Au sujet des vacances et congés fériés
 

Bonjour,
Ma gardienne prend 3 semaines de vacances par année et exige que ces vacances soient payées, tout comme les congés fériés. Je n'ai pas de problèmes à la payer pour les jours fériés mais pour Pâques qui s'en vient par contre, je trouve que la situation est plus délicate car elle a décidé de fermer le vendredi saint et le lundi de Pâques; je dois donc prendre congé du travail le vendredi, mon employeur ne me donnant congé (payé) que le lundi, comme la plupart des employeurs... Je me retrouve donc forcée à prendre congé et payer une journée de salaire a ma gardienne pour une journée où moi-même je ne suis pas payée. Et pour les vacances d'été, c'est un peu la même situation, je me retrouve obligée de prendre mes vacances selon ses semaines à elle; 3 semaines de vacances payées par année d'ailleurs je trouve ça un peu beaucoup, je n'ai même pas autant de semaines moi-même... Je peux paraître "chialeuse", mais je me demandais si la situation était ainsi dans toutes les garderies? Merci pour vos réponses.

C'est la réalité des MF ça le choix des vacances!!!

Et je trouve très résonable de prendre 3 semaines de vacances par année!! Il y en a qui en prenne au moins deux fois plus!!!

Et j'imagine qu'en sigant le contrat...tu l'as fait en connaissance de cause...

Les CPE sont aussi fermés vendredi et lundi à venir...c'est pas mal la norme!!!

Ajout et correction!! MON CPE est fermé les 2 jours....ce que je croyais la norme avant le message de calico77!!!

Mon CPE ne ferme que le lundi.

Je trouve embêtant aussi quand les MF prennent des faux fériés, mais elles ont tout à fait le droit, tant que mentionné au contrat. C'est à nous de prendre connaissance des vacances et congés avant de signer, et de signer seulement si ça nous convient.

Pour les 3 sem, c'est correct je trouve, ce n'est pas abusif, c'est pas mal la moyenne partout. Je dis pas si c'était 6-8 sem par an, mais 3 sem, c'est pas si mal !

Jai jamais parlé de contrat...

Ah ben si tu n'as pas de contrat et que ses disponibilités ne te conviennent pas...tu peux facilement changer!!!

Mais ça semble bien correct comme vacances à mon oeil...

Une entente verbale a tout à fait lieu de contrat !

A moins que tu n'aies pas été au courant dès le départ. Dans ce cas, ou tu payes tel que demandé, ou tu trouves un autre endroit. Mais selon moi, tu auras de la difficulté à trouver, vu que comme je le disais, c'est pas mal la norme, au moins en ce qui concerne les vacances !

En plus, pour les fériés, l'employeur a le choix d'accorder soit le vendredi saint, soit le lundi. Donc tu pourrais aussi bien tomber sur une RSG qui prend congé le vendredi alors que toi c'est le lundi ! Même problème !

J'en déduis que vous n'avez pas de contrat avec votre RSG? Ces points auraient dû au moins être discutés avec elle lorsque vous l'avez rencontrer. Elle a des tords de ne pas en avoir parlé lors de votre visite chez elle. Par contre, en tant que parents, vous avez aussi vos tords. C'est à vous de vous renseignez lorsque vous chercher une garderie et en ne signant pas de contrat, vous vous risquez à encourir certains risques comme par exemple qu'elle change les dates de ses vacances ou de ses congés comme bon lui semble ou qu'elle ne respecte pas ses engagements envers vous. Comme il n'y a pas de contrat, elle pourrait changer les règles en cours de route sans que vous ayez votre mot à dire et elle peut mettre fin à votre entente quand bon lui semble et peut importe la raison. Rendu-là, ça dépendra de l'honnêteté de votre RSG.

C'est vrai, une entente verbale est un contrat en quelques sortes, mais si ça devait se retrouver en cours, ça resterait la parole de la RSG contre celle du parent. Ce sera difficile de prouvé qui est en tord.

Pour donner mon avis sur le post initial, je trouve que cette RSG n'ambitionne pas sur ses vacances et congé. Beaucoup de RSG prennent le vendredi saint et le lundi de Pâques. C'est un peu la norme. Et 3 semaines de vacances, ce n'est pas vraiment exagéré. Certains milieux familiaux prennent 4-5-6 semaines de vacances. Rendu-là, c'est aux parents à bien s'informer pour être certains que ça leur conviendra une fois les vacances venues. Même si selon moi, la RSG aurait dû en parler dès la première visite pour éviter tout malentendu.

bonjour , je comprends que pour vous ce n'est pas évident question congé. Si vous n'avez pas de contrat vous avez surement dû discuter de tout ça avec elle lors de votre visite. Soit vous avez posé la question ou bien elle a surement dû vous mentionnez ses vacances. Trois semaines de vacances c'est pas exagéré , vous avez pas ça c'est probablement que vous avez pas encore beaucoup d'ancienneté à votre boulot. Mais je vous assure qu'elle est dans celles qui en prends pas bcq. Pour les fériés elle est aussi dans la norme car en général toutes les rsg les prennent. Peut être demander à quelqu'un de votre entourage de garder votre enfant le vendredi de pâques genre papi mamie votre soeur ou une amie ? Ou bien son papa ? Pour le fait des payer et bien pour ça aussi elle est dans la norme. La rsg ne peut pas attendre que tout les parents de la garderie est leurs vacances en même temps qu'elle si non elle en aurait jamais ! La première année j'ai essayé ça et bien le résultat et bien j'ai pas eu de vacance moi mais tout les parents eux les ont eu et aucun n'a attendu que tous soit d'accord sur les dates. Maintenant je dit simplement je prends des vacances entre tel date et tel date point finale. Je ferme deux semaines en été et je prends tout les fériés dont lundi et vendredi à paques.

Étant accréditée avec le ministère, souvent les filles prennent le vendredi dans leurs banques de vacances et non pas un faux férié :rolleyes:


Pour répondre au post, 3 semaines de vacances l'été, c'est très normal je trouve, par contre si vous vous n'avez pas de vacances ou autres, ce serait peut-être mieux dans une installation, grosse garderie ou autres car c'est la réalité des milieux familiaux quand c'est fermé pour vacances, le milieu est fermé, bonne chance !

Je me trouve pas que ta rsg exagère. La rsg qu'avait mon fils voulait même se faire payer le jour du souvenir alors que ce n'est pas un jour férié et qu'à peu près juste les employés du gouvernement fédéral l'ont... Ça, je trouve ça abusif!

Un faux férié, oui, tout comme le Jour du souvenir, lorsqu'on parle de férié chômé payé. Oui certaines journées sont des fêtes, mais sans être chômées et payés par l'employeur dans bien des cas. Autrement, la moitié des journées d'un mois pourrait être fériées chômées !

Normes du travail : La majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :
le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur

Bien entendu les travailleurs autonomes peuvent bien prendre congés quand ils veulent et faire payer ou non à leur guise, mais on ne parle pas alors d'un férié payé. C'est ce qui est un peu agaçant pour la plupart des travailleurs "ordinaires" !

Merci calico77, enfin quelqu'un qui pense comme moi! Fiez-vous aux normes du travail en ce qui concerne les fériés, puisque la majorité d'entre-nous, c'est ce que nous avons.

Concernant les congés "fériés", pas mal tous les fonctionnaires ont 13 jours de congés dits "fériés". En tout cas, quand je travaillais au Centre jeunesse, c'était comme ça, donc, ce n'était pas des "faux fériés". Sur la paye c'était écrit "congé férié". Et j'avais le vendredi et le lundi de Pâques...

La plupart des CPE ferme les vendredis et lundis de Pâques, ton CPE Calico semble être l'exception.

Certains employeurs n'octroient que les fériés prévus selon les normes minimales de travail, alors que d'autres, offriront plus de "congés fériés".

Pour en revenir au post initial, je trouve que la RSG n'exagère pas dans ses congés et vacances... Même si en tant que parent, je préfèrerais ne pas payer pour un service non rendu... En principe, quand on envoie notre enfant dans un service de garde, on connaît les modalités pour les vacances et congés...

Si une rsg prend le vendredi de congé, elle n'a pas la subvention du férié, seulement le $7 du parent (selon le contrat), et ça fait parti de sa banque de 17 jours de vacances qui sont payés en une seule fois en juin avec nos déductions enlevées durant l'année.

C'est de ça que je parle, je ne te parle pas des faux fériés comme le jour du souvenir ou la journée de la fête de ché pas quoi :rolleyes:

Et pour ton info, oui il y a plusieurs employeurs qui ont les 2 journées, notre BC, et les employés d'université, en tout cas à l'Université de Mtl ils ont les deux fériés payés en plus, sont chanceux han :p

Je prend également le vendredi ET lundi de Pâques, je prends dans l'année 13 fériés, je crois que c'est la norme, je ne connais pour ma part aucun cpe qui ne le fait pas (je connais au moins 4 CPE dans ma région et 3 dans la région ou j'habitais avant) et une bonne dizaine de garderies accrédités ET privée, et tout le monde les prend, les 13 (''vrai férié'' ou pas)
Je trouve aussi que 3 semaines a l'été ce n'est pas abusif, c'est beaucoup, avoir 3 semaines de vacances par année payé ce n'est pas tout le monde qui peut se le permettre, mais c'est la norme des garderies et non je ne trouve pas ca abusif du tout..
Effectivement, si vous n'avez pas de contrat vous auriez quand meme du parler avec elle des fériés et vacances payables ou non a l'avance et ainsi vérifé si ca vous convenait..

Je suis accréditée, je prend 3 semaines l'été (1ère fois, avant j'en avais 2), quelques-jours dans le temps des Fêtes, et TOUS les fériés obligatoires. Cette année j'ai aussi décidé de fermer (Donc pas de contribution gouvernementale) le vendredi Saint. Et cette année, le 24 juin et le 1er juillet tombent des mardis, ben je vais prendre les lundis aussi...à mes frais toujours!! Mes parents sont déjà avertis....J'pense qu'ils ont moyen de se trouver un plan B d'ici là. En plus, sur mes 6, j'en ai 1 qui a vraiment besoin. Avant je pensais beaucoup aux parents pour prendre mes décisions. Mais après m'être fait faire des affaires plates, maintenant je pense à moi....Et tout est dit dès la 1ère visite, et tout est écrit ....

Je ne dis pas le contraire, par contre, si certains emplois ont une convention collective ce n'Est pas la même chose.

Ici, on se base sur le minimum des normes du travail pour déterminer les fériés chômés payés. Le reste c'est de l'extra, que certains employeurs offrent ou non. Mais à la base, comme travailleurs autonomes, dont l aclientèle est majoritairement des employés, il me semble que se baser sur les normes du travail est une bonne chose, c'est la base. Ensuite, comme je l'ai dit, que tu veuilles prendre d'autres congés, correct. Sans exagération non plus à mon avis. On s'entend pour dire que le lendemain du jour de l'an, même si on ferme en général, ce n'est déjà plus une fête !

Anyway, dans le cas du post, il n'y a aucune exagération, quand même !

Toi maman en colère tu étais très contente l année d'avant quand j étais ouverte les jours fériés ton enfant était toujours présent tandis que les autres parents eux en profitait pour passer du temps avec leur enfant et en plus le gouvernement te la rembourse donc finalement sa te revient a 7$ y a pas de quoi en faire tout un plat vous avez des frustrations a cause que l année d après j ai décider de changer sa au contrat sa faisait pas votre affaire et vous êtes parti donc tu peux arrêter tes frustration envers moi maintenant !!!!

Maman en colère tu trouves sa abusif un congé férié sa te frustre pcq l année d avant j étais ouverte et quand j ai refait le contrat j ai décider de fermer les jours fériés et t oubli de préciser que moi les vacances je prends seulement deux semaines et que je charge seulement la moitié du prix donc a ta place j arreterais de chialer

cé toujours bien d'avoir deux coté a une histoire...........

J'imagine que vous travaillez vous aussi 50-60 heures par semaine pour vous insurger à ce point ? Il faut comparer les pommes avec les pommes :yes:

J'imagine que vous aussi vous n'êtes pas payer pour votre temps supplémentaire !?

J'imagine aussi que quand vous avez une gastro, vous devez contacter 6 clients afin de les aviser de votre absence et ce entre 2 vomissements!?

J'imagine que, quand un client est en retard le soir et que votre longue journée de travail doit se poursuivre, vous lui dites merci... je n'ai pas besoin de vacances moi, je suis à la maison ... :laugh:

Sérieusement, qu'allez vous faire quand votre enfant sera à l'école et que l'école et le service de garde fermeront les vendredi et lundi de Pâques ?

Qu'allez vous faire quand l'école sera fermé 2 semaines à Noël ainsi que le service de garde et aucun camp de jour de disponible ?

Qu'allez vous faire quand l'école fermera pour l'été et que les camps de jour fermeront 2 semaines avant l'entrée scolaire ? Allez vous dire que vous êtes obligé de prendre vos vacances en même temps que les fameux employés parce qu'ils doivent prendre des vacances avant de retourner aux études et que c'est injuste pour les parents ?

Quand on fait le choix d'un milieu familial et qu'on en signe le contrat, on a pas le droit de venir se plaindre sur un forum public :no: Car nul ne vous a forcé la main :no:
Des garderies en installations ouvertes à l'année... il y en a plusieurs et il n'y a pas de liste d'attente donc cette avenus serait à considérer au lieu de dénigrer la rsg qui a pris soin de votre enfant aujourd'hui et qui prendra soin de votre enfant demain !!!

Ce qui m'insulte dans tout cela c'est que nous sommes des adultes, nous apprenons aux enfants à faire des choix et de les assumer. Puis d'admettre leurs erreurs et d'y remédier sans crier au scandale. Et que vous faites tout le contraire.

De mon côté, je ne charge pas mes vacances, mais j'ai augmenté mon tarif, les parents ont préféré cela, pensant qu'ils économiseraient.... résultat, ils paies plus. Donc avis à toutes les rsg prenez des vacances à vos frais et monté votre tarif d'1$ et cela revient au même. ;)

Les règlements de comptes n'ont pas leur place sur le forum. Il est totalement inutile de trouver de vieilles discussions afin de tenter de rectifier des situations qui ne regardent nullement les autres membres.

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