Vacances et Garderie Familiale Subventionnée
 

J'aimerais savoir combien de congés annuels ( vacances ) une garderie familiale subventionnée a le droit ? Combien de jours que nous devons rémunérer (7$/jour) et si ils peuvent prendre des congés sans soldes.

Bien que ces vacances n'ont pas vraiment un impact financier important (7$) pour moi, il y en a un important pour le gouvernement (30-35$/jour/enfant). Il y a aussi toute l'organisation pour trouver une autre ressources.

J'aimerais idéalement avoir la référence (loi ou règlement ministériel).

Merci,
LauLauQc

La meilleure place pour obtenir ces renseignements, c'est au bureau coordonateur de votre région.

Mais si je ne me trompe pas, une RSG accréditée peut prendre le nombre de congés qu'elle souhaite et peut même se les faire payer.

Une rsg accréditée est dans l'obligation de prendre 16jours minimum par année (avril), ( et passe à 17 en avril 2014) ici se sera des journées AN sur la fiche d'assiduité (AD étant pour les fériés). La rsg peut prendre plus de vacances soit F sur la fiche. Le tout devrait être signalé dans le contrat. Si dans celui-ci il est également inscrit que vous devez payer 7$/5j/52semaines et bien... C'est ça.
Mais ne vous en faite pas.... Les jours F, la rsg ne reçoit aucunement la subvention du gouvernement.

Bonjour,

Que veulent dire les abréviations? J'imagine "f" pour fermée, mais les autres?

Merci pour ces réponses. Très apprécié.

AD= 1 journée prédertiminé ( férié)
AN= 1 journée non déterminé d'absence de prestation de services subventionné(autre raison de fermeture)

Oui, j'ai répondue rapidement.

AN journée d'absence non-déterminée; 10jrs dont 5 consécutifs été, et 6 autres "mobiles"

AD. Journée d'absence déterminée; les fériés

Et oui F pour fermé.

Le tout permet au bc, lorsqu'il reçoit les fiches de comptabiliser et de verser le paiement en conséquence.


D'où l'importance que le parent regarde bien se qu'il signe, et celui-ci peut tjrs s'adresser au bc s'il doute de la véracité des documents....


Si je ne me trompe pas tout ça est disponible sur le site du MFA, avec les conventions collectives des rsg

En effet, c'est inscrit 5 jours/sem pour 52sem.

Ce cas est particulier. Le parent paye sa part (7$) pour les (F), mais que le gouvernement ne paye pas la sienne; c'est deux poids, deux mesures. Bref, le parent finance un congé sans solde à (environ 18%) du salaire de l'éducatrice !

Bref, l'éducatrice doit prendre
- 17 jours en 2014 (3 semaines + 2 jours) - Les AN
- 11 jours fériés - Les AD
- et a le droit autant de sans soldes qu'elle veut - Les F

LauLauQc, ta rsg elle est travailleur autonome!!!!!
Son contrat elle le fait comme elle veut, les congé payé, c'est pas le gouvernement qui lui paye OK, c'est elle!!!! Elle se fait enlever 2$ par jour par enfant pour payer c'est congé, si elle veut en prendre plus, ben elle les paye aussi, en ce privant de salaire.
On est pas des employé du gouvernement!!!!

Vous étes ses clients alors oui vous financer son salaire!!

Aucunement, 2 poids 2 mesures, et les subventions inclut un montant pour payer les frais relié à notre emplois: ex: mouchoir, repas... Une partie aussi est pour nous aider à payer les frais gouvernementaux: csst, rqap ... Et l'autre partie, et bien c'est son salaire. Toi, en tant q'utilisatrice, tu débourse une partie de cette subvention, soit 7$. (Ce qui est raisonnable disons-le!)
À la fin de l'année, sur ses impôt, tu serait surement surprise de ce qui lui reste vraiment. On ne peut calculer son salaire aussi facilement, et cela doit être loin de 18% en réalité...

Qui peut se permettre de juger qu'elle gagne trop de sous? Une personne qui n'est pas satisfait de son service, ou qui n'as pas les mêmes valeurs, donc si cela ne te plait pas, change de SDG. La communication est importante dans ce genre de relation. Une discussion avec ta RSG aurait p-e été de mise avant la signature de ton contrat, et aurait aidé a engendré moins de conflits. Un CPE en installation ne ferme jamais, donc si tu veux ne jamais à avoir à trouvé un plan B ou payer, ce serait une option à regardé.
Bonne chance dans tes démarches.

Veux-tu qu'on parle du salaire de l'éducatrice?
subventionner elle recoit 34$ et quelques sous par jour pour 10 heure de travail...inclus les repas, les collations, et tout les frais connexes.(la liste est longue), elle doit suivre des formations a chaque année a ses frais pour vous offrir un service de qualité.
En plus en mf, elle va offrir un cadeau à la fête de l'enfant et à noel, ect.(payé de sa poche)
Alors fait le calcul a combien elle est payé de l'heure pour s'occuper de ce que tu a de plus précieux au monde... pas beaucoup! et le peux qui lui reste est imposable....

Je suis tanné de ce genre de réflexion!!!!

J'ai moi-même mâché mes mots avant d'écrire, mais c'est bien dit écolorigo !!!

De plus, si j'ai fermé F dans l'année, le 7$ du parent sera inscrit comme montant déductible sur le relevé d'impôt remis au parent....ce que le reste du montant annuel débourser par le parent pour les journées de garde n'est pas,au provincial.

Petite précision, pour les fériés ce n'est pas 11jours que nous avons mais 8.

bien dit bravo:clap::clap::clap:

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Les AN, AD, et F on ne reçoit pas de subvention. Pour ce qui est de la contribution parentale, c'est au choix de la RSG de la demander ou non. Vous êtes supposés en avoir discuté au moment de la signature du contrat.

... À ceci, je répondrai ceci... " Qui peut bien avoir le front de se plaindre de débourser 7$/jour ? Mais aussi, cette même personne se lèverait-elle tous les matins pour un salaire du même acabit ?