j'ai une question
 

Bonjour à vous tous,

je désire aujourd'hui poser quelques questions et j'espère avoir de votre part des réponses.

Voila j'ai commencée à travailler comme remplaçante dans une garderie reconnue 2 voire 3 jours par semaines par la suite je suis devenue l'assistante avec des papiers remplies et signés avec le bureau coordonateur bref,

à la période des fêtes débutant du 24,25,26 décembre comme c est férié je n'ai pas étais payer ces 3 jours et la responsable ma dit que le 27 et 28 décembre 2012 vous allez être payer meme si les enfants ne se présenteraient pas à la garderie. donc elle ma appelé la veille (le 26 déc 2012) pour me dire que les enfants ne vont pas être présents donc pas de boulot pour toi et puis repose-toi. et à mon grand étonnement lorsquecette dernière me fait un virement automatique de ma paie je remarque que les deux jours 27 et 28 décembre je n'étais pas payé!!!!!!!!

s'il vous plait si quelqu'un qui sy connais en droit des assistante et en droit de l'employé de m'expliquer quel démarche suis-je en mesure de prendre pour corriger cette omission car en parlant avec la responsable je n ai pas eu de réponse et que c est sa décision et point final?

quelqu'un peut me répondre?

j'attends vos commentaires

RSG refuse de payer son assistante!!!!!!!!!!!!!
 

je suis étonné de voir qu'ils existent encore des gens qui peuvent sans aucun scupules refuser de payer 2 jours considérés ouvert à la garderie mais faut d'absence d'enfants ces deux jours là l'assistante est lésée de ces droits?????????????

dite-moi quoi faire pour réclamer mon dû?
Lorsque la RSG vous dit que vous allez etre payer meme si les enfants ne présenteraient pas à la garderie et le jour ou vous consulter vos gains vous réalisez à quel point elle peut vous faire du tors. 2 jours le 27 et 28 décembre 2012...mon dieu.

je pensais qu 'elle avait juste fait une erreur mais NOn C'ETAIT VOULU et lorsque je lui envoyer un courriel elle m'appelle pour me dire« ca veut dire quoi lésée dans mes droits?»

dites-moi seulement si j'ai raison de réclamer, faire une plainte, quelqu'un peut m'eclairer la situation.


merc bcp pour votre aide

Avais tu un contrat de signer avec elle concernant les jours ou vous seriez payer? S non, j'ai bien peur que vous n'ayez aucun recours...

malheuresement je n ai pas de contrat pour les jours feriés et ca c'est pas un problème pour moi mais ces 2 jours là. suis-je dans mon droit de réclamer mon dû?

puisque c est considéré ouvert et que ces deux jours la j ai chomée sans ma volenté.

Dans vos papiers signés ce n'est pas écrits les jours que vous êtes payés?

Je sais pas trop là, mais j'imagine que vous pouvez voir avec le BC avec lequel vous êtes affiliés? non?

J'ai travaillé 4 ans en tant que assistante, de 2 rsg de bureau diff. Et c'était la même chose pour moi. Je n'était payé que les journées travaillées. Les journées où elle n'avait pas besoin de moi, je n'étais pas payée. Les fériés je n'étais pas tjrs payée, parfois c'était comme un "cadeau"......
Cela fait déjà quelques temps par contre, maintenant.... Je sais pas.

À l'époque, j'étais bien jeune et pas beaucoup de connaissance sur les droits du travail. Tu pourrais t'informer aux normes du travail.

cela a aucun lien avec le bc de la rsg, car le bc a reconnu la rsg et non l'assistante. oui ils demandent les papiers, mais ce n'est pas eux qui engagent les assistantes des rsg, nous sommes travailleuses autonomes.

moi la plupart des assistantes que je connais, ne sont pas payés pour les journées qu'elle ne travaille pas.
c'est comme tout autre emploi, quand le patron n'a pas besoin de vous une journée, vous n'etes pas payé. a moins d'avoir un contrat de travail qui stipule que vous allez etre payé a la semaine.

je connais une assistante qui est payé a la semaine, donc si il y a une journée qu'elle ne travaille pas elle est payé, mais elle a une entente de travail avec la rsg qu'ils ont fait ensemble.

tout dépend de l'entente que vous avez avec votre patronne rsg

Je pense que tu ne peu rien faire ,
Il m est arrivé la meme chose .
Comme tu n est pas une employée permanente a temps plein , tu n as aucun droit .
Ya malheureusement des RSG qui bossent pour le fric ..
Mais je pense que c est une bonne idée d appeler ton B.C. pour vérifier .

il faut comprendre qu'une assistante n'a pas de BC. une assistante est l'employé de la rsg. et c'est la rsg qui la paie.

donc le bc ne peut rien faire pour elle, ce n'est pas lui qui l'a engagé.

effectivement, c'est comme pour tous les emplois, si c'est pas dans le contrat,
ce n' est pas payé. Il y a pas grand chose qu' on puisse faire en dehors de faire
un contrat écrit. La promesse verbale ne sert à rien quand il ya pas de temoin.

Quand je travaillais pour une garderie accrédité, je recevais un certains montant pour les fériés mais je n'étais pas payer les journée ou je ne rentrais pas dû a un ratio plus bah ou autres.

J'ai l'impression que vous vous êtes mal comprise, je crois qu'elle vous aurais payé si vous vous seriez présenter à la garderie au cas ou un enfant arriverais mais comme elle a eu confirmation d'absence de tous les enfants, elle vous a donné congé. Bref moi c'est comme sa que je vois sa. Et si admettons tu serais aller travailler à la garderie et que personne se présente, elle aurais a te payer seulement un 3h.

moi aussi je l'ai compris comme cela, car c'est rare qu'un employeur va te payer quand tu travailles pas.

quand j,ai commencé dans le milieu des services de garde, j'étais assistante, et quand elle n'avait pas tous son monde et le savait d,avance, elle me téléphonait pour me dire de ne pas rentré, et je n'étais pas payé.

mais si je me rendais sur place, et qu'ils nous manquait des enfants, elle me faisait faire des petits travaux (ne voulait pas me retourner sans rien) et ensuite elle me disait de quitter, j'étais payé juste pour les heures que j'avais fait.

En tant que salariée tu as droit a tes fériés payés. Téléphones au Normes du travail ils te diront comment faire pour te faire payer. C'est vraiment pas correct de sa part .

Région de Québec : 418 644-4545
Région de Montréal : 514 644-4545
Ailleurs au Québec : 1 877 644-4545 (sans frais)

Quand on se rend sur place et qu'ils n'ont pas besoin de nous, ils sont obliger de nous payer 3h, ils peuvent nous faire rester 3h ou nous renvoyer mais ils doivent payer 3h quand même

Le 25 décembre est une journée férié selon les normes du travail. Puisque tu es employé de la RSG, avec un contrat signé, elle te doit cette journée payé. Les autre journées cité dans ton message ne sont pas fériés et donc il faut te référer à ton contrat pour en savoir plus. Appelles les normes avec ton contrat en main.

Bonne chance