Licenciement après congé de maternité
 

bonsoir,
je suis éducatrice dans un cpe et présentement je suis en retrait préventif,
ce soir j'ai entendu parlé par une amie proche que la direcrtice a annoncé qu'elle va refuser mon retour en raison que j'ai travaillé juste 4 mois et je suis tombé enseinte. est ce qu'elle a le droit de faire ça? si non qu'est ce que je dois faire?
j'attends vos conseils et je suis prete à vous fournir plus de details selon vos demandes. merci de m'aider.

Je ne pense pas qu'elle ait le droit de faire ça. Surtout si la mise à pied est dû à ta grossesse. Appelles les normes du travail pour en avoir le cœur net. Malheureusement, si l'employeur donne une autre raison pour ta mise à pied, tu devras prouver que c'est à cause de ta grossesse. Ce qui risque d'être plus compliqué.

En fait, le seul recours qu'elle a c'est d'abolir ton poste (ce qui est peu problable), ou te donner un poste semblable (salaire/temps, genre éduc volante au lieu d'avoir ton groupe). Aussi, si tu étais temporaire (en remplacement de congé de maternité par exemple), il est vrai que tu peux ne pas retrouver de poste vu que tu étais embaucher que le temps d'un retrait/congé de maternité, et que ton poste, c'était celui de qqun d'autre.

Je te dirais de voir avec les normes de travail pour le moment, et comme ce n'est qu'un ouï-dire, j'attendrais le vrai retour en poste (de toute façon il va falloir que tu communique avec elle pour donner ta date de retour).

Je peux te confirmer avec certitude qu'elle n'a pas le droit de faire ça. J'ai déjà eu recours aux normes du travail pour une affaire pareille, et dès qu'ils ont contacté mon employeur pour commencer la procédure, mon employeur s'est excusé et s'est rétracté. Les femmes enceintes et en congé de maternité jouissent d'une protection béton, et même après ton retour du congé il y a une période pendant laquelle on ne peut absolument pas te mettre à la porte sous n'importe quel pretexte.

Appelle pour te rassurer et faire valoir tes droits: 1-800-265-1414, 514-873-7061

Désolée, mais ce n'est pas vrai dans tous les cas... Il y a 2 ans mon poste a été "aboli" 1 semaine avant mon retour au travail après un congé de maternité... et je n'ai rien eu, ni les normes n'ont rien pu faire. Alors résultat: 2 mois sans salaire ni chômage (pcq le congé de maternité c'est du chômage)... Appelle les normes parce que c'est clairement dû à ta grossesse et je te dirais de prendre en note tous les commentaires que les autres filles te disent.

Et peut-être même faire des démarches pour un nouvel emploi avant la fin de ton congé pour ne pas te retrouver sans rien.

Bonne chance!

D'accord, mais monotone n'est pas dans un cas d'abolition de poste...

Je crois que Dan a déjà spécifié que c'était le seul recours que l'employeur avait pour ne pas accepter le retour d'un congé de maternité...

Mais dans le cas qui nous occupe, ce serait assez étonnant que ce soit une abolition de poste... donc la protection est effectivement béton (surtout si monotone prends en note les noms et les commentaires des autres avec qui elle a gardé le contact... ce sont des témoins et ça joue en sa faveur)

Monotone: À ta place j'entamerais quand même des recherches pour un nouvel emploi, parce qu'après avoir fait valoir tes droits comme ça, l'ambiance risque d'être plate pour toi....

J'espère de tout coeur que la situation s'arrangera pour toi! Tu ne devrais pas a vivre un tel stress pendant ton congé, ton employeur devrait avoir honte.

merci pour vos msg les filles, je vais appeler les normes de travail demain comme vous m'avez conseiller et je vous tiens au courant de mes nouvelles.
aujourd'hui j'ai reçu une autre nouvelle de la part de l'assistante de la directrice que je vais pas risquer juste ma place qui était à temp plein et pour un poste fixe(j'étais pas remplaçente)mais je vais pas retrouver même une place pour mon nouveau bébé qui va normalement retourner avec moi après le congé.!!!
l'assistante m'a dit que si je veux mon poste et une place pour mon fils je dois absolument retourner avant la date prévu d'une avance de 6mois pour commencer au mois de septembre 2013 au lieu de mars 2014 et que je dois venir après l'accouchement et négocier ça avec la directrice.
sincerement moi j'aime bien travailler au lieu de rester à la maison et j'aime mon poste surtout mon bébé va être avec moi mais je peux pas juger mon etat de santé après l'accouchement surtout j'ai eu bcp de complications dans le passé et recement je subi un suivi d'une grossesse à risque élevé .qu'est ce que vous ponsez de tous ça??

Ton employeur n'a pas le droit de mettre de pression sur toi pour que tu reviennes plus tôt de ton congé de maternité. Les moments seuls avec ton bébé n'appartiennent qu'à toi et ne reviendrons pas. Si tu retournes au travail plus tôt pour conserver ton emploi à cause de cette pression de la part de ta directrice, tu le regretteras toute ta vie. Vois avec les normes du travail quels sont tes recours car ce serait dommage que tu manques ces beaux moments de a vie de ton bébé pour cela. Bonne chance!

Comme Soleil02 l'a dit, ton employeur n'a pas le droit de te mettre de la pression comme ça...

Contacte les normes et fais valoir tes droits qui sont de prendre tout le congé que tu souhaites (dans les limites du RQAP) et de retrouver ton poste initial (soit temps plein et permanent) à moins que ce dernier ne se fasse abolir (ce qui dans un CPE serait étonnant)... Il n'y a rien à négocier nulle part là-dedans (sauf peut-être la place de ton enfant auprès de toi)

Comme ces informations ne viennent pas de ton employeur directement, après m'être renseigné sur mes droits et mes recours auprès des normes du travail, j'organiserais une rencontre entre ta directrice et toi pour mettre tout cela au clair. Bonne chance!

Tiens-nous au courant d'accord?

eh oui! j'ai appellé ce matin cnt pour avoir recour à mes droits c'était vraiment etonnent!!!
il m'ont dit que la directrice à le droit de faire fin à mon poste et refuser mon retour à condition qu'elle donne des raisons pour ça decision bien écrite car pour garder ma place sans crainte après un congé de matérnité je dois avoir une ancieneté de 2 ans dans le meme endroit et c'est pas mon cas parceque j'ai travaillé juste 5mois
donc d'après eux(cnt) je dois parlé amicalement avec la directrice si je veux mon poste. et meme pour une plainte 45j sont dèja passé apres la signature du papier de la directrice.croyez-vous ça!!

C'est vraiment chien! Il ne reste plus qu'à espérer pour toi que ce ne sont que des rumeurs. Moi, j'organiserais quand même cette réunion avec ta directrice pour en avoir le cœur net et pouvoir t'organiser en conséquence. Bonne chance!

bonjour a tous, je suis nouvelle dans le forum. je suis educatrice qui acheve son congé de maternité. on m'a dit que si on avait moin de six mois dans notre poste, la direction n'est pas obligée de vous reprendre!!!!!!

C'est plate de pas être plus protégée que ça...

Tu peux toujours aller négocier le tout avec ta directrice, mais j'espère qu'elle ne te mettra pas de pression inutile... et surtout, si vous prenez entente, prenez-la papier avec signature et date, le tout en 2 exemplaires (une pour toi et une pour elle) comme un contrat...