RSG qui n'est pas sur place...
 

Bonjour,

mon coco va dans un service de garde en MF depuis peu de temps... sauf que, je me rend compte que la responsable n'est jamais sur place car elle a un autre emploi à temps plein ! C'est l'assistante qui prend soin des 6 enfants + ceux de la responsable... c'est normal/légal ?

Merci !

Oui, c'est légal. Rien ne l'empêche de prendre une remplaçante et d'aller à son autre emploi, par contre, il aurait été plus professionnel de sa part de vous en informer afin que vous ne soyez pas surprise par la situation.

Je ne suis pas d'accord que ça soit légal. Une personne peut avoir un MF chez elle, et avoir une remplacante pour les vacances et imprévus, mais elle ne peut pas embaucher une personne pour travailler à sa place dans sa maison.

Et de toute manière, si je signe un contrat avec une personne, c'est avec cette personne que je compte laisser mon enfant, donc je briserai le contrat et ferai une plainte au ministère.

Peut etre je me trompe.. mais Est ce 6 plus les enfants de la ''responsable'' cela veut dire c'est 8 enfants et ce n'est pas les enfants de l'assistante c'est illegal non? ou bien je me suis mal renseigner ..

Si elle est accréditée c'est illégale. On a droit à une remplaçante seulement 20% de la semaine donc un jour sur 5

Je crois que Miadon a le doigt sur quelque chose là... Plus les assurances (assurances au nom de la personne qui travaille à l'extérieur, donc les assurances sont-elles bonnes?), est-ce une garderie accréditée? Là ce serait carrément illégal (bien que là, ce ne soit pas tellement légitime).

Charlotte, tu as le droit d'être en désaccord avec la façon de faire ce cette RSG et je le suis moi-même, mais c'est tout de même légal. Par contre Miadon, tu soulèves un bon point. Comme les enfants de la RSG ne sont pas les enfants de sa remplaçante, est-ce légal qu'elle puisse surveiller 6 enfants plus ceux de la responsable? Par logique, je dirais que oui, sinon les RSG au privé devraient engager 2 remplaçantes pour faire la job qu'elle fait seul habituellement ce qui est, à mon avis, ridicule. Mais je serais bien curieuse de savoir ce qu'en pense le MFA. Quelqu'un connaît la réponse. Car je crois que plusieurs RSG sont dans l'illegalité sans le savoir si c'est vraiment interdit.

le seul milieu a 7$ ou j'ai été ai eu un coup de coeur pour la dame... elle me disait travailler avec sa fille... je laimais pas pantoute... apres 1 mois e me suis rendue compte que la dame avait un resto a ellea temps plei... donc jamais la que c'Était sa fille pas maternelle pantoute qui gardait les enfants... avec une remplacante! j'ai fait une plainte au bc... et je me suis fait rayer de laliste des cpe... je sais pas ou était le mal la dedans de porter plainte et pkoi jai plus droit a un milieu a 7$ pour mon enfant ayant des particularités... mais le bc a rien fait 2 ans plus tard c toujours pareil... et je suis au privé maintenan et ma chum qui est maintenant accréditée m'a dit que maintenant en tant que parents nous sommes sur une black liste.... mmais personne au bc peut nous dire POURQUOI nous sommes la et si ca a un lien ou non avec notre plaint...
alors je te dis fais attention et les enfants qui comptent dans le quotas d'enfant sont ceux de la rsg responsable PRESENTE et non le nom sur un contrat... la différence est la et c écrit tel quel sur le site du MFA... mais cca ne fait pas de ce milieu un milieu moins bon que les autres... sauf que oui il nest mieux et profesionnel de le savoir AVANT de signer parce que perso je signe et regarde si la personne en face convient a mon enfant... je vais pas visiter pour rien....

soleil.... ce que j'ai écrit plus nhaut viens du mfs que je suis présentement dansma formation....

Moi quand je signe un contrat avec quelqu'un c'est avec elle que je fais affaire! De plus, est-ce que tu as vu les papiers de rcr et d'antécédants de son assistante?!? Des références?

J'ai une amie qui a un MF et qui a un poste d'éducatrice pour la CS le midi qu'elle ne veut pas laisser tomber pour de bonnes raisons...mais les parents, à la visite, sont mis à courrant que durant l,année scolaire, de 11h à 1h environ c'est la remplacante. Tout est dans la façon de présenter les choses et de les dire. Maudit que y,en a qui l'ont pas!!

Je pense qu'on ne peut pas se faire remplacer plus de 20% du temps sauf force majeur... sinon nous ne sommes plus considérée responsable donc illégale...

Ok... merci pour vos réponses ! Finalement, ce n'est pas clair... lol Je dois m'adresser à qui pour avoir ces informations ?... car, je viens tout juste de savoir que cette même garderie a fermée ses portes quelques mois pour une plainte de maltraitance (son ex-assistante a fait une plainte à la DPJ) et maintenant, elle a le droit d'opérer et elle affiche sous un autre nom ! Et le pire, elle n'est jamais là...

Faudrait que tu contactes le MFA pour poser des questions!

Oufff....elle doit être en privé... à ce moment là tu fais une plainte au ministère de la famille et des aînés. Pcq mon amie que je parle, elle ne peut pas s'accréditée à cause de ça, trop de % d'absence....

Ils m'ont dit que comme c'est une garderie non accréditée, ils ne peuvent rien faire pr moi... (MFA)

Moi ça me dépasse de lire des choses comme cela!!!! Trouvez-vous une autre place madame où vous aurez la tête et l'esprit tranquilles!!!

Oui, mais ya pas de places dans mon coin...

Vous êtes de quel coin?! D'Un coup que....

St-Alban lol

Donc, si je comprend bien, si je m'absente poir un rendez-vous chez le médecin (on parle de 1 ou 2 heures max) et que ma remplaçante viens me remplacer, je ne peux pas lui laisser mes enfants (2), mais seulement ceux que je garde (6) puisque ces enfants ne sont pas les siens. C'est bien ça? C'est bien donc niaiseux! Légalement, j'ai le droit de prendre 6 enfants ayants plus les miens, mais si j'ai une urgence ou un rendez-vous important, je ne peux pas les laisser à ma remplaçante?! Je pense que je vais écrire au MFA pour me renseigner, me semble que ça ne fait pas de sens.

si je me suis bien renseigner , c'est cela ... J'espere que tu trouveras autre chose ..

regle a suivre si accrédité

http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publica...e-2004-002.pdf


20% du total de jours d'ouverture de son service calculé sur une base annuelle

soleil j'ai revérifién mes notes de cours ce matin... pour un remplacement occasionnel c'est correct... pour un remplacement permanent comme pour le post (avoir une garderie chez soi et travailler a temps plein ailleurs c'est différent!)
tu as le droit jusqu'a 20%de remplacement par année... ici pour la rsg RESPONSABLE a qui APPARTIENT la maison dans lequel est le mf (a moins que tu loues un bail pour une garderie et que tu prouves que tu es la responsable) pour quelqu'un qui se fait remplacer continuellement c'est différent... la tu as pas le droit de laisser tes enfants car ce n'est plus toi qui est considérée comme la responsable, le pourcentage de temps que tu y passes fait en sorte que tu connais moins ton milieu... donc tu perds ce droit de pouvoir les laisser... alors ce droit reviens exemple a ta remplacante qui te remplace a la journée longue... car elle devient la personne principale responsable... est-ce que je suis plus clair ainsi?

et pour faire suite au lien plus haut... plus de 20% de remplacement... tu n'es plus la personne principale qui offre ce service...

Ouf! J'ai eu peur de ne plus pouvoir me faire remplacer. Ça aurait été dommage pour mes parents utilisateurs. Et je suis loin de prendre 20% de remplacement par année. C'est vraiment très rare alors je suis correcte.

si les parents font une plainte au BC ou au MFA

la RSG va recevoir une contravention et un avis de corriger sa facon de faire
sinon elle pourrait perdre son permis

Oui, mais ya tellement pas de places en garderie que les parents ne feront pas de plainte ! Malheureusement...

C'est ton droit de ne pas être daccord, cependant, tu signes un contrat avec un service de garde, pas une personne.... c'est nuancé mais c'est légal. Si les enfants sont biens et que la rsg est prête à assumer la responsabilitéque si il arrive qqch c'est ELLE la responsable, pourquoi pas? Tout le monde a le droit de faire un revenu de plus.