Comment lui annoncer son départ?
 

Bonjour à toutes!

Je m'adresse à vous, chères RSG car je suis embêtée.
Mon fils fréquente la même garderie en MF depuis qu'il a 10 mois, il a maintenant 3 ans et 3 mois.

Mon conjoint et moi avons pris la décision de déménager pour se rapprocher de son travail, et en plus, nous avons eu une place en CPE.

Je dois l'annoncer à ma RSG mais je suis tellement mal. Je l'aime beaucoup et j'ai peur de lui faire de la peine. De plus, j'hésite à lui annoncer tout de suite, car je ne sais pas quelle date mon fils commence au CPE, je rencontre la directrice à la fin avril. S'il commence en juillet, il quittera fin juin, mais s'il commence en septembre, il passera l'été avec elle.

Si j'étais une maman utilisatrice de votre service de garde, comment aimeriez-vous que je vous le dise et à quel moment?

Je veux aussi lui offrir un beau présent, j'aurai besoin d'idée. Je veux aussi lui acheter un paquet de petites voitures, pour remplacer toutes celles que mon fils a "perdu" depuis qu'il va là :)

Merci d'avance!

L'honnêteté est tout ce que je demande de mes parents utilisateurs.. Comme vous êtes au courant maintenant qu'il quittera au plus tard en septembre, avec une possibilité en juin, je le dirais maintenant. Personnellement je ne serais pas fâchée, triste un peu bien sûr car on s'attache beaucoup, mais j'apprécierais énormément votre franchise..
Et puis comme nous sommes en avril, si elle doit combler une place en juin ca lui donne un 2 mois d'avis, c'est très raisonnable et apprécié.

Même chose que Jen2111!

Pour le présent voici quelques idées: certificat cadeau dans un bon resto, certificat cadeau dans un librairie, une bonne bouteille de vin, certificat cadeau pour aller au spa, bref, les possibilités sont infini, tout dépend de ton budget!

J'aimerais être mise au courant le plus tôt possible et je ne serais pas fâchée non plus. Toujours triste de voir un ami me quitter car on s'attache énormément, mais j'apprécierais votre franchise et un préavis est toujours apprécié en aucun cas vous ne perdriez votre place chez moi jusqu'à son entrée au CPE et votre enfant serait traité de la même manière que toujours malgré son départ imminent.

Mme chose aussi. À chaque fois que j'ai eu des départs, les parents m'ont toujours avertie plusieurs semaines/mois davance et j'ai toujours eu le temps de combler la place avant le départ, donc aucune perte de revenu.. Et je ne suis pas du genre a être bête ou a mettre dehors plus tôt par la suite. Au contraire, ça démontre un beau signe de respect et je respecte encore plus ça! Et ça permet aussi de profiter encore plus des dernières semaines avec l'enfant :)

D'accord, merci les filles!
Je vais l'aviser rapidement alors. Et je lui dirai que je saurai la date du départ exactement le 25 avril.

Petite question: Si ma RSG (qui est accréditée à 7$) trouve un enfant avant mon départ, a-t-elle le droit de mettre fin à mon contrat plus tôt, sous prétexte que mon fils quitte dans 2 mois?

Elle est dans l'obligation de respecter le contrat jusqu'au renouvellement.

Oui, elle doit respecter son contrat jusqu'au bout même si elle est au courant de votre départ. Elle doit donc combler la place à partir de la date que vous lui avez donné pour le départ de votre fils.

Je ne lui ai pas donné de date encore, je ne la connais pas.
Normalement, il devrait entrer au CPE le 25 septembre, mais la directrice m'a dit qu'elle avait peut-être une possibilité en juillet. Je dois attendre qu'elle m'appelle.

Tsé, je comprend qu'elle veut afficher le plus tôt possible, et je lui ai dit que je lui donnerais la date aussitôt que je la connaîtrais. Mais elle m'a parlé d'une maman dans son coin qui voulait la place pour mai. Je ne peux pas retirer mon fils en mai, même si je comprend qu'elle aura une place disponible 2 mois plus tard et qu'elle perdra peut-être une cliente.

Je crois que tu lui a donné un délai qui était vraiment plus que raisonnable, et qu'elle devrait continuer ses recherches...

J'ai écrit le 25 septembre, mais c'est le 25 août avec une possibilité en juillet.

Tu as dis a ton éducatrice que tu quittais le 25 septembre, mais finalement c'est le 25 aout (donc un mois a l'avance) avec une possibilité en juillet? Je mettrais mon éducatrice au courant immédiatement, meme si vous n'avez pas de dates précise encore.. Ensuite, oui l'éducatrice est obligé de fournir le service jusqua votre départ comme le contrat l'indique.. Il n'est pas anormal que la rsg tait fait part que quelquun aurait aimer la place en mai, elle est tout a fait en droit de te le demander. Tout comme tu as le droit de lui répondre que malheureusement tu ne peuxpas quitter si tôt.

Non non, je me suis trompé dans mon message ici.

La semaine dernière, j'ai avisé ma RSG que mon fils quittait pour le 25 août, avec une possibilité en juillet. Mais je n'ai pas la date officielle encore, la directrice du CPE va m'appeler pour me le dire.

Je comprends parfaitement sa position, et j'aimerais qu'elle puisse combler sa place immédiatement, mais j'ai encore besoin de la garderie jusqu'en août (peut-être juillet).

Je voulais seulement savoir si elle pouvait décider de résilier mon contrat maintenant, sous prétexte que mon fils quitte en août (ou juillet). Je n'ai jamais eu de problème avec elle, mon fils est bien chez elle, j'ai toujours payé, je ne suis jamais arrivée en retard, etc.

Je ne suis pas fâchée qu'elle me l'ait demandé, je voulais juste m'informer.

À moins que votre contrat ne se termine avant le 25 aout (elle a droit de ne pas renouveler), elle ne peut exiger votre départ. Elle peut tâter le terrain mais si vous avez besoin de la place, elle devra attendre avant de céder votre place à un nouvel enfant.

Si elle cassait quand même votre contrat, sachez que vous avez des recours, voir avec le bureau coordonnateur qui la gère (qui est souvent affilié à un CPE) pour formuler une plainte ou avec l'Office de protection du consommateur (OPC) pour en savoir plus sur vos droits.

Votre contrat se termine quand ?

De mémoire (le contrat est serré dans mon classeur), fin août / début septembre.

Dites-lui que vous avez besoin de la place de votre enfant jusqu'à son entrée au CPE et si jamais elle rouspète, rappelez-lui la date exacte de la fin du contrat. Normalement, il ne devrait pas y avoir de problème, vous n'auriez même pas besoin de faire le rappel. N'oubliez pas que la communication est souvent le bon remède à toutes situations. Bonne soirée :)

La RSG n'a qu'à afficher pour le mois d'août... Si elle reçoit des appels pour la place, elle pourra spécifier qu'il est possible que la place se libère un peu avant. Il me semble que ce n'est pas compliqué. Elle ne devrait pas chercher pour le mois de mai...

Bon, la situation est plus claire.

Ma RSG a déjà une place affichée pour le mois de mai, et une pour le mois d'août. La maman qui voulait la place pour mai, c'est que c'est pour des jumeaux. Donc, elle a besoin de 2 places en mai. Voilà pourquoi elle voulait savoir si je restais jusqu'en août. Pas parce qu'elle a affiché ma place.

Merci beaucoup les filles pour toutes vos réponses :)

Bon! Finalement, mon fils débute le CPE le 14 juillet.
Comme ce n'est qu'une semaine avant les vacances de ma RSG, j'ai décidé de lui payer son mois de juillet au complet. Donc, officiellement sur papier, il quitte le 31 juillet, mais dans les faits, il quittera vendredi le 11 juillet.

Mon contrat se terminait (de mémoire) à la fin juillet/début août.

Je suis dans les règles?

Je ne sais pas si tu as droit à la subvention 2 fois pour un même enfant.. Si tu as les moyens et que tu veux le faire, vas-y. Mais moi, je ne le ferais pas.

J'avoue que je n'ai pas pensé à ça.

Donc, je pourrais la payer jusqu'au 11 juillet, mais lui faire un autre chèque "à côté" pour ses vacances?

2 services de garde ne peuvent pas recevoir la subvention pour un même enfant en même temps. Pour ce qui est de l'annoncer, moi je trouve que le plus tôt est le mieux. J'ai une maman ici qui m'a annoncé son départ presque 2 mois à l'avance (même si son contrat achevait). Je n'ai pas changé d'attitude par rapport à son enfant, ni par rapport aux parents.

Oui tu pourrais tres bien faire cela! En fait c'est payé les frais de garde jusqu'au 11 juillet, puis le cheque à part devient un cadeau! :)

Sauf que le cadeau ne sera pas déductible d'impôts.;)

D'accord merci!!!

Ok je sais je sais, je suis lente et ça été expliqué maintes et maintes fois. Je veux juste être certaine.

Donc, après vérification, mon contrat se termine le 5 septembre. 39 jours x 7$ = 273$. Alors, 10% de 273$ donne 27$.

Xavier termine le 11 juillet 2014. Je paie 7$/jour. Alors pour le mois de juillet, je dois lui payer 9 jours x 7$=63$

Donc, je dois lui faire un chèque de 27$+63$ = 90$
Et comme j'avais déjà prévu dans mon budget un montant de 161$ pour les frais de garde de juillet car je ne connaissais pas la date de début du CPE, et que c'est une semaine avant ses vacances, je peux lui faire un chèque à part, comme "cadeau" de la balance? (161$-90$=71$ en "cadeau")

C'est correct ça?

En fait, tu lui dois 90$, point à la ligne. Le cadeau de départ que tu souhaites lui donner est à ta discrétion. Tu peux lui offrir un cadeau emballé, un certificat cadeau.... Bref n'importe quoi! Si tu veux lui offrir de l'argent, tu peux le faire aussi! Tu n'as pas à calculer la balance du mois de juillet. Tu peux lui offrir rien du tout, ou 50$, ou 100$ ou 1000$ si tu veux!:D

Je comprends ton calcul, mais un cadeau ne devrait pas être calculé de la sorte. Tu n'as pas à te sentir coupable ou cheap de quitter. Offre lui le cadeau que tu souhaites lui offrir sans te sentir mal.

Amulette...ma chère amulette.... Tu dors pas toi a 5h25 du matin?????!!!!!!!
Oh my god que je pourrais pas faire comme toi:) Me suis levé a 6h45 pour ouvrir a 7h30, pis c'est mon gars qui nous a réveillé...j'pense j'aurais passé tout droit!!!!!
d'habitude mon idéal est 6h30 même quand il y a de l'école. Alors, 5h25...je risque de mourrir:)

Juste petite correction :) Du 14 juillet (lundi) au 5 septembre(vendredi) c'est 40 jours! :p Donc 40*7= 280$ * 10$ = 28$ + (9 jours x 7$=63$) = 91$

Ensuite, regarde le message d'amulette plus haut, c'est lui qui te guidera pour le cadeau! :P

Hihi! Je dors à peu près 6-7 heures pas jour! À 5h25, je revenais de faire mon jogging, avec une petite lampe de poche!:laugh::laugh:

Mon heure de réveil, c'est entre 4h45 et 6h00! Quand je dépasse 6h00, je suis toute chamboulée!:laugh: