Un vrai cauchemar,aidez-moi
 

G changé mon identifiant pour ne pas me faire reconnaitre.Jeudi je me suis rendue chez mon dr. pour un arrêt de travail donc mon billet est dater du 26.Bon le lendemain je me fait convoquer par mon employeur et je me fait congédier:eek: enplus la raison pour la quelle il me congédit est irréaliste,je suis employer depuis 10 ans,mon dossier est propre,je suis tj a l'heure,je ne manque jamais...Depuis que le propriétaire de l,entreprise à changer ça ne va pas bien pour moi:no: demande de vancance qui disparaisse,m'oblige à travailler la journée ou g un enterrement etc Mais hier c la goutte qui a fait déborder le vase je me fait congédier pour vol:eek: Je suis dans tout mais état,personne ne comprend les accusations quil ont contre moi,même le syndicat n,en revienne pas quaprès 10 ans de service je me fat traiter comme une criminel,je n'ai rien a me reprocher:cries_tears:
Je ne sais plus quoi faire,ma réputation et tout les employer save que je me suis fait congédier.donc pour le chomage g mon billet de médecin dater du 26 et mon congédiment dater du 27 questce que je fait,je remplie une demande pour maladie ou pour congédiement parce que sur mon papier d'emploi ca sera écrit congédiment pour vol:eek::confused:

aussi j'aimerait savoir des trucs pour économiser le plus possible le temps que se place
Merci

Ishhhh! Je serais vraiment très fâchée à ta place! :furious:

Tu parles de syndicat, donc si tu es syndiqué, ils ne peuvent rien faire pour toi? Habituellement, il me semble qu'il peut y avoir plainte pour congédiement abusif. Va les voir en premier lieu. :sweatdrop:

Peut-être les normes du travail? Explique ton histoire, ils vont peut-être pouvoir t'aider?

Bonne chance, et j'espère que tout ça va se régler au mieux pour toi....

Moi, j'appellerais les normes du travail car il me semble qu'on ne peut pas congédier quelqu'un parce qu'on le soupçonne de vol. Il faut qu'il y ait des preuves tangibles sinon ton employeur pourrait se faire poursuivre. Parles-en avec le syndicat également. Je serais curieuse d'avoir leur avis sur le sujet. Bonne chance à toi!

Moi aussi je dis comme les filles! T'ont-ils donné des preuves irréfutables???
Va au syndicat et informe toi aux normes du travail avant de prendre ta décision, ils te guideront pour faire le meilleur choix!
Bonne chance!

pour ma part j'intenterai une plainte en plus de travailler avec mon syndicat pour des dédomagement moraux de mon emplyeur!
je ferai une plainte pour harcélement morale, puis atteinte à la réputaion sans fondement, je demanderai d'avoir le spreuves du soit disant vol et demandera de gros dommages et intéret en plus de faire valoir mon billet médical d'épuisement moral!
du coté du syndicat je demanderai un appuie et une copie d emon dossier clean. mais la 1ére chose à te battre ce sera faire tomber les accusations de vol et les rendres nul afin d'avoir come preuve la médisance des gérants pour appuyer ta théorie des vacances qui disparaissent.

je viens de tel à mon cheum pour ton pb.
voila se qu'il m'en dit, si ton travail est dans une garderie alors il va faloir étre bien certaine que tu n'es pas coupable car un dossier criminel va te suivre si tu essaie de te défendre alors que tu es coupable. ton syndicat va avoir tout le dossier du congédiment en main donc ils ont les preuves donné par l'employeur, si il s'agit de photo ou vidéo cela va étre tres compliqué cependant si c'est un témoignage d'un collégue par exemple la tu peux arriver a t'en sortir.
le syndicat va te représenter en plus de t'apporter tous les documents il est ton lien (pour les fille non syndiqué c'est aux relations du travail qu'il faud aller) le congédiment pour vol est indépendant du billet de burn out donc on peut se faire congédié en étant en maladie pour c emotif.
ensuite il faud que tu apporte des faits d'harcélement à ton dossier afin de démontrer la mauvaise foi de ton employeur.
de la ton syndicat pourra te défendre.
bonne chance mais attention le congédiment pour vol c'est pas juste le congédiment qui est enbétant c'est plus le dossier crimpinel qui l'accompagne!

Aucune plainte a été déposer a la police justement...Il mon montrer leurs preuves mais j'imagine que ce n,est pas asser pour une plainte au criminel
et 2 griefs sont en cours;)

c pour le chomage que je ne suis pas sure maladie ou congédiment:confused:

bon pour le chômage , je te dirais de les appeler eux te diront , mais ne leurs donne pas trop d'info sur toi , prends des info poins . Si je ne me trompe pas tu n'as pas le droit au chômage pour un congédiement pour vol ou pour motif grave , les normes ont changé il y a quelque année .

Pour ce qui est du congédiement pour vol , je ne sais pas ce que tu fais comme travaille , mais j'ai été gérante dans des commerces durant 10 ans et j'en ai congédié des gens pour vol et ma fois il fallait avoir tout un dossier avant de pouvoir congédier quelqu'un pour ce motif , pour éviter des poursuites justement .

toi seul connait les preuvent qu'ils ont contre toi , je te suggere de voir avec ton syndic , voir meme un avocat en droit du travail , il te dira ce qu'il en pense et ce qu'il peut faire . Pour les autres motifs , ca me semble être du arcellement phychologique ce que tu as subit , un employeur qui fait tout en son pouvoir pour ecoeurer une employer afin qu'elle quitte d'elle même et ainsi ne pas avoir de pré-avis a payer . mais chose certaine défend toi si tu n'as rien a te reprocher , parce que si ils n'ont pas porter plainte ca ne veux pas dire qu'ils n'ont pas assez de preuve , mais que ca ne leurs tante pas de se chicaner plsu que ca , si tu insistes et que tu est coupable , tu risques d'avoir un casier , que tu n'aurais pas eu sinin

si leurs preuves ne sont pas assez concluante pour une plainte au criminel dans ce cas le congédiment n'est pas valable. un dossier doit étre assez solide pour mettre une personne dehors qui a 10 ans de boite! mon cheum deal avec ca tout les jours dans sa compagnie et des dossiers iil en à monter des 10énes donc tu ne devrais pas voir d'inquiétude à avoir le tout sera de démonter leur motif et en plus du chomage pour le moment le congédiment prends dessus de la maladie (mais qui sera a voir aprés que ton syndicat t'aura donné raison) tu devrais avoir des dommages et intéret moraux en plus d'un licensiment abusif!

effectivement tu dois déclarer pour vol mais tu ne touchera pas de $ pour les congédiment de faute professionnel le gouv donne rien

ouff

je ne sais pas quoi te répondre.....mais je penses fort a toi dans ces moments difficiles.
Tu nous tient au courant chere inconnue connue.

Wow c pas facile ce que tu vis,pauvre toi.
comme les autre ont dit va a ton syndicat,parce que les normes du travaille ne feront rien pour toi,il te diront de te tourner vers ton syndic.Pour ton billet de médecin je ne suis pas vraiment de la meme avis que les autre,ton billet de maladie est daté avant ton congédimen donc je pense quil devrait prendre le dessus:confused:
Et uoi je trouve que ça ressemble à du harcèlement psychologique :mad:
bonne chance

Bonne chance!

Je ne connais rien en droit et je ne suis pas employeur non plus mais, je sens que tu as été dupée dans cette histoire et je peux te dire que ça vaut la peine de voir avec ton syndicat pour aller au fond de cette affaire.

Mon ex avait été congédié aussi avec de faux motifs et il a été reprendre l'équivalent de 3 mois de salaire en dédommagement!

Je confirme ce que Kaiishann a dit; tu n'auras pas droit au chomâge dans le cas d'un congédiement de ce type. Il y a une case sur le relevé d'emploi qui demande une précision sur le motif du congédiement, il y sera inscrit ''inconduite'', et ça rend automatiquement inadmissible au chomâge. La seule option dans ce cas est de faire appel de la décision et de prouver ta non-culpabilité.
Une chose dont je suis moins certaine et que tu devrais vérifier (sans t'identifier comme l'a précisé quelqu'un d'autre), c'est que je doute que tu puisses recevoir du chômage en arrêt de travail pour un travail que tu n'as plus.

J'y vais avec les autres, vérifies auprès de ton syndicat et des normes du travail. Si ton employeur n'a pas de preuve, c'est effectivement un congédiement abusif, et il n'en a pas le droit. Il ne faut pas oublier que toute personne est innocente jusqu'à preuve du contraire.
Quelque chose m'intrigue et il me semble que tu ne l'as pas précisé; ton employeur savait-il, ou se doutait-il que tu t'apprêtais à un arrêt de travail? Si oui, tu as possiblement gagné ta cause d'avance.

Quoiqu'il en soit, je ne connais pas le fin mot de l'histoire et je ne sais pas qui tu es, mais si tu es irréprochable dans cette affaire, tu as vraiment été lésée et c'est une situation d'une grande injustice, alors bats-toi! Tu as plus à gagner qu'à perdre.

Bon courage!

Avant d'aller au chômage je m'assurerais de me tourner vers mon syndic également (de toute façon la CNT va te dire la même chose) mais je me monterai un dossier en bonne et due forme avec mon syndicat et menacerait l'employeur de poursuite pour diffamation, d'atteinte à la réputation, de congédiement abusif sans raison juste et suffisante et bien sur j'exigerais des dommages punitifs pour les préjudices subis. Si ton syndicat ne peut pas t'aider je te conseil de te tourner vers un conseiller juridique (moins dispendieux qu'un avocat)

Bonne chance je suis de tout coeur avec toi!

Il est extrêmement difficile de congédier une femme enceinte. Il faut un dossier béton. Parce que devant les normes du travail ca ne passe pas. C'est en général un congédiement injustifié. Congédier une femme enceinte relève de l’impossible ou presque de nos jours. En général les employeurs attendent le retour au travail après congé parentale. Appel les norme du travail. Ton syndicat devrait aussi te donner beaucoup d'aide. C'est de la discrimination.

es-tu enceinte ? ou j'ai mla lu ???
Si t'es enceinte va au norme ça presse !!!!
lagarderiedesamis a raison il est extrêmement difficile de congédier une femme enceinte!!! Ça ressemble étrangement a une magouille !!!! Ça prend des preuves en béton de la part de ton employeur pour réussir a gagner au norme sinon ils auront pas autre choix de te payer ;-)
Tous ce que je peux te dire et de te tenir debout et de foncer dans ce combat, reste très forte et baisse surtout pas les bras !!! Va aussi voir ton syndicat ! Sur ce je te souhaite Bonne Chance et en passant ta très bien fait de changer ton identifiant tu dois pas faire confiance au réseau sociaux je sais de quoi je parle reste anonyme c'est excellent ;-)

non je ne suis pas enceinte et oui mon employeur savait que j'allait partir en maladie mais il l'on su la journée de mon congédiment,la lettre était déjas prète lorsqu'il mon rencontrée...Dsl mais je ne veut pas non plus donné trop de détailles juste au cas ou... mais mon syndicat est présentement entraint de monter mon dossier ;)))