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Question pour les RSG subventionnées
Bonjour à toutes!
Je tiens à dire que je ne veux pas me faire lancer de roches... je viens ici en toute honnêteté pour chercher des réponses et voir ce que je peux faire dans cette situation actuelle! J'aurais une question pour les RSG subventionnée! J'ai 2 enfants. Le 1er, de 4 ans, est dans une garderie en milieu familiale accrédité. La RSG est nouvelle dans le métier. Mon 2e fils est presque prêt à entrer dans le SDG d'ici quelques mois (3). Mais une place est libre à compter de maintenant. Je ne suis pas prête à l'envoyer encore, mais la RSG m'offre de me faire signer les papiers, de ne pas me faire payer le 7$ par jour jusqu'a ce qu'on commence l'intégration de mon fils... Je me demandait si elle devra déclaré avoir recu le 7$ sur ses impôts? Je l'adore et je ne voudrais pas la mettre dans l'eau chaude! Mais en même temps, si je peux m'éviter de payer alors que je n'ai pas besoin immédiatement du service ça me conviendrai aussi! Merci pour vos réponses! |
Votre rsg ne va déclarée que l'argent qu'elle reçoit.
D'autre part, va-t-elle écrire que votre enfant est présent pendant ce temps et vous faire signer comme tel pour avoir tout de même la subvention. Si tel est le cas je vous dirai que cela est considéré comme une fraude, et si son bc s'en aperçoit, c'est là qu'elle risque d'avoir des problèmes. Vous pourriez inscrire votre enfant maintenant et l'amener chez votre rsg de temps à autre, cela évitera "le mensonge"... Discutez en avec elle. |
Tu tiens ça mort et fait comme elle dit ou tu l'amènes genre 2 x semaine quelques heures, c'est ok pour une intégration ;)
C'est certain que si tu le dis à tout le monde, ben là elle peut avoir des problèmes en effet :p |
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C'est nos impôts qui payent ça!!! Le fait de ne " pas le dire à tout le monde " comme tu dis ne rend pas cette façon de faire plus légal. Je trouve vraiment dommage d'encourager ce genre de comportement :no: |
effectivement.... cé plate d'Encourager la fraude....
sauf que accrédité, elle a 1 mois pour combler la place...si ce n'est pas fait (et si son bc applique la loi, le mien se fait un fun noir de l'appliquer a la lettre!!!!) la rsg se verra enlever une place a son permis, donc sa rsg a le choix de perdre une place a son permis (pi ca se recupere pas de meme, faut attendre qu'il y ait des place de dispo) ou de se prendre un ami pour 2-3 mois (quasi impossible mais elle peut essayer), perdre 3 mois de salaire pour attendre le frere d'une famille deja en place (faut qu'elle les aime vraiment beucoup pour perdre 3 mois de salaire) ou prendre un autre ami et le frere aura pas de place dans trois mois et maman devra faire 2 gardo ou retirer son plus vieux, donc la rsg sera encore une fois perdante....... donc pour la rsg et le parents....le meilleur choix pour le bien de tous c'est quoi??? ---------------------------------------devinez mon choix!!! ;) ben oui yé la le probleme....mais les regle se ressere autour des rsg et c'est ce que ca donne................ bonne chance! |
De qudl genre de papier parle-t-elle? Si ce sont les papiers d'inscription, ben y'a une date de début à inscrire et si vous inscrivez la date de dans 3mois, aucun problème. Ellevous réserve donc cette place sans vous faire payer et c'est légal. Si ce sont les papier de fréquentation, et qu'elle déclare que votre bébé y était, et bien ça c'est illégale. Tout dépend des papier en question...
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De plus les parents réellement au travail aurait plus de chance d'avoir une place!! |
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Les mamans en congé de maternité qui prennent une place a 7$ et qui envoient leur enfant 2 fois semaine pour sociabiliser et qui reste tranquille à la maison, c'est ça qui "engorge" les services de garde. Il est temps que le gouvernement réagisse! |
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Si je prend la situation que tu décris; A) Envoyez son enfant à la garderie à temps plein, malgré notre désir, alors que nous sommes à la maison. Que les gens trouvent cela odieux...une "méchante maman" qui est à la maison et qui envoie son plus vieux à la garderie au lieu de s'en occuper??? B) Garder son enfant plus vieux à la maison temps plein avec le nouveau bébé et ainsi perdre cette dite place à 7$ qu'elle a attendue si longtemps et que cette maman se retrouvera le bec à l'eau quelques mois plus tard quand elle en aura deux à envoyer à la garderie??? Je ne crois pas qu'une ou l'autre de ces deux options soient géniales...:no: ni au point de vue des mamans utilisatrices des places subventionnées, ni celles en attende d'une place ni les payeurs de taxes!! Ya pas de solution parfaite selon moi! Par contre, le temps partiel, me semble s'en rapprocher le plus. J'aimerais bien qu'on me dise c'est quoi la solution miracle!!!??? Car je ne crois pas que personne l'aie encore trouvée!!! Ah....peut-être toi!!! :confused::rolleyes: |
Ma solution est simple
Maman qui travaille = droit à la subvention a 7$ Maman en congé de maternité = pas de subvention a 7$, garderie privé si elle le veulent sans remboursement (car après tout elles sont en congé payer pour s'occuper de leurs enfants) Comme ça les garderies auraient en masse de places et il n'y aurait pas de problème de liste d'attente. Je n'ai jamais envoyé mes enfants en garderie lors de mes 3 congés de maternités, ils étaient bien avec moi et j'ai quand même trouvé facilement une garderie par la suite. |
Citation:
Et pour les listes d'attente, elles sont biaisées, les parents mettent le nom du bébé sur la liste des CPE avant la naissance, après elles trouvent une place en privé avec remboursement ou en milieu familial subventionné, et le nom du bébé est encore sur cette fameuse liste, ça marche pas.... Il vont faire un nouveau programme le PQ pour corriger ça enfin, tu as une place, ben il vont l'enlever ton nom de sur la liste, t'inquiète tu vas voir il va y en avoir des places !!!! |
Superlline ta solution est peut-être simple, mais ça à l'encontre de tout le beau principe de notre système de service à 7$. Le but était d'offrir à tous les enfants une chance égale d'avoir un service de qualité et ce peu importe son milieu de vie. Donc, le fait que le parent travaille ou non ne devrait pas nuire à son accès au service.
Mais pour répondre à la maman, si ta RSG fait signer les papiers de présence de votre enfant pour recevoir la subvention, c'est de la fraude. Vous avez deux choix, envoyer votre fils dès maintenant 2 ou 3 jours semaines pour des périodes de 2 à 4 heures. Ou vous cherchez une autre place. C'est malheureux, mais y'a pas de solutions miracles. Bonne chance! |
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Bon matin Bridgess,
Félicitation à toute la famille pour bébé:wub: Voici ce que je suggère et le tout respectant la légalité. Parce que si la RSG contrevient aux lois et règlements , surtout concernant le réel besoin du parent et le réel besoin de fréquentation du milieu de garde pour l,enfant. Elle perd son permis et pas juste une place et des poursuites seront entamées à son égard. Et si vous signez les fiches d'assiduités et qu'elles ne sont pas conformes vous aussi aurez à répondre à la justice. Donc si votre RSG peut financièrement attendre 3 mois et bien tant mieux, Si votre RSG ne peut attendre vous n'avez pas d,autres solutions. Pour être considéré temps plein, l,enfant doit être présent 4 heures et recevoir une collation et son repas. Sinon on va dans le temps partiel qui demande plus de 2 heures et moins de 4 heures avec une collation. Donc, si vous amenez bébé 2 à 3 fois semaine temps partiel . Vous auriez un contrat de 3 mois en bonne et dû forme. Votre RSG ne perdrait pas toute la subvention et en recevrait une partie tout en étant légale. C'est certain que pour bien des RSG 3 mois sans une subvention temps plein peut causer des difficultés financières et pour d'autres pas du tout. Bonne journée. Citation:
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Eh bien tant mieux si après tes 3 congés de maternité tu as trouvé un super endroit pour tes enfants (tous au même endroit, au même moment et même pour 3 enfants à la fois en dernier!!! Ça tient du miracle!!!!) Tu sais comment cette période de recherche de garderie est désagréable et stressante pour la grande majorité des parents?!? Et les changer d'endroit à tout bout de champ est loin d'être bon pour les jeunes enfants!!! Ils sont mieux de s'habituer à 1 milieu de garde et non se promener entre 3-4 milieux. Alors, jamais je ne "magasinerai" des garderies à répétition comme cela!!! Ma fille est dans un super CPE et elle y restera jusqu'à la maternelle et ainsi de suite pour mes autres enfants qui viennent. Donc, à mon avis, il n'y a toujours pas de super solution!!! |
Bordel telephonez au BC pour expliquer votre situation je suis certainee que pour trois mois ils vont vous permettre de garder une place a t partiel pour bb 2 en etant transparent et en disant la verite tout sarrange.
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Je vais donner mon avis de maman, et je suis bien certaine que je vais en choquer quelques-unes, mais tant pis...
Moi si j'étais cette maman, que j'aime ma RSG et que je veuille absolument que mon 2e aille là aussi, je paierais le 35$/semaine pour réserver ma place, c'est tout. Et peut-être que je l'ammènerais 2 fois/sem pour un petit 2 heures, question de l'habituer en douceur! Là, vous allez me parler de la subvention de la RSG, comme quoi l'enfant doit fréquenter le SDG pour cela...et bien, je ferais ce qu'il faut pour que ma RSG ne soit pas pénalisée pour garder la place à mon 2e enfant. Voilà! C'est facile de sortir de beaux principes, et je suis d'accord avec le fond, mais si MOI, j'étais dans cette situation, je ferais ce qu'il faut pour le bonheur de mes enfants. Et pour ne pas que ma RSG ait à payer de sa poche le fait de bien vouloir attendre pour prendre mon enfant. Point. C'est bien beau, mais si la maman refuse de payer pour cette place, la RSG, pour ne pas avoir à payer de sa poche pour une place disponible, devra afficher sa place. Ensuite, la maman devra trouver soit: une 2e garderie (wow! voyager pour 2 garderies matin et soir!), ou encore devra magasiner pour une nouvelle garderie pour ses 2 enfants, et là, bonne chance pour trouver une 2e perle, qui en plus aura 2 PLACES de disponibles! Chacun sa façon de voir... |
Quand on est accrédité, l'intégration d'un poupon peut se faire sur plusieurs semaines et quelques heures par jour, c'est accepté.
Ils savent bien que bébé commence son intégration quand maman est encore en congé et c'est bien correct comme ça, ce ne sont pas des cannes de tomates qu'on garde mais bien de petits êtres humains :rolleyes: Quand le parent signe une place temps plein et qu'il paye son $35 par semaine, il a le droit d'occuper cette place selon SON besoin et cela inclut autant d'absences qu'il le veut bien, en tout cas à mon BC c'est comme ça ;) |
ici mon BC une intégration c'est 3 semaines....ensuite temps plein. point final.
j'ai deja du demander un billet du doc a une maman pour envoyer a mon BC pcq la sem 4 bb avait la scarlatine!!!!!!!!!!!! faque intégration sur plusieurs semaines....ca dépend du BC ;) le gouv ''accepte'' une intégration mais on signe des contrat temps plein ou partiel...cé deja bien d'avoir une intégration...sinon on aurait des contrat intégration 2-3 am ou pm semaine ;) |
Bonjour Cathrin.
C,est une zone grise la fameuse période d'intégration et le temps alloué à cette période. Il y a eu des abus donc cela a nécessité des actions. Je pense que pas mal tout les BC sont conscient que les poupons ne sont comparable à des boîtes de tomates.:laugh::laugh: Les lois et règlements concernant les RSG sont remplis de textes qui portent à interprétation de toute façon. Et chaque BC interprète de sa façon. Par contre 3 mois d'intégration :D travailler temps partiel payé temps plein:D Le gouvernement a resserré son attention sur les BC pour pouvoir évaluer le quôtat d'utilisation des places disponibles autant en installation qu'en milieu familial. Les BC reçoivent leur subvention directement en lien avec le nombre de présences des enfants et le taux d'ouverture des milieux familiaux. Quand un milieu ferme pour des vacances cela fait augmenter le taux d'absentéisme donc diminuer le taux de subvention qu'ils reçoivent par mois. ( si j'ai bien compris le principe) L'uniformisation claire et précise concernant le fonctionnement de tous les BC n,est pas pour demain ce qui emmène de l'ambiguïté dans les propos entre RSG du style '' moi mon BC..........'' et fait juste mêler les cartes entre nous. C,est désolant pour les RSG et les parents. J'imagine que nous n,avons pas le même BC et ici aussi c'est 3 semaines pour l,intégration par contre ce n,est écrit légalement et clairement nulle part. Donc ils acceptent le contrat à temps plein et les abscences durant cette période de 3 semaines, ensuite si cela perdure ils font enquête. Il y a en a une qui a mentionné qu'un parent avait le droit d,occuper une place temps plein selon son besoin. Tout à fait d'accord . Ce que le BC veut connaitre c'est le réel besoin du parent durant la semaine , le mois. on reçoit maintenant des tonnes de mémos qui nous le rappelle , ''quel est le réel besoin d,occupation utilisant le service offert au parent'' Bonne journée Catherin Citation:
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malheureusement les abus ont effectivement mené a resserré les regles...
toutefois les regles d'occupations ( a lire sur le site du »MFA dans la section BC) ;) sont claires: -un contrat entre une rsg et un parent doivent respecté les besoin REEL DU PARENT ce qui cause le probleme actuel: une place a venir non-disponible ou disponible mais non-payable autre probleme: changement de travail du parent, changement de presence (congé mat),......rien dans LA LOI ne permet ce changement, autrement qu'un changement de contrat donc si une maman travaille temps plein, ensuite perd sa job et veut garder son enfant et ensuite trouve un emploi temps partiel.....le bc est en droit de demander des lettres d'employeur ou de demander des changement de contrat avec le parent pour respecter son besoin REEL tant qu'une certaine ''latitude'' ne sera pas permise par le MFA, aucune de ces situation ne sera permise....donc nous sommes encore chanceuse que les BC croit que l'enfant est une canne de pois au lieu d'une canne de tomate pi qu'on la mangera plus vite...donc il nous permette une intégration....;) les abus viennent souvent de failles ou d'incomprehension (d'un employeur) face a un etat de chose donc a part pour la maman de faire un contrat temps partiel et que la rsg absorbe le manque a gagner (ce qui est legal), je ne vois pas le moyen pour que la maman aie une place pour bb2 ni pour que la rsg ne perde pas 3 mois de salaire plein. LE MFA NE LE PERMET PAS! au privé, personne ne valide les presence, ni les debut de contrat ou date de remb anticipé.....les parents sont gagnant et les rsg aussi.....nous rsg accrédité ne pouvons nous permettre ce laxisme ni le permettre aux parents! rien n'empeche une rsg privé de faire un contrat, et que bb viennent avec maman le jour 1 pour etre present et ''activé'' le contrat et ne pas revenir pendant 3 mois, et le parent aura quand meme le rembours anticipé qu'elle pourra remettre a sa rsg....... comme ici, remplir un contrat, ne pas venir, ne pas payer le 35$ pas la rsg payé par le bc cé la meme chose..... mais un c'est permis et pas l'autre!!! crions a l'injustice et au besoin de l'enfant!!!!!! |
Ça l'air ben compliqué tout cette histoire là!! Tsé dans l'fond la rsg n'a absolument pas à perdre plus de 2000 $ pour garder une place aux deuxième enfant. ça c'est ce qui est important.
Tu veux la place tu payes! Bon la comment vous vous arranger c'est votre affaire que tu paye 420 $ pour tes 3 mois, que tu l'envoie ou pas, l'important c'Est que tu l'envois la première journée de fréquentation... moi j'ai des enfants qui partent en vacance l'été 1 mois et malgré leur absence de un j'ai le 7 $ du parent et de deu... j'ai la subvention aussi... ou que tu lui donne 2000 direct (lol j'pense que t'auras pas envi) ou sinon tu acceptes qu'elle affiche la place et qu'elle la comble avec un autre enfant. |
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Y a des RSG qui pensaient exactement comme toi.... Jusqu'au jour ou elles on du rembourser les subventions reçu illégalement ..... |
Faut pas se cacher la tête dans le sable!!! Ça se fait bien plus qu'on pense pour pouvoir garder une place!! Moi perso, je suis seule, donc financièrement pas les moyens de perdre une place!!! DOnc je le ferais sans hésiter!!! Lancez moi des roches si vous voulez!!
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Je répète c'est quoi l'important dans tous ça!!! Que la RSG ait son salaire. Trouver une solution dans laquelle tous sont confortable (en espérant pour vous que ce soit légal, car mamylou pourrait se fâcher!) Moi si j'étais la RGS et que je saurais qu'il y a tous ce débat, qui a l'air si atroce, je ne me poserais pas la question deux fois! Bye bye la place pour le poupon qui n'est pas prêt à prendre la place... Tiens la situation est réglée et tout devient tout d'un coup si simple et légal à 100 % :) hourra :D |
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Pour répondre à la maman. C'est dommage que le système ne comporte pas de solution dans un cas comme le votre. Entrée très progressive ou bien vous cherchez une garderie après votre congé de maternité. Mon bureau coordonnateur est compréhensif à cet égard, il permet une entrée progressive sur 2 mois environ. Essayez ceci, ensuite mettez vous en vacance pour un mois. |
Moi ce que je trouve malheureux, c'est que si le parent avait à payer de sa poche la totalité des frais de garde pour ces trois mois (soit 44,56$ par jour : 7$ parent + 27,54 subvention régulière + 10,02 subvention poupon) mon petit doigt me dit que soudainement la solution de payer dans le beurre ne lui apparaîtrait finalement pas la meilleure (ça représente environ 2700$). C'est facile de gaspiller l'argent qui ne nous appartient pas, on le voit tous les jours à la commission Charbonneau.
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J'ajouterais que si chaque rsg fonctionnait de cette manière et se faisait payer une place inoccupée pendant 2-3 mois, sans aucun scrupule, on parlerait d'une perte d'argent pour tous les contribuables d'environ 20 à 30 millions. Est-ce que ça commence à être assez d'argent pour qu'on ose parler de fraude et de gaspillage de fonds publics.
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Bonsoir,
Je me demandais pourquoi j,ai eu besoin de répondre à ce post. Premièrement c'est de pouvoir mettre clairement les enjeux encourus pour la RSG et le parent. Ensuite je me suis dit il y en a tellement qui le font, pourquoi toi tu ne le fait pas ce qui simplifierais ta vie par moment. Surtout lorsque le besoin de combler tes places est omniprésent et urgent. Et bien voilà pourquoi je ne le fait pas et ne le ferai jamais et même si cela m,a été proposé plus d'une fois par des parents. On m,a même dit ''ben voyons, faut pas être plus pape que le pape'' Voici ma raison et cela n,a rien à voir avec les choix des autres. Quand la dame de conformité vient chez moi, elle a confiance en moi et cela n,a pas de prix. Je peux la regarder droit dans les yeux , elle sait que je fais ce qui est demandé de faire. On nomme cet état '' être intègre'' http://fr.wikipedia.org/wiki/Int%C3%A9grit%C3%A9 L'intégrité est la motivation première à être conforme à ce que l'on est réellement. L'intégrité est donc le qualificatif donné à ce mécanisme de conformité à soi-même (en n'excluant pas ce qui n'est pas humain). L'intégrité, c'est aussi l'absence de mauvaise intention. En parlant du caractère intègre d'une personne, ce mot fait référence à son honnêteté. Je suis intègre avec les enfants, avec les parents, mes amis ext.... Ce qui ne veux pas dire que je suis parfaite , loin de là. Voilà:wub: Bonne soirée. |
C'est une bonne chose l'intégrité! En bref, la RGS devrait parler directement avec son bc voir ce qui est possible et prendre un autre enfant si rien n'est possible. Selon moi, il y a quand même bcp de possibilités avec le bc de trouver une solution en étant intègre dans les fiches d'assiduités! (Mamylou va être contente!!! :D )
Pis la question initial de la maman , si elle doit payer la RSG lorsqu'elle signe un contrat... Ben il faut se rende à l'évidence que oui à partir de la date de début de fréquentation c'est la moindre des choses que la Maman paye. |
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Faut pas croire que je ne suis pas sensible au problème de ce parent ou des RSG. Mais ce programme coûte très cher. La part des parents augmentera bientôt c'est certain (après les élections) mais ce ne sera pas suffisant il va falloir rationnaliser ou démanteler ce programme de garderie. Les règles de l'occupations disent que "la RSG doit remplacer les enfants absents". Les ententes de service doivent refléter le besoin réel du parent donc entente 5 jours égale fréquentation 5 jours. |
Citation:
Avec les horaires d'aujourd'hui, c'est rare du 9h à 5h , 5 jours semaine maintenant et le parent a le droit de prendre une place 5 jours, oui oui c'est son droit ! La petite enfance ne dure que 6 ans, cristie si des parents veulent profiter de leurs enfants, y peuvent tu :rolleyes: |
Bon matin Léonie1002,
Je ne crois pas que les sentiments et émotions soient pris en compte quand le MFA produit ces lois et règlements. Si un enfant est absent chaque semaine une journée et même si la journée diffère cela devient pour le parent un '' horaire variable'' et une lettre provenant de l,employeur doit être porté au dossier de l,enfant concernant le besoin du parent et de la variabilité de son besoin du service. Oui le parent peut quand bon lui semble; Tant que ce n,est pas toujours la même journée et ce à chaque semaine. On parle d'un contrat 5 jours semaine. tant que le quôtat des absences accumulés dans le logiciel du Bc ne soit pas dépassé. Tant que le contrat représente le besoin réel du parent. Si une famille prend exemple 1 mois de vacance et bien on va bientôt avoir l,obligation de posséder une liste de noms d,enfants pour remplacer la journée vacante de l,autre enfant pour maximiser les présences. Ce qui veux dire qu'une maman s,inscrit en bonne et dû forme et que son enfant fréquentera le milieu seleument si la RSG lui téléphone pour l,aviser que X ne vient pas aujourd 'hui et que son enfant peut venir. Vous voyez le topo. Bonne journée. Citation:
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Ça fait longtemps que c'est suggéré remplacer un enfant en vacances mais ils ne peuvent pas l'obliger, y pleut pas des ti-enfants lol
Bonne journée, ma gang arrive ;) |
[quote=Léonie1002;472612]Non, entente 5 jours que le parent peut utiliser comme lui le veut, donc il peut prendre une journée pas semaine de congé s'il le veut, d'abord que ce n'est pas toujours la même journée, donc peut faire du 3 ou 4 jours :yes:
Avec les horaires d'aujourd'hui, c'est rare du 9h à 5h , 5 jours semaine maintenant et le parent a le droit de prendre une place 5 jours, oui oui c'est son droit ! La petite enfance ne dure que 6 ans, cristie si des parents veulent profiter de leurs enfants, y peuvent tu :rolleyes l'entente de service doit correspondre au besoin de garde nécessaire. Oui la petite enfance dure pas longtemps c'est pourquoi il est possible de faire des ententes correspondant au besoin réel de garde ( 2, 3, 4 jours) même chose pour les parents en congé parental un temps partiel serait suffisant dans la majorité des cas. Tu devrais prendre le temps de lire les règles de l'occupation, voici le lien! http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publica..._RSG_13_14.pdf |
Le congé de maternité est un congé temporaire, alors le besoin du parent reste qu'il a besoin de 5 jrs semaine normalement, on ne peut pas obliger un parent en congé de venir porter son enfants 5 jrs semaines, (on s'entend ici que je parle d'un enfant qui fréquente le SDG meme si le parent est en congé et non un enfant qui ne fréquent pas su tout durant le congé)... mais il reste qu'il a besoin d'un 5 jrs semaine pareille puisqu'il va retourné au travaille...
Moi j'ai un parent qui prend 8 semaine de vacances l'été, et il ne vient pas porter son enfants je ne change pas son contrat et je ne prend pas d'autre enfant (puisque j'en ai pas en remplacement).. et le BC est au courant de la situation et il ne peuvent pas rien faire parce qu'il ne peut pas obliger l'enfant de venir 5 jrs semaine quand un parent est en congé mais son besoin reste qu'il a besoin de 5 jrs semaine pareille... J'ai justement appeler le sydicat vla pas longtemps pour être éclairer sur le sujets... ca vaut la peine de se renseigner....pcq souvent le BC dit quelque chose pour mettre ses règles a elle.. mais en réalité ce n'est pas la loi... |
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