MF accrédité et congés: est-ce qu'il existe un réglement?
 

Nous aimons beaucoup notre RSG mais elle prend beaucoup de vacanes et de congé. Pour certains nous sommes avisés d'avance mais il y a eu beaucoup de congé dernière minute. Je suis compréhensive mais nous avons 2 emplois ou nous avons peu de congé et mes congés j'en ai besoin.. de plus mon conjoint n'est pas payé quand il prend congé. Elle a quelque fois une remplaçante mais la plupart du temps, elle ferme simplement. J'ai regardé sur le site de notre CPE mais je ne trouve rien par rapport au nombre de congé que les RSG peuvent prendre. Il me semble qu'il doit y avoir un maximum.

Je crois que c'est 6 semaines.

Je viens tout juste d'être accrédité et le BC m'a dit qu'ils n'avaient aucun contrôle sur mes vacances, mais qu'eux prenaient en considération que c'était normal de prendre deux semaines de vacances et les faire payer aux parents. Si on en prend plus, ils nous demandent (sans nous obliger) à les prendre à nos frais... Ils ne m'ont donné aucun maximum, alors je crois qu'il n'y en a pas...

Cependant, tu peux téléphoner au BC pour leur en faire part, ils pourront peut-être te guider ou simplement aller taper sur les doigts de ta RSG

au départ la rsg est travailleur autonome donc elle peux prendre le nombre de congé souhaité. Elle n'est pas payer pour ses congés. Il y a p-ê de bonnes raisons à ces fermetures.
Généralement les rsg ne ferme pas pour rien et elle essaie de se faire remplacer quand c'est possible. Vous devriez lui en parler, lui dire que vous comprenez qu'elle à droit à ces congé, mais que vous préférer quand il y une remplaçante, ainsi vous n'êtes pas obliger de vous absenter du travail.

Quand c'est prévue ça va, mais quand c'est dernière minute...
ça peux arrivé c'est certain, une maladie, un accident, un contre-temps. Mais ce n'est pas fréquent!
Je crois qu'il faut respecter le parent dans son droit d'utilisation du service. Et que le fait d'aviser assez à l'avance et/ou d'offrir une remplaçante c'est de respecter son droit.

la meilleur façon de trouver une solution pour vous c'est de lui en parler.

bonne chance

Je suis RSG accréditée et je prend 5 semaines de vacances par années payées par les parents. Je pense qu'un 20% du temps travailler est alloué pour se faire remplacée mais pour les vacances je ne crois pas qu'il y a de reglees nous sommes travailleurs autonomes.

Merci...je vais lui en parler mais je voulais avoir une idée de c'était quoi la "norme". Parmis mes amies je semble etre la seule pour qui la garderie est toujours fermée. L'année passée c'était 3 semaines a l'été et plus de 2.5 semaines a Noel. A ca s'ajoute environ une journée par mois de prévue d'avance et plusieurs imprévus style, ces enfants sont malades (ils sont ados..) rendez vous chez le médecin, etc etc. Je ne connais pas beaucoup de parents qui ont autant de congés disponibles. Elle a quelque fois une remplacante mais cest plutot rare. Exemple elle était fermée hier et aujourdhui pour de la mortalité je n'ai aucune problème avec ca, mais elle n'a pas de remplacante. Ce qui me dérange est que cela s'ajoute a une journée de vacances la semaine d'avant, une journée de maladie pas longtemps avant ca, une ou 2 autres journée de vacances le mois avant. Tout ca depuis Noel ou elle a été fermée plus longtemps que n'importe qui que je connais. J'aime le MF mais je trouve que ca devient difficile a gérer.

moi je suis accréditée. Je ferme 2 semaines l'été avec plusieurs vendredis du mois d'août, 3 semaines aux fêtes et la semaine de relâche. En tant que travailleur autonome, je ne crois pas avoir de compte à rendre à personne. Les dates sont dans le contrat et si c'est pas OK, j'ai une liste d'attente à plus finir.

Je vais mettre mon petit grain de sel hi hi !

je suis accréditer, et oui , nous pouvons prendre le nombres de vacances que nous désirons,,parcompte celles ci doivent être indiquer au contrat.
Il arrive des imprévues pour nous comme pour les parents , et comme tout le monde doit travailler , bien les remplacantes ne se trouve pas si facilement. et je connais personne qui restera assise pres de son téléphone au cas ou j'aurais besoin.

Mais je trouve celà vraiment plate ta situation , je crois qu'il y a abus de la part de ta RSG.
Vérifie ton entente de service que tu as signer avec elle,,,,,sinon je te recommande une relocalisation de la part de ton BC ,leur indiquant que tu aime bien le service de garde mais qu'il y a trop de fermetures imprévues.

Bonne chance.

Je suis une garderie accrédité. Nous n'avons pas de minimum ou de maximum au niveau des vacances. Le BC n'y pourra rien car nous sommes TA et c'est vraiment à la discrétion de chaque RSG. Parcontre il serait bien de communiquer avec l'OPC pour voir ce qu'ils considèrent être de l'abus. Mais pour être franche je pense que la meilleur solution serait d'aborder la RSG de ton enfant et de lui parler de tes inquiétudes ainsi que les difficultés que vous avez à suivre dans les congés. Des imprévues ca peux arriver à tout le monde mais pas à chaque semaine...

Je prends 2 ou 3 semaines l'été (c'est ma première année à 3 semaines), une à Noel et une pour un voyage durant l'année. Je fais payer au plus 4 semaines de mes vacances aux parents. Si je décide de prendre une cinquième elle est à mes frais. Après tant d'années au même emploi je considère que je mérite mes 5 semaines. Je me sens à l'aise la dedans. J'avise les parents dès l'entrevue. Mes congés sont notés au contrat (fait aux 3 mois) et des imprévues sans remplaçantes, j'en ai eu que 5 en presque 15ans.

Bonne chance

salut je suis rsg accredité et j'ai le droit de prendre en conger l'equivalent de 1 journee semaines. (c 'est un poucentages selon ton nombre d'Heure d'Ouverture) en accredité c 50 heures ouvert donc 10 heures d'absence maximum par semaines et attention si tu t'absente 1 heure dans ta journee c'est considerer comme une journee completes d'absences pareil ! cela n'Inclut pas les vacances juste les journee maladie ou rendez-vous) bref si elle est accredité c'est cela la regles tu peut demander a ton bc..en tout cas mon bc fonctionne comme ca...
si elle est au privé je ne pourrais pas te dire s'il existe une loi la dessus, mais selon moi une rsg qui ferme souvent c pas tres respectueux de ses clients qui ont besoin du service! pour ma part j'ai tjrs eu une remplacante si j'etais malade ou avait des rendez-vous (remplacante ou ma mere , meme mon conjoint en cas d'imprevu) pcq oui je me suis absenter souvent selon mon maximum permis. ah oui j'ai ferme une fois mais la tous les amis avait la gastroet moi aussis alors...c'etait comprehensible.
bonne chance

tu as raisons , en fait sa donne une journee semaines (10 heures) le 20% . les vacances sont a notre discretion.

Mood tu as raison si les vacances ne sont pas inscrit dans sont contrat elle n a pas le droit de fermé les jours et les dates ,faut qu'il soit indiqué mais par contre comme tu le dit, il peux avoir des imprévues si les parents peuve comprendre qu'il peux arrivé quelque chose a nous aussi car a pret tous ont n'est humain ca peux arrivé qu'elle ferme mais elle devrais faire signé un papier comme quoi les parent sont en accord c pour plus protégé la rsg car si un parent porte pleinte elle peux avoir des problèmes. Mais c vous les parents qui jugé moi quand ma fille allais au service de garde et qu' une journée elle me disais isa je ferme t'elle journée pour un rendez-vous ou autre ca me dérangeais pas car elle est humaine et ca peux arriver :) mais si elle aurais fait ca plusieur reprise, dernière minute et sans aucune raison c sure que j'aurrais porter pleinte car elle veux plus de vacance que de travailler

bonne chance

pour ma part j' ai réglé le problème de mes congés, puisque je dois aller chez le dentiste, gynéco, doc de famille..( comme tout le monde) autant pour moi que pour ma fille, au début je ne fesais que travailler et je négligeais le doc, dentiste etc....

avec l' accord de mes parents utilisateurs mes contrats sont faites que je suis fermé un vendredi sur deux, non pas de remplacentes puisque c' est ma maison. mais le trois-quarts de mes clients ne travail pas le vendredi .

je ferme 4 semaines en été et a la relâche. il y a une garderie qui prends les enfants sur appel et il y a les grands parents.Je n' ai fermé qu' une fois a l' improviste puisque mon père a eu une chirurgie d' urgence.

de paler avec sa rsg et qu' elle essai de planifier ses fermetures. serais l' idéal dans votre cas.

Personnellement on fait notre bout a 2, j'essaie le plus possible de me faire remplacer ce qui est possible la plupart du temps mais je ne suis pas capable de trouver personne la je dois fermer mais comme je fais le max d'effort les parents comprennent bien que c'est hors de mon controle et s'organise :).

Je pense qu'il faut faire un travail d'équipe en milieu familiale si on veut que ca fonctionne bien je fais mon bout tu fais le tien et tout va comme sur des roulettes. L'an passé j'ai été tres malade subitement, c'était vraiment pas prévu a mon calendrier loll, on a essayer de faire pour le mieux mais les examens a passé a l'hopital on a pas de controle sur la date quand on est mis en urgences y a aucune négocation tu viens cette date ou tu viens pas loll, on s'est tous organisé ensemble parfois c'était mon conjoint qui restait, parfois une remplacente et quand on était vraiment mal pris les mamies prenait le relais. Finalement j'ai réussis a passé au travers de cette année de fou, je suis totalement guéris et je n'ai perdu aucun client et on a tous géré ca comme des pro malgré le fait que j'ai eu au minimun un rv par quinzaine durant un an.

moi je connais une elle ferme quant elle veut elle et accréditée elle voyage beaucoup

il n y a aucun maximum pour les congés et surtout si tu signes les contrats en connaissance de cause...je m etais renseigné au ministere et en fait rien ne stipule un nombre de jour maximum...qd à moi je trouve que c un des plus gros privilège que j ai ..un des rares certes mais un des gros ;)

non pour les accréditées, il n'y a pas de reglements ou loi sur le max de vacances... mais cela doit etre inscris au contrat, donc accepter du parent a la signature.

moi j'inscris 5 semaines payables incluant les maladies ou autres, si je suis malade ou mes enfants sont malades et je dois fermer, ces journées sont déduites sur mes vacances. c'est bien inscris sur mes contrats, avant de signer un contrat, le parent doit etre d,accord avec celui ci.

j'ai une amie rsg, qui prend 8 semaines par année, les parents sont presque tous des enseignants, et elle n'a aucune difficultée a combler ses places.
comme c'est inscris au contrat, le parent signe en connaissance de cause et ne peuvent donc pas revenir la dessus.

d'accord avec toi, c'est pour cela que je reste encore a faire le métier a la maison, le privilege de prendre le nombre de semaines de vacances que je veux et quand je le veux, si ca ne serait pas de cela, j'irais travailler en installation avec un plus gros salaire et un horaire de 32 heures semaine

Comme je te comprends ma chère, je vis une situation similaire. Il n'y a pratiquement pas de limite à leur congé...Je sais que ce n'est pas facile mais essaye de trouver une nouvelle rsg, ou un place en installation, parce que ça peut devenir l'enfer! Mon mari et moi avons subi pendant 4 ans...
Bonne chance

En fait, NON, il n'y a pas de réglementation quant à la durée. Ceci étant dit, elle a tout de même L'OBLIGATION de vous informer au minimum 4 semaines avant pour les vacances. Pour ce qui est des congés, malheureusement il peut arriver des imprévus telles les maladies. Lorsque vous êtes malade vous informez votre employeur le matin même, il en est de même pour la RSG! Logique! Pour ce qui est des autres congés, cette dame devrait faire un effort et s'efforcer de l'annoncer à ses parents-utilisateurs afin que ces derniers trouvent une alternative de garde pour leurs enfants. Vous devez savoir, que contrairement aux installations, la RSG n'a pas de remplaçante officielle, c'est d'ailleurs pour cette raison que je m'informe toujours aux nouveaux parents s'ils ont des alternatives de garde au cas où... mais je ferme à peine 1 à 2 fois par année (maladie)... ce qui est bien peu quand on sait que les parents se permettent de prendre (malades ou non!) de 8 à 10 jours par année!

Rien n'est parfait dîtes-vous, il y a des avantages au milieu familial (plus chaleureux, les enfants ont acces à plus de "one on one" MAIS... ce n'est pas un dépanneur, ce n'est pas ouvert 24/24 heures!

Donc, si je comprends bien....
 

Ma garderie a le droit de prendre congé quand elle veut avec préavis et je dois payer même si ce n'est pas un congé férié?

Oui elle peut prendre un congé avec ou sans préavis comme stipulé dans son contrat ou régie interne... et oui elle peut chargée la journée.... que le MF soit a 7$ ou a 25$...

Pour s'assurer de bonne relation avec le parent c'est elle qui juge ce qu'elle décide....
Vous parents devriez toujours avoir un plan B ... surtout en MF... une gastro, un enfant hospitalisé... ca arrive vite et souvent au milieu de la nuit... et on a pas toujours de remplacante...


La plupart des MF accrédité que je connaisse font payer les parents 5 jours semaines 52 semaines par années....par contre lorsqu'elle est fermé, elle ne recoit pas la subvention du gouvernement et seulement votre 7$... la c'est a vous de vous assurer que sur les fiches d'assiduité de votre enfants qu'il ne soit pas maruqé présent et plustot que le service de garde était fermé... sinon elle aura sa subvention pareil... soyez vigilent!!!

merci beaucoup pour les renseignements!