Grève, votre opinion
 

Je me pose la question depuis un bout et je ne comprend pas...je suis une fille ouverte aux échanges et j'aimerais connaitre l'opinion de personne qui idéalement ne pensent pas comme moi pour m'éclairer...
Je ne comprend pas la grève en milieux familiale...on entend que les filles veulent être payer 50 heures semaines, en fait les heures travaillées...
Moi je me pose les questions suivantes...avant de faire ce métier, on connait les conditions et le salaire, non?? Si on veut être salariée on peut toujours aller en installation?? Si on ne veut pas aller en installation c'est que quelque chose doit bien faire notre affaire a quelque part??
Je lis souvent que les milieux familiaux se font voler des enfants par les cpe...avec une journée de grève comme ça ça ne va pas être encore pire pour les parents, je veux dire ils vont encore plus souhaiter une place en installation?? Si les filles souhaitent des vacances payées, c'est pas tentant pour les parents encore les cpe...les filles qui prennent plus de 4 semaines de vacances je comprend a 100% que vous les méritez et tout le tralala...la n'est pas du tout mon point...mon point est plus qu avec les installations qui poussent partout, avez vous peur de perdre de la clientèle??...il me semble que nous sommes en train de se tirer dans le pied, qu'on donne une chance de plus aux installations...

Votre opinion?? Moi je suis une rsg dans le privee, et bien heureuse comme ca...et vous??
Merci de partager votre opinion...surtout si vous ne pensez pas comme moi...je suis comme pas capable d'être pour la grève et j'aimerais voir l'autre cote de la médaille...opinion de parents bienvenue...:yes:

J'avoue que je ne connais pas toutes les données alors peut-être me manque-t-il des éléments pour bien comprendre la situation mais j'avoue m'être fait la même réflexion que toi en entendant les nouvelles... Et là, je sens que je vais me faire tirer des tomates mais il me semble que les RSG sont considérées comme des travailleuses autonomes. Or, un travailleur autonome n'est généralement pas rémunéré à l'heure ou s'il l'est, c'est parce que c'est dans la nature même du service qu'il offre (ex: une heure de massothérapie). Je dois avouer que de mon point de vue, les revendications des RSG sonnent un peu comme si elles voulaient le beurre et l'argent du beurre. En tant que travailleuses autonomes, elles peuvent décider de plusieurs choses comme leur horaire, le programme qu'elle vont utiliser ou non, etc. Selon moi, ça ça fait partie des avantages. Par contre, comme dans tous les métiers il y a également des inconvénients et travailler beaucoup en est un.

Je veux être claire... je suis d'accord que les RSG travaillent énormément. Je trouve qu'elles méritent d'être reconnues pour leur énorme travail et je ne comprendrai jamais les parents qui les prennent pour de simples gardiennes. Mais à mes yeux, cette grève risque d'en échauder plusieurs.

Comme je l'ai mentionné, peut-être me manque-t-il des informations mais à premier abord, mon opinion ressemble plutôt à la tienne sur ce sujet...

Moi non plus je ne connais pas toutes les données. Moi aussi je suis RSG au privé et très heureuse de l'être, même si mon salaire est moindre que celui des RSG subventionnées.

Je suis généralement pour l'amélioration des conditions de travail, ce qui équivaut à dire, pour l'amélioration des conditions de vie! Si une grève a été votée, c'est que la majorité des membres croient que les conditions ne sont plus satisfaisantes.

Ce que j'ai lu ici dans le forum, c'est que les exigences du ministère ont changé; on exige que les remplaçants remplissent telle et telle condition. On exige que le milieu de vie des habitants de la maison où les services de garde sont offerts soit transformé en quelque chose qui ressemble à une installation. Le reste des nouvelles exigences sont aussi farfelues les unes que les autres; supposant que les parents et les RSG ne sont plus capables d'avoir un bon jugement sans l'aval de nos instances gouvernementales...

Or, n'est-il pas normal, si les conditions de travail changent, que le salaire et les revendications changent aussi?

Dans un autre ordre d'idée, moi aussi je vais me faire lancer des tomates... Mais je souhaite que les subventions pour les services de garde et les garderies privées cessent d'exister... Le marché s'ajusterait de lui-même et seuls les services qui correspondent aux besoins réels de la clientèle subsisteraient.

De cette manière, les RSG pourraient définir elles-mêmes leurs conditions et choisir elles-mêmes leurs assurances, construire elles-mêmes leur fond de pension, choisir elles-mêmes leurs vacances...

Pour ce qui est des exigences du ministère, certaines me semblent également farfelues car je doute qu'un parent qui mette son enfant dans une garderie en milieu familial (par choix et non en attendant d'avoir une place en CPE) ait les mêmes attentes face à l'environnement dans lequel évoluera son enfant. Or, il me semble qu'aux nouvelles, ils parlaient davantage du nombre d'heures reconnues que du reste des conditions. Selon ma perception, les deux parties avaient fini par s'entendre quant à leurs exigences respectives sauf pour le côté "heures de travail".

Personnellement, je pense que pour améliorer les conditions de travail des RSG en milieux familiaux il faudrait davantage réguler les milieux afin qu'ils répondent a des exigences minimales. Certaines ne m'aimeront probablement pas mais selon moi, certaines exigences devraient être remplies (et je ne parle pas de barrer le détergent à lessive!). Toujours selon moi il semble y avoir trop d'offre par rapport à la demande car n'importe qui peut ouvrir son service de garde même si il ou elle n'en a pas les compétences. Le jour où les mauvais services de garde seront fermés, cela laissera plus de service de garde de qualité. Les parents auront moins de choix en terme de quantité mais ceux qui resteront ouvert seront de meilleure qualité. En ayant moins de compétition, les salaires monteront ainsi que les conditions de travail puisque les RSG auront un plus gros bout de bâton... Enfin... c'est ma vision et je ne dis pas que c'est la vérité infuse... :tomatoes:

Merci pour vos reponses...ying yang, comme je lai ecrit, je me pose des questions et non un jugement. Vois tu cest que moi personnellement je suis moi meme monoparentale avec deux enfants en garde complete sans pere ni pension...et je trouve mes conditions et mon salaire ben correct...oui ca pourrait etre plus, ca pourrait etre mieux, mais cest mon choix...je nai pas de casse tete le matin, pas de trouble quand pedagogique, je trouve que ca aussi ca a un prix...je trouve que je moccupe bien des enfants qui me sont confier, je suis ouverte 11 heures par jour, et malgre cela je ne me cacherai pas que je peux partir une brassee, plier mon linge avec eux (ils adorent ca).. Et partir mon souper...

Quand jai choisit ce metier je le savais ce que cetait ...cest tout
Mon point est que dun cote on voit des garderie, installation et autre partout, les places semblent difficile a combler pour plusieurs, donc cest la que je me pose la question...si cetait si merdique que ca je ne laurais pas choisit, si je lai choisit, cest que ca me convenait..
On sentend tous pour dire que ben des corps de metier devrait etre mieux payer, et que le gouvernement nous f***** de partout...

Et pour ce qui est dit dans les medias, ben quant a moi cest surement biaiser , alors je voulais qu on maide a me faire voir lautre cote de l medaille, cest tout..

Quel sujet glissant...:o

Personnellement, je ne suis pas contre l'amélioration des conditions.

Mais je suis contre la grève comme mesure de pression.

Si j'étais accréditée, je me sentirais vraiment cheap de prendre en otage les parents qui fréquentent mon sdg. Les grèves, ca rend rarement l'opinion publique favorable.

Pensez-vous que le patron d'un employé qui ne se présente pas parce que son éducatrice est en grève va se dire...oh yes, ce matin je suis heureux d'appuyer la cause??? Voyons donc...!!! Y va se dire, check la gang de matantes qui niaisent...

Si on veut se faire prendre au sérieux comme éducatrice, faut pas se comporter en gardienne...Être fidèle au poste, ca fait partie de ce que ça prend pour être prise au sérieux...

Je me suis désaccréditée assez récemment, et je suis plutôt contente. :yes:

[quote=Philomene007;495352]Quel sujet glissant...:o

Personnellement, je ne suis pas contre l'amélioration des conditions.

Mais je suis contre la grève comme mesure de pression.

Si j'étais accréditée, je me sentirais vraiment cheap de prendre en otage les parents qui fréquentent mon sdg. Les grèves, ca rend rarement l'opinion publique favorable.

Pensez-vous que le patron d'un employé qui ne se présente pas parce que son éducatrice est en grève va se dire...oh yes, ce matin je suis heureux d'appuyer la cause??? Voyons donc...!!! Y va se dire, check la gang de matantes qui niaisent...

Si on veut se faire prendre au sérieux comme éducatrice, faut pas se comporter en gardienne...Être fidèle au poste, ca fait partie de ce que ça prend pour être prise au sérieux...


Idem
les grèves ça donne rien, à part tourner en rond... no:

C'est impossible de prouver de un que ces personnes font 50 heures par semaines. Ça dépend de combien d'enfants tu as, de tes heures d'ouverture, de fermeture, l'heures d'arrivée des enfants et de départs . Pas une semaine n'est pareille!!

Je ne fais pas leur profit et j'ai une assistante, qui coupe mes heures travaillées, mon conjoint et mes enfants m'aident, je ne les paye pas! Et honnêtement, comme je suis chez moi, c'est toujours ben pas à personne d'autre à faire mes taches ménagères ou Etre payer pour faire mon lavage. Parceque oui une RSG fait ses affaires sur les heures ou ce sont les parents et dans le cas présent le gouvernement... Donc nous tous!

Je suis contre la grève parceque je suis en desaccord avec l'appât du gain revendiqué. Je crois que le salaire est bon pour les études que ca prend... Je défie ces personnes de se chercher une job mieux payer que celle là. Meme en CPE je trouve que ces des salaires de crèves faim!

Une chose dont je suis CERTAINE; toutes les RSG qui ont une plage horaire de 50 heures par semaine font au delà de 50 heures de travail... Peu importe si les enfants sont tous là ou pas!!!

Allons, réfléchissez!!

Préparation d'activités, balayeuse, moppe, lavage, désinfection des jouets, nettoyage des petits lits, cuisine, courses parce qu'il n'y a plus de colle ou de papier cartonné, courses pour l'épicerie, comptabilité, réparation des bris dans la maison à cause des enfants...

Si une RSG ici me dit qu'elle fait tout cela sur ses heures d'ouverture, soit elle a une assistante, soit elle néglige les enfants, soit elle n'est pas consciente de toutes les tâches reliées à son travail, soit elle peut se permettre de faire du bénévolat pour vivre.

Ça me désole de voir que notre société n'est pas solidaire et que son principal intérêt est son unique personne.

Ceci dit, je ne crois pas que les RSG privées bénéficient réellement des gains des RSG accréditées.

Autre point: je suis bien consciente que ce ne sont pas toutes les RSG qui se "donnent" autant dans leur travail. Certaines sont plus vaillantes que d'autres!! Mais il en est de même pour tous les métiers! Tsé, des médecins "chick a chick" tout va bien sans autre investigation, des avocats verreux et des enseignants blasés qui se foutent des élèvent, ça existent autant que des RSG paresseuses... Ça ne veut pas dire que la majorité ne méritent pas leur salaire!

Et concernant les études... Mon mari a un DEP en réfrigération, et il gagne 90000 par année! Ben oui! Un DEP! Mérite-il son salaire? Ben oui! Parce qu'il fait pas loin de 50 heures par semaine, comme moi! Et il les travaille en ciboulot ces heures! Il n'a pas besoin d'aller au gym pour avoir un ventre de béton!!

Allez-vous dire aux hommes de la construction qui travaillent vraiment fort et qui font près de 50 heures par semaine qu'ils font trop cher???

Si c'est le cas, on se tire une balle dans le pied comme société. Le travaille de bras, il en faudra toujours. Et ce n'est pas le petit pousseux de crayon qui va être capable de construire notre monde seul!!

J'ajoute:

SO SO SO... SOLIDARITÉ!

Un chef d'entreprise ne compte pas ses heures... Sinon personne ne partirait d'entreprise :p Le hic avec les nôtres c'est que les bénéfices plafonnent, ça ne pas être autrement, nous sommes limités dans le nombre d'enfants.

J'ai plusieurs diplômes, j'ai eu des salaires beaucoup plus élevés que celui que j'ai présentement, mais j'ai choisis de ne pas utiliser ces diplomes donc j'accepte une baisse de salaire.

Les subventions sont vouées à disparaître, je ne crois pas que les parents seront parent à débourser de tels montants! Je crois que la solution est autre part. Une baisse d'impôt ou l'augmentation du ratio, mais pas l'augmentation du service. Un moment donné faut penser globalement. Le but est qu'un jour on arrête d'être obligé d'injecter de l'argent!

On voudrait tous faire plus d'argent pour moins de travail, on voudrait tous avoir un meilleur salaire, de meilleures conditions de travail et être reconnues... Mais bon tout le monde plafonne, si ta boss te donne 20 heures au salaire minimum ce n'est pas la joie mais bon, tu descends pas dans la rue! Ce n'est pas parceque quelqu'un pense mériter plus qu'il a nécessairement tort de le penser mais il a peut être tort de croire que ça doit changer.

Un salarié à l'heure à une entente il offre un service et est rémunéré pour ça. Nous fonctionnons aux contrats un montant X pour X temps ce qui est bien différent. J'ajouterai que si j'engage des gars de la construction pour me construire une maison, je ne demanderai à personne de payer les heures supplémentaires lolll

La madame au Valentine qui fait des hot-dogs aussi travaillé 50 heures semaine, je l'aime ben mais je payerai pas 10$ un hot-dog pour qu'elle s'achète une maison:) il y a des gens avec expertise qui gagne 90000$ par an avec un DEP mais ils ont une expertise.. Et à 50 heures semaines ça fait pas t'en que ca de l'heure une fois les déductions prises:p

Mes heures ne sont pas toutes payées mais je ne paye pas d'impôt ou presque, j'ai des déductions pour mon hypothèque la partie de la maison utilisée pour le service, etc, etc, etc... Une vraie joke mon rapport d'impôt! J'économise en vêtements, en essence, les lunchs au Resto, mon conjoint et moi n'avons pas de service à payer, la nourriture est déduite, l'hydro !!! On fait plus qu'on le croit au bout de la ligne.

Je travaille très fort, je n'ai plus de congés maladies en banques, je ne peux plus prendre mon vendredi de temps en temps, je passe mon temps à me battre contre la saletés, je n'arrête pour ainsi dire jamais moi non plus je vous signale :D

Je ne veux pas être payee à l'heure parceque je ne veux pas perdre mes privilèges de travailleur autonome. Moi ca ne me tente pas de donner 40/100 de mon salaire! Moi je veux continuer à deduite mes dépenses moi je veux continuer comme ça:)

Je trouve aussi que c'est rigolo qu'un syndicat qui vient piger dans ton salaire toutes les semaines, pour pas grand service au final te fasse grèver... Est-ce d'une grande utilité le montant annuel que vous donnez aux syndicats ou si cette argent ne serait pas plus utile dans vos poches? Les syndicats perdent de leur pertinence à mon avis. Ils sont une entrave plus qu'une aide dans bien des cas.

Tu payes quelqu'un pour négocier, s'il n'y arrive pas, c'est toi qui est pénalisé pas eux! Il y a d'autres moyens d'avoir un meilleur salaire dans notre domaine. Je pense que c'est de ce point de vue qu'il faut satisfaire tout le monde :D

Pas de grève pour moi ce matin car je suis avec la csn.

Bon certains diront que la csq fait le travail pour nous( en faisant la grève)j'avoue que c'est discutable.

Par contre je ne suis pas sûr du bien fondé d'une grève quand j'entend à la radio ce matin qu'a dans certaines villes seulement 50% des rsg respectent le mot d'ordre. Hum! Pour moi si tu n'as pas au moins 95% de ton monde qui embarque , tu envoies un drôle de message....

Oui la négo est nécessaire , oui on veut toujours améliorer son sort que ce soit conditions de travail ou salariale, c'est légitime.

Mais pour moi les syndicats et je parle en général aurait besoin de se renouveler et à bien des niveaux stratégiques et autres.

Pour ce qui est de moi, personnellement je n'ai vraiment pas envie de prendre mes parents en otage pour améliorer mon sort... on devrait s'assoir et chercher des stratégies qui font réagir le gouvernement par le biais de notre BC ou autres.
Chanceuse pour le moment la csn suit ces membres et respecte leurs décisions.

Plusieurs rsg accréditées n'offrent pas le service 10 h par jour et la je parle des heures d'ouverture officielle, donc lorsqu'elle parle de 10h présence enfant par jour ce n'est pas nécessairement la norme.

Elle sont payé 34.57$ par jour plus 10.41$ lorsque l'enfant a moins de 18 mois.

Oui la charge de travail est grande mais elle est la même que les filles au prive.

Pour ce qui est des règles à suivre je trouve que ce sont des règles de sécurité de base. Pour ce qui est du programme éducatif y en a de toute sorte puisque ce sont les rsg qui décide.

Tant qu'à moi que tu sois prive ou accrédite le travail est le même. C'est beaucoup d'heure c'est vrai mais c'est compense par les avantages qu'on retire d'un travail à la maison.

Je retire mon appui... Je ne peux pas entériner les propos de la présidente du syndicat qui soutient que les milieux privés sont de moindre qualité que les milieux accrédités. Je ne peux pas être d'accord avec le mépris qu'elle a envers ses consoeurs au privé.

Si je peux me permettre, à mon avis toutes les SDGs privées sur ce site n'ont rien à envié au milieu accrédité. Le problème vient du fait que certaines RSGs privées n'ont aucun cours, n'aide pas l'enfant à se développer, mais ne font que 'surveiller' les enfants. Ce sont ces SDGs qui nuisent à l'image du privée. Bien sur, il y a des mauvais SDGs accrédités aussi, mais par peur de perdre leur place à 7$, les parents se plaignent moins. Au niveau théorique, on peut dire que le service minimum possible est meilleur dans un milieu accrédité. Mais en pratique, ce n'est pas le cas.

Le problème selon moi a été de généraliser.

Encore là, je ne beignes pas dedans, c'est mon opinion de parent observateur (Je suis en milieu familial privée et je suis bien là)

Tout a fait d'accord avec toi! Ses propos étaient dégradant. Je trouve que ça prend du culot de vouloir que le gouvernement retire le crédit d'impôt aux parents qui n'ont pas accès à une place à 7$, tandis que ces mêmes parents contribuent par leurs impôts à subventionner le programme de place à 7$.

On aura tout entendu !!!

Je comprend ton point de vue mais ne suis pas tout à fait en accord avec toi.
Plusieurs rsg accrédités ont que le cours de 45h obligatoire, qu'elles ont fait souvent par la formation en ligne. Oui elle doivent faire 6h de perfectionnement par année mais encore la certaine le font en ligne et je m'interroge sur la qualité de certaine de ces formations.

Selon moi une rsg au prive sans formation qui offre un service qui correspond aux parents (heure, nourriture, milieu) et qui sait démontrer de l'amour à l'enfant est aussi valable qu'une rsg formée. L'amour du métier et le respect vaut plus que toutes les formations.
Pour ce qui est "d'éduquer" les enfants apprennent dans leurs interactions avec les autres et c'est au parent à s'assurer de son bon développement.

À mon avis, il n'y a que la présidente qui trouve 45 heures de formation un excellent argument pour justifier ses demandes :) C'est risible 45 heures pour apprendre 1 à prendre soin non pas de un mais de 6 enfants, les soins de bases, couches hygiènes, alimentation (apprendre à faire à manger) le guide alimentaire, les cris différents des bébés selon ses besoins, les rougeurs aux fessés, les nez qui coulent, les maladies infantiles, la psychologie de l'enfant, la capacité selon l'âge et les différentes sortent d'intelligence, développer sa créativité, apprendre à se mettre au niveau d'un enfant, aimer les enfants, etc, etc, etc... 45 heures, c'est le temps que ca me prendrait juste pour énumérer ce qu'il faudrait apprendre à ces personnes pour qu'elles puissent prétendre à une qualification mieux que les autres.

Une mère de famille est plus qualifiée qu'une femme sans enfant qui ne possède que 45 heures de cour... Et de très très très loin, même pas à la hauteur de sa cheville!!

Ce matin, j'ai lu que la Ministre dit que nous gagnons 52 k par an et que c'est déjà beaucoup.

Mais elle ne dit pas que sur ce montant, les dépenses ne sont pas incluses, qu'il faut avoir 6 enfants (donc ne pas avoir les siens) et qu'un milieu familial coute 15$ par jour de moins qu'un CPE subventionné. Ce n'est pas inscrit dans les média ce genre d'information.

Micali si le 45 heures ressemble au 12 heures que j'ai du prendre pour être assistante d'un MF accrédité ça ne vaut pas la peine d'en parler. Ce cours était une perte de temps totale.

beaucoup d'entre nous ont fait le 45 de formation exigé par bc... et il suffisait (dans mon cas à Saint-Hyacinthe) d'être présente au cours pour le réussir. Je trouve qu'il y a une sectorisation du milieu de la petite enfance. On boude le privé, ne reconnaissant pas notre expertise au même titre que le réseau public, comme si le fait de ne pas travailler pour le gouvernement faisait que nous ne sommes pas compétentes. Choisir d'être un service de garde privé pour une éducatrice est une décision qui laisse l'éducatrice avec un trou professionnel équivalent aux nombres d'années qu'elle aura investi dans son entreprise.

Tout à fait d'accord avec toi que le 45h ne veut rien dire en pratique fasse à la qualité de la RSG. C'est pour quoi c'est du cas par cas, chaque parent trouve la RSG qui lui convient.

Je parlais ici de théorique.
En théorie, quelqu'un avec un BAC en informatique est 'mieux' que quelqu'un avec un DEC en informatique. Cette théorie est appliqué principalement au gouvernement pour donner de meilleur salaire à ceux ayant un BAC. En pratique, dans le milieu privé, après 2-3 ans d'expériences, le BAC ne veut plus rien dire. J'aurais beau m'ostiner avec le gouvernement, pour eux, je vaux moins que quelqu'un qui a le BAC, car il se base sur la théorie, et leur théorie est que si tu as un cours, tu vaux plus.

34.57 x 6 = 207.42 x 237 = 49 158.54$
Si tu ajoutes un poupon 10.41$ (Droit d'en avoir 2) en plus par jour (10.41x237= 2467.17$)
49158.54 + 2467.17$ = 51 625.71$. Elle a donc raison la ministre! Pour les dépenses les filles au prive doivent les assumer elles aussi. C'est normal en tant que travailleuses autonomes!

Pour le fait que tu gagnes moins si tu as tes enfants eh bien c'est normal selon moi on ne peut pas te payer pour tes enfants sinon toutes les mamans ouvrirons leur "service de garde" plutôt que d'aller travailler au salaire minimum. (Salaire minimum 10.50$ l'heure x 40h semaine= 420$ brut semaine, moins frais de garde, pas le droit de déduite électricité, taxes,etc. Deux enfants 34.57$ par jour x5jours= 345.70$ par semaine droit de déduction )
Tu as toujours la possibilité d'être au prive tes enfants ne compteront pas d'en ton ratio et tu pourras en avoir 6 "payants".

Dernier point: j'aimerais bien qu'on arrête de dire que ça coûte plus cher en cpe. Les cpe génèrent des emplois et ces personnes payent des impôts. La bâtisse n'appartient pas a une personne comme ta maison qui t'appartient même quand tu fermeras ton service de garde. Les cpe ont des charges à payer qu'une rsg n'a pas.

Donc si on veut comparer les conditions de travail il faut comparer les milieux familiaux accrédités avec les milieux familiaux prives !

L'option d'appliquer pour travailler en installation est la pour celles qui détiennent les diplômes et désire les conditions de salarié!

Ne pas oublier que nous n'avons pas de vacances payées (nous avons une prestation de substances) et nous sommes obligées d'en prendre. Pas de congé de maladie non plus. Nous devons faire la gestion et tout gérer nous même.

Ne pas oublier, que nous devons dealer avec des parents qui croient qu'un milieu familial est comme un CPE.

Tes vacances, tu les fais payer aux parents... Donc tu as automatiquement leur paiement... Il t'en coute quoi? 1 ou 2 $ par jour par enfant pour tes vacances? Donc, ton 34 devient facilement 32$ par jour par enfant, toutes vacances et fériés payés...

C'est beaucoup plus que moi, surtout si tu ajoutes la subvention de 10$ de plus par poupon...

Tu gagnes pas mal plus que moi.

Je sus bien contente pour toi, là n'est pas la question. J'étais bien d'accord avec tes revendications syndicales... Jusqu'à ce qu'elles méprisent les autres RSG privées!

Comme TOUS les travailleurs autonomes peut importe le domaine!

Les vacances c'est à la demande du syndicat (CSQ) ça faisait parti de vos revendications. Pour la gestion tous les TA doivent la faire!
Pour ce qui est dealer avec les parents préfèrerais-tu que le BC le fasse à ta place et t'envoie les enfants?

Désolée mais je ne comprend pas tes arguments!

Ce questionnement est tout à fait valide et je vous comprends de ne pas comprendre. Il est normal qu’à moins de faire parti du groupe de RSG, vous n’avez pas tous les faits. Comme n’importe quel groupe qui grève, les médias et le côté adverse tente de réduire voir insulter l’opposition... Les informations qui circulent sur les médias sont trop souvent faussées. Parfois par exprès, parfois simplement car la personne ne connaît pas le dossier. Mais la réalité pour nous est que nous avons à composer avec plusieurs injustices. Les enjeux de notre travail, les lois abusives, le manque de respect de la part de nos BC sans mentionner le manque de considération de notre vie privée de celle de notre famille, c’est parfois incroyable à quel point nous nous faisons transformer en mini CPE. Mais est cela que nos clients désirent vraiment?

Les points énumérés ci haut ne sont qu’une infirme parti de nos frustrations et ne sont aucunement une raison pour demander plus d’argent. Je vous fais un court résumé;
Le jugement Grenier 2008 (cour supérieur) à statuée qu’avec le control qu’exerçait le ministère de la famille (MFA) à notre égard, que nous somme des employées de l’état et non pas Travailleur Autonome (TA). Premier point important car le ministère s’est conformé au jugement non pas en retirant ses exigences mais plutôt en créant des nouvelles lois qui lui permet de ne plus tenir compte du jugement. Et si vous vous posez la question, oui, il a le droit de le faire. Malgré ceci, il a dû tout de même verser des centaines de milliers de dollars aux RSG ayant porté plainte auprès de la commission de normes du travail. Mais ceci n’est que le tip du iceberg. Un des points important est que le ministère tentait de forcer l’ouverture des services de garde accréditée à faire 10 heures d’ouverture par jour de travail. La cour a mis au clair qu’une telle obligation de la part du MFA le mettrait en obligation de prendre les RSG comme employés et non pas TA. Évidement, il ne veux pas cela alors au lieu de reculer et d’accepté, il créer une loi (loi sur la contribution réduite) qui donne le droit aux RSG d’ouvrir le nombre d’heures qu’elle le désirent, mais que le parent LUI à le droit à 10 heures de garde quotidienne sans que la RSG puisse réclamer de sous additionnelles pour des arrivés tardives ou même d'avoir légalement le droit de mettre fin au contrat car ses heures ne sont pas respectés. Autrement dit, le MFA à trouver la faille dans la loi qui fait en sorte que le parent utilisateur d’une garderie accréditée peut bénéficier de la garde pendant 50 même si la RSG n'ouvre que 48. Voilà le gros bobo! Voilà la raison que nous revendiquons 50 heures!!! Car dans le fond, nous n’avons pas le choix et ce même si une cour, UNE COUR SUPÉRIEUR à statuer que ce n’était pas légale.
Si je ne me trompe pas il a pondu cette loi après que nous ayons signé notre entente collective...Alors avons nous signés en connaissance de cause?

Secondo, la loi sur l’équité salariale. Ah ce merveilleux droit que nous avons tous... Comme notre travaille est principalement occupé par des femmes, nous avons eu droit à l’équité salariale. Longtemps, ils cherchaient à voir avec quelle occupation notre boulot pourrait être comparé. Le MFA ne voulait pas que ce soit l’éduc en CPE, mais que voulez vous, il a perdu la aussi e au final ils se sont arrêté sur « éducatrice non formée en échelon 1 en CPE » Échelon 1 veux simplement dire avec aucune expérience de travail. Vous savez sans doute puisque la majorité d’entre vous sont RSG à la maison avec vos propres enfants. Nous, RSG accréditées avons rarement 6 places subventionnées. Beaucoup de RSG ont 1 ou 2 de leurs propre enfants et ainsi si elles le décident elle peuvent avoir 4 places subventionnées. Comme moi, certaine en veulent moins. Donc quand la ministre parle d’un salaire de 52,000$/an, en prétextant que toutes les RSG n’ont pas d’enfant à eux qui compte dans le ratio avec 6 places subventionnées et 2 poupons en permanence, je ne crois pas. Ajoutons ici que nos propres enfants comptent dans notre ratio jusqu’à temps qu’ils atteignent l’âge de 9 ans. Et qu’une subvention de bébé, ce n’est pas à vie. Un bébé ça vieillît et donc cette subvention n’est pas éternelle. Ça fait deux ans que je n’ai pas de poupon!!!! J’ai 5 places subventionnées!!! Je suis donc très loin du 52,000$ /an.

De retour à mon point initial, l’équité salariale. Nos salaires devait être comparable à celui d’une éducatrice non formée avec aucune expérience de travail peut importe nos diplômes ou années d’expérience dans le métier. Ok.... pas contente mais c’est un point de départ. Dès le début, notre syndicat (CSQ) à exprimé son désaccord avec ce point. Alors l’éduc en CPE, son salaire lui appartient à 100%. Moi avec le même salaire, je dois payer mes vacances (montant prélevé sur chaque paie), mes assurances (obligatoire), la bouffe, le programme éducatif, les agendas, l’entretien de mes locaux, l’achat de jouets, mes formations obligatoire(fait en dehors de mes heures de travail vs l’éduc en CPE qui est payé pour les faire pendant son travail et que les formations sont payé par le gouvernement) Payer pour l’absence d’empêchement de moi et de toute ma famille, payer pour garder la température de mes thermostat de chauffage à 20 du plafond au plancher, donc 23 degrés en réalité et ce sur toutes les heures de ma journée, tandis que l’éduc en CPE, ben non...et j’en passe car je suis en train de me frustrer à vous l’écrire, lol. Bref, l’éduc en CPE n’a pas de dépenses à payer à même son salaire, nous oui. Et finalement le point qui blesse et qui est revendiqué dans cette négociation, les heures de travaille réellement fait. Nous acceptons d’avoir le même salaire malgré les dépenses et exigences, mais de grâce, le MFA ne s’en tira pas à nous donner le même salaire que quelqu’un qui travaille 35 heures s’il nous force à en faire 50hrs. Il ne peux pas avoir le beurre et l’argent du beurre.

Alors voilà la raison que nous revendiquons! Nous voulons ce que le jugement nous a accordés. C’est tu trop demandé que notre gouvernement respecte la loi??? Je suis désolé d’entendre que je devrais changer de vocation simplement parce que je me bats pour des meilleures conditions de travail. Je fais ce métier depuis 19 ans. Je suis déçue de voir que la réaction de certaines RSG privées, nos consœurs, du moins à mes yeux, n’épaulent pas l’avancement et la reconnaissance que nous tentons de faire pour ce travaille si important. C’est vrai que je gagne plus que vous, je ne me cache pas, mais vous ne connaissez pas les contraintes de mon emploi à moins de l’avoir fait et vécu. Je souhaite de tout cœur que notre avancement vous donnera un jour la force de vous tenir entre vous afin d’accroître votre salaire quotidien à quelque chose de rentable.

Finalement, après vous avoir lu et vous avoir écrit ce roman, je la vois maintenant la différence entre les RSG privées et les RSG syndiquées. Avant d’être accréditées ou syndiquées nous travaillons chacun pour soi. Nous étions seule sans pouvoir. Nous tentions d’offrir mieux, plus d’heures que l’autre pour avoir les clients. Il n’y avait pas de collaboration, il ne pouvait pas avoir de collaboration. Aujourd’hui, syndiquées, nous ne travaillons plus juste pour nous même, mais plutôt pour l’ensemble. Et honnêtement, c’est beau de voir ce soutien et cette solidarité entre nous. Je souhaite profondément qu'un jour une bonne partie des RSG privées puissent se réunir par le biaise d'une organisation un association afin vous aussi de pouvoir vous tenir et d'améliorer votre sors

OUffffff bonne journée

Je ne suis pas certaine de bien comprendre. Tu crois que je reçois le plein montant pour mes vacances? Je reçois, si je désire le faire payer aux parent, 7.30$ pour ma journée de vacance ou de fermeture. Le reste, c'est un montant qui est pris de MA paie à toute les semaines en prévision de mes vacances, mais c'est ma paie qui est imputé. J'espère que je réponds bien

Non, je ne crois pas que tu reçois le plein montant. Tu reçois le 7,30$ du parent... Et l'autre montant, c'est toi qui le mets de côté... Si je ne me trompe pas, le BC retient environ 2$ par enfant par jour pour tes vacances et fériées? Donc, il te reste quand même autour de 32$, vacances payées...

Pour ton autre message, tu sais, il faudrait peut-être que vous parliez à vos représentantes syndicales... Parce que la présidente a dénigré ouvertement les RSG non subventionnées. La solidarité, ça va dans les 2 sens... Je n'appuierai tout de même pas un mouvement qui souhaite chavirer ma barque:no:

Je ne prendrai qu'une minute de votre temps...Je suis un milieu accrédité a six enfants depuis tout près de 3 ans...2 places de libres présentement...j'étais au privé avant....
Au filles au privé....pourquoi ne voulez vous pas être accrédité si nous sommes si bien que cela?..la plupart des commentaires que je lit sur ce forum énonce que les filles, VOLONTAIREMENT, ne veulent rien savoir d'être accrédité...je vois souvent qu'elle se font appeller par leur BC et REFUSE!!!!...et je vois même depuis avril plusieurs qui retournent au privé...POURQUOI????
Et bien pour ne pas avoir toute les contraintes reliées au fait d'être accrédité...pour être leur propre patron sans personne qui vient leur dire quoi faire chez eux...
ALORS MAINTENANT, NE DEMANDEZ PAS D'AVOIR CE QUE NOUS AVONS..OU BIEN PRENEZ TOUT..LES BONS CÔTÉS ET LES CONTRAINTES AUSSI...

Les rsg au prive ne veulent pas être accréditées car tout ce qui est dit sur les forums par les rsg accréditées est toujours négatifs.

Alors moi ma question est pourquoi restez-vous accréditées?

Merci moi-forum pour les explications c'est très clair
Et effectivement je n'étais pas au courant des passe-passe du MFA

Ceci dit je ne peux plus vous appuyer avec ce que la présidente du syndicat a dit sur les milieu privé. Cette belle solidarité dont tu parles elle n'est que pour les accrédité les privé vous voulez qu'ils soient éliminés avec les subventions aux parents.

J'aimerais que tu nous éclaire la dessus car tu sembles être très bien informée.
http://www.985fm.ca/national/nouvell...es-351238.html (les dernières minutes de l'entrevue)

Est-ce que ce fut voté par les RSG syndiqué comme une de leur revendications de mettre fin aux subventions aux parents pour éliminé le "privé qui ne sont pas régies qui ne sont pas conforme"

Ou tu as lu que nous voulions ce que tu as ? Sérieusement, je suis très bien dans mes souliers! C'est pas moi qui grève que je saches :p

Je suis une simple RSG, aucun rapport au syndicat. Informez oui mais je ne détient pas toute les informations sur le dossier. Non, aucune RSG aurait voté pour décrépité les RSG privées, ça j'en suis certaine. Je vais écouter l'entrevue en question plus tard, j'ai des commissions à aller faire après le travail. Je n'appuie aucune personne qui dirait cela, pas même ma présidente ADIM Mme Robitaille.