Je me demande...
 

Bonjour,

Je suis assistante en milieu familial accrédité et aujourd'hui la RSG vient de m'apprendre qu'elle se fera opérer d'ici peu et sera 1 mois en convalescence. Ma question est : Elle sera dans l'incapacité de marcher pendant 3-4 semaines mais compte laisser le milieu double ouvert aux 9 enfants en sachant que je devrai assurer tous les soins aux enfants, les guider dans le programme éducatif et m'occuper des repas. Est-elle en droit d'exiger cela de moi? Dois-je faire quelque chose? Ais-je un recours??? Je panique juste à l'idée de me taper les heures de fous avec tous les enfants pendant 1 mois ou plus

Besoin d'aide....:confused:

Normalement pour un milieu double vous devez tjrs etre 2 pour vous occuper des enfants, donc elle ne peut pas te demander de tout faire toute seule.

Il faudrait qu'une autre personne la remplace, elle ne peut pas te laisser toute seule pour un mois même si elle est physiquement sur les lieux.

Légalement vous devez être 2 pour vous occuper de 9 enfants, mais ça veut aussi dire que normalement vous êtes accrédités. Donc vous pouvez appeler votre BC pour leur expliquer la situation.

Oui, nous sommes accrédités, je voulais avoir une bonne idée avant de téléphoner au BC et je ne sais pas trop comment m'y prendre...Surtout qu'elle dit souvent que si elle a des problèmes soit avec un parent ou le BC elle va fermer son service de garde, sa reste toujours une épée de Damoclès sur ma tête surtout que je suis assistante là pour être avec mes enfants et que je n'ai pas encore de place chez moi pour ouvrir mon propre milieu familial.

En avez-vous discuté directement avec elle? Peut-être qu'il y a eu un malentendu et qu'elle a prévu une remplaçante ou peut-être même qu'elle croit sa santé plus forte qu'elle ne l'est. Elle n'a peut-être pas réalisé l'ampleur de la tâche qu'elle s'apprête à vous confier...

En fait, vous devez être deux avec les enfants, mais rien n'est indiqué que les deux doivent faire les tâches routinières avec les enfants... Donc, en théorie, si elle est présente AVEC les enfants (elle pourrait très bien être assise par terre et ne pas bouger de la journée), c'est légal, au sens de la loi...

Cela dit, vous avez probablement un contrat de travail (idéalement écrit, mais au moins verbal) qui stipule quelles sont vos tâches. Si ce qu'elle vous demande fait partie de vos tâches, je vois mal ce que vous pouvez faire, mis à part en discuter avec elle. Là où ça devient complexe, c'est si aucun contrat de travail n'a été fait, et que les tâches se séparaient logiquement entre vous deux sans que personne n'ait rien dit!

Vous êtes employée, donc comme tout employé, vous avez des droits. Faites-les valoir!

Et tout dépend aussi du type d'opération... Certaines opérations nécessitent peu de repos, mais dans le cas d'une RSG, elle ne pourra peut-être tout simplement pas lever de charge. Dans ce cas, vos seules tâches supplémentaires se limiteront à prendre les enfants au besoin... (le changement de couche peut, à la limite, s'effectuer par terre, sur un matelas).

Bref, l'idéal est de lui faire part de vos craintes! Toute personne réceptive saura trouver un terrain d'Entente!

Bonne chance!

Ca dépend de l'opération.

Tu es certaine que c'est 1 mois SANS marcher, c'est long il me semble!

Moi j'ai été opérée dernièrement et 1 mois de convalescence, mon assistante se tapait tout (mais elle avait juste 4 enfants) les premiers jours, et les 3 dernières semaines je m'occupais de la bouffe, des collations.

Tu as des droits, mais c'est juste 1 mois de travail! C'est pas comme si elle était une lâche qui te fait tout faire, elle va se faire opérer. Enfin, c'est mon avis!

Donc vous dites qu'elle a le droit de m'exploiter et me forcer à prendre en charge 9 enfants en même temps. C'est beau je vais vérifier avec mon BC car sa ne semble pas logique ni humain pour une personne de prendre soin de 4 poupon dont 1 de 5 mois, 2 de 10 mois et 1 de 11 mois et 5 plus grand dont 1 de 18 mois 1 de 2 ans et le reste 3 ans pour un grand total de 7 aux couches sur le groupe sans aucune aide de sa part.

J'ai beau avoir eu des jumeaux je ne suis tout de même pas une machine.

Ben beau que c'est juste un mois sauf qu'elle aurait pu me consulter avant de décider car en principe sa chirurgie aura lieu avant les fêtes et comme je n'ai plus 20 ans loin de là elle va m'envoyer en burn out et ce sont mes enfants et ma famille qui va en souffrir.

Je ne suis pas prête à dire que c'est de l'exploitation quand même... Je pense qu'elle a plutôt de l'estime pour vous car, elle vous croit capable de prendre en charge 9 enfants durant 1 mois. Les filles au privé qui exercent avec 6 enfants + 3 de leurs peuvent se retrouver avec 9 enfants aux couches si elle le veulent et elles font ça plus d'un mois.

Le mieux serait vraiment d'en parler avec elle en premier.

Je trouve dommage que les gens se mettent à crier à l'injustice, l'exploitation (et l'abus dans d'autres cas) lorsqu'il suffit souvent de communiquer.

Moi j'aimerais savoir quel relation vous avez avec votre rsg?
Depuis combien de temps travailler vous chez elle?

J'ai une assistante depuis maintenant 3 mois et même si je suis son boss comme on dit, notre relation est cordial, quand je prend une décision qui la concerne je lui en fait part en lui demandant comment elle voit ça.

Ici je pense qu'il y a un manque de communication, moi sérieux je préfèrerais que mon asistante jase avec moi et m'explique gentiment comment elle se sent avec ma décision plutot que d'en référer au BC.

Ca se dit ...écoute pour ta convalescence j'aimerais si c'est possible en jaser avec toi ...je me sens.......pour moi ce sera un charge suplémentaire et j,ai peur que ce soit trop etc etc...

Je suis d'accord avec Noleal, avant de parler au BC, vous pourriez en parler avec votre RSG. Peut-être que pour elle, ça ne lui semble pas si terrible d'avoir 9 enfants à sa charge et qu'elle pense que vous en penserai la même choses qu'elle. Moi, je suis au privé et avec mes enfants j'en ai 8 et je n'ai pas de difficulté du tout. Elle n'a peut-être pas pensé à vous demander votre avis sur la question car pour elle c'est une évidence que c'est faisable et non pas pour mal faire. Selon moi, la règle d'or c'est la communication! Si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord suite à votre discution, il sera toujours temps d'appeler le BC.

Jamais elle ne me consulte sur quoi que se soit... Et nous dans notre coin, à ce que je sais même au privé c'est un max de 6 enfants incluant les nôtres car j'ai déjà téléphoné à la ville. Ma boss c'est ma cousine, qui m'exploite (et je pèse le mot car au salaire qu'elle me paie et tout ce qu'elle exige elle m'exploite) mais comme je n'ai pas les moyens de payer pour une autre garderie car je devrais en plus me séparer de mes enfants durant la journée pour aller travailler ailleurs, j'endure sauf que là ma patience a des limites, je veux juste savoir si elle a le droit de rester assise sur son derrière pendant un mois entier à me faire faire 50hres semaines sans me donner un sous de plus car elle dit qu'elle me paie à la semaine! Si personne n'est capable de me répondre sans prendre sa part, car je comprend bien qu'ici vous êtes toutes des RSG ou presque, alors je devrai aller me faire voir ailleurs.

Désolée de ma frustration j'essaie juste d'avoir l'heure juste sur ses droits et devoirs en tant que RSG à 7$ qui déclare des enfants présents au service de garde même s'ils n'y sont pas!

Je ne suis pas RSG, et je peut te dire que les réponses ici données ici sont réalistes! Celle qui me semble la plus complète est celle-ci:





Par contre, vous avez plusieurs options:

1- Vous lui demander carrément si a a prévu une remplaçante pour elle-même, si la réponse est non, lui demander ce qu'elle compte faire exactement pour son ratio et surtout si elle prévoit pour donner plus de sous puisque vous aller travailler plus!

2- Si non satisfaite de votre réponse, soit vous exiger un dédomagement monétaire ou une remplaçante, si elle vous dit non, ben vous garder vos filles a la maison et n'y aller pas, elle n'aura pas le choix de fermer.

3- vous appeller le BC pour faire une plainte, mais elle s'aura selon le contenu de la plainte que c'est vous qui avez fait la plainte, donc risque de perdre votre emploi de toute façon...

4- vous enduré et faite le moi tel que vous assumer qu'elle l'exige de vous!

Je sens que tu es énervée. Pourtant, personne n'a pris le "partie" de cette RSG, puisque personne ne la connaît . Tout le monde s'est basé sur les infos que tu as données dans ton post. Selon ces infos, effectivement il n'y a rien d'illégal ou de répréhensible, encore moins d'inhumain (il y a plusieurs RSG qui ont des pouponnières, plusieurs qui ont 6 enfants plus les leurs à s'occuper, plusieurs maman qui ont 4 enfants et plus à elles...) ! Tu sembles t'attendre à ce que tous soit d'accord avec toi, donc pourquoi es-tu venue poser la question ?

Maintenant si tu te sens exploitée ou que cet endroit est illégal quant au ratio ou aux présenses (fait que tu mentionnes pour ls 1ere fois, soit dit en passant...), je ne peux que te conseiller de le dire au BC.

puis, si tu te sens tellement exploitée......... il y a bcp de RSG qui cherchent des assistantes, tu devrais peut-être trouver un nouveau travail dans lequel tu te sens bien avec une RSG qui te respecte à ta juste valeur
Bonne chance

Bon, tout d'abord, loin de moi l'idée de prendre le partie de l'une ou de l'autre. Comme tu n'a nullement mentionné dans tes messages que tu avais discuté de ton point de vue avec ta RSG, j'ai juste pensé que ce serait sûrement plus judicieux de le faire avant d'appeller le BC.

Ensuite, je doute qu'elle soit illégal quand à son ratio puisqu'elle est accréditée par un BC, elle se serait fait avertir bien avant puisque chaque ville a son BC et le BC est donc au courant des réglementations de ta ville. Elle doit déclarer tout les enfants sous sa garde pour avoir la subvention du gouvernement alors je crois que si elle ne serait pas en règle le BC le saurait.

Je suis d'accord qu'elle devrait vous rémunérez en conséquence puisque votre charge de travail sera plus élevée qu'à l'habitude, mais encore une fois, si vous vous entêter à ne pas lui parler et ne pas demander un salaire plus élevé pour le mois, vous n'aurez rien de plus.

Dernière chose, oui, je suis RSG et ce n'est pas parce que j'en suis une que je ne peux pas faire abstraction de ma situation pour juger de la situation de quelqu'un d'autre. Sans parler que je n'ai pas toujours été RSG j'ai déjà été employé moi aussi. Je ne suis pas en accord avec toute les RSG, j'ai mes opinions propres et si je suis en désaccord, je ne me gêne pas pour le dire.

Pauvre toi, je comprend ta situation, le fait est que malgré les abus de ta cousine ce travail te convient parce que tu peux etre avec tes enfants et avoir un petit salaire, bon, tu as accepter d'etre payée a la semaine et ca ce n'est pas une bonne idée car voila ce qui t'arrive maintenant. Bon , c'est sure que dans ta situation, si tu dénonce ta cousine tu devras quitter car ca ne sera pas drole dans la maison...alors si tu veux rester, tu devras faire ce quelle te demande ou essayer de discuter avec elle ce qui ma lair pas trop facile:no: mais si tu pars tu pourras demander au bc si elle avait droit de faire ca et comme ca tu sauras si tu avais raison . Il y a toujours une solution dans la vie , tu n'est pas obligée d'endurer d'etre traitée en bobonne, je te souhaite bonne chance et je comprend ton amertume. Pour ce qui decrire present quand les enfants sont pas la , moi je sais que plusieurs font ca puis ca mecoeure et je voudrait que tous soit honnete mais que veux tu yen a qui pense quun ptit mensonge fait pas de eux une menteuse:no:jespere juste qui sen font compter des menteries!!!:laugh:allez bonne chance!!

C'est à toi, et uniquement à toi qu'il appartient de décider si tes conditions d'emplois te satisfassent. Puisque ca ne semble pas être le cas, commences à chercher autre chose.

Pour ce qui est de ta cousine, je ne la connais pas, et mon mandat dans la vie n'est pas de me rallier aux RSG. Mais si tu te sens exploitée, tu as le choix entre rester amère, ou faire des changements dans ta vie.

Le premier pas est peut-être la communication!

Bonen chance, et dépompe donc un peu, on t'as rien fait nous!