = 750$ 156 x 5 = 780$
année = 37 500$ année = 39 000$

En plus des avantage que vous avez a titre de travailleuse autonome
Je fait seulement la comparaison de ma rsg au privé et d'une rsg accrédité
Si vous voulez m'éclairez la dessus je pourrais mieux comprendre vos calcul
mais à la base je trouve que ces un très bon salaire. même moi je ne gagne pas ca et j'ai autant de dépense que vous mais différemment.

On a des frais associés plus cher. Mon BC m'exigeait une assurance-garderie qu'elle au privé n'ont p-e pas toutes... Formation obligatoire (payable de notre poche). Menu équilibré (moi ici je n'avais pas le droit de servir du jus, ce devait être du lait) et mes menus étaient surveillé par le BC. Je ne pouvais rien charger au parent de surplus (livre de route par exemple). En plus, une GRÒSSE différence au privé et accrédité, c'est le ratio. Accrédité tu as droit a 6 enfants INCLUANT les tiens. Et privé, 6 enfants EXCLUANT les tiens. Alors quand j'étais privé, j'avais seulement 4 enfants payants (puisque j'en avais 2 a la maison) je devait envoyer mes 2 autres plus grands (qui sont a l'école) au service de garde de l'école pour ne pas que ca coupe encore mon ratio. Je suis maintenant au privé et j'ai 6 enfants plus les 2 miens et mes grands reviennent a la maison apres l'école (mon plus vieux vient d'avoir son 9 ans alors il ne rentre plus dans mon ratio). De plus, les BC exige certaine chose parfois : moi le BC avait exigé que j'achète un nouveau parc parce qu'il trouvait le mien trop vieux. Ils sont tres stricte au niveau des jouets aussi, le mien vérifiait ceux-ci régulièrement donc on ne peut se permettre d'avoir un jouet brisé et ''réparé maison'' car il doit être dans son état d'origine selon eux encore. De plus, au niveau du nettoyage, j'avais beaucoup plus de travail a faire parce qu'il exigeait que les enfants mangent dans ma cuisine au lieu de la salle de jeux. Donc je devais désinfecter un étage de plus tous les soirs! La poussette de promenade aussi, j'avais dû en acheter une autre parce que la ceinture initiale était brisée (mon chum l'avait réparé mais ce n'était pas correct selon eux). Bref, dans mon cas, je suis beaucoup mieux au privé!

RECTIFICATION

Il a été convenu que les filles accrédité ont en moyenne 4 enfants payants
Elles n'ont pas de fériés payé (disons 10 jours environ)
Elles n'ont pas de vacances payées (disons 2 semaines) Donc on s'entend qu'elle serait payé pour environ 48 semaines (2 semaines vacances et 2 semaines de fériés).

Alors
4 enfants x 26$ = 104$ par jour x 5 = 520$ par semaine
520 x 48 = 24 960$ pour 50 HEURES DE TRAVAIL PAR SEMAINES AVEC LES ENFANTS ET 10 À 15 HEURES PAR SEMAINE DE NETTOYAGE - DÉSINFECTION - COMPTABILITÉ... c'est peu!
Si j'enlève a ca juste les repas (le gouvernement juge que ca nous coute 4$ par jour par enfant, mais on s'entend que ca nous coûte pratiquement toute pas mal plus cher que ca si on donne du lait et les 4 groupes alimentaire sans leur faire manger toujours des pâtes ou du pâté chinois...).
4 enfants x 4$ = 16$ par jour x5 = 80$ par semaine
80$ x 48 semaines = 3840$

alors juste avec la bouffe, on est déja tres pres du 20 000$ moins les frais d'activité, moi je prenais Ziraf a environ 60$ par mois en plus de ce que j'achetais, frais de copie - plastification etc. Je suis déja a pres de 100$ par mois. Et ce n'est que pour la garderie, je n'achèterais jamais ca si je gardais juste mes enfants... Alors non, il ne leur reste pas grand chose dans leur poche. Par comparaison, je suis au privé maintenant, (je n'ai plus de normes a respecter), je charge 35$ par jour, je travaille juste 40h semaine, mes vacances et fériés sont payés...

la seul chose financierement qui peuvent faire quil arrive moins ses comme le dit cocine leur propre enfants compte dans leur ratio donc une fille qui a deja deux enfant pert 250$ par semaine versus une fille au prive qui aurais elle aussi 2 enfant a elle mais qui a quand meme le droit de prendre 6 enfants payant mais encore la les revenu ses tjs tres relatif une personne peux tres bien arrivé a 30 000$ par année et une autre peux etre toujours casser avec un revenu de 60 000$ sa depend des depense et de la facon de vivre que tu engendre. pis le fais que leur vacance ne soit pas payer je vais rectifier moi quand je prend mes vacance honnete la seul depense que jai en moins ses mon 50$ d'epicerie par semaine que la gardo me coute versus juste ma famille sinon mes compte ne prennent pas de vacance (comme toi) je peux meme pas te dire que je prend cette argent la pour 'partir' en vacance mais je croit que seul ceux sur la construction voient vraiment une différence quand il recoivent leur paye de vacance ;)

Merci de vos a réponse a coccine et isabellebro vous m'avez un peu éclairer sur les calculs. Pour ceux accrédité ces sur que si vos enfants compte dans le ratio ca ne fais pas beaucoup $$$$. A ce que je vois le privé serais une option que la plupart des rgs accrédité pourrais envisagé. Mais pour ceux qui sont accréditer pourquoi ne pas allé dans le privé vous aurai beaucoup plus de liberté a faire ce que vous voulez de votre garderie.

Loucy, je voudais te faire remarquer que lorsque tu parles de ton essence et de tes frais de garderie, il s'agit de dépenses que tu fais pour toi. Lorsque tu parles de la nourriture et des jouets, ce n'est pas du tout équivalent puisque ce sont des dépenses que nous faisons pour les enfants des autres (nos clients)!

Sur ton salaire de 17$ de l'heure, on ne te demande pas de payer le chauffage du bureau, la nouvelle photocopieuse ou le salaire de la secrétaire. Si c'était le cas, tu aurais le droit de déduire ces dépenses de ton salaire. Donc tu paierais de l'impôt sur un salaire moindre. Tu verrais par ailleurs, que des déductions ne nous donne pas plus d'argent dans nos poches à la fin de l'année. Ça nous fait payer de l'impôt que sur ce qui est réellement un salaire.

Je voulais aussi vous faire remarquer que le téléphone n'est pas une dépense admissible. Et non, je ne chaufferais pas ma maison autant si je n'avais pas ma garderie. Je travaillerais à l'extérieur et lorsqu'il n'y a personne dans ma maison j'abaisse le chauffage à 17 alors que le Règlement sur les services de garde éducatifs nous oblige à maintenir la température à 20. Pour ce qui est de mon hypothèque, sans garderie, j'aurais pu me contenter d'une maison plus petite, donc vraiment moins chère. C'est sans compter toutes les décisions dans l'aménagement de celle-ci qui doivent être faites en fonction du service de garde et qui peuvent avoir pour conséquence de faire diminuer la valeur de ma maison ou encore de la rendre moins attrayante pour de futurs acheteurs. Par ailleurs, ce sont les intérêts sur l'hypothèque qui sont adimissibles et pas la totalité évidemment : Il faut calculer la superficie de la maison utilisée pour la garderie en fonction du nombre d'heures d'ouvertures et du nombre de jours d'ouverture.

Le site du ministère du Revenu offre une section qui explique bien la fiscalité des travailleurs autonomes. Je conseille à tout ceux qui pense qu'on fait la "passe" avec nos déductions d'aller la lire pour bien comprendre comment ça fonctionne.

Donc alsa, si tu penses qu'une fille fait vraiment 40 000$ par année avec 6 enfants payants, tu devrais aller lire ça. Et il n'y a pas de "en plus" de vos avantages. Il ne peut qu'y avoir du "en moins". Le fait de dépenser 10 000$ par année pour fournir un local, des jouets, de la nourriture et tout le tralala aux enfants des autres ne peut jamais donner plus d'argent que les montants perçu (parent + subvention). Quand on fait nos impôts, on ne peut pas avoir de retour et nous devons payer de l'impôt sur le 30 000$ qui reste (40 000 de revenus - 10 000 de dépenses).

En passant j'ai mis des chiffres comme ça. Pour ma part j'ai que 4 enfants payants alors je ne connais pas vraiment les dépenses pour 6.

J'ajouterais que pour avoir un total de subvention pour 6 enfants de 40 000$ il faut que la garderie soit en opération à l'année longue (y compris les jours fériés).

alsa il y a que les parents courts apres les $7.00, alors tout dépendant du coin ou tu ouvres une garderie, les enfants se promennent ca ce peu pas.
Ma nièce(qui reste à trois coin de rue de chez moi) à été privé pendant 2 ans et elle ne voulait pas être accrédité , elle y a été obliger, ca roule, ça pas d'allure, les enfants rentrent et partent au 2,3,6,8, mois. Tu passes ton temps à passer des entrevues.

De plus ce qui nuit aussi ce sont les filles qui chargent $15.00 par jour, elles coupent les prix alors c'est alléchant pour les parents, par contre parfois elles dépassent le ratio d'ou les garderies avec 8, 9 10 et même 15 enfants.

Voila le gros problème.

Très très bien expliquer et oui ca me fais rire quand je vois téléphone, maison chauffage,tout de suite enlever tél, comme tu le dis ca ne rentre pas, et pour chauffage et autre seulement une partie, la partie utilisé.
Aller voir les pourcentages de déduction et vous allez payer votre gaz pour aller travailler.
Ceci dit je ne dis pas ça pour me plaindre mais pour bien faire comprendre que ce n'est peu être pas comme vous le penser.

Je vous comprend de vous poser des questions et c'est ligitime, mais à nous de bien vous expliquer les choses.

On a tout simplement envie d'améliorer notre sort, la ou il y a des lacunes on veut que le gouvernement corrige la situation comme n'importe quel travailleur syndiqués, car c'est ce qui a amener les rsg à se syndiqué l'amélioration de notre travail .

Bon un peu de nouvelle...

Ce matin j'ai appelé ma gardienne subventionné pour lui dire que mes enfants irait demain matin... ok c'Est correct.. mais je DOIS apporter le lait car celui qu'on lui avait apporté est pu bon...

DEJA UNE CHOSE QUI ME FAIT FRUSTRER mais je passe au dessus..

Elle me rappelle au bureau 5 minutes plus tard... bon est fermé mercredi toute la journée pour la grève et me pousse que si elle ouvre mercredi qu'elle pourrait avoir une amende pour avoir ouvert.. ?????? EEEEEE C'EST QUOI STAFFAIRE LA?????

Ensuite me dit que jeudi elle est fermé pour le jour du souvenir.. Ya tu k kun qui a sa ste congé là du JOUR DU SOUVENIR, je savais meme pas qui avait un congé cette semaine pis pourtant je devrais le savoir j'ai des employés a payés....

Et pourtant que je regarde a la CNT c'est pas un congé férié payé????

Est-ce qu'il y en a parmis vous qui le prenez ce congé là?

Oui, moi. Je travaille au fédéral et nous ne travaillons jamais le jour du 11 novembre. idem pour les banques. Par contre, nous n'avons pas congé le lendemain du jour de l'An (le 2 janvier), pour nous ce n'est pas un jour férié mais ouvrable.

Par contre, si je me trompe pas, les employés du provincial travaillent le 11 novembre, ils n'ont pas congé (la SAAQ est ouverte ce jour là et j'en profite toujours pour faire mon renouvellement de permis de conduire puisque moi j'ai congé).

seul ceux qui sont sur la charte federal on congé au jour du souvenir don employer du federal et banque sur ma gang jais juste 1 puce qui sera pas la jeudi ;)

Moi je ne ferme pas mon service de garde le jour du souvenir. Regarde sur ton entente de service habituellement les fériés sont inscrits.

Merci Carole, je vais vérifier ce soir

Est-ce que c'est vrai que si vous faites pas la grève et que vous ouvrez mercredi vous pouvez avoir une amende??

Et autres questions.. si cette journée du souvenir est écrit sur son contrat mais qu'elle écrit P pour présence sur sa feuille ca veut tu dire qu'elle se fait payer?

Moi je suis avec la csn, nous n'avons pas encore fait d'arrêt de travail pour le moment, je pense que ça va dépendre de la suite des évennements.

Alors je crois qu'il y a sur ce site assez de rsg avec la csq pour te répondre.

Oui nous fermons mercredi. Par contre, si les filles demeurent ouverte, je ne crois pas qu'elle ait d'amendes (j'en ai pas entendu parler!) Mais, c'est une question de solidarité. Alors, même si elle ne fait pas de piquetage, c'est très bien qu'Elle ferme son service de garde! PAR CONTRE, sur sa feuille de présence, elle doit écrire F (pour fermé!) Même chose pour sa journée fériée que personne ne prend ... lol Si c'est écrit P et que tu signes, ca voudra dire qu'Elle aura sa prestation!

Alors, si elle écrit P, elle crosse le système. Tu n'as qu'à dire que tu refuses de signer puisque c'était Fermé. Et moi, je ferais une plainte à son BC. Parles en même temps du lait. Elle DOIT fournir le lait 3,25% !!!

Pour la greve , si tu la fait pas tu as aucune repercussion, cas BC et le MFA espere que els filles la feront pas alors ils vont pas reprimander les filles qui decide d'ouvrir quand meme.

Et non le syndicat ne donne pas d'amende c'est faux !

Si elle ecrit P sur sa feuille ca veut dire que ton enfant etait present si elle ferme elle doit ecrire F pour fermé

Ta RSG fraude si elle te dit etre fermer et qu'elle ecris 1-2 enfants presents pour etre payer, a ta place je ferais une plainte, et je retirerais mes enfants de la au plus vite, mais bon, on te la deja dit et tu semble aimer te faire mentir par ta rSG puisque tu continue d'y envoyer ton enfant quand meme. Moi le lien de confiance aurait ete rompu, elle te ment sur des aspect legale, alors qui dit qu'elle ne ment pas sur autre chose...

Donc si je comprends bien, cette RSG a décidé de prendre congé jeudi, le fait payer comme un jour férié, bien que ça ne soit pas un jour férié pour elle...

La RSG qui souhaite prendre le 11 novembre à titre de férié a tout à fait le droit de le faire et de le facturer, à la condition que ça soit indiqué au contrat.

Nathalie
www.formeduc.ca

BEN LÀAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA, si elle ferme ,elle doit marqué MILIEU FERMÉ car c'est pas un férié dans notre calendrier....
PIS NONNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN on ne paie pas d'amande si on ouvre le jour de grève, c'est quoi ça???? moi je ferme le 10 ,je ne charge pas ET j'inscrit MILIEU FERMÉ sur mes feuilles

ce n'est pas un férié.
elle peut prendre UN CONGÉ c'est ses affaires, mais pas écrire férié

RECTIFICATION....

Mes enfants depuis septembre on peut-être été 9 a 10 jours à cette garderie.. et je pense qu'Avec 9 a 10 jours j'exagere aussi...

Je la paie pareille chaque semaine en attendant de prendre ma décision.. chaque fois que je me décide a lui redonner une chance et a retourner là par m'éviter un détour de 30 minutes matin et 30 minutes le soir, ben je sui toujours décue a chaque fois parce que soit la première journée qui y vont ya k choses ou soit a m'arrive avec des affaires bizarres..

Alors je pense bien que la sa en était trop d'encore me pousser de la bullshit comme ca concernant la journée de la grève en plus qu'elle dit que ca l'interesse pas la grève elle ... j'ai juste hate de voir quand je vais signer la feuille ce qu'elle va avoir écrit

[quote=loucy21;216540]RECTIFICATION....

Mes enfants depuis septembre on peut-être été 9 a 10 jours à cette garderie.. et je pense qu'Avec 9 a 10 jours j'exagere aussi...

Je la paie pareille chaque semaine en attendant de prendre ma décision.. chaque fois que je me décide a lui redonner une chance et a retourner là par m'éviter un détour de 30 minutes matin et 30 minutes le soir, ben je sui toujours décue a chaque fois parce que soit la première journée qui y vont ya k choses ou soit a m'arrive avec des affaires bizarres..

Alors je pense bien que la sa en était trop d'encore me pousser de la bullshit comme ca concernant la journée de la grève en plus qu'elle dit que ca l'interesse pas la grève elle ... j'ai juste hate de voir quand je vais signer la feuille ce qu'elle va avoir écrit[/QUOTE


Quand tu vas signer ta feuille prend bien le temps de regardé les dates et si elle est fermé le 10 et aussi le jour du souvenir regarde dans le carreau si c'est écris f pour fermé ou p pour présent.
Si c'est marqué p refuse de signer la feuille tant qu'elle ne change pas le p pour un f et attention ne jamais signé un feuille ou le carreau est blanc.

Attention aussi j'ai déja entendu conté des filles qui apres la signatures vont transformé ton Fen A regarde le F si tu le ferme ca fait un A pour abscent et quand ton enfant est abscent la rsg à la contribution pout cette enfant.

Alors quand tu l'auras signé, une semaine apres demande a revoir la feuille de ta fille, elle à pas le droit de refuser et vérifie si c'est toujours un f. Si elle refuse de te donner la feuille appelle tout de suite au BC car ca veut dire qu'elle fourre le système en bon canadien.

Très bon conseil...j'ai hâte de savoir si elle aura modifié la lettre.

Tu as raison.... je me suis mal exprimée! La RSG peut très bien prendre ce congé et l'inclure dans la liste des jours qu'elle souhaite facturer, à titre de fermeture prévisible, comme elle le fait pour les fériés...

Au bout du compte, ça revient au même pour le parent, mais il est juste d'appliquer le bon terme.:o

Nathalie

www.formeduc.ca

Bon je viens de sortir le contrat de ma fille...

C'est écrit les jour de fermeture sont: 1 semaine de relâche... 3 semaines à l'été.... 3 semaines a noel... jour férié payable...2 semaines a l'été payable ... date a déterminé avec parent (MON OEIL OUI)

C'était le contrat pour cette année .. ca veut dire qui se termine le 31 décembre.. mais elle a pas écrit de date précise

donc l'été,elle te charge 2 semaines sur 3??? les 2 semaines qu'elle te charge,il est écrit quoi sur ton papier????présent ou absent?
t'as pas de date "se terminant le....???":eek::confused:
quossé ça?

elle n'a pas spécifié quels sont les jours fériés??? Appelle au BC pour en savoir plus. Il me semble que lorsqu'on est accrédité le jour du souvenir ne figure pas comme jour férié (il en a 8 ou 9 je crois), donc tu n'aurasi pas besoin de payer cette journée....

faut vraiment que tu vois ca avec le BC .

C'est assez délicat pour la BC.. probablement que vous restez en ville ou quelques choses du genre .. mais nous autres ici c'Est la campagne.. dont des p'tits village d'environ 600-800 habitants.. dont a peu près tout le monde se connaissent...

C'est plus ca qui fait que c'est peut-être dure... tk.. ce matin je les envoie c'est certain parce que sinon a va encore appeler a mon travail a savoir pourquoi les enfants sont pas la... pis mercredi ben est fermé pour la greve.. jeudi pour son ''jour du souvenir'' pis le vendredi il n'y vont jamais parce qu'elle ferme a 3 heure pis moi j'ai pas la possibilité de finir plus tot.

On sen fou que tout le monde le sache dans ton village!
Elle crosse le système, et en meme temps toi.
De toute facon pour le jour du souvenir, tu ne fais que te renseigner!

Je vais te dire je connais peu ta situations, mais mon conseil cherche une nouvelle garderie, car si tu restes dans un petit village et qu'il y a peu de mf ta mésavanture va se raconté. Quitte à aller dans le village voisin.
Je ne pense pas de toute façon que tu sois en confiance avec cette rsg. je ne dis pas de ne pas la dénoncé je te dis trouve un autre mf et apres avoir trouvé dénonce.

Tu peux téléphoner de façon anonyme juste pour te renseigner. Tu demandes si la RSG doit fournir le lait 3,25% et si le jour du souvenir est un jour férié admissble (car sinon, pour te demander de payer cette journée alle devrait indiquer dans son contrat que le 11 novembre est une journée fermée).
Avec ces infos, tu pourras parler à ta RSG que tu n,es pas d'accord avec son fonctionnement et que tu voudrait qu'elle respecte son contrat...
Pour les fiches d'assiduité, comme plusieurs l'ont mentionné, prends bien le temps des lires avant de signer et refuse de signer si les données ne sont pas exactes....

[quote=curieuse;216854]Oufffff drole de façon de faire, elle exagère pas mal accréditée en plus :eek:

[quote=loucy21;215630]Je ne veux blamer personne... mais comprenez que ce n'est pas tout le monde qui ont une RSG qui s'investi plus que tout avec les enfants...

Ce que je dis c'Est que OUI vous en demandez peut-être pas mal ... mais OUI vous pourriez le recevoir mais OUI il devrait mettre des limites.. quitte à ce que vous ne soyez plus considérer comme travailleur autonome..

Qu'est-ce que vous préférez pour les RSG.. avoir ce que vous demandez ou continuer d'être considérer comme travailleur autonome? Faut parfois faire un consensus parce que vous ne pouvez pas avoir tout ce que vous voulez et en plus être travailleur autonome....


Pkoi les RSG ne peuvent pas être des personnes salariés comme les autres .. de payer leur cotisation de l'impôt chaque semaine au lieu de la fin de l'année... d'avoir leur assurances collective.. d'avoir leur 4%...et d'avoir sous la mains la possibilité d'avoir des remplacante lorsque désiré mais d'avoir aussi des obligations et des restrictions comme les autres travailleurs que nous sommes.... le gouvernement ne comprend pas que les parents doivent travailler mais pour travailler la RSG doit etre disponible ou se faire remplacer..

Moi je vous dis GO demandé 35$ par jour incluant le 7$ mais soyez considérer comme travailleur salariés et non autonome.. car le travailleur autonome n'ai pas payé a l'heure et n'est pas payé si il ne fait pas une job.. tandis que la RSG elle est payé a la journée et est payer même si l'enfant n'est pas là ou malade...

Si je calcul bien vous aurez 21$ par heure pour votre emploi ou vous n'avez pas besoin de déplacement (ce qui peut sauver un deuxieme paiement auto) pas d'essence à débourser et pas de garderie a payer... mais plutot avez vous jouet et nourriture... je pense que si on met sa dans une balance sa va s'équivaloir pas mal..non,13.95 de l`heure comme une éducatrice non formée en cpe..........et cela comprends en gros nos dépenses......

Donc en résumé... demandé ce que vous voulez mais soyez prête aussi a avoir des restrictions pour que justement les autres arrêtent d'abuser...

Sur ce bonne journée

[quote=mimi27;217046][quote=loucy21;215630]Je ne veux blamer personne... mais comprenez que ce n'est pas tout le monde qui ont une RSG qui s'investi plus que tout avec les enfants...

Ce que je dis c'Est que OUI vous en demandez peut-être pas mal ... mais OUI vous pourriez le recevoir mais OUI il devrait mettre des limites.. quitte à ce que vous ne soyez plus considérer comme travailleur autonome..

Qu'est-ce que vous préférez pour les RSG.. avoir ce que vous demandez ou continuer d'être considérer comme travailleur autonome? Faut parfois faire un consensus parce que vous ne pouvez pas avoir tout ce que vous voulez et en plus être travailleur autonome....


Pkoi les RSG ne peuvent pas être des personnes salariés comme les autres .. de payer leur cotisation de l'impôt chaque semaine au lieu de la fin de l'année... d'avoir leur assurances collective.. d'avoir leur 4%...et d'avoir sous la mains la possibilité d'avoir des remplacante lorsque désiré mais d'avoir aussi des obligations et des restrictions comme les autres travailleurs que nous sommes.... le gouvernement ne comprend pas que les parents doivent travailler mais pour travailler la RSG doit etre disponible ou se faire remplacer..

Moi je vous dis GO demandé 35$ par jour incluant le 7$ mais soyez considérer comme travailleur salariés et non autonome.. car le travailleur autonome n'ai pas payé a l'heure et n'est pas payé si il ne fait pas une job.. tandis que la RSG elle est payé a la journée et est payer même si l'enfant n'est pas là ou malade...

Si je calcul bien vous aurez 21$ par heure pour votre emploi ou vous n'avez pas besoin de déplacement (ce qui peut sauver un deuxieme paiement auto) pas d'essence à débourser et pas de garderie a payer... mais plutot avez vous jouet et nourriture... je pense que si on met sa dans une balance sa va s'équivaloir pas mal..non,13.95 de l`heure comme une éducatrice non formée en cpe..........et cela comprends en gros nos dépenses......

Donc en résumé... demandé ce que vous voulez mais soyez prête aussi a avoir des restrictions pour que justement les autres arrêtent d'abuser...

Sur ce bonne journée[/QUOTE


Nous sommes loin du 21.00 de l`heure ma chère,on demande 13.95$ de l`heure comme nos consoeurs non-formées en CPE.Et dans ce montant,nos vacances,nos fériés et bien d`autres dépenses sont incluses......

[quote=mimi27;217058][quote=mimi27;217046]j'aimerais pour ma part rajouter que nous NE SOMMES PAS CONSIDÉRÉ TRAVAILLEUR AUTONOME. Nous l'étions avant et cela nous convenait. Nous sommes maintenant TRAVAILLEUR HYBRIDE, ce n'est pas la même chose...

Moi ça m'écoeure de lire que les filles vont chercher un salaire de 48000$$$

J'en connais pas une qui fais ce salaire là....

Pourquoi ils ne vont pas sonder la vrai réalité dans les milieux familiaux avec les VRAIS chiffres???


Une augmentation de 28% Pffff!!! Mon oeil!!!

Lis comme il faut l'article...C'est le salaire qu'offre le gouvernement, pas le salaire actuel des RSG.