Garderie Privée
 

Salut. Ma fille va dans une garderie privé (non subventionné) a 30$/jour. La gardienne vient de me dire qu'elle sera fermé le 24, 25, 26 et 31 décembre ainsi que le 1 et 2 janvier. Est-ce qu'elle a le droit de fermé autant de jour en disant que ses journées sont férié et que je doit payé tous ses jours? De plus, dois-je absolument payer sa se semaine de vacance qu'elle prendra fin juillet? Je voulais savoir aussi si il existe un site internet genre protection au consommateur sur les garderies privés. Merci de m'aider a y voir plus claire.

L'OPC (office de la protection du consommateur) justement dit que si ya pas d'abus c'est correct et que les dates doivent etre inscrit au contrat si contrat il y a!
Dans bcp de garderie les jours que vous noter (24-25-26 aisin que le 31 déc+1 et 2 janv) sont congés payés mais pas necessairement tous journées fériées ;)
Et si vous saviez qu,elle avait une semaine de vacances fin juillet et que vous avez accepté d'aller a cette garderie....pourquoi vous voudriez ne pas la payer:confused:
Merci de m'éclairer pour pouvoir vous répondre plus adéquatement ;)

C'est loin d'être exagéré de sa part. La plupart des milieux familiaux privés comme accrédités sont fermés ces journées et c'est payable dans la plupart. D'ailleurs beaucoup sont fermés entre Noël et le Jour de l'An alors vous êtes plutôt chanceuse d'avoir accès à votre garderie pendant les Fêtes.

1 semaine de vacances payées en été, vous trouvez cela exagéré vous?! Votre employeur vous en paye combien par année. Au moins 2, non?! Pourquoi votre gardienne n'aurait pas le droit à tout ça elle aussi? Bien des gardiennes prennent 3-4-5 semaines de congé par année.

Qu'est-il écrit sur votre contrat à ce propos. Est-il mentionné que les vacances de votre RSG sont payables ainsi que ses jours fériés car si c'est le cas, il n'y a pas matière à se plaindre. Vous avez signé votre contrat en connaissance de cause. Et sérieusement, si c'est un oublie de sa part de l'avoir inscrit au contrat car elle est nouvelle dans le métier, personnellement, je lui paierais ses congés tout de même. L'erreur est humaine et je vous mets au défi de trouver une autre garderie qui prend si peu de congé.

si c'est inscrite sur le contract les dates de vacances alors tu dois respecter le contract ... quand nous ne sommes pas d'accord avec un contract on ne signe pas
Et je ne trouve pas qu'elle exagère :no:
Curieuse

Pour ces dates de fermetures, il ne me semble pas voir exagération. Moi je pense et corrigé moi si je me trompe, est que ces dates de fermetures son payables. A moins que vous veniez juste de l'apprendre, vous deviez déjà être au courant au moins d'un bref apercu de ses journées de fermetures payables. Ce pourrait-il que ce soit simplement le "payable" qui vous dérange?
Car vous serez peut être étonné, mais plusieurs RSG ferment 2 semaines complètes à Noël et c'est payable! ;)

Moi je ne trouve pas ça exagéré du tout... :no: beaucoup de RSG prennent une semaine complète voire même 2 à Noël et en prennent des fois 3 ou 4 pendant l'été... Bref, ne pas oublié que votre RSG est patron chez elle... l'OPC ne réagira pas à une plainte de ce genre puisqu'eux même sont les premiers à dire que la RSG établit ses propres règles dans son milieu, ils vont réagir s'il y a abus ou non respect des clauses du contrat...

La seule chose, il faut que ce soit mentionné au contrat les jours de vacances ou fériés qu'elle prend ainsi que les dates autant que possible (ou du moins qu'elle donne dans quel délai approximatif vous serez informée des dates de vacances) et il doit aussi y être indiqué TRÈS CLAIREMENT si ces journées/vacances sont payables...

Bref, ce n'est pas du tout exagéré de sa part, c'est même pas beaucoup du tout par rapport à la moyenne... finalement oui, elle a parfaitement le droit de prendre tous ces jours...

si c'est qu'elle a oublié de l'indiquer à son contrat (parce que nouvelle dans le métier), elle a quand même eu la bonté de vous le dire avec un délai plutôt raisonnable... si ces jours ne sont pas mentionnés comme payables dans le contrat, vous pouvez toujours gentiment lui dire que selon l'OPC vous ne seriez pas dans l'obligation de lui payer ces journées (de fait elle n'aurait aucun droit de vous l'exiger)... mais encore là tout est question de communication...

Est-ce que c'était inscrit ou non dans le contrat qui vous lie à elle? Si oui, vous avez signé, c'est donc dire que vous acceptiez...Sinon, vous pouvez contester. Même si selon mon opinion personnelle elle mérite ces congés. Appréciez-vous votre RSG?

Et j'ajoute que lorsqu'on est accrédités, en tous cas avec mon BC, je dois fournir un délai de 2 semaines minimum pour avisez les parents et le BC de mes vacances. Alors elle est dans les temps, même si elle est au privé.

dans mon contrat j'ai inscrit que je suis fermé du 21 decembre 17H au 3 janvier INCLUS.....J'ai aucun parent qui n'a rien dit....... c'inscrit au contract.... et en plus j'ai deux semaines à l'été et ya une semaine a l'été ou ca sera ma remplacante..... dont 3 semaines a l'été plus 1 semaine et demi à l'hiver mais moi je ne ferme pas en février parcontre...

J'aimerais bien que kiki2458, nous donne de ses nouvelles. J'aimerais bien savoir ce que dit son contrat à propos des vacances et des congés de sa RSG.

quand j'ai ouvert ma garderie cette année..J'ai pris la peine de contruire un contrat
 

Mais....à chaque fois que je pensais faire payer les parents pour mes vacances, je devenais très mal, et c'est un parent qui, pour les vacances de noël m'a payé toutes ses journées. Je voulais donc le remboursé et il n'a pas voulu. Je me suis alors remise en question... et à lire la discussion que vous avez tous, je prend conscience que je mérite bien d'avoir ce petit plus.:rolleyes: bon comme mon contrat dure juste une année, vous croyez que 2 semaines à noël et 3 semaines l'été serait de mise????
J'aurrais tellement de chose à dire.....je suis nouvelle...merci d'être là.
Je suis une garderie en milieu familale privé et je choye tous mes petits cocos d'amour comme vous toutes. :p

Je ne vois pas non plus où il y a exagération de fermer la veille de Noël, le jour de Noël et le lendemain de Noël ainsi que pour la fête du jour de l'an.....

Et pour le paiement comme les autres ont dit, regardez votre contrat si les jours de fermetures sont payables !

elle est dans son droir comme le disent plusieurs si c'est inscrit au contrat.


Par contre moi à 30$ par jours je chargerais les fériés qui sont Noêl et jour de l'an mais les vacances me semble qu,a 30$ je prendrais 5$ par enfant par semaine et je me ramasserais mes vacances.

5x6+30$x48 (si prend 4 sem vacances)= 1,4440.00$ divisé par 4 ca fait 360.00 de paye de vacances par semaine.

De toute facon vous recevrez le remboursement anticipé quand meme, vous avez l'argent pour la payer, si vous ne la payer pas vous serez obligé de le rembourser sur votre rapport d'impot.

j'ai un mf accrédité alors pas familière avec le privé. Par contre si je ne me trompe c'est le parent qui recois le remboursement anticipé, a moins que tu ne me prennes pour un parent utilisateur , ce que je ne suis pas. je suis rsg.

Encore là, a moins que je ne me trompe le parent qui va dans un mf privé, si la rsg prend 8 semaines de vacances et que le parent n'en a que 2, pour les 6 autres semaines s'il doit aller ailleurs, il ne peut pas recevoir le remboursement anticipé au deux places.

Donc s'il paye les vacances de sa rsg(donc remboursement anticipé) et qu'il va ailleurs il paye de ses poches et ne peut réclamer.

Si je suis dans l'erreur que l'on me corrige.

Non tu n'es pas dans l'erreur mais je crois que le gouvernement ne vérifie pas si le remboursement anticipé se fait à 2 endroits en même temps (le même jour) mais plus sur le nombre total de jours dans une année...

Donc si un parent utilise 3 jours/semaines dans un service de garde sur une base annuelle et pour 3 ou 4 semaines par année ce parent paie à deux endroits différents en même temps, je crois qu'il peut demander le retour anticipé car il ne dépasse pas le maximum de jours ouvrables dans l'année... Suis-je claire :confused: :laugh:

Mais peut-être que moi aussi je me trompe, je suis également accréditée, mais personnellement je ne prendrais pas la chance de demander un versement anticipée pour 2 endroits en même temps...

La solution selon moi demeure dans une bonne communication parent/RSG afin d'éviter ce genre de mauvaises surprises... Même si tous mes jours de fermeture sont bien détaillés dans mon contrat, je fais plussieurs rappels durant l'année afin que mes parents puissent bien s'organiser, pour moi cela va de soi!!!!

moi je suis au privé et je prends 3 semaine de congé par année payés ( on travaille fort avec vos enfants on mérite nos vacance et on mérite de pouvoir subvenir au besoin de notre famille convenablement ) je prends 1 semaine de congé plus les férié au fête de noel et 2 semaines l'été . et je suis a 30 ou 35 $ par jours .

je crois qu'ici on ne discute pas le fait de savoir si la rsg mérite où pas un nombre déterminé de vacances.

Je pense que tout le monde mérite des vacances, a moins d'être le pire des fénéants, on travaille tous dure.


ici on parle plut¸ot des rsg qui prennent entre 6 et 8 semaines de vacances versus le parents qui en a seulement 2 où 3.


Voila c'est aussi simple que ca.

le post initiale demandais s'il était normal que la garderie ferme 24-25-26-27 et 1 et 2 janvier et demande a etre payé et si elle devait vraiment payé la semaine de vacance l'été . Donc il est normal je pense que certaine expose la réalité des garderie en mf ou non du québec , pour faire comprendre a la mere que finalement elle est pas mal chanceuse .

Oups! je me suis tromper de post,:confused: il y a un post qui parle du nombre de semaine de vacances versus les vacances des parents.

Désolé.;)

Par contre je garde la même oponion pour le 30$ et les vacances. mais je dis bien moi.