Éducatrice inapte et à risques
 

Voilà! Je recherche un peu d'aide de la part de parents ou d'éducatrices, je veux savoir quoi faire exactement.
Une femme vient de terminer son cours d'éducation à l'enfance au collège Marie-Victorin en formation emploi-québec. Cette femme a un lourd passé psychiâtrique, elle est affligée de schizophrénie, de bipolarité, elle souffre d'hallucinations, de paranoïa et d'agressivité impulsive, elle est violente parfois. Elle se cherche un emploi en garderie. Cela est insensé. Elle n'a aucune expérience, et de plus, elle n'aime pas particulièrement les enfants. Au bout d'une heure ou deux en leur présence, elle est exaspéré et peut devenir agressive. Elle néglige sa prise de médicaments quotidienne obligatoire de sorte que son comportement devient imprévisible et violent. Aussi, elle est atteinte d'hypersexualité compulsive dûe à sa bipolarité. Comment faire pour qu'elle soit surveillée? Qui dois-je prévenir? Je ne peux me résoudre à ne rien faire car elle est dangeureuse pour les enfants. Comment agir? Doit-on attendre qu'elle comette une agression?

assez difficile a dire appellez le ministere de la famille , ils ont peut être une marche a suivre.

D'où tu tiens toutes ces informations???

Si elle a terminé ses cours, j'imagine que sa maladie était contrôlée? Comment sais-tu qu'elle n'aime pas les enfants? Tu dis qu'elle n'a pas d'expérience dans le domaine, mais n'y a-t-il pas des stages à faire durant la formation?

Si cette personne est aussi impulsive, agressive et violente que tu la décris, j'imagine qu'elle a déjà eu des démêlés avec la justice. Dans ce cas, elle aura un dossier criminel. Donc, je ne crois pas qu'elle pourrait être engagée par un CPE.

À-t-elle l'intention d'ouvrir un service de garde en milieu familial?? Parce que si tel est le cas, j'informerais le MFA et aussi la DPJ.

Vraiment particulier comme histoire!!!:confused:

Est-ce que la direction du collège est au courant???

Si elle a passé ses stages elle ne doit pas être si pire...:confused:

Je ne saurais pas non plus où m'adresser mais j'essaierais pê le collège ou le MFA si elle arrive à avoir un poste dans le réseau public...

Hum.....:confused: vraiment c'est questionnant!!!!

Ses stages? On la gardait sur la voie d'évitement car on a remarqué qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas. Son accompagnatrice l'a évaluée négativement mais la directrice a décidé que toutes les candidates auraient les notes de passage. Il faut dire que lorsque cette femme respecte sa médication, elle fonctionne presque normalement, ce qui était le cas lors des stages. Elle n'a pas non plus d'antécédents bien qu'elle se soit livrée à des agressions. C'est une femme... et malade, alors on s'est montré compréhensif.

C'est loin d'être rassurant mais j'ose croire que si jamais elle décroche un emploi auprès d'enfants, sa période de probation sera révélatrice et elle ne pourra pas garder ce type d'emploi. Les gens qui en auront la supervision vont surement flairer le problème...

Donner la note de passage a tous le monde ??? Ridicule !!!

Me semble qu il faut avoir une bonne santé mentale pour etre engagé non ? Cest une maladie tres grave si elle est pas controlé elle pourrait poser des geste au dela du manque de patience envers un enfant , elle pourrait le frapper ou pire le tuer !

La directrice fait passer tout le monde?
Vraiment inquiètant
Mon amie a déjà eu une stagiaire qui ne devrait en aucun cas travailler avec des enfants. son cas n'étant pas aussi grave que la personne que tu mentionnes. Seule chose que mon amie a fait c'Est de lui donner une évaluation après stage très négative. En mentionnant tout ce qui n'avait pas fonctionné avec elle et insistant sur le fait que cette personne ne devrait jamais se trouver seule avec des enfants sous sa surveillance. J'espère que sa directrice ne l'a pas fait passer.

Appele le Ministère de la famille je crois que c'Est ta meilleure alternative.

C'est complètement ridicule! Ben beau avoir pitié des gens mais accepter n'importe qui en petite enfance, y'a des limites! :mad: Ils ont le devoir de faire le tri entre les personnes responsable pour ce genre de travail et ceux qui ne peuvent pas le faire. Les exigences ne sont pas prises au sérieux dans ce collège?

Mais toi, quels sont tes sources par rapport à cette dame? As-tu fait le cours en même temps quel pour faire ces observations?

Juste une question comme ça.... Quand j'ai eu ma reconnaissance de mon BC, il a fallu que je prouve avec papier du médecin que j'étais apte physiquement et mentalement à m'occuper d'enfants. C'est pas comme ça aussi en installation et au privé? Je pensais que tout le monde passait par là pour pouvoir travailler avec les enfants....

Malheureusement non, au privé personne ne sait que tu ''existes'' alors aucun papier requis... et même pour celles qui aimerait avoir certains papier, tel vérification d'empêchement, la loi leur rend inaccessible.

C'est pour ca que les garderies au privé ont une ''mauvaise réputation''... malheureusement, on est tous mis dans le même panier.

La plupart des employés (es) de garderies privées en installation et CPE engagent des gens qui ont une formation d'éducateur/trice et normalement, c'est aux personnels qui donnent les cours à juger si les futurs éducateurs/trices sont aptes et s'ils ont les qualifications pour faire ce travail. Après un an à trois ans de cours (selon AEC ou DEC), ceux qui ne sont pas fait pour ce métier ont quitter en cours de route...

ok... me semble que ça devrait au moins être accessible pour celles qui le désirent. En tout cas....:no:

Je partage ton avis! Dans un monde idéale, pour être propriétaire d'une garderie en MF, on devrait avoir un permis qui serait remis par le MFA... et pour obtenir ce permis, il faudrait que la RSG fournisse des papier tel la vérification d'empêchement ainsi qu'une preuve d'assurance, certificat d'avoir suivi des cours de premier soin et ensuite le MFA pourrait faire une visite, afin de s'assurer que les lieux sont sécuritaire et convenable. Ensuite la RSG pourrait avoir se dit ''permis'' et les parents le sauraient que si la RSG ne peut leur montrer se ''permis'' bien ce n'est pas une place à considérer pour leur enfant... mais bon, ca c'est dans un monde idéale, et malheureusement, il n'existe pas.

Nous n'avons pas à fournir de certificat médical en installation que ce soit CPE ou privé. Par contre, tu n'es pas seule en installation et un comportement répréhensif de la part d'une éducatrice peut être détecter plus facilement comparé à une RSG seule dans son SG.

Ce qui cloche pour moi:

Les faits sont, selon Valérie M, qu'un prof évite de faire passer des stages à une étudiante parce le prof doute qu'elle passerait ces stages, car l'évaluateur douterais de la sécurité des enfants. Donc ne pourra pas passer son cours.

Si moi, j'avais tout ces faits. Ma priorité ne serais pas de mettre mon énergie à m'assurer qu'elle ne travail pas (après tout ces collègues vont vite voir qu'elle n'est pas apte).

Ma priorité serait de m'assurer que le prof qui donne ce cours perds sa job. J'enterais en communication, soit par écrit ou verbal, avec Emploi Québec, Commission Scolaire Marie-Victorin et le directeur de l'école.

Ses stages: Lors du premier, la formatrice a donné à MJ(la candidate schizophrène) une note de complaisance basée sur des impressions plus que sur les faits, qui eux, révélaient des aptitudes douteuses. Cette formatrice est "coach de vie" à ses heures et faisait du recrutement à travers sa classe d'élèves. Elle invitait même MJ à son domicile pour des partys-piscine et à son bureau pour des séances de conseils sur la chasse au mâle dans les sites de rencontres! C'est précisément cette ineptie professionnelle de l'enseignante qui a fait que MJ ait poursuivi sa formation sans attirer l'attention. Lors du second stage, une autre formatrice s'est à son tour montrée nullarde en ignorant les observations négatives de l'éducatrice qui supervisait MJ au quotidien. Elle a préféré opter pour la conclusion de la directrice sur un conflit de personalité. Pourtant, l'éducatrice qui supervisait MJ avait décelé des comportements et des attitudes étranges au point où elle lui faisait couler son stage. Le résultat de ces lacunes d'évaluation est un discrédit complet sur la pertinence des stages où l'absence d'échec l'emporte sur tout le reste.

Comme Chouette l'a écrit

Faut aussi faire attention, car même si vos observations sont fondées, si la femme en question apprend que vous avez communiqué avec un (futur) employeur et que cela lui a fait perdre une emploi ou une opportunité d'emploi, elle peut vous poursuivre pour diffamation...

Ben non pas pentoutte, au prive le monde font ce qu'ils veulent, aucune absence d'empêchement nécessaire, aucune formation nécessaire, aucun papier médical et tout ça subventionne par le ministère, vraiment n'importe quoi!!

Vraiment n'importe qui peut ouvrir une garderie prive!!!!!