Paiement et fermeture/ pas de service
 

Jaimerais savoir si un/une de vous connait un endroit ou je pourais voir la convention des garderie en millieu familiale.

Mon probleme est le suivant;

Ma conjointe a demande la semaine passe a la gardienne si elle devait payer la journee ou cette derniere etais malade et n'a pas offert le service.

La gardienne lui a dit que non ce n'etais pas necesaire.

Ce soir quand ma conjointe a payer la gardienne moin 7 $ pour la fameuse journee sont conjoint et elle meme ont fait une crise et menacer de ne pas renouveller notre contrat. Lui pretextant que ces dans la nouvelle convention que nous devons payer mais si le service nes pas offert pour cause de maladie.

Ces possible mais je veut savoir ou trouver cette fameuse convention pour pouvoir la lire et savoir de quoi je parle quand je vais aller leur dire ma facon de pense sur leur agressivite surout quand ces eux qui ont donner une mauvaise information au depart.


Merci d'avance !

En fait, lorsque nous (accrédités) sommes fermés, c'est à notre discrétion de faire payer ou non les parents.
Donc, non ce n'est pas notre nouvelle convention qui nous l'oblige :no:

Si votre RSG désire vous charger cette journée de fermeture, il faut que ce soit bien inscrit au contrat. Ex: les jours de fermeture imprévus sont payables ou x jours de fermeture payable dans l'année, ect...
Si rien est inscrit, vous n'êtes pas obliger de payer...

Mais... personnelement, je pense qu'une bonne discussion s'impose avec votre RSG. La communication + la confiance sont essentielles selon moi ;)

Bonne chance

merci ! honetement le 7$ ne me derange pas mais ces leur attitude et leur manque de transparence qui me fait ... Merci encore ! Et rien n'est inscrit a cet endroit.

1- Manque de professionnalisme.. (Désolée pour elle!) Son mari n'a rien à voir avec ça et puis des manaces c'est des menaces.

2-À votre place, j'appellerais au bureau coordonnateur pour porter une plainte.

3-Bien plate, mais c'est à elle à écrire ses contrats comme du monde! Si on laisse le choix au parent, on a pas à être fâché...

Pour pouvoir charger les journées fermé il faut quand meme que ce soit inscrit au contrat d,apres moi.

Un appel a l'OPC pourra vous renseigner :).

Wow les plaintes!!! Il faudrait peut-être essayer la communication avec la personne concerné avant de sauter une coche. Il faudrait pas engorger le système (agents de conformité limités) avec des pacotilles au lieu de les laisser faire leurs job avec des cas plus légitime ou sérieux (DPJ ou la sécurité des lieux).

C'est un peu comme le système médical. Si tout le monde arrêtait de courir voir le médecin pour la gédille au nez, peut être aurions nous un système ou nous aurions pas à attendre 6hr pour voir un médecin quand nous en avons vraiment de besoin?

De toute manière, la nouvelle procédure est que les BC renvoient les parents à la RSG avant de tenter de s'en mêler si la plainte ne concerne pas la sécurité des enfants bien entendu. Pourquoi pensez vous qu'ils font ceci maintenant? Tristement la majorité des plaintes sont non fondés et ne sont même pas retenues...

La RSG est en droit de charger les journées de maladie ou vacances SI il est mentionné quelque part. Ceci pourrait se trouver dans votre entente de service ou votre contrat avec la RSG. Regarder si c'est inscrit que vous payez à la semaine ou au jour. Si c'est à la semaine, la RSG est en droit de vous le charger. Exemple: 52 semaines payable à 35$. Donc les vacances et autres sont payable.

Ceci étant dit, lorsque j'ai une absence imprévisible comme à été mon ças dernièrement pour cause de décès, je n'ai pas chargé aux parents. Puisque je ne trouvais pas de remplacement et que ceci à été vraiment soudain et donc aucun avertissement de ma part, je me voyais pas demander le 7$. Mais je dois ajouter que TOUS les parents m'ont tout de même payé.

Je comprends que ce n'est pas le 7$ qui est cause ici. Parlez avec la RSG au téléphone le soir. Sa crise comme vous dîtes était pas professionnel et je comprends pas pourquoi elle aurait agi de tel façon puisqu'elle est surement en son droit de charger. Expliquez votre point de vue et votre étonnement à son comportement . Comme toute relation, la communication est la base.

Pour finir, vous trouverez la convention collective sur le site du ministère de la famille.

Bon vendredi

Voyons moi non plus je comprend pas tres bien pourquoi se tirailler pour un maigre 7$....votre RSG ete malade a cause surement des enfants moi je n'aurai meme pas demandée si il fallait que je paye le 7$ je lui aurait donnée.....moi quand ma RSG est malade ben je paye 30$ sans dire un mots elle est malade a cause de nos enfants elle ne prend pas des vacances c'Est la moindre des chose de lui donner...... mais elle aurait du s'exprimer autrement je comprend ce qu'elle voulait dire , mais elle ne l'a pas dit de la bonne facon je crois qu'une discussion s'impose et que vous relisiez votre contrat comme il faut que vous mettiez cela au clair,mais je ne vois pas en quoi porter plainte va aider quoi que ce soit

Je sens beaucoup de mépris dans votre post: La gardienne.... et le $7...

normalement c'est inscrit au contrat, $35 x 52 semaines, sinon bien juste s'informer avant, tout ça pour un maigre $7, autant de vous que de cette RSG.

Dire qu'ici en 12 ans, jamais aucun parent m'a demandé s'il devait payer quand j'étais malade.... on s'entend que dans leurs budgets de $35 semaine, ils ne se voient pas enlever $7....

Très désolant de part et d'autre, ça va être difficile continuer à aller porter votre enfant là avec votre relation :o

Si je comprend bien le post initial, le conjoint de la rsg a été AGRESSIF! C'est légitime de porter plainte!

La rsg a confirmé aurait confirmé à la maman qu'ils ne devaient PAS payer cette journée! Et la le conjoint et elle-même s'en prennent au papa parce qu'il ne paie pas...Alors que ce soit pour 7$, 2$ ou 45$ c'est pas une question d'argent ici mais de respect et de transparence...

MOi aussi je ressentirais un mépris JUSTIFIÉ!

Encore un parent qui se fait critiquer parce quil se questionne sur un comportement INNACCEPTABLE!

Le 7$ et bien c'est 7$ aussi tu voulais quoi comme réponse :eek: Pour le terme gardienne j'ai bien hate que les rsg arrete de monter au barricade dès qu'elles entendent ca :rolleyes: en dehors du forum très peu de personne utilise le mot éducatrice tout simplement parce que pour la majorité de la population une éducatrice est une personne formée en petite enfance ce qui n'est pas le cas de la majorité des rsg... Donc un parent qui ne sait pas que le terme éducatrice s'appliquent aussi en mf ne dit pas ca pour dénigrer la personne! Informer le parent au lieu d'accuser tout de suite de dénigrement est une bien meilleure idée.

pour ce qui est du 7$ a payer ou non comme la fille juste au dessus de moi la mentionner ce n'est pas une question de le payer ou non mais une question du manque de respect flagrant que la rsg et son mari ont eu face aux parents. Le parents a demander si il devait payer (oh mon dieu il a oser demander pour 7$ :eek: ) et elle a dit NON ben la ... c'est quoi l'arnaque ? fallait que le parents devine que madame voulais son 7$ quand même :confused: Je suis presque certaine que si elle aurait dit oui sont beau petit 7$ aurait été dans l'enveloppe et ce sans chicane.

La communication va dans un bord et dans l'autre ;) Si la rsg n'est pas capable de dire ce qu'elle veux vraiment a elle d'en payer les conséquences et ce n'est certainement pas aux parents à ce faire descendre car il a suivie ce qu'elle a dit.

Je crois ... que le parent si il n est pas inscrit au contrat n a pas a le payé .... surtout qu il a pris la peine de le demandé... je ne crois pas que c est une histoire de 7$ ... un simple et maigre 7$ crime de crime 7$ c est 7$ je ne connait personne qui aime payé pour rien .... on s'entend que si le maigre 7$ elle ferme 2 fois par mois apres 12 mois le maigre 7$ est pas mal plus élever ... surtout si il est pas inscrit au contrat.... mais c est mon avis .... et de démontrer de l'agressivité en plus n'est pas une bonne façon de règler le problème... vous êtes vite sur la gachette a dire un maigre 7$ mais cet argent la appartient aux parents ... j en reviens pas de pensé comme ca vous êtes les premières à venir se plaindre quand un parent ne respecte pas une clause du contrat ... et bien quand c est contre vous alors la c est juste un maigre 7$ il devrait payé et ne pas parlé ... pense que c est un peu exagérer ... et je ne généralise pas toute les rsg je ne fais que dire mon opinion .

j'avais pas lu que son mari avait ete agressif...la ca c'est pas tolerable du tout....

J'ai une amie qui a contacté le ministère de la famille concernant une situation où la RSG prenait vraiment beaucoup de maladies/vacances annuellement!!!!!

Le ministère de la famille a été très claire:

"La convention collective qui a été négocié, c'est entre le gouvernement et les RSG. En ce qui concerne l'autre côté de la médaille, entre le parent et la RSG... c'est entre eux que sa se règle!!! Et donc, se référer au contrat signé..."




Personnellement, j'ai des jours de maladie payés au bureau et je pense que tant que le nombre de journées maladies pris par la RSG reste raisonnable en bout de ligne, alors je ne voit pas pkoi elle ne serait pas payer! J'y aie droit, alors elle aussi!! (Ont s'entend j'ai 1 journée maladie par mois, pas plus!!!)

MAIS si elle prend très régulièrement des journées maladies, alors p-e que je m'assoierait avec elle et j'aurais une bonne discussion.

Dans ta situation... l'attitude agressive est très irrespectueuse!!

Aussi, que le conjoint s'en soit mélé, est innaceptable, dans le mesure où ils ne sont pas double!! S'ils le sont, il a sont mot à dire, MAIS y'a une façon de dire les choses!!!

@ maman_de_fee;

Tu as cité mon message en disant qu'il y avait une raison valable de se plaindre au bureau coordonnateur de la RSG à cause de l'agressivité du conjoint. Je cite donc le message original et malgré l'avoir relu, je ne vois pas ou il y a eu agressivité de la part du conjoint. Je vois mention d'une menace de non renouvellement mais rien d'autre. Peut-être la personne voit cela comme étant agressif,je sais pas.

Je tiens à redire que je crois que cette RSG et son conjoint, qui selon moi n'à pas d'affaire la dedans, ont manqué de jugement. C'est pas professionnel et j'aurais une sérieuse conversation avec la RSG à ce sujet. Je comprends toujours pas pourquoi la RSG menacerait de pas renouveler pour un 7$ QU'ELLE même à dit n'était pas nécessaire mais bon nous avons pas de détail. Avec les informations donné je crois qu'il n'y a absolument pas de raison d'aller au BC. Le BC n'aura rien à dire à ce sujet puisque ça ne le concerne pas. Les $$$$ c'est entre la RSG et l'OPC point à la ligne... Je vous conseil d'appeler l'OPC au sujet de votre contrat avec la RSG.

Le message que j'essaie de véhiculer et celui-ci. Il faut arrêter de se plaindre sans au moins tenter faire un effort de régler le problème avant. Les autres ne pourront pas toujours solutionner nos chicanes...Sans vouloir minimiser personne, on travail fort à apprendre à nos jeunes de verbaliser et surtout de résoudre leurs conflits. Il faudrait s'assurer de donner l'exemple.

Au posteur original. Je comprends votre surprise à la réaction du couple, c'est comme bizarre. Mme RSG à changer d'idée pour le 7$ devant son mari. M. RSG n'avait pas à vous parler de la business de sa femme, à mon avis.

Personnellement, compte tenu de ce que vous nous avez donné comme information, je ne donnerais pas le 7$ à cette RSG à moins que dans le contrat c'est inscrit paiement 35$ par semaine, ce qui rend obligatoire le paiement.

Je vous souhaite d'avoir l'opportunité de résoudre votre conflit avec la RSG. Une bonne conversation s'impose selon moi. Peut-être s'ils réalise que vous serez pas gêner de répondre, il se garderons tranquille à l'avenir.

Juste avant la menace du non renouvelement de contrat le parent dit que la rsg ET le conjoint ont fait une crise habituellement une crise comporte au moin un parler agressif...

Le message que j'essaie de véhiculer et celui-ci. Il faut arrêter de se plaindre sans au moins tenter faire un effort de régler le problème avant. Les autres ne pourront pas toujours solutionner nos chicanes...Sans vouloir minimiser personne, on travail fort à apprendre à nos jeunes de verbaliser et surtout de résoudre leurs conflits. Il faudrait s'assurer de donner l'exemple.

Je suis tout a fait d'accord avec toi sur ce point:yes:
Curieuse

Vous savez quoi? Ça dépend pour qui. Est-ce un parent difficile ou irrespectueux? Qui le sait! Certains pourrait dire que c'est plate qu'il paie pas le maigre 7$, d'autre dirait tant mieux. C'est de l'Interprétation...
Qu'est ce que ça veut dire pour cet homme une crise? Des avertissements répétitifs mais non écouté? On interprète là. Tristement certains parents nécessitent plusieurs avertissements avant de comprendre voir une conversation de non renouvellement. Je ne dis pas que c'est la situation présente mais qui le sait car nous n'avons pas de détails. Faut pas chercher des poux non plus eh? Donc....... je préconise la communication AVEC la personne concernée avant tout. Encore une fois, crise ou pas crise, menace de pas renouveler ou non, toutes ces méthodes selon moi ne sont pas les bonnes mais le BC ne s'en mêlera pas, je vous assure!

Mais pour répondre à ce parent qui je vous le rapelle ne se questionne pas du tout sur le fait de faire une plainte au BC ou non, appelez à l'OPC avec votre contrat en main afin de savoir si vous devez le payer ET vous pouvez aller consulter la convention collective sur le site du MFA.

c'st à la discrétion de la rsg effectivement. si tu veux voir la convention il te faud appeler à son bc pour connaitre son affiliation syndicale, selon l'affiliation tu tape convention collective csq par exemple dans google et tu tombe sur le dis document, mais des convention y en a 1 par syndicat, il faud donc connaitre son syndicat.

par apport a ta journée de paiement ou non rien a voir avec la cenvention car en réalité c'est son contrat qui fait foi! si son contrat n'est pas en accord avec sa convention c'est son probléme à elle. pas le tiens, par contre un chose est effectivement obligatoir pour les rsg, le parent doit payer la contribution si la rsg entend réclamé la subvention.
se que ca veut dire c'est que si ta rsg te demande le 7$ c'est parcequ'elle veut tricher au niveau de ses papiers et percevoir le 27 et quelque du gouvernement, alors que la par contre elle n'est pas sensé.

donc si un parent ne paye pas elle se retrouve a ne pas pouvoir réclamer aucune subvention car un parent vient de dire au bc qu'elle avait fermé donc ca va la mettre dans le trouble complet !

mais en tant que client c'est votre contrat qui fait foi, vous n'avez pas besoin de devoir faire des recherche a en plus finir

:eek: Je crois pas avoir compris ton message. Tu pense que la RSG de cette personne veut déclarer avoir été ouverte même si elle était fermé pour sa journée de maladie pour pouvoir réclamer la subvention du ministère (25.84$) faisant ainsi de la fraude?

c'est télement courant tu n'as pas idée.
c'est si simple quand le parent paye la contribution et indétectable. c'est notament pour cette raison que les BC sont si sur les dents, aprés les RSG qui pré-remplissent leurs fiche d'assiduité par les parents.

les BC sont vraiment tres tres strict sur les pré-signatures car elle permettent ainsi de fermer en inscrivant présent.
1 présence suffit pour avoir la subvention de 5 ou 6 enfants, cependant 1 parent qui ne paye pas la rsg ne peut réclamer la subvention.

bein franchement la rsg ne taperai pàas une crise pour 7$ si il y a pas autre chose derriére. à la rigueur tu trouves ca drole tu en fais une reflexion au parent le trouvant chip mais tu ne tapes pas scandale et ne menace pas de ne pas renouveller si il n'y a pas autre chose en arriére! pis aussi si la rsg dit que c'est inscrit dans la convention le seul moyen pour qu'elle est raison c'est qu'elle réclame la subvention donc que le parent doit ce 7$ si non aucune subvention ne peut étre réclamé, et ca effezctivement c'est écrit noir sur blanc.

C'est moi ou bien j'ai pas lu le même message que vous. Le parent demande juste ou il peut s'informer sur la convention colective. La rsg a dit qu'il devait payé le 7$ selon la nouvelle convention collective, ce qui est faux. C'est au contrat que ça doit etre indiqué. Puis selon lui, la rsg a dit au téléphone de pas payé la journée et après elle se fache. Mon opinion c'est que ce n'est pas correct et qu'une discussion avec la rsg est de mise. Je pense que c'est ce que vous vouliez faire de toute façon selon ce que j'ai pu comprendre.

bonne chance

Moi non plus pas certaine de bien saisir :confused:

J'espère que c'était une supposition que tu voulais dire, genre un fait attention regarde bien ta fiche de présence avant de la signer, car il est vraiment faut de dire que lorsqu'on charge le 7$ au parent quand on est fermé c'est parce qu'on veut frauder...

pis c'est 25.84 une fois l'apss déduit et les frais syndicaux, et rappelons que si tu ferme 1 journée ton montant d'apss n'est plus exactement de 16 jours payé vu que ton année n'est pas en conscéquence donc beaucoups ne voient pas le mal pour quand c'est 1 journée dans l'année! je ne leur jette pas la pierre selon moi chacun voit midi à sa porte, par contre ca ne sert a rien de se voiler la face non plus , les fraudes sont télement courante que les bc sont friand du moindre indice de celui ci vu que tu dois déclarer dans le formulaire le montant exact du chéque recu du parent !

je n'ai pas dis ca je ne dis pas que si tu charges le 7$ c'est pour frauder, je charge moi meme ce 7 $ car pour mes relevé 24 je ne veux pas devoir me souvenir des cas particulier qui font qu'en fin d'"année je passe 3h de plus sur ces maudits papiers, et pourtant je ne fraude pas, se que je dis par contre c'est que si tu menace de ne pas renouveler, pogne les nerfs sans bon sang pour 7$ c'est peut étre qu'il y a autre chose derriére et ma supposition est l'une des choses qui peut justement engendrer des coléres non fondée

ok, jtouvais ça bizarre aussi..

on a perdu le message initial dans brume......

Effectivement:laugh: Mais ce serait pas la première fois ET c'est vendredi.

@Stefalucas
En tout honnêteté, je crois pas que cet incidence à rapport à de la fraude. Il faut être un peu tarte dans le fond pour faire quelque chose de la sorte et en plus écoeurer le parent. De plus, je pense que les parent sont assez intelligents pour ne pas signer une feuille blanche. Mais j'avoue que j'y aurais même pas pensé si tu n'avais pas mentionné la fraude.

Pour ton info: Le MFA verse 25.84$/ enfant -1,94 APSS = 23.90$ sur ceci tu enlève la cotisation syndicale qui diffère d'un ADIM à l'autre et d'un syndicat à l'autre... Dans mon cas =0.35 cents par enfant. Tes APSS te seront remis à chaque férié en pourcentage d'occupation MAIS la balance que tu as mis de côté te sera redonné pour tes vacances si tu es CSQ. Donc ça change rien le nombre de jour ouvert ou non. Plus tu es ouvert, plus tu auras mis des 1,94$ de côté mais tu récupère le 100% peut importe... Je me relis et je me comprends pas :p. En tout cas

Bonjour a tous !

Je vois que la discussion suscite beaucoup de discussion et j’en suis très content. Ca prouve que nous pouvons discuter tout en étant courtois et donner notre point de vue.
Je vais aller un peut plus loin dans les détails et les raisons qui me pousse a questionner pour savoir ou je vais avec cette situation.

J’aimerais redire encore une fois que le 7$ n’est pas vraiment en cause ici. Comme je lai déjà dit je n’ais pas de problèmes à payer le 7$. Ces le principe de la chose. Pour ceux qui ce sente offusquer parce que nous avons osée poser cette question, j’aimerais rappeler que j’ai le droit de pose une question et de me renseigner sur le fonctionnement d’un paiement pour un service offert. Si cette question vous choque vous avez un problème qui n’est pas le mien.

Concernant le terme « la Gardienne » j’apprécierais un peut plus d’ouverture. Ca commence a faire les « termes politiquement correct » Nous ne pouvons pas dire un aveugle mais un non-voyant, des exemples comme ca il y en a plein. Si ces tout ce que vous avez été capable de retenir ou de lire dans mon message encore une fois vous avez manque le bateau.

Pour ceux que la discussion intéresse voici donc un peut plus de détails qui me pousse a poser des questions.

Non seulement le conjoint de la RSG fait sont manège a ma belle sœur mais en plus il lui dit qu’il ont plein de problèmes avec mon garçon qu’il boude quand il est pas content et entre dans des détails qui sont sensés être rapporté a nous, pas a une tierce personne. Ce n’est pas la première fois que j’entant parler de potins concernant un enfant dévoilé a d’autre que les personnes sensé être concerne. Ce qui me fâche ces qu’ils nous disent jamais que ca vas mal a part des petits problèmes mineur… le petit a quand-même presque 3 ans ces pas un adulte non plus.

D’autres choses intéressantes qui ont aussi été dites. « Après tous ce que nous avons fait pour vous ces comme ca que vous nous remercier » Je ne suis pas psychologue mais ca sent la tentative de me faire sentir mal. La aussi j’ai les oreilles qui me frises… Dois-je rappeler a vous tous les RSG que vous offrez un service de garde et que ces un choix de carrière que vous faite en sachant les implications. Je ne conteste pas vos droit et je croit qu’il sont clair si le contrat est bien ficelé ce qui n’est pas le cas dans ma situation.

L’année passe, quelque mois avant de signer le nouveau contrat nous avons eu un autre petit accrochage sur le paiement fait au deux semaines. Nous payons toujours les vendredis à toutes les deux semaines. Lui, encore a exige que nous payons a tous les jeudis a la place des vendredis prétextant que le gouvernement les payait les jeudis et que nous étions obliger de payer aussi les jeudis. Nous avons refuse parce que logistiquement pour nous il était plus facile de payer les vendredis et dans le contrat il était stipulé les vendredis… encore une fois il a menacé de ne pas renouveler notre contrat et il a fallu que nous lui disions de seulement le changer dans le prochain contrat. Ce qui a été fait et nous avons ajuste notre budget par la suite.

Le problème ne date pas d’hier et je ne suis pas du type à juste partir sans essayer de trouver ou arranger le problème. Je supervise 48 employés syndique, tous plus bébé les un que les autre et j’aime bien le défis que ca m’apporte. Je ne tolère pas me faire prendre pour une valise et je ne doit rien au RSG si ce n’est que le montant que je paye le 7$ plus le montant que collectivement entant que société nous payons. Pour ce qui est de la reconnaissance elle ce mérite mais agir comme si tout leur étais due ne me pousse pas a être reconnaissant mais me pousse plutôt à questionner la vrai raison de leur implication en tant que RSG…

Maintenant, le contrat. Je ne sais pas si tout les contrats sont semblables mais le mien prend bien soin de spécifier si les congés férie et les autres congés sont paye ou non. Ils doivent cocher si oui ou non ils sont paye… aucune coche n’est visible.

Ensuite tout les congés férie sont coche mais je ne sais pas si ils sont payables ou non du au manquement précédant

Finalement dans autres congé ils incluent 16 jours de vacances souligne. Rien pour de journées maladie ou flottantes ce qui a mon avis ouvre la porte a de l’abus. Un bon contrat doit être complet et le notre est loin de l’être. Certain vont dire que je suis pointilleux mais avec mon expérience, le travail et l’éducation que j’ai reçus je crois qu’il est préférable de laisser le moins de place possible aux imbroglios

Depuis les dernier mois elle prend au moins 1 demi-journée aux 2 semaines et nous savons qu’ils ont des problèmes personnels qui pourraient l’amener à fermer souvent. Par prévention je dois savoir a quoi m’attendre parce que nous dépendons du service de garde et encore une fois je vais le dire je ne veux pas être abuse non-plus.

Un dernier détail ! le fameux 35$ x tans de semaines… franchement ces simpliste comme pensés le contrat ne parlerais même pas des journées de congé payer si de facto elle l’étais toutes ! Mon humble avis cette close reflète si l’enfant est inscrit à temps plein ou non

J’ai beaucoup de chose a dire et déjà ce message est très long pour ceux qui ont pus le lire jusqu’au bout merci !

Continuer a discuter je trouves vos opinions intéressantes :D

WOW ton message j adore... bien réfléchie ... poser ... et surtout bien dit ... ça réflète ma pensé .... :) :clapyell:

comme le dit mon conjoint un contrat ne doit pas laissé de zone grise pour éviter justement ce qui ce passe ..... si il en a c est a la rsg de modifier au moment de renouveler ... je pense que crashdummie a raison .... et de marque le monbre de semaine a un montant donner peut creer de l abus des rsg comme j ai déjà vu...

J'ai commenté quelques passages en rouge...

Pour le reste, j'étais tut à fait daccord!

Oh mais je suis d’accord que je dois plus que le 7$. Ils sont supposés contribuer au développement de mon enfant. Vous savez, mon garçon est le 3e et un 4e arrive au début d’avril. Je ne suis pas à mes premières armes avec les RSG.

Cela étant dit, Supposons qu’il contribue en effet au développement de mon enfant (Comme j’ai souligne dans mon message précédant je doute de la motivation réel de certain RSG…épanouissement de mon enfant ou la vache a lait qu’est devenu le système ?)

J’ai eu de très bonne RSG qui faisait beaucoup plus que la moyenne et même investissait de leur argent durement gagner pour améliorer le service…

Présentement le service est correct je n’ai pas de plainte a ce sujet mais me faire traiter d’ingrat, de colporter aux autres parents que nous chialons toujours et que nous ne somme jamais comptent du service quand il n’a jamais été question des services.Ca commence a bien faire. Et non rendus a ce point la je ne leur doit rien d’autre que le 7$. Pour la reconnaissance, ca ce mérite.

Je ne comprend pas ce que tu racontes! Moi cette semaine je suis fermée (F sur mes fiches d'assiduités) mes parents me paient 35$ pour la semaine mais je n'aurai pas la subvention puisque je ne suis accréditée que depuis octobre donc je n'ai pas une cene pour mes vacances. Quand j'ai eu ma formation, ils m'ont dit que je faisais mes contrats comme je le voulais. Les parents me paient 52 semaines par année, mon BC a approuvé mes contrats et j'ai faxé mes dates de fermetures à ma responsable de conformité. Je ne fraude personne cette semaine!

Moi je vais être plate mais tu l'as signé le dit contrat avec plein de blancs dedans........ Quand tu signeras le prochain, assure toi que tout est rempli et clair! Mes parents signent pour 52 semaines payables, c'est 52 semaines payables. 5 semaines de vacances, les fériés et cinq jours flottants (ça ne m'est jamais arrivé d'en prendre plus qu'un par contre si ça devait arrivé, ce serait grave et j'aurais une discussion avec eux justement)

C'est certain que je ne connais pas TOUTE l'histoire hein! Et ca a pas l'air génial... Est-ce qu'au moins ton enfant reçoit de l'amour et de l'attention? Je l'espère!

Pour ce qui est de l'$, moi de toutes les RSG que j'ai connue, aucune n'aurait pu le faire pour l'$. Premièrement, parce qu'au QC, c'est carrément sous payé comme travail, ca te brise une maison, un intimité aussi, et c'est très demandant de gérer 6 enfants, mais aussi 12 ou plus parents.

Moi ici c'est du $50 par jour par enfant, et je suis enfin payé un salaire décent. Mais je suis dans les moins chère dans mon quartier!

Il faut essayer de discuter avec eux (je te le redemande, est-ce que le conjoint est aussi rsg???) pour améliorer vos relations c'est pas sain tout ca!

ne confond pas tu ne recois pas ta subvention quand tu es en vacance tu ressois ton APSS, chose effectivement que nous n'avons pas la 1ére année vu qu'aucune cotisation précédente n'a été faie vu que c'est ton année témoin.
tu as tout à fait le droit de demander ou non un cotisation du parent pour tes fermeture, cela n'engendre aucune conscéquence sur l'apss cependant en se qui attrait à la subvention tu n'as pas le droit d ela réclamer sans contribution du parent. est ce que tu mle comprends?

donc se que ca veut dire c'est que ton 25.84 ne peut étre réclamé si tu as pas eu le 7$
si tu fermes pour prendre tes 16 journées tu ne recois pas de subvention mais l'apss et il n'y aucun ligne directrice pour recevoir ce montant car en rélaité il te sera versé d'une seul shot en mai je crois (je ne suis plus certaine de la date exact par contre) et tu es libre de gérer ton 16 jours d'apss comme bon te semble

Si toi tu ne connais personne qui peut faire un travail pour le $ vas falloir ouvrir tes yeux...dans tout les domaines sans exceptions il y en a et plus qu’ont pense.

Quand 2 personnes d'un certain âge par exemple n'ont qu'une pension pour subvenir a leur besoin et doivent continuer a travailler parceq’ils n’ont pas su gérer ou ont eux des problèmes dans leur vie. il est fort possible qu'il choisisse un travail pour le $

Sous paye ...?
mmm.... ont n'a surement pas la même définition de sous paye.. je vais me taire parce que la ca devient glissant et je ne voudrais pas insulte personne.

Jai travailler comme agent de sécurité a 8.25$ voila a peine 8 ans pour me battre et me tirailler dans un centre d'achat... j’aimais ca, je l'ai fait pour cette raison. Quand ont aime notre travail et on en mange il devient tout d'un coup beaucoup moins sous-paye si tu me voit venir...:innocent:

Quand ont choisis un travail ces pour bien le faire et parce que ont le choisis justement. Ont vas pas travailler dans un domaine pour ensuite ce plaindre que ces sous-paye vous saviez les implications maintenant vous devez composer avec. Arrêter de dévier du sujet pour vendre votre salade svp.

hummm on voit pas les choses de la même façon, pis je te dirais que ce n'est pas pour prêcher pour ma paroisse là, mais le travail de RSG EST sous payé. Il est sous payé de par son importance, de par sa charge de travail, de par sa répercussion en général, de par les dépenses encourrues, de par l'intrusion d'étranger dans nos maisons, de par toutes les tâches connexes, etc...

Bien entendu y'a des gens qui font certains travail pour l'argent. C'est tout le monde qui fait ca. Tu travaillerais pas payé toi, par pur passion? Sûrement pas! Moi je travail pour l'$. J'adore les enfants là, mais je travaillerais pu jamais à 20$ car c'était sous payé.

Je ne crois pas que du haut de ton titre de superviseur de personnel syndiqué tu aies jamais été RSG je me trompe? En tout cas moi je peux te dire que je l'ai été au QC et le salaire est RIDICULE. Je ne suis pas la seule à le dire.

Il n'est pas question de vendre la salade, je te répondais sur ce que tu disais que ta RSG faisait ca pour l'$. Mais c'est certain que je les connais pas. J'essaie de rester sur le sujet en te posant la même question pour la 3ième fois: le conjoint est-il aussi RSG???????

Pis une dernière chose, on choisis un travail pour diverse raison: par goût, passion, pour la paie, pour rester à la maison, pour s'accomplir, etc..... Une fois le travail choisit, ON EST EN DROIT de réclamer plus, de ne pas se satisfaire de ce que l'on a. Toi qui travaille avec des syndiqués, tu dois pouvoir visualiser ou je m'en vais avec ca non? Connaissant les implications de mes choix, ayant pesé les pours et les contres, j'y suis allé à fond dans cette voie, mais sans jamais oublié que j'avais le droit d'améliorer mes conditions.

Concernant TON problème, est-ce que tu as essayé de parler de tout ca à tête reposé avec la RSG et son conjoint (est-il lui aussi RSG????????). Mais si tu garde cette attitude que je sens dans tes paroles, la communication sera difficile. Il faut que tu essaie de voir cette personne un peu plus positivement. Comme on fait avec des enfants qui ont des comportements négatifs. Tu sais, on essaie de focuser sur le positifs, ca aide.