Lendemain des jours fériés tombant la fin de semaine ?
 

j'ai inscrit a mon nouveau contrat que si le 24 juin et le 1er juillet tombe sur un dimanche ,je suis fermer le lundi suivant donc le 25 juin et le 2 juillet

je suis au privé et je ne charge pas les férier trouver vous que c'est corecte ou non.....pcq il y a beaucoup d'endroit autre que garderie qui le font!!

alors quand penser vous??

Je crois que c'est ta décision, moi dans mon contrat que je suis en train de faire j'ai mis le 24 et le 1er car je ne crois pas que les travailleurs ont le droit de reprendre ce ferié s'il tombe un weekend.... Mais moi j'ai aussi mis que les fériés étaient 50% du tarif habituel (je suis au privé aussi)

Allo! Je suis aussi au privé, je ne suis pas accréditée et je ne fais pas payer les gens pour les congés ferriés... c'est mon choix!
Pour ce qui est des ferriés qui tombent le week end, ce serait bien d'en savoir +! Je ne sais pas moi non plus si nous pouvons les rapporter? Quand je travaillais dans les bureaux, il me semble que non mais... pas certaine!

non on ne peux pas reporter un ferie il faut que ca tombe la journee pile si on decide de ferme le 25 juin parce que la stjean est le 24 on n'est donc pas payer pour cette journee la mais on peux faire quand meme payer le parent.. moi je suis a 7$ et je fais payer et oui je prend le lendemain

ah ben!!! c'est une bonne question...
est-ce arrivé depuis 4 ans? j'ai pas la mémoire. mais si mon férié tombait la fin de semaine et bien je ne l'aurais pas substitué.
j'aurais été contente d'avoir une paye pleine!!hahaha..
mais c'est une mausus de bonne idée!!!. Mais est-ce que les travailleurs hors-maison, ont la journée déplacée dans ces cas là????

Alyjack, est-ce que tu te fais payer tes vacances annuelles (je crois avoir compris que tu ne chargeais pas les fériés) Je suis en train de mettre ça dans mon contrat et j'avoue que je commence à avoir des doutes à les charger....

je charge TOUS les fériés qui tombent la SEMAINE. la fin de semaine,ben c'est la fin de semaine je suis à 7$.
mes 4 semaines de vacances sont payables aussi.
mais je ne sais pas ce que je ferais si mes fériés étaient la fin de semaine... je ne le remettrais pas je pense...

Moi je ne les remets pas. Par contre les travailleurs salariés eux le transfert ils ont le droit mais c'est seulement pour le 24 juin, 1 juillet, 25 décembre et 1 janvier car les autres sont toujours les premiers lundi des mois.

Je ne les transfert pas car tout mes parents ont la journée transférer et n'ammene pas leur enfants, donc je suis ouverte, j'ai ma paye pleine et je n'ai pas d'enfants.

oui mais moi sur 6 enfant il y en aurai 1 ou 2 qui vienderai,et comme je ne fait pas payé les fériés...

je sais pcq a paques j'étais fermer seulement le vendredi et bien le lundi j'ai seulement eu 2 enfants,alors l'an prochain je prens le vendredi et le lundi!!!

moi les filles mes fériée et les vacances sont payables plein montant.Je ferme seulement
2 semaines et 4 jours dans mon année.Les autres je suis disponible en raisons du travail des parents.(infirmière)Le vendredi saint et le lundi j'ai eu juste 1 enfant sur 6 alors pas si pire et nous avons passer du temps en famille pareil nous sommes tous aller à la piscine te à la cabane à sucre.

Je n'ai pas de garderie donc je peux répondre à votre question du point de vue de quelqu'un qui travaille à l'extérieur... Je travaille pour un CLSC et lorsqu'une journée fériée tombe un week-end, mon employeur me donne congé le lundi...

quand le férié tombe la fin de semaine, je ne le reprend pas. accrédité on ne peut pas transférer un férié, on peut prendre une journée additionnelle mais on transfere pas un férié... ce n'est pas légal.

Je serai au privé et je prendrai congé le lendemain ou la veille. je verrai quelle journée les parents sont en congé. Mon conjoint aura congé. alors ce sera notre temps en famille... Je chargerai les parents pour les jours fériés, mais possiblement pas pour mes vacances....

Depuis le 8 juin 1978, la Commission des normes du travail du Québec veille à l'application de Loi sur la fête nationale, qui fait du 24 juin un jour de congé férié et chômé. Si elle tombe un autre jour de congé, un autre congé doit être ajouté. Si en raison de la nature de l'emploi, le travailleur ne peut s'absenter de son travail, il doit recevoir une indemnité.

Salut

Je crois qu'une petite erreur s'est glissé dans le premier message de cette discussion. Le 24 juin et le premier juillet tombent un mercredi cette année.;)

non, elle dit bien si...

ce qui risque d'arriver dans 3 ans ou 4 ans.. dépendant des années bisextiles..

Mais c'est inévitable..

L'année prochaine Noël et le jour de l'an seront un samedi