j'ai une question
 

Bonjour à vous tous,

je désire aujourd'hui poser quelques questions et j'espère avoir de votre part des réponses.

Voila j'ai commencée à travailler comme remplaçante dans une garderie reconnue 2 voire 3 jours par semaines par la suite je suis devenue l'assistante avec des papiers remplies et signés avec le bureau coordonateur bref,

à la période des fêtes débutant du 24,25,26 décembre comme c est férié je n'ai pas étais payer ces 3 jours et la responsable ma dit que le 27 et 28 décembre 2012 vous allez être payer meme si les enfants ne se présenteraient pas à la garderie. donc elle ma appelé la veille (le 26 déc 2012) pour me dire que les enfants ne vont pas être présents donc pas de boulot pour toi et puis repose-toi. et à mon grand étonnement lorsquecette dernière me fait un virement automatique de ma paie je remarque que les deux jours 27 et 28 décembre je n'étais pas payé!!!!!!!!

s'il vous plait si quelqu'un qui sy connais en droit des assistante et en droit de l'employé de m'expliquer quel démarche suis-je en mesure de prendre pour corriger cette omission car en parlant avec la responsable je n ai pas eu de réponse et que c est sa décision et point final?

quelqu'un peut me répondre?

j'attends vos commentaires

RSG refuse de payer son assistante!!!!!!!!!!!!!
 

je suis étonné de voir qu'ils existent encore des gens qui peuvent sans aucun scupules refuser de payer 2 jours considérés ouvert à la garderie mais faut d'absence d'enfants ces deux jours là l'assistante est lésée de ces droits?????????????

dite-moi quoi faire pour réclamer mon dû?
Lorsque la RSG vous dit que vous allez etre payer meme si les enfants ne présenteraient pas à la garderie et le jour ou vous consulter vos gains vous réalisez à quel point elle peut vous faire du tors. 2 jours le 27 et 28 décembre 2012...mon dieu.

je pensais qu 'elle avait juste fait une erreur mais NOn C'ETAIT VOULU et lorsque je lui envoyer un courriel elle m'appelle pour me dire« ca veut dire quoi lésée dans mes droits?»

dites-moi seulement si j'ai raison de réclamer, faire une plainte, quelqu'un peut m'eclairer la situation.


merc bcp pour votre aide

Avais tu un contrat de signer avec elle concernant les jours ou vous seriez payer? S non, j'ai bien peur que vous n'ayez aucun recours...

malheuresement je n ai pas de contrat pour les jours feriés et ca c'est pas un problème pour moi mais ces 2 jours là. suis-je dans mon droit de réclamer mon dû?

puisque c est considéré ouvert et que ces deux jours la j ai chomée sans ma volenté.

Dans vos papiers signés ce n'est pas écrits les jours que vous êtes payés?

Je sais pas trop là, mais j'imagine que vous pouvez voir avec le BC avec lequel vous êtes affiliés? non?

J'ai travaillé 4 ans en tant que assistante, de 2 rsg de bureau diff. Et c'était la même chose pour moi. Je n'était payé que les journées travaillées. Les journées où elle n'avait pas besoin de moi, je n'étais pas payée. Les fériés je n'étais pas tjrs payée, parfois c'était comme un "cadeau"......
Cela fait déjà quelques temps par contre, maintenant.... Je sais pas.

À l'époque, j'étais bien jeune et pas beaucoup de connaissance sur les droits du travail. Tu pourrais t'informer aux normes du travail.

cela a aucun lien avec le bc de la rsg, car le bc a reconnu la rsg et non l'assistante. oui ils demandent les papiers, mais ce n'est pas eux qui engagent les assistantes des rsg, nous sommes travailleuses autonomes.

moi la plupart des assistantes que je connais, ne sont pas payés pour les journées qu'elle ne travaille pas.
c'est comme tout autre emploi, quand le patron n'a pas besoin de vous une journée, vous n'etes pas payé. a moins d'avoir un contrat de travail qui stipule que vous allez etre payé a la semaine.

je connais une assistante qui est payé a la semaine, donc si il y a une journée qu'elle ne travaille pas elle est payé, mais elle a une entente de travail avec la rsg qu'ils ont fait ensemble.

tout dépend de l'entente que vous avez avec votre patronne rsg

Je pense que tu ne peu rien faire ,
Il m est arrivé la meme chose .
Comme tu n est pas une employée permanente a temps plein , tu n as aucun droit .
Ya malheureusement des RSG qui bossent pour le fric ..
Mais je pense que c est une bonne idée d appeler ton B.C. pour vérifier .

il faut comprendre qu'une assistante n'a pas de BC. une assistante est l'employé de la rsg. et c'est la rsg qui la paie.

donc le bc ne peut rien faire pour elle, ce n'est pas lui qui l'a engagé.